INFORMAZIONE PREVENTIVA CRITERI E MODALITA DI UTILIZZAZIONE DEL PERSONALE DOCENTE e ATA

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1 ISTITUTO COMPRENSIVO OVEST 1 BRESCIA Viale C. Colombo, Brescia C.F.: Cod. Mecc.: BSIC Tel Fax bsic885009@istruzione.it posta certificata: bsic885009@pec.istruzione.it Prot. 4878/A26 Brescia, 19/12/2017 INFORMAZIONE PREVENTIVA CRITERI E MODALITA DI UTILIZZAZIONE DEL PERSONALE DOCENTE e ATA ART. 1- Criteri di assegnazione del personale ai plessi Personale docente La Dirigente informa le rappresentanze sindacali circa i criteri di assegnazione del personale ai plessi a cui si ispira. Si precisa che tali criteri sono orientativi, in quanto verranno valutate situazioni particolari che si possono manifestare in relazione alla compatibilità all ambiente e alle competenze disciplinari dei docenti. 1. Anzianità di servizio 2. Continuità sulle classi 3. Continuità sul plesso 4. Valorizzazione delle competenze 5. Preferenze espresse Personale ATA Anche per il personale ATA la Dirigente individua i seguenti criteri orientativi per la distribuzione dei collaboratori scolastici ai plessi, sentito il parere del DSGA. 1. La numerosità del personale è proporzionale al numero degli alunni e agli spazi dell edificio. 2. Equilibrata proporzione tra collaboratori scolastici a contratto a T.I. e T.D. 3. Continuità nel plesso 4. Posto occupato in graduatoria interna 5. Esigenze opzioni dell interessato

2 ART. 2- Orario di lavoro Ogni giorno tutto il personale dell Istituto comprensivo Ovest 1 firmerà il proprio orario di servizio su apposito registro. Personale docente 1. L orario di lavoro obbligatorio è articolato in antimeridiano, pomeridiano e servizio mensa. 2. Le attività funzionali all insegnamento sono regolate dalla delibera del Collegio dei Docenti di inizio anno e calendarizzate 3. I criteri per la formulazione degli orari sono riportati nel regolamento di Istituto deliberato dal Consiglio di Istituto e qui sotto elencati: Ogni docente deve avere un equa distribuzione dell orario nelle fasce orarie antimeridiane e pomeridiane Ogni docente non può avere più di tre pomeriggi di lezione, salvo situazioni organizzative particolari discusse col corpo docente Ogni docente può avere un massimo di tre mense, salvo situazioni organizzative particolari discusse col corpo docente Valorizzazione delle competenze acquisite Personale ATA - Orario di servizio 1. L orario di apertura delle scuole è fissato di norma dalle ore 7.00 alle ore Al fine dell organizzazione amministrativo-didattica della scuola, per garantire un ottimizzazione delle risorse umane, per offrire un servizio di qualità e per assicurare un adeguata pulizia dei locali scolastici, l orario di servizio dei collaboratori scolastici verrà ripartito su due turni: uno antimeridiano ed uno pomeridiano. 3. Durante il periodo estivo e nei periodi di sospensione delle attività didattiche l orario sarà dalle ore 7.00 alle ore per cinque giorni alla settimana. Per esigenze particolari dell amministrazione l orario di servizio può essere modificato dalla Dirigente Scolastica. A richiesta degli interessati e per motivi personali, è possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro, previa richiesta ed autorizzazione da parte del Direttore S.G.A. Nell Istituto ricorrono le condizioni previste dall'art. 55 del CCNL/2007 del 25 luglio 2008 per l applicazione della riduzione dell'orario settimanale a 35 ore, ad esclusione dei lavoratori e delle lavoratrici che non turnano (vedi piano di lavoro personale ATA). La riduzione dell'orario di lavoro verrà recuperata secondo le seguenti modalità: 1) giornalmente dal personale in servizio; 2) settimanalmente riducendo di un ora l orario del sabato. ART. 3- Assenze dal servizio - ritardi - sostituzione colleghi assenti - permessi brevi - ferie e festività. Personale docente e ATA. Le assenze per malattia devono essere comunicate all'inizio della mattinata entro le ore 8,00 all'ufficio di Segreteria, anche se si presta servizio nella fascia pomeridiana. In caso di assenza per malattia il dipendente è tenuto a comunicare il domicilio presso cui si trova e a comunicare il n. di riferimento del certificato medico.

3 Per eventuali situazioni di malessere che si manifestano durante il servizio il docente si allontanerà dal luogo di lavoro avendo cura di avvertire la segreteria e il responsabile di plesso. La segreteria verificherà se il docente è in grado di raggiungere la propria abitazione in autonomia, in caso diverso sarà chiamato un parente. Qualora il docente debba rientrare a scuola nel pomeriggio per lezioni o per le riunioni ed è indisposto è tenuto ad avvertire prima dell inizio delle attività didattiche, almeno 15 minuti prima, e prima dell inizio della riunione, almeno 15 minuti prima, che non sarà presente, telefonando in segreteria. Sarà cura della segreteria avvertire il responsabile di plesso, qualora il personale di segreteria non sia reperibile il docente lascerà comunicazione della propria assenza al collaboratore scolastico. Al rientro il docente o il personale ATA produrrà giustificazione scritta alla Dirigente Scolastica se l assenza non è stata dell intera giornata lavorativa, altrimenti produrrà il certificato rilasciato dal medico di base. Art. 4 - Ferie - Festività soppresse - Recuperi a) Personale docente Come da CCNL/2007 art. 13 e 14. b) Personale ATA Nei periodi di sospensione delle attività didattiche la segreteria fruirà della presenza di n. 1/2 collaboratori scolastici. Nel caso in cui tutto il personale di un profilo professionale richieda lo stesso periodo, si procederà al sorteggio, con esclusione di coloro che sono stati sorteggiati nell anno precedente. Criteri per fruizione delle ferie a.s. 2017/2018 Le domande di ferie del personale ATA devono pervenire in segreteria: 1. periodo natalizio entro il 30/11/ periodo pasquale entro il 28/02/ periodo estivo entro il 30/03/2018 Criteri per fruizione dei giorni prefestivi I giorni di chiusura prefestiva sono richiesti al Consiglio di Istituto e da tale organo deliberati; per il personale ATA sono richiesti come giorni di ferie o recupero. Art. 5 - Permessi Brevi I permessi brevi (art. 16 CCNL): devono essere richiesti al Dirigente Scolastico ed al Direttore SGA (per il personale ATA), per iscritto; possono essere concesse n. 2 ore giornaliere ai docenti e n. 3 ore giornaliere al personale ATA; le ore devono essere recuperate entro i due mesi successivi, in data concordata con l amministrazione e il recupero deve risultare nel registro firme; la somma annuale delle ore di permesso non può superare l'orario settimanale di servizio. Art. 6 Permessi retribuiti ( articolo 15 del CCNL) Devono essere richiesti alla DS e ne ha diritto il dipendente, sulla base di idonea documentazione, anche autocertificata, nei seguenti casi:

4 - partecipazione a concorsi o esami: n. 8 giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli per il viaggio; - lutto, n. 3 giorni per evento anche non continuativi; - n. 15 giorni per matrimonio - n. 3 giorni di permesso per motivi familiari o personali documentati anche mediante autocertificazione; per gli stessi motivi sono fruiti n. 6 giorni di ferie durante l anno scolastico, senza oneri per lo Stato. Art. 7 Recupero ritardi Per il personale A.T.A, quando il ritardo sull orario di ingresso non comporta disfunzioni organizzative, si concorda una flessibilità massima di 10 minuti in entrata, da recuperare alla fine del turno di servizio. Se il ritardo è superiore a 10 minuti ma inferiore a 30, deve essere giustificato e deve essere recuperato lo stesso giorno o entro la settimana, prolungando l'orario di uscita. Se il ritardo è superiore a 30 minuti, deve essere giustificato e va recuperato entro l'ultimo giorno del mese successivo, in base alle esigenze di servizio individuate dal Direttore S.G.A. Art. 8 - Sostituzione personale assente 1) Personale docente In linea generale nei casi previsti di sostituzione di docenti assenti con altri della scuola, si procede in base al seguente ordine di priorità: - Docenti della stessa classe/i a disposizione (compresenza); l insegnante di sostegno può, se d accordo, sostituire il collega assente, in deroga alle norme vigenti, solo se questo è in servizio nella classe in cui è presente il bambino/a diversamente abile e solo se l alunno non ha una disabilità grave. - Docenti organico potenziato - Docenti tenuti al recupero - Docenti del plesso a disposizione - Docenti disponibili ad effettuare variazioni orarie - Docenti della stessa classe/ plesso disponibili ad effettuare ore eccedenti Divisione della classe Nomina del supplente temporaneo 2) Personale ATA Per la sostituzione di ogni unità di personale, con l esclusione dei non idonei al servizio, assente fino a sette giorni, verranno riconosciute n. 2 ore di straordinariato (a pagamento o a recupero), facendo rientrare il collega in servizio al mattino, nel turno pomeridiano. Per ogni due ore effettuate sarà riconosciuta n. 1 ora di intensificazione a pagamento. Se l assenza è superiore a sette giorni l amministrazione si impegna a nominare il supplente. Per il personale che si trovi nella situazione di inidoneità al servizio non è prevista l intensificazione di cui sopra. N.B.: si precisa che il personale non può effettuare più di 9 ore di servizio giornaliero.

5 ART. 9 - Lavoro straordinario personale docente e ATA Personale docente Le ore eccedenti erogate per la sostituzione dei colleghi assenti su base volontaria e di dichiarata disponibilità vengono remunerate come da assegnazione risorse fino a 2.347,31. Eventuali eccedenze orarie non retribuibili saranno recuperate. Collaboratori Scolastici e Amministrativi Le ore erogate come straordinario per la sostituzione dei colleghi assenti saranno riconosciute a pagamento e/o a recupero. A richiesta degli interessati e previo accordo con il Dirigente Scolastico e con il Direttore SGA, le ore di straordinario saranno recuperate nei giorni di chiusura prefestiva e nei giorni di sospensione dell attività didattica. ART. 10 -Attività aggiuntive personale ATA All inizio di ogni anno scolastico il DSGA, nel predisporre il piano delle attività del personale ATA, individua per ogni profilo le attività aggiuntive necessarie per l attuazione del POF. L assegnazione delle attività al personale avviene secondo questi criteri in ordine di priorità: - disponibilità degli interessati; - possesso delle competenze necessarie; - anzianità di servizio. Per ogni attività aggiuntiva è previsto un compenso forfettario annuo che sarà definito con la stesura del Contratto Integrativo di Istituto. Docenti Le attività aggiuntive sono individuate in relazione al POF nonché al piano attività deliberato dal Collegio Docenti Art. 11- Formazione in servizio La formazione in servizio rappresenta una leva strategica per il miglioramento del servizio Personale docente fruizione permessi 1- La partecipazione a convegni e/o aggiornamenti deve essere richiesta alla DS e da lei autorizzata. Qualora, eccezionalmente, il gruppo docente non riesca a coprire il collega in permesso, si dovrà attingere alle supplenze brevi in ottemperanza a quanto disposto dal contratto nazionale. 2- La formazione per cui è ammessa la fruizione dei permessi per aggiornamento è quella approvata dal Collegio docenti, autorizzata preventivamente dal Dirigente Scolastico, secondo le seguenti priorità: 1) corsi ministeriali; 2) proposte dell istituto; 3) proposte

6 esterne coerenti con la programmazione dell istituto; e dei quali si darà conto con relazione finale al collegio docenti 3- In caso di esubero / concorrenza di richieste, che non permettono di garantire il normale svolgimento delle attività di insegnamento, secondo l'orario delle lezioni in vigore, nella selezione dei partecipanti sarà data priorità ai docenti: neo-immessi in ruolo docenti che devono completare attività di formazione iniziate nel precedente a.s; personale di ruolo nell IC docenti dell ambito disciplinare su cui verte il corso; che non hanno svolto attività di aggiornamento/formazione nel precedente a.s; Al fine di garantire la partecipazione contemporanea di più docenti a corsi di formazione e assicurare il regolare funzionamento in tutti i plessi, è consentito modificare l articolazione dell orario delle lezioni. Le variazioni orarie dovranno essere comunicate all ufficio e non arrecare disfunzioni al servizio. Personale ATA 1. Può partecipare contemporaneamente ad iniziative proposte dall'amministrazione (USR - USP e dalla scuola stessa) fino al 30% del personale in servizio effettivo, garantendo, in presenza di più proposte, la partecipazione a rotazione di tutto il personale; 2. La sostituzione del personale impegnato nella formazione avviene con il personale in servizio anche attraverso la rimodulazione dell orario di lavoro. f.to IL DIRIGENTE SCOLASTICO (Dott.ssa Laura BONOMINI)