SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE

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1 BANDO PUBBLICO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO ARTT. 48 E 49 D.LGS. 81/2015. Il Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane, in esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n.115 del RENDE NOTO che è indetto un bando per la ricerca di personale disponibile a svolgere prestazioni lavorative occasionali di tipo accessorio (Voucher), ai sensi del D.Lgs. n.81 del Il lavoro occasionale accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario. Il pagamento avviene attraverso buoni lavoro (voucher). Sono garantite la copertura previdenziale presso l INPS e quella assicurativa presso l INAIL. La retribuzione è esente da ogni imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato ed è cumulabile anche con i trattamenti pensionistici. I voucher sono riscuotibili da parte del prestatore presso qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale. Si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio non dà diritto alle prestazioni a sostegno del reddito INPS (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc.) ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione. CATEGORIE BENEFICIARIE Sono ammessi alla ricerca di personale solo le persone appartenenti ad una delle seguenti categorie: - cassintegrati; - titolari di disoccupazione ordinaria; - titolari di disoccupazione speciale per l edilizia; - lavoratori in mobilità; - disoccupati (soggetti che sono stati licenziati o comunque hanno perso il posto di lavoro per cause non dipendenti dalla loro volontà); - soggetti in cerca di prima occupazione; - studenti di età inferiore ai 25 anni; - pensionati; - lavoratori autonomi con Partita Iva inattiva da 12 mesi. L appartenenza ad una delle categorie sopra citate dovrà essere posseduta dal candidato sia al momento della presentazione della domanda che al momento e per la durata del conferimento dell incarico di svolgimento della prestazione. TRATTAMENTO ECONOMICO LIMITI ANNUI Per ogni ora di lavoro è riconosciuto un buono INPS (voucher) del valore di 10 euro nominali, comprensivo: della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; della contribuzione a favore dell'inail per l'assicurazione anti-infortuni (pari al 7%); di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%. Il corrispettivo netto percepito dal lavoratore per ogni ora di lavoro prestata, è pari a. 7,50 euro. I limiti di reddito in capo al lavoratore annui dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni occasionali Responsabile Procedimento: Dott. Lorenzo Rossetti Tel Fax

2 accessorie sono i seguenti: ,00 euro netti di compenso (che corrispondono a 4.000,00 euro lordi) per anno civile: per i soggetti percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno del reddito da un solo committente; ,00 euro netti di compenso (che corrispondono a 9.333,00 euro lordi) per anno civile: per gli ulteriori soggetti che non percepiscono gli emolumenti di cui sopra per la totalità dei committenti. REQUISITI GENERALI Oltre a far parte delle categorie beneficiarie, i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti sia al momento della presentazione della domanda che al momento e per la durata del conferimento dell incarico di svolgimento della prestazione: - età compresa tra i 18 anni e i 70 anni compiuti; - essere in stato di inoccupazione oppure disoccupazione. L attestazione dello stesso sarà acquisita presso il Centro per l Impiego di Vimodrone; - residenza presso il Comune di Vimodrone (iscrizione nell Anagrafe della popolazione residente al momento della pubblicazione del presente bando); - cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non residenti nella Repubblica ed iscritti all A.I.R.E.) o essere cittadini di stati membri dell Unione Europea; essere familiari di cittadini di stati membri dell Unione Europea, non aventi la cittadinanza di uno Stato membro, purché titolari del diritto di soggiorno e del diritto di soggiorno permanente; essere cittadini di Paesi terzi purché titolari del permesso di soggiorno U.E. per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria; essere cittadini extracomunitari purché in possesso di un permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento di attività lavorativa, compreso quello per studio o nei periodi di disoccupazione in possesso di un permesso di soggiorno per attesa occupazione ; - per i cittadini dell Unione Europea e i cittadini extracomunitari: adeguata conoscenza della lingua italiana; - non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell art.127, primo comma, lettera d) del testo Unico delle disposizioni concernenti lo Statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con DPR n.3 del ; - non aver riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale (Legge n. 475/99) o condanne o provvedimenti di cui alla Legge n. 97/01 che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione. Ai sensi della Legge n. 475/99, la sentenza prevista dall art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata a condanna; - godimento diritti politici; - titolo di studio: per la mansione di tipo ausiliario: licenza media; per le mansioni di tipo amministrativo: attestato triennale di scuola professionale o diploma di maturità legalmente riconosciuti dall ordinamento scolastico dello Stato Italiano; - idoneità fisica all impiego nell ambito dell attività scelta. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il lavoratore. SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa il candidato è tenuto in particolare a: svolgere le attività di competenza lavorativa secondo gli orari e le modalità indicate dal Comune di Vimodrone; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni in merito a persone, processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento della prestazione; conformarsi a quanto previsto dal Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche amministrazioni. Responsabile Procedimento: Dott. Lorenzo Rossetti Tel Fax

3 TIPOLOGIA PRESTAZIONI I lavoratori selezionati dovranno svolgere la propria attività lavorativa presso i seguenti ambiti: Amministrativa: supporto agli uffici comunali con utilizzo del computer e dei software in dotazione per lavori temporanei ed eccezionali; Ausiliaria, a titolo di esempio: attività di supporto nell ambito delle attività e/o iniziative e manifestazioni culturali; lavori nell ambito di attività e/o iniziative sociali o di solidarietà; facchinaggio; apertura e chiusura parchi comunali; lavori di piccola manutenzione negli edifici pubblici e nei parchi; lavori di giardinaggio; lavori di pulizia; tutto per lavori temporanei ed eccezionali; DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di ammissione redatta utilizzando il modello predisposto dall ente deve essere spedita e indirizzata all Amministrazione Comunale Servizio Gestione Risorse Umane - Via C. Battisti, Vimodrone - oppure spedita all indirizzo di Posta Elettronica Certificata comune.vimodrone@pec.regione.lombardia.it (unicamente da una casella di Posta elettronica certificata - PEC) oppure presentata direttamente al Protocollo del Comune nei seguenti orari: mercoledì 15.30/18.00, lunedì, martedì, giovedì e venerdì 09.00/12.00, oppure inviata per fax al numero 02/ , entro il giorno 12 Settembre 2016 ore Si considerano pervenute in tempo utile solo le domande ricevute al Protocollo entro il termine di scadenza del bando. L Amministrazione comunale non risponderà di eventuali ritardi dovuti al servizio postale. Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti: - fotocopia di un valido documento di riconoscimento; - fotocopia permesso di soggiorno (solo per gli extracomunitari) che permetta lo svolgimento di attività lavorativa come richiesto nei requisiti generali; - breve curriculum vitae; - nel caso, dichiarazione del datore di lavoro comprovante la concessione della cassa integrazione con specifica indicazione della decorrenza; - certificato di Stato Occupazionale rilasciato dal Centro per l Impiego; - certificato di regolare iscrizione ad uno dei cicli di studio universitario (solo per studenti); - certificato di regolare effettuazione del servizio civile (se espletato); - dichiarazione rilasciata dall associazione presso la quale è stato svolto o si svolge il volontariato; - titolo di studio. - Facoltativa: dichiarazione ISEE ordianrio o in corso di validità o in corso di variazione, ISEE corrente come previsto dal DPCM 159/13 se non presentata il punteggio sarà pari a 0 (zero); Nella domanda dovrà essere indicato l esatto recapito, se differente a quello di residenza, al quale si desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni. L Amministrazione non si assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del/della concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda. Le dichiarazioni contenute nella domanda di ammissione alla selezione e le dichiarazioni che sostituiscono le relative certificazioni o gli atti di notorietà, sono rese sotto la propria responsabilità. Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art.76 del DPR n.445/00, nonché le conseguenze di cui all art.75 del medesimo DPR, in termini di decadenza dei benefici eventualmente prodotti dal provvedimento emanato sulla base di una dichiarazione non veritiera. Responsabile Procedimento: Dott. Lorenzo Rossetti Tel Fax

4 Il modello predisposto dall ente per partecipare al bando pubblico è pubblicato sul sito web istituzionale del Comune: MODALITÀ DI SELEZIONE Il candidato dovrà dichiarare nella domanda la tipologia di prestazione scelta (amministrativa o ausiliaria) in coerenza con la propria esperienza professionale e/o attitudinale e dei titoli di studio posseduti. Le domande pervenute nel termine fissato verranno esaminate da apposita Commissione che provvederà a formare due graduatorie che avranno valenza di un anno secondo i punteggi attribuiti a ciascun richiedente in base ai criteri sotto riportati: Età anagrafica Da 18 a 25 anni 30 Da 25 a 50 anni 15 Da 50 a 65 anni 25 Da 66 anni ai 70 anni 10 Familiari Per ciascun figlio minore nel nucleo 2 a figlio famigliare Stato di disoccupazione Disoccupato e non percepente indennità 30 Cassa integrato e non percepente indennità 10 Disoccupato e percepente indennità 0 Inoccupato o in cerca di prima occupazione 20 Partite IVA inattive da almeno 12 mesi 30 Aver prestato servizio civile 5 Aver prestato volontariato presso 5 associazioni del territorio (documentate) Dote Comune presso l ente 5 Indicatore ISEE Sino ad Da a Da a Superiore a Pari merito A parità di punteggi come sopra determinati si darà la precedenza alla persona con il nucleo familiare più numeroso (persone a carico) e in caso di ulteriore parità al più anziano di età. VALIDITA E SCORRIMENTO DELLE GRADUATORIE DEI CANDIDATI La graduatoria dei candidati è efficace per un anno dalla sua pubblicazione all albo pretorio dell ente. Ad ogni lavoratore potranno essere assegnati fino ad un massimo di n.30 voucher per ciascun incarico, pari a n. 30 ore, per un valore nominale massimo pari a 300,00 lordi. I voucher saranno assegnati, sulla base del numero di ore di prestazione lavorativa effettivamente resa, alla fine di ciascun incarico. Lo scorrimento della graduatoria avverrà nel seguente modo e alle sotto elencate condizioni: Responsabile Procedimento: Dott. Lorenzo Rossetti Tel Fax

5 1. Le chiamate saranno in stretto ordine di graduatoria. I candidati saranno contattati telefonicamente utilizzando il numero telefonico indicato nel modulo domanda, con preavviso di almeno tre giorni rispetto all inizio della prestazione, salvo situazioni urgenti. Il servizio gestione risorse umane procederà a contattare i candidati telefonicamente dal lunedì al giovedì, nelle fasce orarie e e il venerdì Saranno effettuati TRE tentativi, di cui uno nella fascia pomeridiana. La mancata risposta comporterà il passaggio al candidato successivo, in stretto ordine di graduatoria. 2. La disponibilità telefonica all incarico proposto deve essere resa unicamente dal candidato stesso e non da altra persona, anche se a questo legata da rapporti di parentela. 3. L accettazione all incarico, dopo la prima disponibilità telefonica, sarà resa sottoscrivendo l accettazione cartacea predisposta dal servizio gestione risorse umane. 4. L amministrazione Comunale provvederà alla cancellazione dalle graduatorie di cui al presente avviso i candidati che: Abbiano ottenuto una valutazione negativa da parte del Responsabile competente, che potrà essere espressa dopo un periodo non inferiore a ore lavorative effettivamente prestate; Non si presentino all ora e nel luogo stabilito per lo svolgimento della prestazione lavorativa, senza giustificato motivo; Abbiano accumulato tre ritardi, di almeno 15 minuti, senza giustificato motivo rispetto all ora stabilita per lo svolgimento della prestazione lavorativa; La cancellazione della graduatoria comporta automaticamente la cessazione dall incarico, a decorrere dal secondo giorno successivo alla trasmissione di apposita comunicazione tramite notifica o telegramma. DISPOSIZIONI GENERALI E FINALI Il presente bando non vincola l Amministrazione all attivazione delle prestazioni di lavoro accessorio, che sono comunque subordinate all entità delle risorse economiche disponibili. L Amministrazione si riserva il diritto di modificare, prorogare od eventualmente revocare il presente avviso a suo insindacabile giudizio, senza che i candidati possano vantare diritto a percepire somme a qualsiasi titolo pretese. Restano ad insindacabile discrezione del Comune di Vimodrone le decisioni sia in merito alle prestazioni a cui sarà eventualmente destinato, sia in merito al numero di ore prestate nel corso del periodo cui si riferisce l attività progettuale. Le condizioni reddituali e dello stato di disoccupazione dichiarate nella domanda dovranno permanere anche al momento dell eventuale attivazione della prestazione. A tal fine al momento della eventuale chiamata dovrà essere fornita all amministrazione apposita autodichiarazione su moduli messi a disposizione dall ufficio competente. L Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione/atto di notorietà. Al momento dell attivazione della prestazione l interessato verrà iscritto d ufficio presso l apposita Gestione Separata dell INPS, ai sensi dell art. 2, co. 26 della Legge 335/1995. Vimodrone, li Il Responsabile del Settore Affari Generali F.to Dott. Lorenzo Rossetti Responsabile Procedimento: Dott. Lorenzo Rossetti Tel Fax