Febbraio Relatore: Dott. Armando Occhipinti

Transcript

1 Febbraio 2012 OPTARE PER IL GIUSTO CCNL Relazioni Industriali Confapi Relatore: Dott. Armando Occhipinti 1

2 CAMPO DI APPLICAZIONE 2

3 CAMPO DI APPLICAZIONE UNIONMECCANICA UNIONCHIMICA per i dipendenti dalle piccole e medie industrie metalmeccaniche e della installazione di impianti, aderenti all'unione nazionale della piccola e media industria metalmeccanica (UNIONMECCANICA) CHIMICI: chimica, farmaceutica, articoli dattilografici, materiali dielettrici ed isolanti, candele e lumini, oli e margarina, detergenza, coibenti e concia; PLASTICA / GOMMA: materie plastiche, gomma, cavi elettrici ed affini, linoleum, materie plastiche rinforzate e/o vetroresina; abrasivi; ABRASIVI CERAMICA: ceramica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica, tubi in gres (escluso piastrelle); VETRO: vetro a macchina, a mano, a soffio e, in generale, il vetro nelle più diverse lavorazioni 3

4 CAMPO DI APPLICAZIONE UNIGEC/UNIMATICA UNIONALIMENTARI UNIONTESSILE UNIONSERVIZI per i dipendenti dalle piccole e medie aziende grafiche ed affini, editoriali, cartotecniche, della produzione e trasformazione della carta e del cartone, del settore informatico e dei servizi innovativi, del settore fotolaboratori per conto terzi, aderenti all'unigec - CONFAPI, all'unimatica - CONFAPI e all'uspi per i dipendenti dalle piccole e medie aziende industriali produttrici e trasformatrici di alimenti destinati all'uomo od alla specie animale e dai panifici industriali, aderenti all'unione nazionale della piccola e media industria alimentare (Unionalimentari) per i dipendenti dalle piccole e medie industrie del settore tessile-abbigliamento-moda aderenti all'unione nazionale della piccola e media industria tessile e dell'abbigliamento, delle calzature, delle pelli e cuoio (Uniontessile per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi, aderenti alla Fise- Confindustria, Legacoopservizi, Federlavoro- Confcooperative, PSL-AGCI, Unionservizi-Confapi 4

5 Il dato normativo. L art c.c. L appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l attività effettivamente esercitata dall imprenditore. Se l imprenditore esercita distinte attività aventi carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività.[ ] 5

6 Orientamenti giurisprudenziali Il datore di lavoro può scegliere liberamente l associazione sindacale a cui iscriversi, ed una volta iscritto deve obbligatoriamente applicare il ccnl relativo all associazione a cui ha aderito (Cass. SU 2665/97; Cass /2009; Trib. Torino 20/7/2009) 6

7 Il datore di lavoro può scegliere liberamente l associazione sindacale a cui iscriversi, ed una volta iscritto deve obbligatoriamente applicare il ccnl relativo all associazione a cui ha aderito (Cass. SU 2665/97; Cass /2009; Trib. Torino 20/7/2009) Cass. 2665/97: il 1 comma dell art c.c. (secondo cui l appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l attività effettivamente esercitata dall imprenditore) non opera nei riguardi della contrattazione collettiva di diritto comune, che ha efficacia vincolante limitatamente agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti e a coloro che, esplicitamente o implicitamente, al contratto abbiano prestato adesione; pertanto, nell ipotesi di contratto di lavoro regolato dal contratto collettivo di diritto comune proprio di un settore non corrispondente a quello dell attività svolta dall imprenditore, il lavoratore non può aspirare all applicazione di un contratto collettivo diverso, se il datore di lavoro non è obbligato per appartenenza sindacale, ma solo eventualmente richiamare tale disciplina come termine di riferimento per la determinazione della retribuzione ex art. 36 Cost., deducendo la non conformità al precetto costituzionale del trattamento economico previsto dal contratto applicato 7

8 Orientamenti giurisprudenziali Non rileva il fatto che le parti abbiano aderito ad associazioni sindacali di categoria non corrispondenti all attività svolta dall imprenditore (Cass. 10 novembre 1987, n. 8289) 8

9 Orientamenti giurisprudenziali Nel caso in cui il datore di lavoro si iscriva ed applichi il ccnl di una categoria economica non corrispondente a quella dell attività svolta, il giudice può determinare la giusta retribuzione utilizzando come parametro i minimi tabellari previsti dal ccnl della categoria economica di appartenenza del datore di lavoro (Cass. 29 marzo 2010, n. 7528) 9

10 Orientamenti giurisprudenziali Il ccnl inoltre si applica anche nei confronti di coloro che, pur non iscritti alle associazioni sindacali stipulanti, implicitamente o esplicitamente abbiano prestato adesione allo stesso Nel caso in cui un datore di lavoro applichi il ccnl di un settore non corrispondente a quello dell attività svolta il giudice per quantificare la giusta retribuzione può utilizzare come parametro i minimi retributivi del ccnl corrispondente alla categoria economica di appartenenza del datore di lavoro (Cass. 29 marzo 2010 n. 7528) In tal caso il ccnl si applica a tutti i dipendenti, a prescindere dalla mansione concretamente svolta dai medesimi. 10

11 INQUADRAMENTO 11

12 INQUADRAMENTO UNIONMECCANICA (01/03/2012) UNIONC HIMICA (01/01/20 12) Chimica/ Concia UNIONC HIMICA (01/01/20 12) Plastica/ Gomma UNIGEC/UNIM ATICA (01/02/2012) UNIONALIME NTARI (01/01/2012) UNIONTESSI LE (01/04/2012) UNIONSERVIZI (01/03/2012) 9Q H Q Q Q 8 Q 9 G VIII Q F VII E VI D V C IV S 4 Par B III A II S 2 Par I

13 RETRIBUZIONI 13

14 UNIONMECCANICA (01/03/2012) UNIONC HIMICA (01/01/20 12) Chimica/ Concia TABELLA RETRIBUZIONI 2012 UNIONC HIMICA (01/01/20 12) Plastica/ Gomma UNIGEC/UNIM ATICA (01/02/2012) UNIONALIME NTARI (01/01/2012) UNIONTESSI LE (01/04/2012) 9Q 2403,54 H 2338, ,09 Q 2263,66 Q 2562, ,17 Q ,82 G , , ,36 7 8Q 2163,55 F 2022, , , , , ,49 E 1.818, , , , , ,54 D 1.703, , , , , ,14 C 1.541, , , ,85 3 S 1499,29 4 Par ,89 B 1.401, , , , , ,21 A 1.302, , , ,6 2 S 1425,01 2 Par , , , , , , , , ,62 14

15 IL PERIODO DI PROVA 15

16 COME SI COMPUTA IL PERIODO DI PROVA Sono i ccnl nazionali che determinano la durata massima del periodo di prova all interno del limite di durata legale di 6 mesi (art. 10 legge 604/1966). Di norma le durate devono intendersi, se non espressamente indicato, in giornate di calendario; possono essere indicate in giornate di effettivo servizio, in tal caso è necessario verificare se esistono interpretazioni congiunte sull espressione effettivo servizio (ad esempio ccnl plastica e gomma, ccnl metalmeccanici). Qualora non vi siano definizioni dell effettivo servizio, la giurisprudenza in materia ritiene che devono essere conteggiate nell effettivo servizio le giornate della settimana fatta eccezione per le festività (domenica) e le festività di legge. 16

17 UNIONMECCA NICA UNIONCHIMIC A PERIODO DI PROVA UNIGEC/UNIM ATICA Liv 9,8,7: 6 mesi / 3 mesi (ridotta) (di calendario) Liv 6,5,4: 3 mesi / 2 mesi (ridotta) Liv 3,2: 1 mese e 15 gg / 1 mese (ridotta) Liv 1: 1 mese / 20 gg. (ridotta) Chimica / concia: V, par H; V par G: 130 gg IV par E, III par. D: 90 gg II par C: 60 gg I par B; I par A: 30 gg Plastica / Gomma: Q, VIII, VII: 130 gg VI: 80 gg. V: 65 gg. IV, III: 55 gg. II: 35 gg I: 25 gg. Operai: non può superare i 30 gg di effettiva prestazione (effettiva prestazione) Impiegati: Q, 1, 2 liv: 130 gg 3, 4, 5, 6, 7 : 80 gg Nel settore grafico/informatico per l impiegato inquadrato al 9 liv: non superiore a 30gg 17

18 PERIODO DI PROVA UNIONALIMEN TARI UNIONTESSILE UNIONSERVIZI Liv Q, 1 e 2: 130gg (effettiva prestazione) Liv 3,4,5: 90 gg Liv 6: 40 gg liv. 7: 35 gg Liv 8: 30 gg Liv 8 e 7: 6 mesi (effettivo lavoro) Liv 6 e 5: 4 mesi Liv 4: 3 mesi Liv 3: 2 mesi e ½ Liv 2: 2 mesi Liv 1: 1 mese Q: 6 mesi (effettivo lavoro) Liv 7: 4 mesi Liv 6: 3 mesi Liv. 5 e 4 (impiegati): 2 mesi / (operai): 30 gg Liv 3 e 2 (impiegati): 2 mesi / (operai): 26 gg Liv 1: 26 gg 18

19 IL PREAVVISO 19

20 UNIONMECCANICA N.B. Patto formativo: per il lavoratore che nei 24 mesi precedenti le dimissioni ha effettuato un intervento formativo a completo carico economico dell azienda, il datore di lavoro può richiedere un aumento del preavviso secondo la seguente tabella categorie formazione da 40 a 80 ore formazione > 80 ore Fino alla 4ª categoria 20 giorni 1 mese 5ª e 6ª categoria 1 mese 1,5 mese 7ª, 8ª e 9ª categoria 1,5 mese 2 mese 20

21 UNIGEC/UNIMATICA 21

22 UNIGEC/UNIMATICA La tutela per le aziende del settore informatico I periodi di preavviso, in caso di dimissioni del lavoratore inquadrato nell area tecnica del settore informatico-servizi innovativi, sono disciplinati come segue: inquadramenti Fino a 5 anni di servizio Da 5 anni e fino a 10 anni di servizio Oltre 10 anni di servizio Q-1 e 2 livello 3 mesi 3,5 mesi 4,5 mesi Fino al 3 livello 2 mesi 2,5 mesi 3 mesi Per il lavoratore che avesse partecipato, nei 24 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni, a interventi formativi teorici o teorico-pratici con la partecipazione di docenti esterni, il periodo di preavviso individuale come sopra determinato è incrementato di n. 2 mesi di effettivo lavoro. In aggiunta a quanto previsto dal comma precedente, per il lavoratore che abbia effettuato, nei 36 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni, un intervento formativo, certificato da società produttrici di hardware e/o software, o da società da quest ultime autorizzate, che lo renda titolare di certificazione professionale, e il cui costo sia stato sostenuto dall Azienda, i termini di preavviso sono incrementati di ulteriori n. 2 mesi. 22

23 UNIONCHIMICA 23

24 UNIONCHIMICA 24

25 UNIONTESSILE 25

26 UNIONALIMENTARI 26

27 UNIONSERVIZI 27

28 ORARIO 28

29 ORARIO MEDIO SETTIMANALE UNIONMECCANICA 40 ore settimanali UNIONCHIMICA Chimica/Concia: 37 ore e 30 minuti UNIGEC/UNIMATICA UNIONALIMENTARI UNIONTESSILE UNIONSERVIZI Plastica/Gomma: 39 ore 38,5 ore settimanali 39 ore settimanali 40 ore settimanali 40 ore settimanali 29

30 RIDUZIONE DI ORARIO 30

31 RIDUZIONE ORARIO / EX FESTITIVTA RIDUZIONE EX FESTIVITA UNIONMECCANICA 72 ore annue 32 ore ex festività UNIONCHIMICA (Chimica) UNIONCHIMICA (Plastica e Gomma) UNIGEC/ UNIMATICA No riduzione Per giornalieri e sul 2 turno: 8 ore annue Sul 3 turno: 22 ore annue No riduzione assorbite nella riduzione di orario 32 ore ex festività 24 ore ex festività UNIONALIMENTARI 76 ore annue 32 ore ex festività UNIONTESSILE 56 ore annue 32 ore su 5 gg.; 36 ore su 6 gg. UNIONSERVIZI 40 ore annue 32 ore ex festività solo se le prestazioni vengono effettuate nei gg. delle festività abolite 31

32 CASISTICHE PARTICOLARI UNIONMECCANICA (RIDUZIONE DI ORARIO/PAR/CONTO ORE) I regimi di cui sopra sono: - riduzione giornaliera pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a 15, da collocarsi, di norma, all'inizio o alla fine dell orario di lavoro; - riduzione settimanale pari a 60 minuti, collocata, di norma, al termine della settimana; - fruizione in gruppi di ore collettive per un totale di 56 ore annue (28 semestrali); - altre forme di fruizione collettiva previste da accordi aziendali. 32

33 CASISTICHE PARTICOLARI UNIONCHIMICA (PLASTICA E GOMMA) Tutte le riduzioni di orario annuo previste maturano per i singoli lavoratori in proporzione alle ore di presenza in fabbrica con effettiva prestazione lavorativa. Per ogni modulo di 39 ore di mancate presenze viene detratto 1/46 di riduzione di orario di lavoro UNIONCHIMICA (SETTORE CHIMICO) I regimi di orari aziendali, diversi dalle 37,5 ore, potranno comportare una maturazione di riduzione di orario da utilizzare in corso d anno al fine di riequilibrare l orario di lavoro alle 37,5 ore contrattualmente previste. 33

34 PERIODO DI COMPORTO 34

35 COMPORTO UNIONMECCANICA UNIONCHIMICA Fino al 3 anno: 6 mesi + 3 mesi (comporto lungo) Dal 4 al 6 : 9 mesi + 4,5 mesi (c.l.) Oltre il 6 : 12 mesi + 6 mesi (c.l.) Chimica/Concia: 215 gg lavorativi fino a 6 anni di anzianità; 260 gg lavorativi oltre 6 anni (comporto secco e per sommatoria) Plastica/Gomma: 6 mesi fino a 3 anni; 9 mesi fra 3 e 6 anni; 12 mesi oltre i 6 anni (comporto secco e comporto per sommatoria) UNIGEC/UNIMATICA 15 mesi su 36 mesi (comporto secco e per sommatoria) UNIONALIMENTARI UNIONTESSILE Fino al 5 anno: 180 gg Oltre il 5 anno: 365 gg 13/15 mesi (in presenza di determinate patologie) nell arco di 30 mesi (comporto secco e comporto per sommatoria) UNIONSERVIZI 12 mesi su 36 mesi (comporto secco e comporto per sommatoria) 35

36 FERIE UNIONMECCANICA UNIONCHIMICA UNIGEC/UNIMATICA UNIONALIMENTARI UNIONTESSILE Fino al 10 anno: 4 settimane Dall 11 al 18 : 4 sett + 1 giorno Oltre il 18 : 5 settimane (Settore chimico) fino a 10 anni: 4 settimane; da oltre 10 fino a 18 anni: 4 settimane più 3 giorni; oltre 18 anni: 5 settimane (Settore plastica e gomma) 4 settimane per anzianità fino a 18 anni; 5 settimane per anzianità oltre i 18 anni. Operai: 173 ore e 15 minuti per grafico, informatico; 166 ore e 50 min per cartario- cartotecnico Impiegati: 173 ore e 15 min per grafico, informatico; per cartario-cartotecnico: da 166 ore e 30 min (fino a 10 anni) a 192 ore e 30 min (oltre 15 anni) 22 giorni lavorativi x orari x 5 giorni; 26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni 4 settimane UNIONSERVIZI 22 giorni lavorativi x orari su 5 giorni; 26 giorni lavorativi x orari su 6 giorni 36

37 FERIE NORMATIVE PARTICOLARI I settori chimico e plastica e gomma, hanno convenuto precise disposizioni per il calcolo delle ferie in ragione dei nuovi orari di lavoro introdotti (settore chimico 37,5 ore; settore plastica e gomma 39 ore). Pertanto dal monte ore ferie il conteggio verrà effettuato nel seguente modo: la settimana è pari all orario medio settimanale la giornata è pari a 1/5 dell orario medio settimanale Le giornate di ferie godute dai lavoratori, vengono detratte dal monte ferie complessivamente spettante in relazione al numero di ore che si sarebbero dovute prestare secondo il regime orario ordinario in atto. 37

38 TREDICESIMA/QUATTORDICESIMA UNIONMECCANICA (no 14^) UNIONCHIMICA (no 14^) UNIGEC/UNIMATICA (no 14^) UNIONALIMENTARI (si 14^) Una mensilità della retribuzione globale di fatto (Settore chimico/plastica e gomma) 13^ mensilità pari alla retribuzione globale di fatto; La tredicesima mensilità è ragguagliata a 192 ore e 30 minuti (200/173 fino al 31 dicembre 1993) per gli operai e 30/26 per gli impiegati. 13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile di fatto UNIONTESSILE (no 14^) UNIONSERVIZI (si 14^) 13^ pari alla retribuzione mensile di fatto 13^ e 14^ pari alla retribuzione mensile globale 38

39 ELEMENTO DI GARANZIA O ELEMENTO PEREQUATIVO La riforma degli assetti contrattuali, definita con l accordo del 22 gennaio 2009 tra governo e parti sociali, ha introdotto nell ambito dei Ccnl un nuovo elemento retributivo denominato, a seconda del Ccnl, elemento di garanzia ( alimentari, tessili, grafici / informatici / cartai / cartotecnici) o elemento perequativo (metalmeccanici). I criteri, le modalità e la quantità economica di tale elemento sono definiti dalla contrattazione collettiva di settore. 39

40 ELEMENTO DI GARANZIA / PEREQUATIVO UNIONMECCANICA Euro 450 lordi annui UNIONCHIMICA UNIGEC/UNIMATICA Non definito dal rinnovo parte economica. Euro 150 lordi annui UNIONTESSILE Euro 200 lordi annui UNIONALIMENTARI UNIONSERVIZI Riferito al V livello Euro 250,56 lordi annui Euro 80 lordi annui al II livello 40