PIANO DI COMPENSAZIONE

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1 Ultima modifica 4 febbraio 2016 PIANO DI COMPENSAZIONE INIZIO FEBBRAIO 2016 Questa presentazione è valida solo per gli incaricati alla vendita nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.

2 GUADAGNA SU TUTTI I FRONTI Lo sviluppo economico è iniziato. I tuoi sogni possono essere più grandi di quello che avevi immaginato, dopo quasi 25 anni, Omnilife è ancora la miglior opzione per rendere reale il tuo successo e realizzare tutto ciò che ti eri proposto. Con questo Piano Compensi disporrai di maggiori entrate: imparalo, usalo, condividilo e cresci! Con la scala di compensi provvigionali puoi ottenere fino a un 50% di provvigioni sulle vendite dirette realizzate. È la soluzione perfetta per promuovere questa attività. Ottieni ulteriori provvigioni fino a un 10%: per gli ordini di acquisto dei tuoi affiliati di primo livello, fino a un 8% per quelli di secondo livello e fino a un 4% per quelli di terzo livello. Inoltre, guadagna un 10% con la provvigione di avvio rapido per gli acquisti dei tuoi nuovi affiliati durante i loro primi 90 giorni di attività. Con la Provvigione Creatore di gruppi guadagna, a partire dal quarto livello, un 2% su tutto il volume a profondità. La creazione di nuovi leader è ricompensata generosamente, con un guadagno per il volume di acquisto generato dai tuoi nuovi leader, livelli di percentuale e profondità, che aumenteranno assieme al tuo livello di pagamento nel piano di carriera. 2

3 Vendita diretta Leadership 5 Comportamenti d oro Presentazione Motivare / Promuovere Creare gruppi 3

4 BENVENUTO ALL INIZIO DELLO SVILUPPO ECONOMICO In tutti questi anni di presenza sul mercato abbiamo imparato a costruire un piano che accompagni una carriera di successo per tutte quelle persone che fanno parte della vendita diretta di Omnilife, un azienda meravigliosa, e per questo vogliamo offrirti un maggior numero di opportunità e un maggior successo come persona ammirevole. Dobbiamo innovare e diventare più forti per continuare ad essere un azienda unica in tutto il mondo. Chi si occupa delle vendite ha bisogno di un opportunità migliore che gli permetta di sviluppare al massimo la propria attività come incaricato alla vendita diretta. Inoltre, i nostri leader devono essere ricompensati quando forgiano nuovi leader, quando insegnano, questa è la chiave di un guadagno a lungo termine. OBIETTIVI DEL NUOVO PIANO Qualificazione mensile. Un opportunità molto più interessante per i nuovi incaricati alle vendite, e per coloro che stanno incominciando a costruire un organizzazione solida. Leader più forti, con maggiori provvigioni. Stimolare meglio gli incaricati alle vendite perché facciano crescere questa attività e perché insegnino agli altri ad avere successo. Creare gruppi e leader di gruppi molto più forti. Maggior motivazione per i leader, affinché ci aiutino a scovare e forgiare nuovi leader. Questo nuovo Piano Compensi si rivolge a chi ha un desiderio appassionato e reale di cambiare vita, aumentando i propri guadagni e il suo patrimonio. 4

5 PIANO DI CARRIERA 5 nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.

6 EVOLUZIONE NATURALE Fase 3 Transizione alla Fase 2 Full-Time LEADER INTERESSATO ALLA CREAZIONE DI NUOVI LEADER Diamante Premier Diamante Elite Diamante Supreme Doppio Diamante Premier Doppio Diamante Elite Doppio Diamante Supreme Triplo Diamante Supreme NUOVE CATEGORIE Transizione alla Fase 1 Part-Time INIZIO CONOSCE I PRODOTTI EVOLUZIONE DELLA VENDITA DIRETTA FA CRESCERE L ATTIVITÀ Bronzo Premier Bronzo Elite Bronzo Supreme LEADER DI GRUPPO GUIDA UN GRUPPO DI PICCOLE DIMENSIONI Argento Premier Argento Elite Argento Supreme Oro Premier Oro Elite Oro Supreme 6

7 CONDIZIONI GENERALI IMPRENDITORE BRONZO BRONZO ATTIVO PUNTI PERSONALI (PP) PUNTI DI GRUPPO (PG) PUNTI IN LINEA DISCENDENTE (PLD) Diventi un incaricato alle vendite Bronzo quando realizzi mensilmente da 1 a 299 punti personali. Diventi un incaricato alle vendite Bronzo Attivo quando realizzi mensilmente almeno 300 punti personali. È un totale di punti generato da ogni incaricato alle vendite in modo individuale generando vendite di prodotti Omnilife. Sono i punti generati mensilmente dalla tua Rete, fino al primo incaricato alle vendite con livello di carriera Argento Supreme o livello superiore (non comprende i tuoi punti personali). Si tratta del volume di punti generati mensilmente dalla tua Rete, senza restrizioni di livello (non comprende i tuoi punti personali). GENERAZIONE GENERAZIONE VALORE COMMISSIONABILE LIVELLO DI CARRIERA (LC) È composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e termina con un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e così successivamente. È composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee e incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e così via di seguito. Importo sul quale si calcolano i guadagni / provvigioni durante il periodo mensile. Si tratta del titolo più alto che hai raggiunto come incaricato alle vendite. LINEA LINEA ATTIVA Si tratta della linea che si costituisce quando presenti in modo diretto a Omnilife un altro incaricato alle vendite, che può a sua volta presentare un altro incaricato alle vendite e così via. Si tratta della linea in cui almeno un affiliato che la integra o che fa parte della stessa raggiunge almeno 300 punti personali al mese. LIVELLO DI PAGAMENTO (LP) È determinato mensilmente in conformità ai requisiti rispettati e può essere differente dal tuo livello di carriera. In base a questo livello Omnilife realizza il pagamento dei guadagni / provvigioni. Esempio: il tuo livello di carriera può essere Diamante Supreme, e al tempo stesso il tuo livello di pagamento può essere Diamante Premier. 7

8 COME QUALIFICARE 8

9 FASE 1 FASE 2 FASE 3 BRONZO ATTIVO Contratto firmato 300 PP 1linea BRONZO BP BRONZO BE BRONZO 300 PP (punti personali) 500 PP (punti personali) PG (punti di gruppo) 800 PP (punti personali) Un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello di pagamento superiore 1linea Un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello di pagamento superiore 3 linee Il percorso della Fase 1 si rivolge agli incaricati alle vendite che incominciano a costruire la propria attività part-time. Si consiglia di mantenere una comunicazione costante con le proprie linee per offrire orientamento e impulso, e raggiungere in questo modo le mete mensili. È importante continuare ad invitare nuovi incaricati alle vendite, in modo che l evoluzione verso le fasi successive sia più veloce. COMPORTAMENTI CHIAVE Piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife BS BRONZO PG (punti di gruppo) Tre linee con un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello di pagamento superiore ognuna 9

10 PROVVIGIONE DI AVVIO RAPIDO Una volta attivo ogni volta che presenti nuovi incaricati alle vendite, riceverai il 10% degli ordini di acquisto piazzati dai tuoi nuovi affiliati durante i loro primi 90 giorni; questa provvigione si aggiungerà a quella del tuo primo livello che, in conformità al tuo livello di pagamento, è compresa tra il 5% e il 10%. Guadagna dal 15% fino al 20% combinando provvigioni per fasi e avvio rapido per i tuoi nuovi affiliati durante i primi 90 giorni. FASE 1 FASE 2 FASE 3 Come massimizzare l opportunità di ottenere questa ulteriore provvigione? Presenta persone che vogliono conoscere l opportunità che offre Omnilife e iniziare l attività di vendita diretta. Insegna come funziona la vendita diretta, e a presentare l opportunità che offre Omnilife ad altre persone. 10% 10% 10% Ricorda È importante motivare e dare supporto ai tuoi nuovi affiliati all inizio della loro attività, insegnare loro a far crescere e sviluppare la vendita diretta mentre sviluppi la tua, ottenendo maggiori guadagni per loro ed anche per te. Non dimenticare che uno dei motivi principali che porta le persone ad abbandonare l attività è rappresentato da un guadagno insufficiente rispetto al tempo investito ( vs ore), e questo avviene perché nella maggior parte dei casi non sanno come procedere. Durata della provvigione: 90 giorni Applicabile solo ai nuovi affiliati della tua prima linea 10

11 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PROVVIGIONI PER LIVELLO Sono concesse agli incaricati alle vendite con un livello di pagamento a partire da Bronzo Premier o con un livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 5% e il 9% sugli ordini di acquisto piazzati fino due livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde. BRONZO BP BE BS BRONZO BRONZO Livello 1 5% 7% 9% Livello 2 5% INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). 11

12 FASE 2 FASE 1 FASE 3 AP ARGENTO AE ARGENTO AS ARGENTO PP PG PP PG PP PG 4 linee Due linee con un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello di pagamento superiore ognuna Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Premier o superiore ognuna 4 linee 4 linee BP BP Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Premier o superiore ognuna BP BP BE BE Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Elite o superiore ognuna BE BE BE BE Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Elite o superiore ognuna ARGENTO EVOLUZIONE IN LEADER DI GRUPPO Rivolta alla creazione di leader di gruppo, prepara l incaricato alle vendite a dirigere tutta un organizzazione. Si consiglia di essere sempre vicini alle prime linee dell organizzazione, per orientarle in modo che aiutino a promuovere gli incaricati alle vendite delle loro reti. Terminata questa fase, l incaricato alle vendite saprà come mettere in pratica la leadership con i gruppi, e questo lo preparerà per la fase di leader. COMPORTAMENTI CHIAVE Procacciare e piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife Motivare / Promuovere le vendite e gli affiliati Creare gruppi 12

13 FASE 2 FASE 1 FASE 3 PROVVIGIONI PER LIVELLO Sono concesse agli incaricati alle vendite con livello di pagamento a partire da Argento Premier o con livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 2% e il 10% su ordini di acquisto piazzati da fino tre livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde. AP ARGENTO Livello 1 10% 10% 10% Livello 2 6% 7% 8% AE ARGENTO AS ARGENTO Livello 3 2% 4% INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). 13

14 FASE 2 FASE 1 FASE 3 PROVVIGIONE DI PROGRESSO AS ARGENTO Ottieni 460 Quando si ottiene per la prima volta la categoria Argento Supreme Applicabile solo la prima volta PROVVIGIONE DI PROGRESSO SUPERIORE Qualificazione Far parte della categoria con livello di pagamento Argento Supreme o superiore P L S Ottieni 460 ARGENTO Ottieni 460 Ottieni una provvigione di progresso Quando qualcuno all interno della tua rete ottiene la categoria Argento Supreme Applicabile solo la prima volta PROVVIGIONE DI PROGRESSO E PROVVIGIONE DI PROGRESSO SUPERIORE Si concede quando si raggiunge per la prima volta il livello Argento Supreme. Riceverai la provvigione di progresso per un importo pari a 460. Una volta raggiunto il livello di pagamento Argento Supreme o superiore, potrai guadagnare altri 460 con la provvigione di progresso superiore, mostrando come raggiungere il livello Argento Supreme a qualcuno della tua organizzazione. Questa provvigione la potrai guadagnare anche se il nuovo livello Argento Supreme non è il tuo primo livello, sempre e quando non ci sia in livelli intermedi qualche incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore. Questa provvigione inizia a partire dal mese di febbraio del

15 FASE 2 FASE 1 FASE 3 PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE DI GRUPPI Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore possono ottenere una provvigione del 2% su tutti gli ordini di acquisto piazzati di una qualsiasi delle loro linee a partire dal quarto livello, sempre e quando in qualsiasi livello della linea esista un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Premier o superiore. ECCEZIONI Le linee che non sono comprese in questa provvigione sono: La linea con il maggior volume (linea più forte). Linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento superiore al tuo. 15

16 ESEMPIO DI PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE FASE 2 FASE 1 FASE 3 ARGENTO O LIVELLO SUPERIORE ARGENTO O LIVELLO SUPERIORE LIVELLO 1 10% LIVELLO 2 8% LIVELLO 3 4% LIVELLO 4 + PCG 2% LINEA PIÙ FORTE PCG PCG PCG 16

17 ORO NUOVI LEADER Rivolta a dirigere e condurre tutta un organizzazione, promuovendo nuovi leader di gruppo, in particolare Argento Supreme, per riuscire a ottenere le provvigioni di generazione. I leader devono promuovere, attraverso le loro linee più vicine, la creazione di leader, così come la crescita costante delle reti per una qualificazione più facile. Il leader deve impegnarsi a raggiungere il livello più alto, con il quale otterrà maggiori benefici. COMPORTAMENTI CHIAVE Procacciare e piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife Motivare / Promuovere le vendite e gli affiliati Creare gruppi Leadership FASE 1 FASE 2 OP ORO OE ORO OS ORO PP PG PLD PP PG PLD PP PG PLD FASE 3 4 linee BS BS AP AP Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Supreme o superiore ognuna Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Elite o superiore ognuna 4 linee 4 linee Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Premier o superiore ognuna AE AE AS AS Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna AS AS OP OP Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Premier o superiore ognuna 17

18 PROVVIGIONI PER LIVELLO FASE 1 FASE 2 FASE 3 OS ORO Sono concesse agli incaricati alle vendite con un livello di pagamento a partire da Oro Premier o con un livello di pagamento superiore. Oscilla tra il 4% e il 10% sugli ordini di acquisto piazzati da fino tre livelli della sua rete. OP ORO Livello 1 10% Livello 2 8% Livello 3 4% OE ORO INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag. 14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15). 18

19 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PROVVIGIONI PER GENERAZIONE Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro Premier o superiore possono ricevere fino al 5% di provvigioni fino a 6 generazioni. Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; questa comincia dal momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e così via di seguito. Non importa in che livello dell organizzazione si trovi. Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli. ORO OP OE OS ORO ORO G1 3% 3% 3% G2 3% 4% G3 3% PUNTI CHIAVE Possono accedere a questa Provvigione per generazione tutti gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro Premier o livello superiore. La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello di pagamento che ottieni. 19

20 ESEMPIO DI PROVVIGIONE PER GENERAZIONE FASE 1 FASE 2 ORO O LIVELLO SUPERIORE 1º GENERAZIONE ARGENTO O LIVELLO SUPERIORE FASE 3 1º GENERAZIONE ARGENTO O LIVELLO SUPERIORE 2º GENERAZIONE ARGENTO O LIVELLO SUPERIORE 20

21 FASE 1 FASE 2 FASE 3 LEADER CONSOLIDATI COMPORTAMENTI CHIAVE Procacciare e piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife Motivare / Promuovere le vendite e gli affiliati Creare gruppi Leadership DP DE DS PP PG PLD PP PG PLD PP PG PLD AS AS AS Tre linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna 5 linee 6 linee 6 linee OE Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Elite o superiore ognuna OS Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Supreme o superiore ognuna DP OE OS DP Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna 21

22 FASE 1 FASE 2 FASE 3 GUADAGNI PER LIVELLO E GENERAZIONE DP Livello 1 10% Livello 2 8% Livello 3 4% DS DE Generazione G1 G2 G3 G4 G5 G6 INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag.14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15). DP DE 3% 3% 3% 5% 5% 5% 4% 5% 5% 2% 3% 4% 2% 3% 2% DS 22

23 FASE 1 FASE 2 FASE 3 DOPPIO COMPORTAMENTI CHIAVE Procacciare e piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife Motivare / Promuovere gli affiliati Creare gruppi Leadership DDP DOPPIO DDE DOPPIO PP PG PLD PP PG PLD AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna 7 linee OE Una linea con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Elite o superiore 8 linee OS OS Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Supreme o superiore ognuna DE DE Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Diamante Elite o superiore ognuna DS DS Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Diamante Supreme o superiore ognuna DDS DOPPIO PP PG PLD AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna 9 linee OS OS OS Tre linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Supreme o superiore ognuna DDP DDP Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna 23

24 FASE 1 FASE 2 FASE 3 GUADAGNI PER LIVELLO E GENERAZIONE DDP DOPPIO DOPPIO Livello 1 10% Livello 2 8% Livello 3 4% DDS DDE DOPPIO Generazione G1 G2 G3 G4 G5 G6 3% 5% 5% 5% 4% 3% DDP DOPPIO DOPPIO 3% 5% 5% 5% 5% 4% DDE 3% 5% 5% 5% 5% 5% DDS DOPPIO INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag. 14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15). 24

25 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DI Gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Doppio Diamante Elite o superiore possono ricevere fino al 1% di provvigione fino da 3 generazioni. Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e così via di seguito. Non importa in che livello dell organizzazione si trovi. Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli. DP G1 DP G2 PUNTI CHIAVE DDE DOPPIO 0.5% 1% 0.5% Si paga agli incaricati alle vendite con livello di pagamento Doppio Diamante Elite o superiore. La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello di pagamento dell incaricato alle vendite. DDS DOPPIO 25

26 FASE 1 FASE 2 FASE 3 TRIPLO TD TRIPLO PP PG PLD AS AS AS AS Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna 10 linee DP DP DP DP DDE DDE Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Doppio Diamante Elite o superiore ognuna COMPORTAMENTI CHIAVE Procacciare e piazzare ordini di acquisto Presentare i prodotti e Omnilife Motivare / Promuovere gli affiliati Creare gruppi Leadership 26

27 FASE 1 FASE 2 FASE 3 PROVVIGIONI TRIPLO Per livello: Livello 1 10% Per generazione: G1 3% G2 5% Per generazione di Diamante Premier: DP G1 1% G3 5% TD TRIPLO Livello 2 8% Livello 3 4% G4 5% G5 5% G6 5% DP G2 DP G3 1% 1% INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag. 14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15). 27

28 PANORAMA GENERALE DEL PIANO COMPENSI 28

29 VENDITE A CLIENTI PIÙ PROVVIGIONI La provvigione dell incaricato alle vendite dipende dai PP (punti personali) realizzati mensilmente, e ogni mese ricomincia con una provvigione del 20%. Esempio: se un incaricato alle vendite piazza il suo primo ordine di acquisto del mese per un totale di 500 punti, la sua provvigione sarà del 20% sulla vendita effettiva; se il secondo ordine di acquisto piazzato corrisponde a un totale di punti, la provvigione sarà del 25% sulla vendita effettiva. Questa provvigione si applica nel momento in cui viene piazzato l ordine di acquisto successivo a quello che ha generato la differenza. Alla chiusura del mese e in conformità ai punti generati dalle vendite effettive, si determinerà la provvigione massima raggiunta e nel caso di eventuali ordini con una provvigione minore, sarà restituita la differenza. PUNTI PERSONALI NECESSARI PER LE PROVVIGIONI PP MENSILI PROVVIGIONE % % % % % % 29

30 PROVVIGIONI PER LIVELLO Sono concesse agli incaricati alle vendite con livello di pagamento a partire da Bronzo Premier o con livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 5% e il 10% sul volume degli ordini di acquisto piazzati (sulle vendite effettive) fino a tre livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde. TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER LIVELLO BRONZO ATTIVO BP BE BS AP AE AS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD BRONZO BRONZO BRONZO ARGENTO ARGENTO ARGENTO ORO ORO ORO DOPPIO DOPPIO DOPPIO TRIPLO Livello 1 5% 7% 9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% Livello 2 5% 6% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% Livello 3 2% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 30

31 GUADAGNI TERZA FASE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE TERZA FASE OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD ORO ORO ORO DOPPIO DOPPIO DOPPIO TRIPLO G1 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% G2 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% G3 G4 G5 G6 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2% 3% 4% 5% 5% 5% 5% 2% 3% 4% 5% 5% 5% 2% 3% 4% 5% 5% 31

32 PERCENTUALE GUADAGNI TERZA FASE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DDE DDS TD DOPPIO DOPPIO TRIPLO DP G1 DP G2 DP G3 0.5% 1% 0.5% 1% 1% 1% 32

33 Livello BA BP BE BS AP AE AS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD Guadagni per livello PROVVIGIONE DI AVVIO RAPIDO PROVVIGIONI PER LIVELLO 10% Livello 1 Livello 2 Livello 3 PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE DI GRUPPI 2% Generazione 1 Generazione 2 PROVVIGIONI PER GENERAZIONE Generazione 3 Generazione 4 PROVVIGIONI PER GENERAZIONE Generazione 5 Generazione 6 Generazione 1 Generazione 2 Generazione 3 33

34 PIANO DI TRANSIZIONE OSSERVAZIONI Per tutti gli incaricati alle vendite che il 31 gennaio 2016 avranno raggiunto il 35% di provvigione, questa sarà mantenuta durante i primi tre mesi di introduzione del nuovo Piano di compensazione, vale a dire dall 1 febbraio al 30 aprile Per tutti gli incaricati alla vendita che al 31 gennaio 2016 hanno raggiunto il 40% di provvigioni per ordini di acquisto, questo si manterrá da febbraio 2016 al 31 gennaio Inoltre se durante questo periodo completano punti personali, manterranno il 40% delle provvigioni per ordini di acquisto da febbraio 2017 a gennaio Il livello di carriera con il quale inizierai a febbraio 2016 il nuovo Piano di compensazione sarà il più alto raggiunto tra l 1 agosto del 2015 e il 31 gennaio del CASI PARTICOLARI: ORO E ORO Per gli incaricati alle vendite che iniziano a febbraio 2016 con livello di carriera Oro Premier oppure Oro Elite, si rispetterà il livello di pagamento da febbraio 2016 a luglio del 2016, per il quale dovranno mantenere almeno la struttura di un Argento Supreme, ma dovranno rispettare ogni mese il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente. Da agosto del 2016 fino a gennaio del 2017, gli incaricati alle vendite con livello di carriera Oro Premier devono avere almeno due linee con un livello Argento Premier ognuna e due linee con un Bronzo Elite ognuna, inoltre devono rispettare il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente richiesto per il loro livello. Gli incaricati alle vendite con livello di carriera Oro Elite devono avere almeno due linee con un livello Argento Supreme ognuna e due linee con un Bronzo Elite ognuna, inoltre devono rispettare il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente richiesto per il loro livello. 34

35 IL NUOVO PIANO DI COMPENSAZIONE OMNILIFE È LA MOTIVAZIONE MIGLIORE PER CONTINUARE A CRESCERE!