BUSTA PAGA: GIUGNO 2016

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1 BUSTA PAGA: GIUGNO a PARTE: PREMIO AZIENDALE 2015 Con la prossima retribuzione del mese di giugno 2016 verrà corrisposto il Premio Aziendale riferito all'esercizio Come avrete già avuto modo di verificare, il Premio Aziendale negli ultimi anni ha subito una serie di rivisitazioni dovute alla trasformazione di alcune somme in Assegni ad Personam (es. differenze presenti fra le varie ex Banche del Territorio, consolidamento di alcune previsioni dei Contratti Integrativi di provenienza, ecc). Oltre a ciò vi è stato un progressivo incremento di quella che era la Quota Welfare, ora divenuta Erogazione Aziendale a Conto Welfare ( completamente slegata dal Premio Aziendale stesso. Tutto ciò ha allineato l importo del Premio Aziendale per i dipendenti del Gruppo Banco Popolare alla media del sistema bancario italiano. Nell ultimo accordo in merito al Premio Aziendale del 23 luglio 2015, si era stabilito che lo stesso sarebbe variato in base all andamento di due indicatori, uno legato alla redditività d impresa, l altro legato alla produttività pro-capite. L andamento dei due indicatori porta al pagamento di un importo equivalente a quello dello scorso anno (al netto dei vari scorpori e consolidamenti). Di seguito riportiamo la tabelle con gli importi (riferiti all inquadramento ricoperto al 31/12/2015 ed all orario di lavoro a tempo pieno). Inquadramento BANCO POPOLARE, SGS, REAL ESTATE, BP PROPERTY MANAGEMENT, ALETTI GESTIELLE, ITALEASE BANCA ALETTI, ALETTI FIDUCIARIA IGB, RELEASE QD ,44 830,47 785,61 QD3 910,87 684,30 647,33 QD2 810,65 609,02 576,11 QD1 774,46 581,82 550,38 3A4L 728,54 547,33 517,76 3A3L 700,62 526,36 497,91 3A2L 665,85 500,21 473,19 3A1L 626,93 470,99 445,55 2A3L 590,71 443,79 419,81 2A2L 567,05 426,01 403,00 2A1L 555,94 417,66 395,09 1/5

2 Nota tecnica in merito alla detassazione del Premio A differenza di quanto accaduto lo scorso anno, quest anno è stata ripristinata la detassazione del Premio Aziendale (tassazione del 10% invece di quella prevista per l IRPEF). Possono avvalersi di tale agevolazione (sino all importo massimo di ) solo coloro che nel 2015 hanno percepito un reddito imponibile inferiore o uguale a Inoltre questi ultimi, come abbiamo già scritto il mese scorso, avevano la facoltà (dal 1/06/2016 all 11/06/2016) di destinare una parte del premio aziendale ad incremento del contributo a Conto Welfare. 2a PARTE: EROGAZIONE A CONTO WELFARE Sempre negli accordi del 23 luglio 2015, è stato istituito questo nuovo contributo a Conto Welfare. Anch esso, come il Premio Aziendale, viene pagato ogni anno nel mese di giugno e ha le stesse regole, ma viene corrisposto indifferentemente dal pagamento o meno del Premio Aziendale. Di seguito riportiamo la tabelle con gli importi (riferiti all inquadramento ricoperto al 31/12/2015 ed all orario di lavoro a tempo pieno). Inquadramento BANCO POPOLARE, SGS, REAL ESTATE, BP PROPERTY MANAGEMENT, ALETTI GESTIELLE, ITALEASE BANCA ALETTI, ALETTI FIDUCIARIA IGB, RELEASE QD4 930,08 824,90 807,71 QD3 784,43 695,61 681,09 QD2 689,81 612,67 600,07 QD1 649,43 576,97 565,13 3A4L 593,73 525,94 514,86 3A3L 550,00 487,82 477,66 3A2L 518,27 459,84 450,29 3A1L 489,86 434,70 425,68 2A3L 454,00 403,51 395,26 2A2L 432,35 384,66 376,87 2A1L 422,70 375,95 368,31 NB: le spese rimborsate tramite il contributo Welfare non potranno essere portate in detrazione dei redditi fino alla concorrenza del rimborso ricevuto e vanno comunque archiviate per eventuali controlli da parte degli organi competenti. Quindi vi consigliamo, ma lo illustriamo meglio in seguito, di dare prevalenza nella scelta a quelle voci per le quali non portereste nulla in detrazione (es. Pacchetti viaggio, Buoni Acquisto, ecc) o per le quali eccediate i limiti delle detrazioni possibili (es. rette Asili Nido detraibili sino a 632 annui, ma retta totale annua molto più elevata). Per effettuare la scelta ci si deve collegare, dal 1 luglio 2016 al 30 dicembre 2016, al sito: Il nuovo sito, a differenza del precedente, è suddiviso in diverse sezioni; quella che interessa noi per poter effettuare la scelta è quella Servizi. Ai più attivi nell e-commerce consigliamo di dare un occhiata anche alla sezione Shop dove si trovano diversi codici promozionali da utilizzare per avere sconti su diversi acquisti online. Inoltre, per un rimando tecnico sulla documentazione necessaria e ulteriori approfondimenti sulle scelte da fare, vi suggeriamo di consultare il Catalogo dei Servizi che si apre cliccando su Regolamento. Nella sezione Servizi, al momento, si trovano le seguenti 5 macrocategorie: FAMIGLIA All interno di questa categoria si potrà chiedere il rimborso delle spese inerenti le scuole di ogni ordine e grado (dall asilo nido all università/master): rette o spese di iscrizione (ad esclusione degli asili nido famiglia e condominiali); libri di testo o altro materiale richiesto dalla scuola; corsi di lingua in Italia o all'estero con finalità didattiche o campus estivi/invernali a scopo formativo. 2/5

3 Inoltre, sempre in questa categoria, si potrà chiedere il rimborso delle spese sostenute per l'assistenza di familiari anziani (almeno 65 anni d età) o non autosufficienti (es. spese per collaboratrice familiare al fine di favorire l autonomia e la permanenza al proprio domicilio, rette casa di riposo, ecc). Le voci di spesa presenti in questa categoria, se sostenute per familiari a carico, sono tutte voci che danno anche il diritto alla detrazione IRPEF. Quindi prima di effettuare questa scelta è opportuno valutare quanto si porterebbe in detrazione dei redditi e quanto resterebbe escluso (sia la parte in franchigia IRPEF sia la parte eccedente l importo massimo da portare in detrazione IRPEF, vedi l esempio dell asilo nido sopra riportato). Il nostro consiglio è di usare questa categoria per la parte non detraibile delle spese sostenute o come scelta di ripiego se non si hanno altre preferenze. ASSISTENZA SANITARIA AGGIUNTIVA (ASA) In questa categoria c è semplicemente da decidere quanto destinare manualmente all ormai famosa ASA (plafond individuale che va ad integrare i rimborsi della forma di assistenza sanitaria a cui si è iscritti, coprendo eventuali franchigie o superamento del massimale di rimborso previsto). Innanzitutto, vi diciamo che vi è conveniente dal punto di vista economico-fiscale a destinare importi ad ASA se non si supera il limite annuo, pari a 3.615,20, di reddito destinato a Forme di Assistenza Sanitaria. Per sapere a quanto ammontava la cifra destinata alle Forme di Assistenza Sanitaria lo scorso anno potete guardare la Certificazione Unica 2016 (ex CUD) alla casella 441, ma ricordatevi che nell importo indicato è compreso quanto avete versato ad ASA nel In alternativa potete controllare mensilmente sul cedolino paga quanto viene versato. Le spese mediche che vengono rimborsate dalla Forma di Assistenza Sanitaria danno tutte diritto alla detrazione IRPEF. Quindi prima di effettuare questa scelta valutate: sia quanto avete ancora accantonato in ASA, sia quanto potreste portare in detrazione dei redditi e quanto resterebbe escluso (la franchigia lo scorso anno era pari a 129,11 ). Anche qui, il nostro consiglio è di usare questa possibilità per la parte non detraibile delle spese sostenute o come scelta di ripiego se non si hanno altre preferenze. PREVIDENZA In questa categoria c è semplicemente da decidere quanto destinare come contributo volontario al proprio Fondo Pensione. Vi è convenienza economico-fiscale a destinare ulteriori somme al Fondo Pensione se non si supera il limite annuo, pari a 5.164,57, di reddito destinato a forme di previdenza complementare. Per sapere a quanto ammontava la cifra destinata alla previdenza complementare lo scorso anno potete guardare la Certificazione Unica 2016 (ex CUD) alla casella 412. In alternativa potete controllare mensilmente sul cedolino paga quanto viene versato. Il nostro consiglio è di usare questa possibilità come scelta di ripiego se non si hanno altre preferenze, poiché è possibile in qualsiasi momento dell anno effettuare versamenti volontari al proprio Fondo Pensione o semplicemente variare (una volta all anno) la propria percentuale mensile di contribuzione a Fondo Pensione per sfruttare tutti i vantaggi economico-fiscali previsti dalla legge. SPORT, CULTURA E TEMPO LIBERO Sotto questo raggruppamento ci sono diverse iniziative che prevedono il rilascio di Voucher da utilizzare nelle strutture selezionate, quindi prima verificate se c è qualcosa di vostro gradimento e poi, eventualmente, effettuate la richiesta di destinazione del contributo a quanto scelto. Il catalogo, in espansione, prevede: pacchetti viaggio pre-confezionati in ambito salute, cultura, wellness e attività ricreative; abbonamenti per il teatro/cinema o biglietti per accesso a singoli eventi culturali, visite guidate e parchi a tema; abbonamenti presso palestre e centri wellness; corsi di lingue; ecc Quasi tutte le offerte presenti, al momento, in questa categoria riguardano capitoli di spesa che non danno diritto a detrazioni IRPEF, per cui sono quelle che godono del maggior vantaggio economico-fiscale per noi 3/5

4 lavoratori dipendenti. L unica eccezione è quella relativa agli Operatori Socio Assistenziali che, in caso di spesa per se stessi o per familiari a carico, potrebbe essere portata in detrazione IRPEF (con relativa franchigia) da colui o da colei che la sostiene. Il nostro consiglio è quindi quello di prediligere questa scelta alle altre presenti, con attenzione all eccezione sopra riportata. BUONI ACQUISTO E COFANETTI Sotto questo raggruppamento la possibilità di richiedere il rilascio di Buoni Acquisto (card fisiche o virtuali) da utilizzare presso i partner convenzionati entro un periodo di tempo predeterminato. E' possibile scegliere tra più soluzioni, fermo il valore massimo da destinare ai buoni pari a 150. L elenco dei partner dovrebbe essere in continua evoluzione, al momento potete trovare: ALITALIA, ALPITOUR, AMAZON, BENNET, BEST WESTERN, BIMBUS, CHICCO, CISALFA, COCCINELLE, COIN, DECATHLON, GIUNTI AL PUNTO, GROUPALIA, HEYSORRIDI, IDEA SHOPPING, INMONDADORI, IPER, ITUNES, KASANOVA, LA FELTRINELLI, LA RINASCENTE, MANGO, MARIONNAUD, NATURASÌ, PRIVALIA, PROMOD, SALMOIRAGHI & VIGANÓ, TAMOIL, TIGOTÀ, TOTAL ERG, TRONY, UPIM E ZALANDO. Quasi tutte le offerte presenti, al momento, in questa categoria riguardano capitoli di spesa che non danno diritto a detrazioni IRPEF, per cui sono quelli che godono del maggior vantaggio economico-fiscale per noi lavoratori dipendenti. L unica eccezione è quella relativa a HEYSORRIDI (prestazioni odontoiatriche) che in caso di spesa per se stessi o per familiari a carico potrebbe essere portata in detrazione IRPEF (con relativa franchigia) da colui o colei che la sostiene. NB: trattandosi di Buoni Acquisto, molto simili al contante, rientrano in quelli che, fiscalmente, sono definiti Fringe Benefits (come l'auto aziendale in uso promiscuo, i fabbricati concessi in uso, locazione o comodato dall'azienda, i prestiti a tasso agevolato ecc). Per i Fringe Benifits è previsto un massimale di esenzione fiscale pari a 258,23 annui (NB: in caso di superamento del massimale si perde l agevolazione fiscale su tutta la cifra e non solo su quella eccedente). Per sapere a quanto ammontava il totale dei Fringe Benifits percepiti lo scorso anno potete guardare la Certificazione Unica 2016 (ex CUD) alla pagina DESCRIZIONE ANNOTAZIONI, nota codificata con AH". Il nostro consiglio è quindi quello di usufruire anche di questa scelta fra le prioritarie, con attenzione all eccezione HEYSORRIDI, facendo però molta attenzione a non superare il massimale previsto per i Fringe Benefits (meglio stare sotto di 50 che superarlo ndr). Se non verrà effettuata alcuna scelta nei termini previsti o se non verrà destinato tutto l importo a disposizione, la somma residua sarà automaticamente destinata, entro il 31/12/2016, ad ASA o a Previdenza Complementare (nel caso in cui il collega non fosse iscritto ad alcuna Forma di Assistenza Sanitaria). INTEGRAZIONE PER I DIPENDENTI EX CREBERG (ex Contributo Figli a Carico) A seguito dell accordo di fusione del Credito Bergamasco nel Banco Popolare, il vecchio contributo figli a carico sarà versato, in aggiunta a quanto sopra illustrato, al Conto Welfare ( Ricordiamo che si tratta di 310 per ciascun figlio a carico nella fascia d età che va dalla nascita alla classe 5^ elementare e che viene corrisposto solo per figli nati entro il 30/06/ a PARTE: PROVVIDENZE PER PORTATORI DI HANDICAP Ricordiamo a tutti coloro che hanno il coniuge e/o un figlio affetto da invalidità superiore ai 2 /3, per il quale provvedono al mantenimento, che devono fare richiesta all azienda per la provvidenza per portatori di handicap. 4/5

5 Ogni anno si deve ripresentare la certificazione medica attestante, per l anno di corresponsione, il sussistere delle condizioni richieste. L importo annuale lordo che viene erogato, sempre nella busta paga di Giugno, è pari a 2.598,00 e sostituisce quanto previsto dal CCNL. 24 giugno 2016 COORD. FIRST CISL GRUPPO BANCO POPOLARE 5/5