Informazioni per le imprese Come partecipare Marzo 2014

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Gemma Pippi
7 anni fa
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1 Informazioni per le imprese Come partecipare Marzo 2014 Parità salariale, un fatto ovvio Il diritto di uomini e donne a un salario uguale per un lavoro di pari valore dovrebbe essere acquisito, tanto più che la Costituzione federale e la legge sulla parità dei sessi obbligano i datori di lavoro a rispettare questo principio. Costituzione federale (Cost.) art. 8 cpv. 3 «( ) Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore.» Legge sulla parità dei sessi (LPar) art. 3 cpv. 1 «Nei rapporti di lavoro, uomini e donne non devono essere pregiudicati né direttamente né indirettamente a causa del loro sesso, ( ).» Allegato 1: Discriminazione salariale Engagement Parità salariale: avanti tutta verso l obiettivo Con Engagement Parità salariale (ELEP) le parti sociali - Unione svizzera degli imprenditori USI, Unione sindacale svizzera USS, Travail.Suisse - e la Confederazione sostengono la via della collaborazione sociale per la realizzazione della parità salariale garantita dalla Costituzione. Nell ambito di questa analisi di collaborazione sociale, un iniziativa nata dal progetto Dialogo sulla parità salariale ( ), le imprese verificano, di concerto con la rappresentanza del personale, se i salari da esse erogati sono conformi al principio della parità salariale tra uomini e donne. Le eventuali discriminazioni salariali risultanti vengono eliminate. Possono aderire a Engagement Parità salariale tutte le imprese, le unità amministrative delle amministrazioni pubbliche e le istituzioni di diritto pubblico svizzere. Partecipate anche voi. Inscrivete la vostra impresa a Engagement Parità salariale. Impegnatevi a favore di salari uguali per uomini e donne. Contatti: pagina 6 Contatto : Martin Urech, Mühlemattstrasse 45, 3007 Berna, info@elep.ch

2 Vantaggi per le imprese partecipanti Engagement Parità salariale offre molti vantaggi alle imprese che vi partecipano: 1. Se i dipendenti hanno la certezza di percepire salari equi, il loro grado di soddisfazione è maggiore e sviluppano un senso di identificazione più forte con l impresa, lavorano con maggiore motivazione ed efficienza e sono più propensi a svolgere i loro compiti con il massimo impegno. In media, rimangono più a lungo alle dipendenze dello stesso datore di lavoro. 2. Se è noto che l impresa garantisce la parità salariale, sarà più facile reclutare nuovi dipendenti. 3. La questione della parità salariale tra uomini e donne sta assumendo una crescente importanza nell ambito delle trattative salariali e dei CCL. Se è in grado di dimostrare che rispetta questo principio, l azienda può anche diventare un modello da emulare nel settore. 4. La partecipazione a Engagement Parità salariale influenza positivamente l immagine dell impresa. 5. Il processo di aggiudicazione delle commesse della Confederazione prevede lo svolgimento di controlli a campione atti a verificare che le imprese interessate rispettino la parità salariale. Partecipando a Engagement Parità salariale, l impresa è perfettamente preparata ad affrontare tali controlli. 6. Realizzando il principio di «un salario uguale per un lavoro di uguale valore», l impresa non solo adempie il mandato costituzionale e le disposizioni di legge, ma riduce anche il rischio di possibili azioni giudiziarie in materia salariale. 2

3 L impresa conta più di 50 dipendenti? Ecco come partecipare: Engagement Parità salariale si articola in cinque fasi: Impresa Gruppo di specialisti ELEP L impresa ha già verificato il rispetto della parità salariale negli ultimi due anni? Allegato 5: Procedura semplificata 1. Lavori preliminari Raccolta di informazioni Contatto con la rappresentanza dei lavoratori Iscrizione Elaborazione dell accordo particolare: - con l organizzazione dei lavoratori oppure - con la rappresentanza interna dei lavoratori Istituzione del gruppo di accompagnamento interno Per conoscenza Per conoscenza Per approvazione Per conoscenza 2. e 4. Verifica dei salari Parità salariale NON rispettata Parità salariale rispettata 3. Pianificazione e attuazione delle misure 5. Rapporto finale Per conoscenza 3

4 1 a fase: lavori preliminari (L ordine di svolgimento non è vincolante) Informarsi in merito allo svolgimento di Engagement Parità salariale e, se necessario, chiarire gli aspetti poco comprensibili. Informazioni e consulenza Prendere contatto con una rappresentanza dei lavoratori. A tale scopo ci si può rivolgere sia a un organizzazione dei lavoratori esterna (associazione dei lavoratori o sindacato) sia alla rappresentanza dei lavoratori, eletta democraticamente, interna all azienda. Se l impresa sottostà a un CCL, è opportuno prendere contatto con la rappresentanza dei lavoratori con la quale è stato stipulato tale contratto. Iscriversi a Engagement Parità salariale compilando l apposito modulo e inviandolo all' Ufficio specializzato E- LEP. Elaborare e stipulare un accordo particolare insieme alla rappresentanza dei lavoratori designata dall impresa. Se si tratta di una rappresentanza interna, l accordo deve essere approvato dal Gruppo di specialisti ELEP. Istituire un gruppo di accompagnamento interno composto, in misura paritetica, da rappresentanti della direzione e dei lavoratori dell impresa. Tale gruppo ha il compito di seguire e sorvegliare lo svolgimento di Engagement Parità salariale. A tale scopo può avvalersi del parere di terzi, ad esempio di specialiste o specialisti. Allegato 2: Modulo di iscrizione Il nome delle imprese iscritte al progetto viene inserito in un elenco pubblicato sul sito. Se l impresa non intende rendere pubblica la sua partecipazione, occorre comunicarlo alla direzione del progetto. Allegato 3: Accordo particolare Allegato 4: Gruppo di accompagnamento interno 4

5 2 a fase: verifica dei salari Se conta più di 50 dipendenti, l impresa può verificare statisticamente i propri salari mediante un analisi di regressione. A tale scopo può utilizzare il Logib (applicazione Excel), un programma gratuito e di provata efficacia dell Ufficio federale per l uguaglianza fra donna e uomo. Poiché è l azienda stessa a fare uso di questo strumento, i dati relativi ai salari rimangono all interno dell impresa. Naturalmente si può utilizzare anche un altro programma. Qualora occorra supporto per l interpretazione dei risultati, ci si può rivolgere a una specialista o a uno specialista di parità salariale. Se dalla verifica non emerge alcuna disparità salariale, inviare un breve rapporto finale alla direzione nazionale del progetto (cfr. 5 a fase). Download gratuito Logib Helpline Logib logib@ebg.admin.ch Elenco di specialiste e specialisti in parità salariale 3 a fase: attuazione della parità salariale La verifica dei salari ha evidenziato situazioni di disparità? In tal caso occorre predisporre e attuare le misure necessarie. Sottoscrivendo l accordo particolare, l impresa si è impegnata a eliminare eventuali disparità salariali entro i quattro anni di durata del progetto. Ogni anno il gruppo di accompagnamento informa la direzione nazionale del progetto in merito allo stato di avanzamento dello stesso. 4 a fase: nuova verifica dei salari Una volta attuate le misure, è utile sottoporre i salari a una nuova verifica. 5 a fase: stesura del rapporto finale Se le misure attuate hanno permesso di raggiungere l obiettivo, redigere un breve rapporto finale sullo svolgimento di Engagement Parità salariale nell impresa. Valutare se e come comunicare l esito positivo di Engagement Parità salariale ai dipendenti, clienti e fornitori, nonché ai media. Il nome dell impresa viene inserito nell elenco dei partecipanti al progetto pubblicato sul sito. 5

6 Contatti Ufficio specializzato ELEP Dr. Martin Urech Mühlemattstrasse Berna Helpline Logib (programma per la verifica dei salari) Ufficio federale per l uguaglianza fra donna e uomo UFU logib@ebg.admin.ch Informazioni sulla parità salariale 6

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