DOCUMENTI RELATIVI ALLA RIUNIONE DEL 17 DICEMBRE 2015

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1 FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA COORDINAMENTO NAZIONALE BENI CULTURALI c/o Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo Via del Collegio Romano, Roma Tel Tel./Fax Fax Tiscali info@unsabeniculturali.it DOCUMENTI RELATIVI ALLA RIUNIONE DEL 17 DICEMBRE 2015 Facendo seguito alla nostra news del 11 dicembre u.s. si rimette in allegato la documentazione pervenutaci dall Amministrazione. Come sempre seguirà il resoconto dopo la riunione odierna. Cordiali saluti IL COORDINAMENTO NAZIONALE CONFSAL- UNSA BENI CULTURALI

2 Ministero dei Beni e delle Attività Culturali e del Turismo Direzione generale Organizzazione ACCORDO IN MATERIA DI MOBILITÀ VOLONTARIA INTERNA L AMMINISTRAZIONE E LE OO.SS. VISTO il D.P.C.M. 29 agosto 2014, n. 171 recante Regolamento di organizzazione del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, degli uffici della diretta collaborazione del Ministro e dell'organismo indipendente di valutazione della performance, a norma dell'articolo 16, comma 4, del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 giugno 2014, n. 89 ; VISTI i successivi decreti ministeriali di attuazione, per gli uffici centrali e periferici dell Amministrazione; VISTO il DM 6 agosto 2015 concernente la ripartizione delle dotazioni organiche del Mibact; VISTO l articolo 5 del CCNL 12 giugno 2003; RITENUTA la necessità di procedere alla riallocazione del personale in relazione al profilo professionale di appartenenza e alla capienza organica nel medesimo profilo di cui al citato DM 6 agosto 2015; FERMA RESTANDO, per la mobilità extraurbana, la precedenza prevista per i beneficiari di cui all articolo 3, comma 3 della legge del 5 febbraio 1992, n. 104 e s.m.i; RITENUTO necessario predeterminare i criteri di che saranno osservati per la mobilità interna urbana ed extraurbana del personale non dirigente del Mibact; DATO ATTO che la procedura di mobilità volontaria interna urbana sarà avviata prima di quella extraurbana; VISTA la proposta presentata dal Tavolo tecnico mobilità volontaria interna del 1 luglio 2015; Concordano Art. 1 Le graduatorie di uscita dai singoli Istituti tengono conto della copertura organica di ciascun profilo professionale che non può essere inferiore al 75%. Art. 2 Sono approvate le allegate tabelle concernenti i punteggi di mobilità interna volontaria urbana ed extraurbana che fanno parte integrante del presente accordo. Art. 3 Per il personale assegnato nella fase transitoria di attuazione della riforma, si terrà conto come sede di provenienza/assegnazione, quella precedente ai provvedimenti emanati in difformità alle disposizioni impartite dall Amministrazione centrale. Roma, 3 dicembre 2015 PER L'AMMINISTRAZIONE 1 PER LE OO.SS

3 Ministero per i Beni e le Attività Culturali Direzione generale Organizzazione SERVIZIO II IPOTESI DI ACCORDO CONCERNENTE GLI SVILUPPI ECONOMICI ALL INTERNO DELLE AREE PER L ANNO 2016 VISTO il CCNL sottoscritto in data 14 settembre 2007 ed in particolare gli articoli 17 e 18; VISTE le risorse presenti sul FUA..A.F L Amministrazione e le OO.SS. concordano quanto segue: Art. 1) Sarà bandita una procedura selettiva interna, per soli titoli, concernente gli sviluppi economici all interno delle Aree del personale dipendente, con decorrenza a far data dal 1 gennaio Art. 2) Il costo complessivo della procedura è pari ad grava sul FUA Art. 3) Con successivo accordo saranno definiti il dei posti da attribuire per ciascun profilo professionale nelle rispettive aree e ed i relativi criteri. Art. 4) Qualora il dei partecipanti alla procedura selettiva dovesse risultare inferiore al dei posti banditi, con ulteriore accordo si provvederà ad una successiva ripartizione degli stessi. Roma, 17 dicembre 2015 PER L'AMMINISTRAZIONE PER LE OO.SS 1

4 TABELLA MOBILITA' VOLONTARIA INTERNA IN AMBITO EXTRAURBANO PUNTEGGIO CRITERI MOBILITA' VOLONTARIA INTERNA IN AMBITO EXTRAURBANO n. CRITERI PUNTEGGIO 1 Anzianità di servizio di ruolo e non di ruolo 2 Permanenza nell'ultima sede di assegnazione 0,10 punti per ogni anno o frazione superiore ai sei mesi 0,15 punti per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi 3 Più di 2 persone a carico persone a carico persona a carico 1 6 Inferiore a 25 anni 0,5 7 Fra 25 e 35 anni 1 8 Superiore a 35 e inferiore a 50 anni 2 9 Fra 50 e 60 anni 3 10 Superiore a 60 anni 4 TUTELE SOCIALI ANZIANITA' DI SERVIZIO CONDIZIONI DI FAMIGLIA ETA' ANAGRAFICA Coniuge, genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992) Parenti o affini entro il 2 grado di familiari disa bili in situazione di gravità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992);. Il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado soltanto qualora i genitori o il coniuge della persona con disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti Disabili in situazione di gravità (art. 3 comma 1, Legge 104/1992) 1 14 Lavoratori che si trovano nelle condizioni di cui all'articolo 2, comma 2, della legge 30 marzo 1971, n Lavoratori con figli fino al compimento del terzo anno di vita del bambino 1, Lavoratori con figli successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al compimento del dodicesimo anno Ricongiungimento al coniuge/convivente, ovvero, nel caso di lavoratore senza coniuge o separati giudizialmente o consensualmente con atto omologato dal tribunale, per ricongiungimento ai genitori o ai figli, secondo le lettere seguenti 0,5 a per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi di lontananza in sede distante entro i 100 KM 1 punto fino ad un massimo di 3 b per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi di lontananza in sede distante più di 100 KM 3 punti fino ad un massimo di 5 c per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi di lontananza in sede distante più di 300 KM 5 punti fino ad un massimo di 8 CRITERI DI CARATTERE GENERALE A parità di punteggio l'ordine di preferenza è dato dalla maggiore età

5 TABELLA MOBILITA' VOLONTARIA INTERNA IN AMBITO URBANO CRITERI DI PRECEDENZA NEL SEGUENTE ORDINE DI PREFERENZA 2) Diritto di precedenza al personale che, rispetto alle domande presentate dai dipendenti di altri Istituti, ha svolto funzioni presso ex Istituti da cui ne sono derivati di nuovi per effetto della riorganizzazione del Ministero PUNTEGGIO CRITERI MOBILITA' VOLONTARIA INTERNA IN AMBITO URBANO n. CRITERI PUNTEGGIO 1 Anzianità di servizio di ruolo e non di ruolo ANZIANITA' DI SERVIZIO 0,10 punti per ogni anno o frazione superiore ai sei mesi 2 Permanenza nell'ultima sede di assegnazione CONDIZIONI DI FAMIGLIA 0,15 punti per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi 3 Più di 2 persone a carico persone a carico persona a carico 1 ETA' ANAGRAFICA 6 Inferiore a 25 anni 0,5 7 Fra 25 e 35 anni 1 8 Superiore a 35 e inferiore a 50 anni 2 9 Fra 50 e 60 anni 3 10 Superiore a 60 anni 4 TUTELE SOCIALI 11 Disabili in situazione di gravità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992) Coniuge, genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992) Parenti o affini entro il 2 grado di familiari disa bili in situazione di gravità (art. 3 comma 3, Legge 104/1992);. Il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado soltanto qualora i genitori o il coniuge della persona con disabilità grave abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti Disabili in situazione di gravità (art. 3 comma 1, Legge 104/1992) 1 15 Lavoratori che si trovano nelle condizioni di cui all'articolo 2, comma 2, della legge 30 marzo 1971, n Lavoratori con figli fino al compimento del terzo anno di vita del bambino 1,5 17 Lavoratori con figli successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al compimento del dodicesimo anno 0,5 18 Beneficiario articolo 17 L. 28/07/1999, n CRITERI DI CARATTERE GENERALE A parità di punteggio l'ordine di preferenza è dato dalla maggiore età

6 Aperture serali del sabato dalle 20 alle 24 a partire dal 9 gennaio 2016 n Sito REGIONE Comune partecipanti Area III Costo unitario lordo dipendente Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne partecipanti Area I e II Costo unitario lordo dipendente Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Area I II e III Costo totale unitario complessivo per singola giornata di apertura aperture Costo complessivo turno 4 ore 1 Museo Archeologico nazionale CALABRIA REGGIO CALABRIA 1 132,7 132, , , , ,70 2 Circuito Museale Complesso Vanvitelliano - Reggia di Caserta CAMPANIA CASERTA 2 132,7 265, , , , ,20 3 Museo Archeologico Nazionale CAMPANIA NAPOLI 2 132,7 265, , , , ,20 4 Museo di Capodimonte CAMPANIA NAPOLI 2 132,7 265, , , , ,20 5 Pompei CAMPANIA POMPEI 2 132,7 265, , , , ,84 6 Ercolano CAMPANIA ERCOLANO 1 132,7 132, ,16 743,12 875, ,46 7 Museo Archeologico Nazionale di Paestum e parco archeologico CAMPANIA CAPACCIO 3 132,7 398, , , , ,30 8 Galleria Estense EMILIA ROMAGNA MODENA 1 132,7 132, , , , ,30 9 Castel Sant'Angelo LAZIO ROMA 2 106,16 212, , , , ,80

7 n Sito REGIONE Comune partecipanti Area III Costo unitario lordo dipendente Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne partecipanti Area I e II Costo unitario lordo dipendente Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Area I II e III Costo totale unitario complessivo per singola giornata di apertura aperture Costo complessivo turno 4 ore 10 Galleria Nazionale d'arte Moderna e Contemporanea LAZIO ROMA 2 132,7 265, , , , ,00 11 Palazzo Reale LIGURIA GENOVA 1 132,7 132, , , , ,30 12 Pinacoteca di Brera LOMBARDIA MILANO 2 132,7 265, , , , ,20 13 Museo di Palazzo Ducale LOMBARDIA MANTOVA 2 132,7 265, , , , ,40 14 Galleria Nazionale delle Marche MARCHE URBINO 1 132,7 132, , , , ,50 15 Palazzo Reale di Torino; Galleria Sabauda, Armeria Reale, Museo Archeologico e Biblioteca Monumentale PIEMONTE TORINO 6 132,7 796, , , , ,40 16 Museo Archeologico Nazionale PUGLIA TARANTO 1 132,7 132, , , , ,90 17 Galleria degli Uffizi TOSCANA FIRENZE 2 132,7 265, , , , ,80 18 Galleria dell'accademia di Firenze TOSCANA FIRENZE 2 132,7 265, , , , ,80 19 Museo Nazionale del Bargello TOSCANA FIRENZE 1 132,7 132, , , , ,50 20 Galleria Nazionale dell'umbria UMBRIA PERUGIA 1 132,7 132, , , , ,30

8 n Sito REGIONE Comune partecipanti Area III Costo unitario lordo dipendente Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area III comprensivo degli oneri dell'amm.ne partecipanti Area I e II Costo unitario lordo dipendente Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Totale Costo complessivo lordo dipendenti Area I e II comprensivo degli oneri dell'amm.ne Area I II e III Costo totale unitario complessivo per singola giornata di apertura aperture Costo complessivo turno 4 ore 21 Gallerie dell'accademia VENETO VENEZIA 2 132,7 265, , , , ,00 TOTALE apertura , , , , , ,10 N.B : COSTO UNITARIO DEL PERSONALE AL NETTO DEGLI ONERI DELL'AMM.NE: Area 1 e 2 80; Area III 100

9 Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo Direzione generale Organizzazione Servizio II PROTOCOLLO D INTESA APERTURE SERALI PROLUGATE DEL SABATO SERA ANNO 2016 L Amministrazione e le OO.SS. VISTO il protocollo d intesa sottoscritto in data 28 maggio 2015 concernente il piano di valorizzazione 2015; CONSIDERATE le economie derivanti dalla realizzazione del sopracitato piano di valorizzazione pari ad ,1 VISTA la proposta della Direzione Generale Musei concernente il prolungamento d orario dei principali musei dalle 20 alle 24 del sabato, a partire dal 9 gennaio 2016; stipulano il presente Protocollo di intesa ART. 1) Al fine di implementare la fruizione dei siti culturali da parte dell utenza è approvato il prolungamento d orario dei principali musei dalle 20 alle 24 del sabato, a partire dal 9 gennaio 2016, come da allegata tabella che fa parte integrante del presente protocollo d intesa. Roma 17 dicembre 2015 PER L'AMMINISTRAZIONE PER LE OO.SS 1

10 Ministero dei Beni e delle Attività Culturali e del Turismo Direzione generale Musei E. F Capitolo Piano di valorizzazione. Disponibilità finanziaria Rimodulazione Per l anno 2015 la Direzione generale Musei ha predisposto un piano di valorizzazione finanziato sul capitolo 1321 per un importo complessivo pari ad Con questo finanziamento è stato possibile assicurare: l edizione 2015 di Domenica di carta (11 ottobre 2015); un apertura serale straordinaria di musei, aree archeologiche e monumenti in occasione delle Giornate europee del Patrimonio (sera del 19 settembre 2015); sempre in occasione delle Giornate europee del Patrimonio, l organizzazione, da parte degli Istituti periferici del Ministero, di eventi in tutti i luoghi della cultura statale (e, dunque, anche negli archivi e biblioteche); eventi che hanno contribuito all importante successo riscontrato dal Ministero per l edizione 2015 di questo importante evento culturale europeo (oltre visitatori nelle due giornate rispetto ai dell edizione 2014); l apertura prolungata dei principali musei italiani dalle 20 alle 24 nei mesi estivi e autunnali; iniziativa che ha riscontrato un successo di pubblico, considerato che, nonostante non fossero presenti musei romani con il loro vasto bacino di utenza sia locale che di turisti (il Colosseo ha assicurato, con altri progetti, le aperture serali del sabato; il personale di Galleria Borghese e di Palazzo Barberini non ha aderito al progetto; la Galleria Nazionale d arte moderna è stata in grado, per motivi organizzativi, di assicurare un limitato di aperture), si sono registrate nel complesso circa visitatori. Considerato che, rispetto al budget disponibile per il piano di valorizzazione 2015 ( ), si è registrata complessivamente una consistente economia di gestione, si rende necessario definire la rimodulazione del progetto. Le ulteriori attività riguarderanno la prosecuzione delle aperture serali del sabato dalle 20 alle 24 per i principali musei italiani a partire dal 9 gennaio 2016 fino al 16 aprile Le aperture (cfr. tabella di dettaglio allegato 1) riguarderanno, in primo luogo, i venti musei autonomi (ad eccezione della Galleria Borghese e di Palazzo Barberini, che, nelle edizioni precedenti, non hanno mai assicurato aperture serali straordinarie). Sono stati anche inseriti Pompei ed Ercolano, (a partire solo dal 2 aprile 2015, trattandosi di siti all aperto fruibili con difficoltà durante le sere invernali) e Castel Sant Angelo, uno dei principali simboli del patrimonio culturale romano e certamente al centro dell attenzione dei si pellegrini in visita alla Capitale in occasione del Giubileo della Misericordia. Con questa ulteriore iniziativa s intende evitare la dispersione dei risultati raggiunti in occasione delle precedenti aperture serali, facendole diventare un evento consolidato per i cittadini, del resto in linea con gli standard dei principali musei europei ed americani che già effettuano settimanalmente aperture serali, per rispondere alle esigenze del pubblico e in primo luogo delle comunità locali interessate a fruire della cultura in ore libere da impegni professionali e familiari. Anche per queste ulteriori aperture serali il compenso sarà di 80 (al lordo dipendente) per l area I e II e di 100 (al lordo dipendente) per l area III. Il Direttore generale (Arch. Ugo Soragni)

11 Are a Fasc ia SVILUPPI ECONOMICI ipotesi per 5000 dipendenti ipotesi per 4000 dipendenti Profilo professionale n. n. per conteg gio % n. n. con arrotondam ento diff. Stipendi ale costo per profilo e fascia n. con arrotondam ento diff. Stipendi ale costo per profilo e fascia ipotesi per circa dipendenti 1 F1 ADDETTO AI SERVIZI AUSILIARI , ,688 42, , ,38 42, , , ,75 1 F2 ADDETTO AI SERVIZI AUSILIARI , ,583 30, , ,73 31, , , ,27 OPERATORE ALLA VIGILANZA E , ,53 516, , , , , 2 F1 ACCOGLIENZA ,84 516, , ,2 1628, ,6 2 F1 OPERATORE AMMINISTRATIVO GESTIONALE , ,027 72, , ,64 117, , ,0 1628, ,5 2 F1 OPERATORE TECNICO , , , ,18 ASSISTENTE ALLA FRUIZIONE, ACCOGLIENZA, , ,89 403, , , , , 2 F2 VIGILANZA ,12 404, ,07 108, , ,8 2101, ,0 2 F2 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO GESTIONALE , , , , ,8 2101,62 2 F2 ASSISTENTE TECNICO , ,614 40, , , , , ,62 2 F2 OPERATORE AMMINISTRATIVO GESTIONALE 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,62 ASSISTENTE ALLA FRUIZIONE, ACCOGLIENZA, , ,8 979, , , , 2 F3 VIGILANZA ,46 979,000 1, , ,07 524, , , , , 2 F3 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO GESTIONALE ,96 524, , ,26 2 F3 ASSISTENTE INFORMATICO , ,902 33, ,96 34, , ,36 263,85 211, , ,9 1729, , , 2 F3 ASSISTENTE TECNICO , , , ,84 2 F4 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO GESTIONALE ,1245 6,223 4, ,06 5, , ,66 2 F4 ASSISTENTE TECNICO , ,861 10, , ,97 10, , , ,16 2 F5 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO GESTIONALE 6 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 2 F5 ASSISTENTE INFORMATICO 2 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 2 F5 ASSISTENTE TECNICO 3 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 ASSISTENTE ALLA FRUIZIONE, ACCOGLIENZA, 2 F6 VIGILANZA 1 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 costo per profilo e fascia

12 2 F6 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO GESTIONALE 8 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 2 F6 ASSISTENTE TECNICO 5 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F1 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO , ,604 26, ,01 27, , ,37 3 F1 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO , ,252 45, ,48 46, , ,86 3 F1 FUNZIONARIO ARCHITETTO , ,772 57, ,66 57, , ,28 3 F1 FUNZIONARIO ARCHIVISTA , ,031 9, ,94 10, , ,95 3 F1 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO ,1908 9,542 7, ,12 8, , ,48 3 F1 FUNZIONARIO DIAGNOSTA 6 6 0,0498 2,489 1, ,82 2, , ,47 3 F1 FUNZIONARIO INFORMATICO ,1494 7,468 5, ,88 6, , ,42 FUNZIONARIO PER LA PROMOZIONE E 3 F1 COMUNICAZIONE 6 6 0,0498 2,489 1, ,82 2, , ,47 3 F1 FUNZIONARIO PER LE TECNOLOGIE , ,031 9, ,94 10, , ,95 FUNZIONARIO RESTAURATORE 3 F1 CONSERVATORE 5 5 0,0415 2,074 1, ,82 2, , ,06 3 F1 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE , ,818 18, ,48 18, , ,66 3 F1 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,41 3 F2 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO , ,988 17, ,35 18, , ,53 3 F2 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO 2 2 0,0166 0,830 0, ,43 1, , ,85 3 F2 FUNZIONARIO ARCHITETTO 4 4 0,0332 1,659 1, ,85 1, , ,70 3 F2 FUNZIONARIO ARCHIVISTA , ,787 8, ,68 9, , ,05 3 F2 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO , ,338 29, ,73 30, , ,25 3 F2 FUNZIONARIO DIAGNOSTA 2 2 0,0166 0,830 0, ,43 1, , ,85 3 F2 FUNZIONARIO INGEGNERE 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,43 FUNZIONARIO PER LA PROMOZIONE E 3 F2 COMUNICAZIONE 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,43

13 3 F2 FUNZIONARIO PER LE TECNOLOGIE , ,731 34, F2 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE 2 2 0,0166 0,830 0, F2 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO 1 1 0,0083 0,415 0, F2 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO 1 1 0,0083 0,415 0, F3 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO , ,038 54, F3 FUNZIONARIO ANTROPOLOGO 1 1 0,0083 0,415 0, F3 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO 9 9 0,0747 3,734 2, F3 FUNZIONARIO ARCHITETTO ,1494 7,468 5, F3 FUNZIONARIO ARCHIVISTA , ,434 27, F3 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO , ,540 38, F3 FUNZIONARIO CHIMICO 1 1 0,0083 0,415 0, F3 FUNZIONARIO DIAGNOSTA 9 9 0,0747 3,734 2, F3 FUNZIONARIO INFORMATICO ,1328 6,638 5, F3 FUNZIONARIO INGEGNERE 2 2 0,0166 0,830 0, F3 FUNZIONARIO PALEONTOLOGO 1 1 0,0083 0,415 0,332 0 FUNZIONARIO PER LA PROMOZIONE E 3 F3 COMUNICAZIONE 7 7 0,0581 2,904 2, F3 FUNZIONARIO PER LE TECNOLOGIE , ,357 57, FUNZIONARIO RESTAURATORE 3 F3 CONSERVATORE , ,477 19, F3 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE , ,276 10, F3 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO 1 1 0,0083 0,415 0, ,49 109,19 3 F4 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO , , , ,43 1, ,00 0, ,00 0, , , ,00 0, ,05 3, ,84 6, , , , , ,00 0, ,05 3, ,84 5, ,26 1, ,00 0, ,79 2, , , ,31 20, ,42 11, ,00 0, , , , , , ,85 5 0, ,43 5 0, , , ,13 3 0, , , , , , , , , ,77 3 0, , , , , , , ,53 3 0, , , , , , , , , ,42 3 0, , , ,30

14 3 F4 FUNZIONARIO ANTROPOLOGO 1 1 0,0083 0,415 0, F4 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO , ,211 22, F4 FUNZIONARIO ARCHITETTO , ,943 56, F4 FUNZIONARIO ARCHIVISTA , ,636 36, F4 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO , ,708 69, F4 FUNZIONARIO BIOLOGO 6 6 0,0498 2,489 1, F4 FUNZIONARIO CHIMICO 1 1 0,0083 0,415 0, F4 FUNZIONARIO DEMOETNOANTROPOLOGO 6 6 0,0498 2,489 1,991 2 FUNZIONARIO DI PRODUZIONE TECNICO- 3 F4 ARTISTICA 1 1 0,0083 0,415 0, F4 FUNZIONARIO DIAGNOSTA 3F ,0332 1,659 1, F4 FUNZIONARIO INFORMATICO ,1494 7,468 5, F4 FUNZIONARIO INGEGNERE ,0996 4,978 3,983 5 FUNZIONARIO PER LA PROMOZIONE E 3 F4 COMUNICAZIONE 3 3 0,0249 1,245 0, F4 FUNZIONARIO PER LE TECNOLOGIE , ,839 14, FUNZIONARIO RESTAURATORE 3 F4 CONSERVATORE , ,561 34, F4 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE , ,955 39, F5 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO ,0913 4,564 3, F5 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO 4 4 0,0332 1,659 1, F5 FUNZIONARIO ARCHITETTO ,0830 4,149 3, F5 FUNZIONARIO ARCHIVISTA ,0996 4,978 3, F5 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO 3 3 0,0249 1,245 0, ,00 0, ,47 23, , , , , , , ,25 2, ,00 0, ,25 2, ,00 0, ,25 1, ,37 6, ,12 4, ,62 1, ,23 14, , , , , ,24 4, ,90 1, ,79 3, ,24 4, ,45 1, , , , , , , , , , , , ,74 4 0, , , ,74 4 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,34

15 3 F5 FUNZIONARIO GEOLOGO 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,45 3 F5 FUNZIONARIO INFORMATICO 1 1 0,0083 0,415 0, ,00 0, , ,45 3 F5 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE 6 6 0,0498 2,489 1, ,90 2, , ,69 3 F6 FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO 1 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F6 FUNZIONARIO ARCHEOLOGO 1 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F6 FUNZIONARIO ARCHIVISTA 1 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F6 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO 2 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F6 FUNZIONARIO STORICO DELL'ARTE 2 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 3 F7 FUNZIONARIO BIBLIOTECARIO 1 0,0000 0,000 0, ,00 0,000 0,00 0,00 Totale complessivo , , , , , , ,84