Regolamenti EBER 2015

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1 Regolamenti EBER 2015 Il nuovo quadro degli interventi EBER Bologna 16 Dicembre 2014

2 Regolamenti 2015 Le novità e i cambiamenti sono indotti da: Quadro di riferimento degli Ammortizzatori sociali Contesto normativo esterno L. 92/12 art.3 c 17. Decreto agosto CIG L. 78/14 Scelte delle Parti Sociali

3 Assetto Regolamenti FSR Regolamento Generale Regolamento Sistema Regionale Interventi Dipendenti Esclusi ASpI e CIG Contratti solidarietà Riduzioni per EFM Astensione facoltativa maternità (Art.32 TU) Asili nido e scuole Campi estivi Trasporti Interventi Imprese Investimenti Qualità marchio CE e brevetti Ricostruzione Astensione Maternità Titolari Regolamento Sospensioni ex art.3 c17 L. 92/12 Interventi Dipendenti con prestazioni in concorrenza con ASpI Sospensioni per crisi az. o produttiva Eventi forza Maggiore Formazione Imprenditori Fondartigianato Apprendisti Assunzioni da mobilità e Stabilizzazione

4 Sintesi Novità 2015 Adesione e Versamenti Doppio regime Sistema Sospensioni Continuità quote negli ultimi 12 versamenti pervenuti al sistema Sistema Regionale Regolamento Generale art. 5 Per anno in corso come Sistema ex 185/08 Richiesti anche i versamenti dal 2011, se condizioni

5 Sintesi Novità 2015 Adesione e Versamenti Regolamento Generale art. 5 Importante chiarimento Versamenti dovuti solo da imprese con dipendenti Richieste solo da imprese con dipendenti in forza Non si deve confondere la regolarità dei versamenti con quella contrattuale

6 Contesto normativo Legge Fornero (L.92/12) a pieno regime : Ultimo (?) anno del regime art.3 c 17 90gg biennio mobile Ripristinata la propedeuticità prima superata con la CIG in deroga Apprendisti in diritto ASpI Potenziale avvio FSBA Introdotte nuove norme per gli ammortizzatori in deroga. Cresce la platea degli scoperti

7 Destinatari Solo con ASpI Apprendisti Requisiti teoricamente disponibili Insidia per il requisito delle 52 s. di contribuzione i periodi di CIG in deroga Disponibilità giornate Residuo delle 90 gg Contesto normativo Sicuramente c è la disponibilità di 30 Difficoltà a tenere il doppio binario con la CIG 7

8 Compatibilità Sospensioni Stesse Regole CIG Ferie permessi ROL Già previsti e confermati Piano di Flessibilità Già previsto e confermato Incompatibilità con straordinari ed esternalizzazioni Novità

9 Apprendisti Attenzione al diritto soggettivo Respinti Reiezioni di INPS a richieste Forse non tutte giustificate Inserimento in accordo sole se certi del diritto Disponibilità reale giornate Problematicità Abaco controlla le 90gg sul rendicontato Inps potrebbe non concludere il 2014 con i pagamenti di ASpI a proprio carico 9

10 Scelte dei nostri regolamenti: Contesto normativo Allineata sulla normativa Disponibili tutte le giornate residue del biennio Contratti di solidarietà Attivi, strumento da considerare Importo fisso 7,8 a giornata Salvo verifica rispetto dettato normativo Eventuale operatività FSBA Impegno PS a definire nuove modalità e procedure C è una risposta alle restrizioni per l accesso alla CIG in deroga Accordo per scoperti

11 Regolamenti 2015 Regolarità Contributiva Regolarità contributiva riscontrata sui 12 versamenti Regolamento Generale art. 5 Accesso Regolamento Sistema Regionale Impresa in regola con i versamenti dal 2011 Regolamento Generale art. 5 Possibilità di sanare periodi scoperti Regolamento Generale art. 5

12 Regolamenti 2015 Accesso prestazioni dipendenti Reg. Sospensioni ex L.92/12 Solo dipendenti con diritto ASpI Si Apprendisti Attenzione reale diritto No Respinti Riscontro superamento motivi reiezione Lavoranti a domicilio Solo se tutti sospesi Regolamento Sistema Regionale Ridefinizione Esclusi Anzianità aziendale : compresa tra 6 e 12 mesi No diritto ASpI Sospesi tutti con analoga mansione Lavoranti a domicilio solo se monomandatari (art.4) No pensionati VO e ANZ

13 Regolamenti 2015 Quantità e misura prestazioni dipendenti Regolamento Sospensioni Residuo 90gg a computo INPS Prestazione in quota fissa 7,8 a giornata 4 per p.t. <20 h/sett Regolamento Sistema Regionale Ridefinizione esclusi Lav. a domicilio prestazione in quota fissa 7,8 o 3,9 No riduzioni di orario orizzontali (solo per EFM 16 h) Regolamento Sistema Regionale Sospensioni Esclusi 40 gg lavorative al 50% retribuzione Riduzioni EFM 16 h 50% retribuzione Contratti solidarietà 520 ore al 50% restanti 30% Astensione maternità 6 mesi 50% retribuzione Nuove prestazioni

14 Regolamenti 2015 Nuove prestazioni dipendenti Regolamento Sistema Regionale art. 3 p 5, 6, 7 Dipendenti di aziende aderenti che hanno figli frequentanti : asili nido, scuole materne, medie inferiori, medie superiori e università promosse da Enti o Istituzioni pubbliche e/o convenzionate; Attivo da 1 luglio hanno figli frequentanti campi solari o centri ricreativi estivi promossi da Enti o Istituzioni pubbliche e/o convenzionate.; Attivo da 1 maggio sono titolari di abbonamento a mezzo pubblico per recarsi al lavoro; Attivo da 1 luglio Decisione Parti Sociali entro 31 marzo su misura e accesso alle prestazioni

15 Accesso per tipo di lavoratori Ammortizzatori disponibili a: ex L 92/12 Provvidenze EBER Sistema Reg. Lavoratori tempo pieno o parziale Lav. a domicilio se monomandatari Apprendisti Lav. titolari di pens. diretta no VO /ANZ Condizione lavorativa Dipendenti aziende aderenti sistema EBER con diritto ASpi senza ASpI Tutti comunque assunti da almeno 90 giorni!

16 Accesso per fattispecie Ammortizzatori disponibili per Riduzioni orizzontali Provvidenze EBER ex L. 92/12 Sistema Reg. Solo con CdS Riduzioni per EFM (max 16h) Riduzioni verticali Sospensioni continuative Contratti solidarietà Condizione lavorativa Dipendenti aziende aderenti sistema EBER con diritto ASpI senza ASpI

17 Misura e quantità Prestazioni disponibili Lavoratori tempo ind. o determ. Lavoratori a chiamata Lavoranti a domicilio 7,8 x g con diritto ASpI 50% retribuzione per scoperti Quota fissa 7,8 Apprendisti Lav. titolari di pens. Diretta no VO/ANZ Orario settimanale 90 gg biennio 40 gg lavorative qualsiasi qualsiasi

18 Misura e quantità per fattispecie Ambiti regolamentari Riduzioni orizzontali Riduzioni verticali Sistema FSR EBER Reg. ex L 92/12 Sistema Regionale Solo con CdS Anche con CdS Sospensioni continuative Interruzioni per EFM (max 16 h) Prestazioni erogabili 90gg biennio 7,8 x g 40 gg lavorative 50% retribuzione Contratti solidarietà 520 ore al 50% Restanti fino al termine contratto al 30%

19 Principi normativi e regolamentari Propedeuticità intervento EBER Confermato, regolazione accordi Parti Sociali CIG in deroga Riduzione interventi (????) Scoperti per EBER Assunti da meno di un anno ma più di sei mesi senza ASpI Utilizzo CdS

20 Problematiche ASpI Titolari di due contratti part time: Se pt verticali letteralmente esclusi Se pt orizzontali concetto prevalenza Inps deve dare risposte chiare Altro impiego temporaneo sostitutivo sospensione Sospensione della prestazione nessuna perdita diritto Novità con voucher fino annui compatibile A carico del lavoratore le comunicazioni a INPS Verificare le nuove modalità

21 Ripresa Lavorativa Comporta la sospensione della prestazione di EBER e la conseguente indennità di disoccupazione prevista dall accordo Eventi nell ambito del rapporto di lavoro sospeso Ripresa normale attività lavorativa Intervento altro ammortizzatore Malattia, Infortunio (temporanea Inail), Maternità Ferie, Permessi giornalieri (tutti i tipi) Altre situazioni esogene all accordo Altro rapporto concomitante Sempre problematico Diritto prestazioni ASpI per diritto prestazione EBER

22 Scoperti non rientrano nelle casistiche previste dall art.3 c.17 L. 92/12 e ss.mm., e non hanno i requisiti di accesso agli ammortizzatori in deroga (Art.3.1Reg Reg.) Esclusi dalla CIG in deroga se con anzianità aziendale <12 mesi Per accedere devono avere almeno 6 mesi di anzianità aziendale e NO ASpI Tutti i lavoratori con la stessa mansione devono essere sospesi (di fatto)

23 Lavoratori incerti CIG in deroga Titolari pensione diretta sempre esclusi da ASpI Teoricamente ammessi alla CIG in deroga In pratica possibile valutazione negativa Regione EBER sicuramente NON interviene per : titolari di VO o ANZ Revoca ASpI per altra occupazione Le altre situazioni saranno valutate dalle Parti Sociali

24 Accordo accesso provvidenze EBER

25 Novità 2015 L accordo può avere una durata massima di: 60 giorni Mod. FSR 22/15 (Sospensione) 8 settimane Mod. FSR XX/15 (possibili scoperti) Accordi Contratti di Solidarietà Max 31 dicembre 2015 Mod. FSR 22/15 Intesa con DRL nel marzo 2014 Importanti aperture e flessibilità

26 Decorrenza ACCORDI Sottoscrizione accordi Si prevede dal 7 gennaio 2015 A breve sarà possibile inserire gli accordi su ABACO Nelle situazioni ove non è possibile l utilizzo di ferie e/o permessi per coprire le giornate lavorative del 2 e 5 gennaio, potranno avere decorrenza anticipata 1 gennaio comunque inibito Modalità: solo su procedura telematica

27 Astensione Facoltativa per maternità Astensione facoltativa ex art.32 TU Sei mesi con contributo aggiuntivo prestazioni di legge tutti al 50% Lavoranti a domicilio a 7,8

28 Astensione Facoltativa Possibilità di utilizzo Dante causa il bimbo per maternità Indifferente se padre o madre o contemporaneamente Genitore in astensione dipendente azienda aderente Anche frazionati I 6 mesi vengono computati come 26 settimane con 130 giorni lavorativi che variano per i part time verticali. Fino al limite degli 8 anni Anche su più anni Indipendente dalla prestazione Inps

29 Astensione Facoltativa per maternità Particolarità dei conteggi Documentazione: Comunicazione INPS astensione facoltativa Mod.FSR Mat/15 LUL Ultima busta paga Calcolo provvidenza: Identico a quanto previsto per gli scoperti Stesso algoritmo che permette la trasformazione in retribuzione giornaliera per le varie tipologie contrattuali Il risultato non è esattamente il 50% della retribuzione

30 Dotazioni Economiche dipendenti Art. 3.1 Sospesi Art. 3.2 CdS Art. 3.3 EFM Art. 3.4 Maternità Art. 3.5 Frequenza scuole Art. 3.6 Assegno studio Art. 3.7 Trasporto Totale Monitoraggio e verifica

31 Fondo Sostegno al Reddito Sistema Regionale Interventi Imprese Procedure e prestazioni

32 Settori di intervento Investimenti Eventi Forza maggiore Formazione Maternità Titolari Impresa Assunzioni e stabilizzazioni

33 Interventi Imprese Accesso Art. 5 Regolamento Regionale (imprese versanti dal 2011) Eliminato il limite annuale solo il limite triennale (6.500 ) Art. 13 Investimenti Art. 14 Qualità Art. 15 Formazione Art. 16 Maternità Art. 17 Stabilizzazioni Totale

34 Investimenti Aggregazione in una unica voce di: Miglioramenti ambienti lavorativi Macchine utensili Ristrutturazione attività di servizio Contenimento enregetico Innovazione Linee di investimento

35 Investimenti Ogni linea di investimento: limite minimo di spesa di Esclusa l innovazione che ha Consente l attivazione entro sei mesi di un altra linea di investimento: Gestione più flessibile Liquidazione in corso di anno Contributo pari al 10% delle spese ammesse fino al massimale triennale

36 Qualità Solo prima certificazione Limite minimo di spesa Contributo 20% somme ammesse (max ) Documentazione: Relazione illustrativa Fatture

37 Eventi Forza Maggiore Ricostruzione Spese di ricostruzione Contributo 10% su importo max Documentazione: Perizia tecnico abilitato, fatture, versamenti

38 Formazione Solo agli imprenditori/soci Varie attività formative (seminari, corsi, ecc.) Contributo vari importi fino al max Documentazione: Programma, adesione, attestato partecipazione, fatture

39 Formazione Solo agli imprenditori/soci Corsi Fondartigianato (dipendenti) Contributo vari importi secondo casistiche Documentazione: Quietanza quota partecipazione Attestato partecipazione,

40 Formazione Apprendistato professionalizzante Formalizzazione competenze Contributo Fino 50% costo sostenuto dall impresa Documentazione: Piano formativo, attestato competenze, fatture

41 Maternità Imprenditrici Solo Titolari o Soci Concomitante astensione obbligatoria Art.69 TU Contributo quota fissa Documentazione: Comunicazione INPS astensione obbligatoria Atto di nascita

42 Incentivi occupazione Assunzioni mobilità e stabilizzazioni Si tiene conto della L.78/14 Contributo fisso 1500 Documentazione: Lul lavoratore stabilizzato o assunto, documentazione contrattuale