Contratto di Solidarietà espansiva

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1 SAPERE UTILE Ufficio Stampa Contratto di Solidarietà espansiva IFOA Via G.Giglioli Valle 11 Reggio Emilia Tel Fax oa.it RASSEGNA web Principali notizie online 20 febbraio 2013 REGGIO EMILIA: CGIL, FIRMATO ACCORDO PER LAVORATORI IFOA AgenParl - Agenzia Parlamentare... la riorganizzazione delle attività e la verifica dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto di IFOA (Istituto Formazione Operatori Aziendali); lavoro CGIL, NIdiL e FILCAMS, con IFOA firmato l'accordo che mette... CGIL.it È stato firmato ieri (18 febbraio) a Reggio Emilia l'accordo per la riorganizzazione delle attività e la verifica dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto di... Cgil: accordo pilota all'ifoa, coniuga diritti padri e figli - Adnkronos... Adnkronos.it Cgil: accordo pilota all'ifoa, coniuga diritti padri e figli. ultimo aggiornamento: 19 febbraio, ore 18:28. Roma, 19 feb. (Labitalia) - Accordo 'pilota' all'istituto...

2 SAPERE UTILE 21 febbraio 2013 Accordo rivoluzionario IFOA e sindacati: la solidarietà produce posti... Bologna 2000 Umberto-Lonardoni-Ifoa Lo scorso 18 Febbraio è stato firmato a Reggio Emilia l'accordo per la riorganizzazione dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto di IFOA, l'istituto di formazione per operatori aziendali che da più di trent'anni si... CGIL, NIdiL e FILCAMS, con IFOA firmato l'accordo che mette... DiariodelWeb.it REGGIO EMILIA - È stato firmato ieri (18 febbraio) a Reggio Emilia l'accordo per la riorganizzazione delle attività e la verifica dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto di IFOA (Istituto Formazione Operatori Aziendali); azienda che opera Ifoa, trovato l'accordo con i sindacati viaemilianet Firmata l'intesa sui collaboratori a progetto dell'istituto di formazione per operatori aziendali. Per il direttore, grazie all unità, alla coesione e al senso di responsabilità dei nostri dipendenti saranno assunti diversi collaboratori Occupazione - Avvenire Avvenire Home Page Lavoro In Ifoa la solidarietà produce posti di lavoro... Informativi, disponibili presso ogni agenzia BPM e sul sito (D.Lgs 385/93 e successive integrazioni). 23 febbraio 2013 Ifoa, la solidarietà produce posti di lavoro Reggionline - 23/feb/ marzo 2013 Vanity Fair Lavoro, i dipendenti si riducono orario e stipendio e l azienda Assume (riportato sotto articolo integrale) 12 marzo 2013 Il Fatto Emilia Romagna Reggio Emilia, in 85 si riducono lo stipendio per assumere 29 colleghi precari (riportato sotto articolo integrale)

3 SAPERE UTILE 13 marzo 2013 Lettera43 Ifoa, via ai contratti di solidarietà esterna (riportato sotto articolo integrale) 25 marzo 2013 Corriere della Sera.it _ I Blog Buone Notizie/Daniela e la fine del precariato all Ifoa (riportato sotto articolo integrale)

4 » Home/ News/ 07MARZO 2013 Lavoro, i dipendenti si riducono orario e stipendio e l'azienda assume È successo all'ifoa di Reggio Emilia, la società di servizi ha attuato, per la prima volta in Italia, la solidarietà espansiva. Gli 85 dipendenti hanno ridotto del 5% orario e stipendio e l'azienda ha assunto 29 giovani di Veronica Bianchini Meno lavoro e stipendio per tutti i dipendenti, in cambio dell'assunzione a tempo indeterminato di 29 giovani che lavoravano con contratto precario. È quanto accaduto all'ifoa di Reggio Emilia, un istituto di formazione aziendale con sedi su tutto il territorio nazionale.

5 «Un esempio virtuoso di solidarietà espansiva», come racconta Fabiana Biccirè, dipendente da 15 anni dell'azienda, «un'ipotesi prevista dalla legge 863 dell'84 ma mai applicata prima». L'accordo siglato alla fine di febbraio e frutto di una lunga trattativa tra sindacati, azienda e precari, ha portato alla riduzione di orario e stipendio degli assunti in cambio di 29 contratti a tempo determinato e 20 contratti di somministrazione. «Degli 85 dipendenti dell'azienda solo due o tre si sono opposti alla proposta», prosegue Biccirè, «per il resto tutti l'abbiamo accolta con entusiasmo. Si trattava di regolarizzare colleghi che con contratti a progetto lavoravano al nostro fianco già da anni». Oggi l'organico dell'azienda è salito a 114 dipendenti e l'orario di lavoro degli assunti è sceso da 40 a 38 ore settimanali con una corrispondente riduzione dello stipendio. (07/03/ :00)

6 Reggio Emilia, in 85 si riducono lo stipendio per assumere Accedi Registrati Reggio Emilia, in 85 si riducono lo stipendio per assumere 29 colleghi precari I dipendenti di Servizi Ifoa, ente di formazione e partner delle Camere di Commercio, hanno deciso di tagliarsi del 5% la mensilità e le ore di lavoro per permettere ai lavoratori 'a rischio' di essere regolarizzati con contratti a tempo indeterminato. I sindacati: "Mai vista una cosa del genere in Italia" di Martina Castigliani Reggio Emilia 12 marzo 2013 Segnali di pace nella lotta padri contro figli per un posto di lavoro. La buona notizia arriva da Reggio Emilia, dove ottantacinque dipendenti dell ente per i Servizi Ifoa hanno deciso di ridurre del 5% il proprio stipendio e le ore di lavoro per permettere a ventinove lavoratori di essere regolarizzati con contratti a tempo indeterminato. Una scelta unica in Italia, resa possibile grazie al contratto di solidarietà espansiva (previsto dall art.2 della legge 863/1984), applicato per la prima volta sul territorio nazionale. Nella pratica le ore di lavoro sono scese da 40 a 38 settimanali, consentendo una stabilizzazione a tempo indeterminato degli altri lavoratori e più garanzie per gli ulteriori precari. La firma risale al 18 febbraio scorso, quando in pieno accordo con i sindacati NIdiL Cgil, Cgil, Filcams Cgil si è compiuto il grande passo. La scelta ha fatto molto discutere in azienda, anche se l approvazione è arrivata senza particolari problemi. Al momento del voto, fanno sapere i dipendenti abbiamo appoggiato tutti l idea. Solo in due o tre si sono detti contrari. I neoassunti sono personale che lavora con noi da anni ed è giusto che vengano tutelati. Una solidarietà senza precedenti, che in tempo di crisi economica e licenziamenti non può che fare notizia. Ifoa, ente per i servizi e la formazione e partner delle Camere di Commercio, si dice da tempo in prima linea per la tutela delle condizioni dei lavoratori, anche se non esita a puntare il dito contro un mercato del lavoro ancora fossilizzato da leggi inadeguate. A raccontarlo è Umberto Lonardoni, direttore alla guida dell istituzione da poco più di un anno: Vorrei ricordare che è la recente riforma Fornero ad averci condotto a trasformare tali modalità contrattuali. Negli ultimi anni queste non hanno generato alcun contenzioso, segno di un sistema lavorativo percepito dagli stessi lavoratori come equo e favorevole, sia in termini di autonomia professionale che di compenso. Un grazie alla riforma dell ex ministro tecnico, con una pesante accusa ad un sistema che non prevede sostegno alle aziende che cercano di creare nuovi posti di lavoro: Certo che, se da una parte anche sotto la spinta della modifica normativa si sono ridotti gli strumenti di flessibilità in entrata, dall altra non si è supportata la creazione di nuove occupazioni. E evidente che i posti di lavoro non si creano per decreto ma esistono nella misura in cui le aziende riescono a sostenerli. I primi a festeggiare sono stati proprio i sindacati che hanno visto nella firma del contratto di solidarietà un passo avanti per le tutele dei lavoratori di tutta Italia. In un periodo di crisi come quello che stiamo vivendo dice Massimo Servello, Segretario nazionale Uiltemp l accordo raggiunto permette una positiva evoluzione dei rapporti di lavoro. Parliamo infatti non solo della stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato, ma anche della trasformazione in somministrazione e l impegno a sottoscrivere entro maggio 2013 uno specifico protocollo che disciplini le varie tipologie di lavoro autonomo. A Servello fa eco Magda Maurelli, Segretario Generale UIL: Quello che è successo a Reggio Emilia, dimostra come la contrattazione sia ancora il migliore strumento di governo, ma la crisi ci pone in evidenza come sia la disoccupazione giovanile il maggiore elemento di criticità del mercato del lavoro. Il contratto di solidarietà firmato per la prima volta proprio in Emilia Romagna, prevede alcuni punti specifici: assunzione di ventinove persone tramite la riduzione oraria dei lavoratori dipendenti in organico; assicurazione di garanzie per gli ulteriori collaboratori; definizione di un modello di relazioni sindacali anche per il futuro, che consenta di supportare la piena attuazione dell accordo. Una risposta concreta ad una difficile crisi economica ed un esempio per altre realtà locali, come ci tengono a sottolineare da Reggio Emilia. Anche se le preoccupazioni per il futuro restano: Credo conclude Lonardoni che bisognerà ripensare a modalità contrattuali che permettano a soggetti come IFOA e a tante altre Istituzioni del Terzo Settore di poter utilizzare professionalità di alto profilo in progetti complessi, come quelli previsti dalle 1 di 2 13/03/13 10:47

7 Reggio Emilia, in 85 si riducono lo stipendio per assumere Pubbliche Amministrazioni e dalla stessa Commissione Europea, con forme di lavoro flessibili ma non precarie. Articoli sullo stesso argomento: Riforma Lavoro, bozza Monti: un solo mese di vacanze per gli studenti Assicurazioni Auto -40%. Calcola il prezzo di Zurich Connect in soli 3 minuti! Noi precari l art.18 non lo abbiamo mai avuto Sponsor 4WNet L articolo 18 è un tabù o un totem? Riforma del lavoro, spaccatura sull articolo 18 Monti: Accordo di tutti, ma non della Cgil La proposta di Nestlè: figlio assunto se il padre dipendente riduce l orario di lavoro 2 di 2 13/03/13 10:47

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