E FORMAZIONE DI GRADUATORIA PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO

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1 AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI N 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE (25 H) NEL PROFILO DI EDUCATORE-EDUCATRICE IN AMBITO SCOLASTICO ED EXTRA-SCOLASTICO E FORMAZIONE DI GRADUATORIA PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO VISTO il vigente Regolamento del Personale dell Azienda Speciale Servizi Bassa Reggiana; PRESO ATTO della Delibera di Giunta dell Unione dei Comuni Bassa Reggiana del 19 Febbraio 2014; VISTA la disposizione del Direttore del 04 agosto 2014 avente come oggetto l emanazione del presente bando; CONSIDERATO che l' Azienda Speciale Servizi Bassa Reggiana gestisce, per conto dell'unione dei Comuni della Bassa Reggiana i servizi di educativa alla scuola dell'obbligo, servizio dedicato ai bambini e alle bambine con diritti speciali, con particolare riferimento alla socializzazione e alla relazione; CONSIDERATO che la stessa Azienda gestisce anche i servizi di Doposcuola in alcuni Comuni della suddetta Unione; tutto ciò premesso: l Azienda Speciale Servizi Bassa Reggiana, con sede in Gualtieri (RE), rende pubblico il presente bando e seleziona 1 posto a tempo indeterminato e parziale (25 ore) nel profilo di educatoreeducatrice in ambito scolastico ed extrascolastico, con riferimento ai servizi considerati in premessa. L Azienda costituirà una graduatoria, utilizzabile anche per assunzioni a tempo determinato, che avrà validità di 3 anni. Il personale assunto verrà inquadrato nel livello IV Area II, del CCNL ANINSEI con la qualifica di educatore di sostegno e/o doposcuola e corrispondente trattamento economico. Il servizio potrà essere prestato su uno o più degli otto Comuni dell'unione Bassa Reggiana, e su 1

2 uno o più servizi gestiti dall'azienda in ambito scolastico o extrascolastico. Requisiti per l ammissione: I requisiti devono essere detenuti dal candidato/a alla data di emissione del presente bando e devono permanere anche al momento dell'eventuale assunzione. a) Cittadinanza: Cittadinanza italiana o di altro Stato dell Unione Europea; i cittadini degli Stati membri dell'unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; b) Idoneità fisica a svolgere le mansioni previste per il posto; c) Titolo di studio per il profilo richiesto: diploma di maturità di scuola media superiore; d) Conoscenza della lingua italiana; e) Patente di guida categoria B in corso di validità; f) Non aver riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di impiego con le Pubbliche Amministrazioni. Il candidato/a NON dovrà allegare alla domanda i titoli di studio utili ai fini della partecipazione alla selezione. Il modulo di autocandidatura costituisce a tutti gli effetti dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. 445/2000, e deve indicare tutti gli elementi necessari richiesti per l'accesso alla professione. Il candidato/a dovrà comunque fornire, su richiesta dell Azienda Servizi Bassa Reggiana, tutti gli elementi indispensabili per il reperimento delle informazioni e dei dati indicati, utili ai fini dell accertamento ed acquisizione d ufficio, della richiesta di conferma e/o dell esercizio del controllo da parte dell Azienda Servizi Bassa Reggiana, ai sensi degli artt. 43, 71 e 72 del D.P.R. 445/2000 e della Legge n. 241/1990. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, per il candidato/a, oltre a rispondere ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 445/2000, decadono i benefici eventualmente conseguiti al provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere. L Azienda sottopone a visita medica di idoneità i vincitori in base alla normativa vigente. L accertamento della mancanza dell idoneità fisica prescritta per l ammissione alla selezione tale da comportare l inabilità permanente alla mansione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro anche se l accertamento è effettuato ad assegnazione già avvenuta. 2

3 Domanda di candidatura - modalità e termini Gli interessati/e dovranno inviare, pena l esclusione, i seguenti documenti: la domanda di ammissione alla selezione, utilizzando esclusivamente apposito modulo scaricabile dal sito ( che costituisce dichiarazione sostitutiva di atto notorio; copia della carta d identità, in corso di validità, fronte e retro; Tutta la documentazione dovrà essere inviata entro e non oltre le ore di mercoledì 3 settembre La documentazione potrà essere inviata nelle seguenti modalità: via telematica all indirizzo di posta elettronica certificata (PEC): selezioni.asbr@pec.it (indicare nell'oggetto della mail la seguente dicitura: candidatura per educatore-educatrice in ambito scolastico ed extrascolastico ); mezzo posta, esclusivamente con raccomandata postale con ricevuta di ritorno, all indirizzo Azienda Servizi Bassa Reggiana - Ufficio Personale - Strada Statale 63, Gualtieri (RE); consegna a mano presso l ufficio personale dell ASBR nei seguenti giorni e orari: lunedì e mercoledì dalle ore 9.00 alle ore Nel caso l invio della domanda avvenga per posta elettronica certificata (PEC) è onere del candidato/a verificare che la PEC sia stata consegnata nella casella di destinazione. In caso il candidato/a utilizzi posta elettronica non certificata, per data e orario di consegna farà fede la risposta di conferma inviata dall ufficio personale con posta certificata. In caso di invio con raccomandata postale farà fede la data riportata sul timbro dell ufficio postale ricevente. La documentazione e gli allegati utili al fine dell ammissione alla selezione e all espletamento della stessa dovranno pervenire nei tempi sopra indicati. L Azienda Servizi Bassa Reggiana non si assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali. Prove selettive: Le selezioni saranno espletate da apposita Commissione Esaminatrice nominata dal Direttore dell Azienda Servizi Bassa Reggiana, con le modalità di cui al vigente Regolamento del Personale. L Azienda si riserva la possibilità di attuare una prova preselettiva di tipo logico, linguistico e culturale per l accesso alla prova orale. Il punteggio raggiunto in fase di preselezione NON concorre alla formulazione della valutazione finale che terrà conto solo degli esiti della prova scritta e della prova orale. L'eventuale decisione di attivare la prova preselettiva sarà comunicata sul sito dell'azienda Speciale ( entro le ore del giorno 3 settembre La mancata partecipazione alla eventuale prova preselettiva da parte del candidato/a equivale a rinuncia alla selezione. Successivamente alla prova di preselezione sul sito ( verrà 3

4 pubblicato l elenco dei candidati/e ammessi alla prova scritta. Qualora l Azienda decida di attivare la prova preselettiva comunicherà sul sito, prima dell espletamento della medesima, il numero massimo di candidati/e che accederanno alla prova scritta. E' necessario presentarsi muniti di documento di identità in corso di validità per partecipare a tutte le prove d esame. La prova scritta si terrà sabato 6 settembre 2014 alle ore La date e la sede delle prove d esame e gli ammessi alle stesse saranno comunicati esclusivamente sul sito I candidati/e che, alla data del 31 luglio 2014 abbiano prestato servizio presso l Azienda Servizi Bassa Reggiana in una qualifica educativa (educatore doposcuola, operatore educativo, educatore di sostegno, educatore famigliare e territoriale, educatore campo estivo, educatore campo giochi) per un periodo di 90 giorni anche non consecutivi, NON dovranno sostenere la prova preselettiva e saranno ammessi d ufficio alla prova scritta. Si ricorda che anche i candidati/e ammessi d ufficio alla prova scritta dovranno comunque presentare domanda di candidatura debitamente compilata. La prova scritta e la prova orale consistono nella verifica delle conoscenze e delle competenze specifiche sulle materie d esame. Le domande poste ai candidati/e/e verranno sorteggiate. Le prove verteranno sulle seguenti tematiche: filosofia educativa dei servizi comunali della Bassa Reggiana; progettazione educativa; valutazione come processo; documentazione pedagogica; lavoro di gruppo e collegialità; partecipazione delle famiglie; i 100 linguaggi dei bambini/e; spazi e ambienti educativi; sistema dei servizi educativi della Bassa Reggiana; cultura dell infanzia del territorio della Bassa Reggiana; formazione continua; sistema delle relazioni nel contesto educativo; valori delle differenze; 4

5 contesti di apprendimento e materiali; elementi di funzionamento dell Azienda Speciale; etica professionale nei servizi educativi comunali; Indicazioni Nazionali per il curricolo della scuola dell infanzia e del primo ciclo di istruzione; Legge n.104/1992; Calendario delle prove selettive: Il calendario delle prove selettive verrà comunicato, senza ulteriori comunicazioni formali, sul sito internet dell Azienda alla sezione Azienda Struttura organizzativa Selezione personale (visionabile anche collegandosi al link E onere del candidato/a verificare il giorno e l orario delle prove d esame. Ulteriori altre informazioni, quali tempi, modalità, sedi, elenco candidati/e ammessi alla selezione e alle prove, graduatorie, ecc... ed eventuali variazioni in corso saranno comunicate nella stessa modalità. E possibile, per il solo periodo di esposizione del presente avviso, richiedere informazioni telefoniche, contattando il numero nelle seguenti giornate e orari: lunedì e mercoledì dalle ore 9.00 alle ore Con la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, i candidati/e automaticamente dichiarano di conoscere e accettare le modalità di preselezione, selezione e relative comunicazioni così come descritto sul presente avviso. Il Direttore dell Azienda Servizi Bassa Reggiana nomina la Commissione Esaminatrice e i suoi membri con Atto di disposizione. Cause di esclusione dalla selezione e regolarizzazione delle domande: Comportano l esclusione dalla selezione: la mancanza o l assoluta indeterminatezza dei dati richiesti nella domanda di candidatura; la presentazione/ricezione della domanda dopo la scadenza del termine; la mancata apposizione di firma autografa sulla domanda di candidatura, salvo che la domanda non sia stata trasmessa tramite PEC intestata al candidato/a. la mancata presentazione alla convocazione delle prove anche in caso di impedimento derivante da causa di forza maggiore. Durata della graduatoria La graduatoria ha validità triennale. Formazione della graduatoria Sulla base dei lavori della Commissione Esaminatrice viene formata una graduatoria di merito dei 5

6 candidati/e, secondo il punteggio complessivo riportato da ciascun candidato/a, ottenuto sommando il punteggio della prova scritta e della prova orale. A parità di punteggio, precederà in graduatoria il/la candidato/a più giovane. La graduatoria finale approvata con disposizione del Direttore costituisce l atto conclusivo della procedura concorsuale e viene pubblicata sul sito dell Azienda. Funzionamento della graduatoria ed assunzioni L assunzione è subordinata alla verifica dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione ed alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. La gestione della graduatoria avverrà a cura dell Ufficio Personale dell Azienda secondo le seguenti modalità: - lo scorrimento della graduatoria avviene sempre a partire dal primo dei candidati/e risultati idonei; - gli idonei in graduatoria verranno contattati dall'ufficio Personale; - anche successivamente all'approvazione della graduatoria, gli idonei hanno l'onere di comunicare le variazioni dei recapiti all Ufficio Personale dell Azienda; - l irreperibilità registrata per la terza volta a fronte di tre diverse chiamate comporta la collocazione in coda alla graduatoria; - gli aventi diritto all assunzione, dovranno essere disponibili e in grado di prendere servizio nei termini fissati e comunicati dall Azienda. Decorso inutilmente tale termine, l Azienda comunicherà di non dar luogo alla stipulazione del contratto. - al momento dell assunzione l'interessato/a, sotto la propria responsabilità, dovrà dichiarare eventuali altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dalla vigente normativa; - la mancata presa di servizio alle date, agli orari e presso il servizio indicato dall Ufficio competente viene considerata come rinuncia all incarico e, pertanto, il contratto, anche se già stipulato, si intende risolto; - gli aventi diritto all assunzione che, in seguito ad un massimo di 3 chiamate, rinunceranno alla proposta lavorativa mediante comunicazione diretta o sottoscrizione di atto di rinuncia verranno collocati in coda alla graduatoria. L incarico a tempo indeterminato verrà attribuito a partire dal mese di ottobre Con la presentazione della domanda, i candidati/e dichiarano di avere preso visione delle modalità di gestione della graduatoria e di accettarle integralmente. Trattamento dei dati personali I dati che il candidato/a è chiamato a fornire sono obbligatori ai fini dell ammissione alla procedura selettiva, secondo quanto previsto dal D.P.R 487/1994 e dal D.Lgs. 196/2003 I dati forniti dai candidati/e saranno utilizzati per tutti gli adempimenti connessi alla selezione cui si riferiscono. Quanto dichiarato dai candidati/e nelle loro domande verrà raccolto, elaborato e archiviato, tramite supporti cartacei e informatici e comunicato a tutto il personale dipendente di questa Azienda coinvolto nel procedimento e ai membri della Commissione Esaminatrice nominata con atto di disposizione dirigenziale. Il responsabile del trattamento dei dati personali è il Direttore dell Azienda Servizi Bassa Reggiana, Cristian Fabbi. Gualtieri, 8 agosto 2014 Il Direttore, Cristian Fabbi 6