Presentazione Regolamenti EBER Bologna Hotel Europa 18 aprile 2011

Transcript

1 Presentazione Regolamenti EBER 2011 Bologna Hotel Europa 18 aprile 2011

2 Regolamenti 2011 Vorremmo fare il punto su: Il nuovo assetto dei Regolamenti Le novità in merito alle prestazioni Procedure e modulistica Soprattutto in vista dell utilizzo degli strumenti EBER in concorso della DS

3 Decisioni Parti Sociali Allineamento Regolamenti esigenze normative Approvazione CD EBER Convenzione Inps Operatività Accordi EBER A far data dal 20 aprile

4 Campo di applicazione Gli interventi FSR-EBER in concorso con la DS sono dedicati a: Imprese aderenti al sistema In regola con i versamenti secondo i Regolamenti EBER che non abbiano fruito per i propri dipendenti della CIG in deroga nel 2011

5 No utilizzo CIG in deroga Nessuna autorizzazione nel 2011 Anche se totalmente non utilizzata Nessuna fruizione nel 2011 Anche se autorizzate nel 2010 Caso non possibile perché viene richiesto B1 per il 2011

6 Regolamenti 2011 Le evoluzioni e i cambiamenti sono dettati da: Sistema della nuova bilateralità Linee di indirizzo EBNA A.I. Reg. 13 gennaio 2011 Contesto normativo esterno DL 185/08 e ss.mm. Armonizzazione e semplificazione esistente

7 Regolamenti 2011 Quanto recepito dalle linee di indirizzo definite in sede nazionale e la continuità data dagli AI Regionali evolve la struttura del FSR-EBER, in particolare su: Adesione e versamenti quote Articolazione dei Regolamenti Reg. ex DL 185/08 e ss.mm. Reg. Sistema Regionale Funzionamento generale e sistema interventi FSR

8 Nuova struttura FSR Le esigenze di cambiamento e la necessità di armonizzare le attuali regolamentazioni incidono sulla struttura del FSR Struttura previgente Regolamento Generale Nuova Struttura Regolamenti interventi Dipendenti Sospensioni : prestazioni con DO prestazioni extra DO Eventi Forza maggiore Regolamenti interventi Imprese Ristrutturazione, Macchine Utensili, Ripristino, Formazione, ecc. Astensione maternità (dip. e tit) Regolamento prestazioni ex art.19 c1 DL 185/08 Regolamento Sistema Regionale

9 Regolamenti FSR Dipendenti Sospensioni Sospensioni In relazione alla DO Per scoperti Riduzioni (sospese dal 2009) Eventi forza maggiore Incendio, allagamento, ecc. In relazione alla DO Sospensione energia elettrica o simili Contratti solidarietà Contratti in regime di appalto Regolamento prestazioni ex art.19 c1 DL 185/08 Regolamento Sistema Regionale Astensione facoltativa ex art.32 TU

10 Regolamenti FSR Imprese Sicurezza Imprese Macchine utensili Risanamento Qualità marchio CE e brevetti Eventi Forza maggiore ripristino e ricostruzione Ristrutturazione attività di servizi alla persona Formazione Imprenditori Regolamento Sistema Regionale Astensione obbligatoria ex art. 66 TU

11 Assetto Regolamenti FSR Regolamento Generale Regolamento Sistema Regionale Interventi Dipendenti Esclusi DO e CIG Sospensioni, EFM Contratti solidarietà Riduzioni per EFM Astensione facoltativa maternità (Art.32 TU) Interventi Imprese Sicurezza Imprese Macchine utensili Risanamento Qualità marchio CE e brevetti Eventi Forza maggiore ripristino ricostruzione Regolamento prestazioni ex art.19 c1 DL 185/08 Interventi Dipendenti con prestazioni in concorrenza con DO Sospensioni per crisi az. o produttiva Eventi forza Maggiore Ristrutturazione attività di servizi alla persona Formazione Imprenditori Astensione Obbligatoria Titolari (art.66 TU)

12 Sintesi Novità 2011 Adesione e Versamenti Regolamento Generale art. 5 Doppio regime Sistema ex 185/08 Adesione per l anno in corso Versamenti regolari nella rateizzazione mensile (nota PS Naz. 23/12/10) Sistema Regionale Per anno in corso come Sistema ex 185/08 Richiesti anche i versamenti dei 5 anni precedenti, se condizioni

13 Sintesi Novità 2011 Accesso prestazioni dipendenti Dipendenti per cui si versa e assunti da almeno 30 giorni Regolamento Generale art. 5 Regolamento ex art.19 c1 DL 185/08 Dipendenti con diritto alla DO a requisiti normali o ridotti (art.2) No lavoratori a chiamata Regolamento Generale art. 2 Regolamento Sistema Regionale Impresa aderente anno in corso e 5 anni precedenti (art. 5 R.G.) Lavoranti a domicilio solo se monomandatari con impresa aderente (art.4) Si recuperano stagionali, lavoranti a domicilio pensionati

14 Sintesi Novità 2011 Quantità e misura prestazioni dipendenti Regolamento ex art.19 c1 DL 185/08 90 gg a computo INPS Prestazione in quota fissa 7,5 a giornata No riduzioni di orario orizzontali (solo per EFM 16 h) Regolamento Sistema Regionale Sospensioni 65 gg lavorative al 50% retribuzione Riduzioni EFM 16 h 50% retribuzione Contratti solidarietà 520 ore al 50% restanti 30% Astensione maternità 3 mesi 50% retribuzione Computo prestazioni a giornata, superate differenze tra lavoratori a tempo pieno e tempo parziale

15 Accesso per tipo di lavoratori Ammortizzatori disponibili a: ex DL 185/08 Provvidenze EBER Sistema Reg. Lavoratori tempo pieno o parziale Lav. a domicilio se monomandatari Apprendisti Lavoratori titolari di pensione diretta Condizione lavorativa Solo se assunti ante 28/11/2008 Dipendenti aziende aderenti sistema EBER con diritto alla DS Solo se assunti post 28/11/2008 senza DS Tutti comunque assunti da almeno 30 giorni!

16 Accesso per fattispecie Ammortizzatori disponibili per ex DL 185/08 Provvidenze EBER Sistema Reg. Riduzioni orizzontali Riduzioni per EFM (max 16h) Riduzioni verticali Sospensioni continuative Contratti solidarietà Condizione lavorativa Dipendenti aziende aderenti sistema EBER con diritto alla DS senza DS

17 Misura e quantità Prestazioni disponibili Lavoratori tempo ind. o determ. Lavoratori a chiamata Lavoranti a domicilio 7,5 x g con diritto DS 50% retribuzione per scoperti da DS Apprendisti ante 28/11/2008 post 28/11/2008 Lavoratori titolari di pensione diretta Orario settimanale 90 gg calendario 65 gg lavorative qualsiasi qualsiasi

18 Misura e quantità per fattispecie Ambiti regolamentari Reg. ex DL 185/08 Sistema FSR EBER Sistema Regionale Riduzioni orizzontali Riduzioni verticali Sospensioni continuative Interruzioni per EFM (max 16 h) Prestazioni erogabili Contratti solidarietà 90 gg calendario 65 gg lavorative 7,5 x g 50% retribuzione 520 ore al 50% Restanti fino al termine contratto al 30%

19 Accordo accesso provvidenze EBER

20 Attivazione procedure È necessario avere ben chiaro cosa sarà oggetto dell accordo Verifica della situazione dei lavoratori Verifica agibilità e utilizzo strumenti Predisposizione contenuti Si fissa incontro per accordo

21 Elementi nuovi L accordo per EBER è inutilizzabile per altri ammortizzatori Per i quali vanno seguite idonee procedure e modulistica Copre solo le sospensioni Non interviene per le riduzioni orizzontali La modulistica EBER è conforme per utilizzo DS concorrente Vanno identificati i lavoratori per diritto DS

22 Accordi EBER sottoscrivibili Mod FSR 22/11 Solo sospensioni Una o più giornate Una o più settimane Solo per lavoratori con diritto alla DS Propedeutico alla domanda di DS Vanno sottoscritte due copie in originale di cui una va inviata all Inps Mod. FSR XX/11 Escluse le riduzioni orizzontali Solo per lavoratori che non hanno diritto alla Ds Può coesistere con un altro accordo per altri lavoratori in diritto alla Ds, o un accordo per l accesso alla CIG in deroga

23 Requisiti, limiti e compatibilità Adesione impresa ad EBER secondo art.5 Regolamento Generale Periodo max 90 gg Mod. FSR 22 max. 13 settimane Mod.FSR XX, Data sottoscrizione entro data inizio periodo Firma indispensabile Impresa e Lavoratori coinvolti OO.SS e OO.AA.

24 Verifiche preliminari Verifica adesione e versamenti Osservanza art.5 Reg. Gen. FSR Se manca NULLO l accordo (Art. 8 Reg. 185/08) Ricevute versamento almeno 5 anni precedenti accesso sistema Regionale (Mod FSR XX) Elenco completo lavoratori e loro caratteristiche Formalità per l accordo e informazioni per invio dati INPS Riscontro disponibilità residue 90 giornate (Mod. FSR 22)! 65 giornate lavorative (Mod FSR XX) Verifica utilizzo ferie permessi ecc In entrambi i contesti regolamentari

25 Durata massima : Periodo Il periodo identifica la durata dell accordo non le sospensioni di orario Mod. FSR giornate (Art. 7 Reg. 185/08) Mod.XX - 13 settimane (Art. 5 Reg. SR) Periodi non coperti da provvidenze Malattia Maternità, Infortunio, ecc (Art. 10 Reg. 185/08; Art. 9 Reg. SR) Festività (art. 9 Reg. SR) Data ripresa lavorativa Coerente con la data di termine dell accordo Non vi sono più gli altri periodi esclusi

26 Elementi modulistica Fare attenzione a: L accordo deve essere completo di tutti i dati richiesti: sono indispensabili per la gestione dei successivi conteggi, in particolare con i riscontri INPS Dati dei lavoratori nell accordo o suoi allegati Codice Fiscale Inquadramento Orario settimanale Data assunzione Ricevute versamento Non più da allegare, possono però essere richieste

27 Sospensione Crisi congiunturale o aziendale, situazioni da eventi di forza maggiore (Art 3 Regolamento 185/08). Coerenza con casistica INPS. Una o più giornate continuative, una o più settimane per l intero orario giornaliero; Possibilità di rotazione tra dipendenti Compatibile con DS, prevista raccolta dati per avvio procedure INPS La sospensione è valutata sul singolo lavoratore, questo crea confusione con la gestione della CIG in deroga

28 Percorso e Tempi Convocazione parti Inizio sospensione Verifiche preliminari Ipotesi accordo Sigla Accordo Sede di Bacino

29 Visto di conformità Atto inalienabile, senza il quale non sono ammesse richieste di liquidazione di provvidenze. I visti di conformità sono vigilati dalla Commissione Tecnica Regionale. Inoltro accordo completo e in originale entro 10 gg al Bacino Comitato di Bacino o Commissione esamina entro 10 giorni Se conforme inoltra FSR per attivazione procedure liquidazione Se respinge comunica impresa e OO.SS il mancato accoglimento

30 Tipologie e modulistica Gli accordi per eventi di forza maggiore sono gestiti nel moduli FSR 22/10 e XX/10 Sospensioni con DO FSR 22/11 Accordi per scoperti Contratti di Solidarietà FSR XX/11 FSR 01/11 e all.ti La modulistica per riduzioni ed eventi di forza maggiore non è più prevista Modulistica per richieste senza accordi Riduzioni per EFM FSR EFM/11 Astensione maternità Dipendenti FSR Mat/11

31 Procedure e tempi Accordi sospensione mod.fsr 22/11 Da utilizzarsi per sospensioni con intervento DS conseguente a provvidenza EBER Procedure e Tempi per EBER Procedure e Tempi per INPS Datore di lavoro Lavoratore Fare molta attenzione!

32 Gestione della DO in carico impresa Trasmissione telematica dei dati all INPS Autorizzati Impresa, Consulenze La trasmissione contiene anche le domande di DS dei lavoratori con i dati essenziali Forte similitudine con le procedure per CIG e Mobilità

33 Sigla Accordo Procedure e Tempi INPS Inizio sospensione Caricamento telematico Stampa SR 72 Firma e copia al lavoratore Sede INPS competente Adempimenti assolti con la procedura Comunicazione al Centro per l impiego della DIDF Inoltro alla sede competente per la liquidazione della DS Il lavoratore deve far pervenire il mod SR.72 alla propria sede Inps

34 Procedura telematica INPS Invio dati accordo La procedura riceve i contenuti Mod. FSR 22 Dati Impresa, Lavoratori estremi sospensione Inps rimanda il protocollo 24/48 ore Dopo non è possibile modificare i contenuti EBER riscontra l accordo Invia la presa in carico Sistema invia richieste di DS alle sedi competenti

35 Breve richiamo computo sospensioni INPS Tutti i giorni compresi tra la data di inizio e fine del periodo indicato nell accordo sono considerati di sospensione La comunicazione all INPS prevede le sole riprese lavorative La regola è che si computano i giorni, compresi sabati domeniche e festivi, da quello di sospensione fino alla ripresa Vediamo alcuni esempi

36 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven s s s s s s s s s s s s s Sospeso dal 27 al 28 ottobre

37 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven x x x s s x x x x x x x x Sospeso da 27 al 28 ottobre 2 giorni di sospensione, vanno comunicati tutti gli altri come ripresa lavorativa

38 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven s s s s s s s s s s s s s Sospeso dal 27 al 29 ottobre, riprende il 1 novembre

39 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven x x x s s s s s x x x x x Sospeso dal 27 al 29 ottobre, riprende il 1 novembre 5 giorni di sospensione, vanno comunicati tutti gli altri come ripresa lavorativa

40 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven s s s s s s s s s s s s s Sospeso dal 27 al 29 ottobre, il 1 novembre : riprende il 3 novembre

41 Breve richiamo computo sospensioni INPS Accordo dal 1 ottobre al 30 novembre ottobre Novembre Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom Lun Mar Mer Gio Ven x x x s s s s s s s x x x Sospeso dal 27 al 29 ottobre, il 1 novembre : riprende il 3 novembre 7 giorni di sospensione, vanno comunicati tutti gli altri come ripresa lavorativa

42 Breve richiamo computo sospensioni INPS 1. Computo periodi sospensione Secondo regole INPS 2. Invio mensile al sistema INPS Va sempre inviato anche se per tutto il periodo Invio anche massivo 3. Riscontro pagamento quote EBER 4. Liquidazione prestazione lavoratori Indispensabile la coerenza tra informazioni INPS e EBER

43 Documentazione Il Conteggio viene compilato in giornate con tutte le informazioni utili per il computo della liquidazione SOSPENSIONI per accordi su Mod. FSR 22/11 90 giornate di calendario compresi sabati domeniche e festivi Interventi per scoperti per accordi su Mod FSR XX/11 65 giornate solo lavorative (esclusi sabati domeniche festivi) CONTEGGIO MOD. FSR 20/11 ALLEGATI Compilato in giornate di sospensione in coerenza con il modello di accordo sottoscritto - Foglio presenze LUL - Autocertificazione lavoranti a domicilio EBER può richiedere i versamenti non risultanti per anno in corso Allegare i cinque precedenti per richieste Sistema Regionale

44 Prestazioni Riferite all anno solare Apprendisti durata contratto In diretta relazione con le prestazioni di disoccupazione Sospensioni D.O. Requisiti Normali D.O. Requisiti Ridotti Interventi per scoperti 7,5 x g Max 90 gg di calendario 50% retr. Max 65 gg lavorativi Riduzioni Non previste prestazioni

45 Astensione Facoltativa per maternità Astensione facoltativa ex art.32 TU Tre mesi con contributo aggiuntivo prestazioni di legge Contributo 50% retribuzione Utilizzabile anche frazionato Documentazione: Comunicazione INPS astensione facoltativa Mod.FSR Mat/11

46 Fondo Sostegno al Reddito Sistema Regionale Interventi Imprese Procedure e prestazioni

47 Settori di intervento Sicurezza Qualità Ristrutturazione Eventi Forza maggiore Formazione Maternità Titolari Impresa

48 Sicurezza Risanamento Miglioramento ambiente di lavoro 10% somme ammesse (max ) Documentazione: Relazione illustrativa Fatture Mod.FSR A/11

49 Sicurezza Macchine utensili Strumenti a norma 3% importi fino a ,5% oltre fino a Documentazione: Relazione illustrativa DDT Fatture o contratto leasing Mod.FSR B/11

50 Qualità Qualità - Marchio CE - Brevetti Sostegno qualificazione tecnologica 20% somme ammesse (max ) Documentazione: Relazione illustrativa Fatture Mod.FSR C/11

51 Ristrutturazione Locali volti ai servizi alla persona Rinnovo locali e attrezzature 15% importi fino a ,5% oltre fino a Documentazione: Relazione illustrativa Eventuale Concessione Edilizia Fatture Mod.FSR D/11

52 Eventi Forza Maggiore Ricostruzione Spese di ricostruzione 10% su importo max Documentazione: Perizia tecnico abilitato, fatture, versamenti Mod.FSR F/11

53 Eventi Forza Maggiore Ripristino Periodo di interruzione attività produttive 1 giorno 56 dipendente Giorni successivi 25 dipendente Documentazione: Foglio ore Mod.FSR E/11 Compatibile con intervento FSR dipendenti Inviare Commissione di bacino per visto

54 Formazione Solo agli imprenditori/soci Varie attività formative (seminari, corsi, ecc.) vari importi fino al max Documentazione: Programma, adesione, attestato partecipazione, fatture Mod.FSR G/11

55 Maternità Imprenditrici Solo Titolari o Soci Concomitante astensione obbligatoria Art.66 TU Contributo quota fissa Documentazione: Comunicazione INPS astensione obbligatoria Mod.FSR H/11