FAC-SIMILE PER RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE ( Da compilare su carta intestata dell Azienda richiedente, in BOLLO)

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1 FAC-SIMILE PER RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE ( Da compilare su carta intestata dell Azienda richiedente, in BOLLO) Alla PROVINCIA DI AREZZO Serv. Categorie Protette Via S. Lorentino AREZZO Oggetto: Assunzioni personale disabile Richiesta di esonero parziale. (art. 5 Legge 68/99) (Decreto Ministero del Lavoro e P.S. n.357 del 7 luglio 2000 pubblicato G.U. n.283 del 4 dicembre 2001). L azienda.. codice fiscale con sede legale in.. prov. via/piazza. n... attività esercitata.. CCNL applicato telefono.. referente:. e con n.. dipendenti totali, rivolge ai sensi dell art.5 della legge 68/99 e del Decreto del Ministero del Lavoro n. 357/2000, istanza di

2 esonero parziale dall obbligo di assunzione di personale disabile, dal / / al../../.. nella misura complessiva del.% pari a n. unità..; impegnandosi a versare al Fondo regionale per l occupazione dei disabili un contributo esonerativi, pari a 12,91 per ogni giorno lavorativo, per ciascun lavoratore disabile non occupato e per l intera durata del periodo di parziale esonero. Le unità produttive per le quali la scrivente fa richiesta sono: Provincia via/piazza e n. numero dipendenti operai impiegati unità per le quali viene richiesto l esonero parziale Numero di giorni lavorativi per unità non occupate La richiesta di esonero è motivata da: - NOTIZIE RELATIVE A CIASCUNA UNITÀ PRODUTTIVA INTERESSATA ALLA RICHIESTA DI ESONERO CON L INDICAZIONE DELLE SPECIALI CONDIZIONI (descrivere l attività svolta e le lavorazioni che hanno natura tale da rendere difficoltoso l inserimento di personale disabile), evidenziando la presenza delle seguenti caratteristiche: faticosità della prestazione lavorativa (deambulazione, stazione eretta, movimentazione manuale carichi, elevata manualità, ecc.); pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l attività stessa (agenti chimici e/o fisici, processo produttivo, impianti tecnologici, macchine e attrezzature, sostanze e materie prime a rischio, condizioni di esecuzione, movimentazione meccanica ecc.);

3 particolare modalità di svolgimento della prestazione lavorativa (lavoro esterno e/o articolato su turni, personale viaggiante, particolare specializzazione del personale, ecc.). pazio riservato ad una relazione esplicativa e/o integrativa Data. Timbro e firma PROSPETTO RIEPILOGATIVO DEL VERSAMENTO AL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI DA COMPILARSI A CURA DELL UFFICIO COLLOCAMENTO DISABILI.. SEMESTRE (....) N disabili... N giorni lavorativi per unità non occupate soggette a contributo. 12,91 = TOTALE URO.

4 PROSPETTO RIEPILOGATIVO ANNUALE DEI VERSAMENTI AL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI - ESONERO PARZIALE (art. 5, comma 3 legge n. 68/99) Denominazione azienda. Codice fiscale. Indirizzo. Telefono.. Data spedizione/presentazione istanza. N. Prot. e Data decreto esonero o autoriz. Sospensiva POSIZIONI ESONERATE ANNO.. I SEMESTRE (gennaio giugno) II SEMESTRE (luglio dicembre) N disabili. N giorni lavorativi per unità non occupate soggette a contributo 12,91 = TOTALE URO. N disabili. N giorni lavorativi per unità non occupate soggette a contributo 12,91 = TOTALE URO. VERSATO Data versamento 1^. 2^ Importo versato

5 Allegati: copie delle ricevute di versamento Eventuali note esplicative Data Timbro e firma DOMANDA DI PARZIALE ESONERO Legge 68 del 12 marzo 1999 art. 5; Decreto del Ministero del Lavoro n. 357 del 7 luglio 2000 ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE La domanda di esonero parziale deve essere presentata al Servizio della provincia dove ha sede l impresa. La domanda di esonero che invece interessa più unità produttive, dislocate in diverse province, è presentata al Servizio della provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale. Tale ufficio provvede entro 15 giorni dal ricevimento, al suo inoltro presso i servizi competenti per ciascuna unità operativa interessata, i quali rilasciano l autorizzazione relativamente a tale unità. La domanda va redatta su carta intestata dell azienda in un unica copia, seguendo la istruzioni contenute nel modello allegato e corredata da una copia dell ultima denuncia annuale o ricevuta dell avvenuta presentazione per via e- mail. Ricordarsi di compilare tutti i campi relativi ai dati dell azienda; Indicare nella denominazione dell azienda l effettiva ragione sociale con la quale essa è registrata alla Camera di Commercio; Sede legale: indicare tutti i dati richiesti sulla sede legale dell azienda; C.C.N.L. (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) principale applicato ; Ricordarsi di apporre il timbro e la firma del legale rappresentante; Indicare esattamente la/le Province per le quali si richiede l esonero e l indirizzo delle relative filiali; Qualora la domanda di compensazione territoriale venga inoltrata successivamente alla domanda di esonero si invita l azienda a informare tempestivamente il Servizio.

6 Si ricorda, che al fine di perseguire gli obiettivi di cui alla Legge 68/99, il Servizio, trascorsi sei (6) mesi dal rilascio della prima autorizzazione, può proporre ai datori di lavoro che fruiscono dell autorizzazione all esonero parziale l inserimento mirato di persone disabili con mansioni compatibili. Versamento contributi esonerativi I contributi esonerativi vanno versati sul conto corrente postale n intestato a: REGIONE TOSCANA L.68/99 CONTRIBUTO ESONERI PARZILI SANZIONI SERVIZIO TESORERIA c/o M.P.S. Agenzia FIRENZE, in due rate semestrali posticipate con scadenza rispettivamente 30/04 e 31/10. Il contributo esonerativo di uro 12,91 è dovuto per ciascuna unità non assunta per ogni giorno lavorativo riferito a ciascun disabile non occupato. Il giorno di decorrenza per il calcolo dei contributi è la data di presentazione al Servizio provinciale della domanda di autorizzazione all esonero parziale. I giorni lavorativi sono calcolati con riferimento a cinque (5) giorni nell arco della settimana escluso i giorni delle festività previste dalle disposizioni di legge e dal contratto collettivo e i giorni di ferie previsti dai contratti collettivi in riferimento ai neo assunti. I datori di lavoro devono presentare, ogni anno entro il 31 gennaio, al Servizio provinciale il prospetto riepilogativo annuale, dal quale risulti, distinto per semestre solare, il numero delle unità non occupate per le quali vige l esonero, i giorni lavorativi soggetti a contributo, la data e l importo, relativamente a ciascun versamento effettuato. PROCEDIMENTO PER L AUTORIZZAZIONE ALL ESONERO PARZIALE DALL ASSUNZIONE DEL PERSONALE DISABILE. Presentazione della richiesta Valutazione della richiesta da parte dell Ufficio: presenza di una delle seguenti caratteristiche: - faticosità della prestazione lavorativa richiesta; - pericolosità connaturata al tipo di attività; particolare svolgimento dell attività lavorativa. Se l impresa è ubicata in più province, la domanda va inviata all Ufficio Disabili dove l impresa ha la sede legale. La domanda deve evidenziare: gli elementi identificatori del datore di lavoro; il numero dei dipendenti che lavorano nelle unità produttive interessate all esonero; le speciali condizioni di attività che rendono difficoltoso l inserimento del personale disabile; il carattere di stabilità sul territorio

7 Assenza di situazioni compatibili con le condizioni di disabilità e con le capacità lavorative degli aventi diritto; Motivazioni addotte nella richiesta che devono evidenziare difficoltà di effettuare l inserimento mirato. delle unità operative. AUTORIZZAZIONE entro 120 giorni fino al 60% della quota di riserva; fino all 80% per talune categorie di datori di lavoro. In caso di diniego, dalla notifica, scattano i termini per l assunzione del personale disabile. Pagamento del contributo esonerativi al fondo regionale per l occupazione dei disabili ( uro 12,91 per ciascun disabile non occupato e per ogni giorno lavorativo). i datori di lavoro interessati alla partecipazione a gare d appalto, devono pagare all atto della presentazione della domanda. In caso di mancato o inesatto pagamento: - diffida; - contravvenzione; - sanzione (maggiorazione della somma dovuta) - decadenza.