SAP FORUM 2015: Meritocrazia e Digitale

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1 SAP FORUM 2015: Meritocrazia e Digitale LOB HCM ALTEVIE Milano, 29/10/2014 SuccessFactors an SAP company Ariba an SAP company Hybris Software an SAP company

2 Agenda Altevie Technologies Argomento «Meritocrazia e Digitale» La piattaforma Cloud Performance & Goal Le società: Comer, Bonfiglioli, Buongiorno ed Aptar Agenda Roundtable

3 Altevie Mission Altevie Technologies s.r.l. All rights reserved. Guidare l adozione della Networked Economy, rendendo semplice ed efficace l integrazione tra aziende, business, processi e persone. Continuare a dominare l innovazione, adottando nuovi modelli di fruizione delle tecnologie e dei servizi.

4 Altevie: Your HCM partner Altevie sviluppa progetti HCM dal 2001, dal 2010 siamo partner SuccessFactors Primo progetto in Italia di estensione SuccessFactors con SAP Hana Cloud Platform Primo partner ad implementare l integrazione tra il mondo Cloud ed On Premise Primo partner ad utilizzare l approccio RDS HCM su clienti, con le soluzioni pubblicate

5 Una Piattaforma per tutte le soluzioni HCM RECUITING ONBOARDING LEARNING PERFORMANCE & GOALS COMPENSATION SUCCESSION & DEVELOPMENT TALENT FOUNDATION Sap Jam Employee Profile Talent Search Presentation Job Profile Builder Skill & Competency Libraries Reporting & Talent Insight Organization Chart

6 Social Business Execution E2E Altevie Technologies s.r.l. All rights reserved.

7 Una Piattaforma per tutte le soluzioni HCM RECUITING ONBOARDING LEARNING PERFORMANCE & GOALS COMPENSATION SUCCESSION & DEVELOPMENT

8 Agenda: Meritocrazia & Digitale Young sosteneva che «la vaghezza della misura del merito porta al suo rifiuto» Per valutare una mia risorsa mi bastano solo gli elementi da manuale (competenze, obiettivi, skills ) o potrebbe servire un dossier del dipendente con informazioni relative al suo backgroud formativo, ai suoi interessi ed avversioni e magari sapere che è disposto ad un trasferimento? Avere uno strumento facile da usare per i Manager e comprensibile per i dipendenti, può essere la risposta? Domandiamolo ai nostri clienti!

9 I nostri ospiti 1/4 APTAR GROUP La famiglia Aptar è il leader nel settore dei sistemi di distribuzione globale. Aptar vanta più di mezzo secolo di esperienza nel settore, in continua evoluzione, del packaging di consumo. Aptar ha sviluppato brevetti proprietari, competenze tecniche e un ampia gamma di prodotti, con oltre dipendenti dislocati in 20 paesi diversi. Le azioni Aptar sono quotate al New York Stock Exchange con il simbolo ATR. Rappresentante: Francesco Sciarretta

10 APTAR il progetto La necessità principale di Aptar era di ottimizzare tutte le attività legate al Recruiting, allargando il raggio d azione anche all uso di soluzioni di Social Recruiting, al fine di aumentare l efficienza nella gestione del processo, aumentare la redemption complessiva e ridurre il costo delle singole campagne di recruiting, indipendentemente dai canali utilizzati. Le attività del progetto prevedevano l implementazione dei seguenti prodotti SuccessFactors per dipendenti: Platform (Employee Profile, Report); Recruiting; Jobvite Integration.

11 I nostri ospiti 2/4 - Buongiorno Dai giochi alle app e alle soluzioni di e-commerce, Buongiorno rende le nostre vite digitali divertenti e semplici. I suoi processi HR erano però intrappolati nell epoca buia della carta e dei fogli di calcolo con i limiti SAP ECC e SAP Portal. L azienda voleva modernizzare e semplificare il proprio sistema HR per risparmiare tempo e ridurre i costi. La risposta è giunta dalle soluzioni SuccessFactors Employee Central, SuccessFactors Performance & Goals e SuccessFactors Compensation. Oggi, tutti i dati sui dipendenti sono centralizzati in un unico sistema. Il risultato è una visione globale della forza lavoro, caratterizzata da un esperienza dell utente moderna e semplice. Rappresentanti: Alessandro Battistini, Gilbert Geppo

12 Buongiorno: il Progetto Gestione della performance e gestione dei dati dei dipendenti completamente automatizzate con le soluzioni SuccessFactors: Compensation, SuccessFactors Performance & Goals, Employee Central e Recruiting. Il passaggio da SAP ECC a SuccessFactors ha migliorato l esperienza degli Employee e Managers in tutti i 26 paesi. Con le soluzioni SuccessFactors abbiamo un unica visione globale del nostro staff. I processi HR sono ora gestiti con una soluzione di prima classe.

13 I nostri ospiti 3/4 Comer Industries Comer Industries è leader internazionale nella progettazione e produzione di sistemi avanzati di ingegneria e soluzioni di meccatronica per la trasmissione di potenza, destinati ai principali costruttori mondiali di macchine per l agricoltura e per l industria. In oltre 60 paesi in tutto il mondo, Comer Industries è partner trategico dei principali costruttori di macchine agricole, industriali e per l energia. Comer Industries presidia i principali mercati mondiali con la propria organizzazione commerciale e con sette siti produttivi: sei dislocati in Italia e uno in Cina. Rappresentante: Giuseppe Lovascio

14 Comer Industries il progetto La soluzione realizzata da Altevie è stata implementata a partire da ottobre 2014, secondo i seguenti step: 1. Analisi delle procedure di gestione del processo di assegnazione degli obiettivi e di valutazione del personale; 2. Proposta di adattamento per il miglior utilizzo della soluzione SuccessFactors; 3. Implementazione dei moduli Employee Profile, Goal Management e Performance; 4. Gestione della compilazione del CV on-line per tutti i dipendenti; 5. Definizione del processo di Calibration della Performance e dei comportamenti; 6. Reportistica di analisi su SuccessFactors con attivazione e personalizzazione di Dashboard e report operativi di controllo del processo. Grazie alle competenze significative maturate da Altevie sulle soluzioni SaaS e all approccio orientato al progetto, l intervento presso Comer Industries è stato completato in maniera positiva nel mese di gennaio 2015 con la prima campagna di valutazione per l anno 2014 e setting degli obiettivi per il 2015.

15 I nostri ospiti 3/4 - Bonfiglioli Progetta, costruisce e distribuisce una gamma completa di motoriduttori di velocità, sistemi di azionamento, inverter e soluzioni per il fotovoltaico e motoriduttori epicicloidali, che soddisfano le richieste più esigenti nel campo industriale, dell'automazione, delle macchine movimento terra e nell'ambito delle energie alternative. Bonfiglioli ha oltre dipendenti suddivisi tra le varie sede e filiali. Rappresentante: Rodolfo Zambelli

16 Bonfiglioli: Il progetto Il progetto è partito dalla necessità di Bonfiglioli di attuare un processo di valutazione delle prestazioni, utilizzando le Best Practices di SAP Cloud. Lo scopo del progetto è stata la realizzazione di una piattaforma innovativa con una interfaccia utente web di ultima generazione, che ha permesso all area HR di guadagnare maggior autonomia nella configurazione del Talent Process. Bonfiglioli ha sfruttato la tecnologia Cloud per ottenere il massimo risultato con una procedura semplificata, evitando ritardi e complicazioni amministrative, a fronte della scelta di mantenere il controllo centrale dei Master Data e la vista sul corrente HRIS organizzativo. Il progetto Overall Performance si è concentrato su una platea di circa 100 dipendenti appartenenti a paesi diversi: Italia, Stati Uniti, Cina, India e Vietnam.

17 Contacts twitter.com/#!/altevie