CATTOLICA PROTEGGERE L'IMPRESA È LA NOSTRA IMPRESA

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1 CATTOLICA PROTEGGERE L'IMPRESA È LA NOSTRA IMPRESA 1

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3 proteggere l impresa È la nostra impresa. In ogni Impresa si intrecciano quotidianamente aspetti economici e realtà personali, si sviluppano in egual misura dinamiche commerciali e relazioni umane. Per interpretare al meglio questa complessità aziendale il Gruppo Cattolica Assicurazioni, si pone come interlocutore attento all esigenze delle Imprese fornendo consulenza costante e specifica per offrire soluzioni corporate su misura per l Impresa, l Imprenditore e i suoi Collaboratori. 3

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5 KEY MAN LA FIGURA DI RIFERIMENTO PER LA TUA IMPRESA. chi È il key man Il Key Man o Uomo Chiave è la figura professionale che ricopre, all interno dell Azienda, un ruolo manageriale o strategico. Solitamente si identifica con il Top Manager, ma può coincidere con qualunque figura professionale di spicco all interno della struttura organizzativa aziendale, come ad esempio un venditore dal portafoglio importante o un tecnico altamente specializzato. perchè tutelarlo Perchè grazie alle sue competenze, know how e relazioni, è un patrimonio dell Azienda. È quindi molto importante tutelarsi contro l eventuale perdita o risoluzione del rapporto di lavoro dell Uomo Chiave poiché tali eventi comporterebbero all Azienda stessa un consistente danno economico. Basti pensare ad esempio alla necessità di liquidare le quote societarie (nel caso di società di persone) o all importanza di trovare subito una nuova figura professionale di elevato profilo, in grado di farsi carico delle attività prima seguite dal Key Man. le soluzioni per la sua sicurezza e quella della tua impresa. VIPROTEGGO ELITE È la soluzione assicurativa di durata predefinita che tutela l Azienda in caso di morte del suo Uomo Chiave. Un piano flessibile e modulabile che ogni Azienda piccola o grande che sia può costruire sulla base delle proprie esigenze. Basta decidere la durata e scegliere il capitale, una volta accertate le buone condizioni di salute dell Assicurato. PROFILO ELITE È la soluzione assicurativa, che a fronte di un piano pagamento premi definito garantisce all Azienda: per tutta la vita dell Uomo Chiave, un capitale in caso di morte che si rivaluta nel tempo; la possibilità di riscattare il capitale investito e rivalutato, in caso ad esempio di risoluzione del rapporto di lavoro tra l Uomo Chiave e l Azienda stessa. 5

6 ViProteggo Elite COSA OFFRE ViProteggo Elite liquida un capitale all Azienda (o eventuali altri beneficiari indicati al momento della sottoscrizione della polizza) in caso di morte del Key Man. Il capitale assicurato è costante per tutta la durata del contratto. GARANZIA AGGIUNTIVA Per una tutela davvero completa è possibile abbinare due garanzie aggiuntive e alternative fra loro: Morte per infortunio; Morte per infortunio e infortunio conseguente ad incidente stradale da circolazione. Grazie a queste garanzie la Compagnia corrisponde un ulteriore capitale - oltre a quello dell assicurazione principale - pari a euro in caso di morte per infortunio e a euro in caso di morte per incidente stradale da circolazione. MASSIMA FLESSIBILITÀ È possibile scegliere: il capitale assicurato: a partire da euro; la durata del contratto: da 2 ad un massimo di 30 anni (resta ferma la condizione che non si superino i 75 anni di età al termine del periodo pagamento premi); la rateazione del premio: annuale e semestrale. ASPETTI GIURIDICI E FISCALI Il premio deve essere totalmente a carico dell Azienda. La prestazione deve essere prevista da accordo CCNL o regolamento aziendale. PREMIO PRESTAZIONE AZIENDA Deducibile dal reddito d impresa (art. 109 TUIR) Nessun onere INPS Sopravvenienza attiva (compensata con eventuali passività generate dal costo del nuovo Key Man o dalla liquidazione Soci) DIPENDENTE Non è benefit: no tassazione IRPEF (art. 51 co. 3 TUIR) Nessun onere INPS Non rilevante (liquidazione agli eredi come indennizzo esente ex art. 6 comma 2 TUIR in presenza di circolare 55/E Ag. Entrate) ESEMPIO La Rossi S.p.A. è un azienda che produce componenti elettronici per la telefonia. Ha 3 dirigenti e 2 operai altamente specializzati tutti intorno ai 45 anni. L azienda ha deciso di tutelarsi contro la loro eventuale perdita, poiché un tale evento comporterebbe un fermo di produzione e quindi un consistente danno economico. Pertanto ha stipulato per ciascuno di loro una copertura caso morte di durata quinquennale con somma assicurata pari a Il premio complessivo che l Azienda dovrà versare è di all anno con un costo effettivo (al netto del risparmio fiscale ipotizzato del 27,5%) di circa Naturalmente l Azienda oltre ad essere Contraente delle polizze è anche Beneficiario. 6

7 Profilo Elite COSA OFFRE Profilo Elite, consente all Azienda di beneficiare di una copertura valida per tutta la vita del Key Man, a fronte di un versamento premi limitato nel tempo. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro che lega l Azienda a tale figura, la Società ha la possibilità di riscattare, dopo un periodo prestabilito, il capitale assicurato maturato. Nel caso invece di decesso dell Uomo Chiave viene liquidato alla Società il capitale assicurato.... E ANCORA Grazie a questa soluzione, l Azienda riserva al suo Uomo Chiave anche un attenzione in più: Profilo Elite infatti, in caso di decesso del Key Man durante il periodo pagamento premi, liquida un ulteriore capitale agli eredi dell Uomo Chiave. Non bisogna infatti dimenticare l importanza che questa figura ricopre non solo per l Azienda ma anche, e soprattutto, per la sua famiglia. Infatti in caso di decesso verrebbe a mancare improvvisamente il principale sostegno economico e la famiglia si potrebbe trovare in difficoltà a fronteggiare le spese imminenti. MASSIMA FLESSIBILITÀ È possibile scegliere: il premio annuo: a partire da euro; la rateazione del premio: annuale e semestrale. ASPETTI GIURIDICI E FISCALI Il premio deve essere totalmente a carico dell Azienda. PREMIO PRESTAZIONE AZIENDA Deducibile dal reddito d impresa (art.109 TUIR) Nessun onere INPS Sopravvenienza attiva DIPENDENTE Non è benefit: no tassazione IRPEF (art.51 co.3 TUIR) Nessun onere INPS ESEMPIO Marco è un bravo tornitore di 35 anni di una piccola Azienda artigiana. L Azienda sta pensando di stipulare per lui una polizza che garantisca, in caso di premorienza, un capitale iniziale di Tale importo è stato ipotizzato per far fronte ad una nuova assunzione di una figura di pari esperienza il cui costo aziendale è valutato pari a annui. Versando all anno per 5 anni l Azienda, oltre ad avere una copertura in caso di morte del suo Uomo Chiave, potrà riscattare il capitale accumulato (oltre dopo 5 anni*). L importo versato alla Compagnia, fiscalmente deducibile dal reddito d impresa, determinerà un abbattimento dalle imposte pari al 27,5% (5.500 nel caso considerato) più la relativa IRAP determinata secondo i casi previsti per la specifica situazione * considerando un rendimento lordo annuo del 4% 7

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9 tfm E tfr UN FUTURO PIù SERENO PER LA TUA IMPRESA cosa sono Cattolica Previdenza PerLeImprese TFM e Cattolica Previdenza PerLeImprese TFR sono le soluzioni di investimento nate per garantire un efficace ed efficiente gestione dei flussi finanziari di lungo periodo, finalizzati all accantonamento del capitale da corrispondere - al termine del rapporto di lavoro - ai propri dipendenti, o amministratori o altri soggetti non prestatori di lavoro subordinato che percepiscono reddito assimilabile a quello di lavoro dipendente. il valore aggiunto Con questi prodotti ogni Azienda ha la possibilità di offrire agli amministratori e ai dipendenti un benefit in più che sarà molto apprezzato: infatti i contributi versati sono annualmente rivalutati ad un tasso minimo garantito, generando una prestazione alla cessazione del mandato o alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente. Le soluzioni su misura per la tua impresa Cattolica Previdenza PerLeImprese TFM è un assicurazione mista a premi unici ricorrenti, e premi unici aggiuntivi con rivalutazione annua del capitale e con una prestazione addizionale per il caso di morte. È dedicata al Trattamento di Fine Mandato per Amministratori di Società o altri soggetti non prestatori di lavoro subordinato che percepiscono reddito assimilabile a quello di lavoro dipendente. Cattolica Previdenza PerLeImprese TFR è un prodotto finanziario di capitalizzazione a premi unici ricorrenti e premi unici aggiuntivi con rivalutazione annua del capitale. È dedicato alle Aziende con un numero di dipendenti inferiore a 50 persone (ai sensi dell art c.c. e decreto Lgs. 252/05). 9

10 tfm TRATTAMENTO DI FINE MANDATO COSA OFFRE È la soluzione di investimento ideale per accantonare anno per anno il capitale da corrispondere al termine del mandato. Con un premio a partire da euro per ogni singolo Assicurato, garantisce un rendimento minimo del capitale e la possibilità di riscattare integralmente, in ogni momento e senza alcuna penale, il capitale in caso di cessazione del rapporto di collaborazione per dimissioni o invalidità totale e permanente dell amministratore e/o collaboratore. LE GARANZIE PREVISTE Cattolica Previdenza PerLeImprese TFM offre al termine del contratto il capitale rivalutato annualmente. Se poi, in corso del contratto, la persona assicurata venisse a mancare, viene liquidato oltre al capitale rivalutato fino alla data del decesso anche un ulteriore importo. Tale importo è variabile in relazione all età raggiunta al momento del decesso dell Assicurato. ESEMPIO La Meccanica Evoluzione è specializzata nell automazione delle infrastrutture presenti all interno di complessi per la produzione alimentare a livello industriale. Ha due amministratori, Massimo e Sara, che hanno un compenso annuo di In base a specifica delibera assembleare è stata prevista per loro un Indennità di Fine Mandato con un accantonamento di all anno a testa. Ogni anno l Azienda deduce tale importo e lo accantona in una polizza godendo di un beneficio fiscale annuo complessivo di (27,5% di ). Al termine del loro mandato, ipotizzato in 5 anni, il cumulo dei premi versati è assoggettato a tassazione separata con aliquota calcolata sul reddito medio del biennio precedente alla liquidazione del TFM, mentre sulle plusvalenze si applica l imposta sulle rendite finanziarie pari al 20%*, sempreché, naturalmente, il beneficio indicato in polizza sia l Amministratore stesso. ASPETTI GIURIDICI E FISCALI L indennità deve essere prevista dallo statuto societario o da una delibera assembleare, oppure da un contratto o accordo specifico. ACCANTONAMENTO AZIENDA Deducibile dal reddito d impresa (art.109 TUIR) (art.62 del TU 917/88) nel limite stabilito da statuto o delibera assembleare PRESTAZIONE Oneri INPS pari a 2/3 differiti al momento dell incasso del TFM DIPENDENTE Cumulo dei premi: tassazione separata con aliquota reddito medio biennio precedente Tassazione del 20% a titolo definitivo sui rendimenti * Oneri INPS differiti al momento dell incasso del TFM * 12,5% per la parte afferente a titoli governativi indicati nella White List di cui al DM 04/09/

11 tfr TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO COSA OFFRE È la soluzione di investimento per accantonare anno per anno il capitale da corrispondere al termine del rapporto di lavoro. Con un premio a partire da 800 euro per ogni singolo Aderente, garantisce un rendimento minimo del capitale e la possibilità di riscattare la quota di capitale riferita a ciascun aderente in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Inoltre è la Compagnia ad assumersi il rischio della gestione finanziaria. E quindi, qualsiasi cosa succeda, la Società ha sempre garantito il suo capitale rivalutato annualmente. Infine è sempre Cattolica Previdenza a gestire le attività di tipo operativo relativo alle anticipazioni e liquidazioni, sollevando l Azienda da questa operatività. LE GARANZIE PREVISTE Cattolica Previdenza PerLeImprese TFR, offre al termine del contratto, il capitale rivalutato annualmente. ESEMPIO Un Azienda della provincia di Firenze, la Bianchi Francesco S.N.C., che realizza cancelli, infissi, scale, ringhiere e oggettistica in ferro, ha 25 dipendenti. Per ciascuno di loro versa annualmente un contributo pari a euro all anno. Tale capitale viene rivalutato annualmente e dopo 10 anni di accantonamento l Azienda sarà in grado di liquidare al proprio dipendente (qualora terminasse il rapporto di lavoro) complessivamente ,67 *. Inoltre, considerando che comunque tutte le tipologie di contributi TFR sono sempre deducibili fiscalmente per legge, l Azienda verserà - per ciascun dipendente - effettivamente come TFR euro euro (anziché ) considerando un risparmio fiscale del 27,50%. * considerando un rendimento lordo annuo del 4% ASPETTI GIURIDICI E FISCALI L accantonamento del TFR è imposto per legge; l utilizzo di tali somme quali premi per un contratto di assicurazione/capitalizzazione è frutto di una libera scelta dell imprenditore. ACCANTONAMENTO PRESTAZIONE AZIENDA con meno di 50 dipendenti Deducibile dal reddito d impresa DIPENDENTE Tassazione separata per tale tipo di indennità. Nello specifico: - quote e rendimenti ante 2001: assoggettati a tassazione separata - quote post : assoggettate a tassazione separata - rendimenti post : assoggettati ad imposta secca dell 11% per ciascun periodo di imposta. 11

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13 fondo pensione Per integrare il tuo reddito e guardare al futuro PERCHè SONO NATI I FONDI PENSIONE Il sistema previdenziale è molto cambiato rispetto a quello delle generazioni che ci hanno preceduto. Il Welfare State ha subito progressive e profonde trasformazioni a causa di fattori demografici, sociali ed economico- finanziari. I contributi di chi lavora diventano progressivamente insufficienti per coprire i costi delle pensioni. Lo Stato, quindi, finora attore principale della gestione del Welfare, non è e non sarà più in grado di sostenere da solo il peso del sistema previdenziale. Per questo, sono intervenuti nuovi protagonisti e nuovi strumenti che possano integrare le prestazioni previdenziali fin qui garantite dall intervento pubblico. COSA SONO I fondi pensione sono i nuovi strumenti individuati dal legislatore per realizzare la previdenza complementare o pensione complementare, aggiuntiva rispetto a quella erogata dagli enti pensionistici obbligatori. Nel fondo pensione il lavoratore investe volontariamente i risparmi durante la vita lavora tiva. Ai Fondi Pensione Aperti possono aderire tutti, lavoratori e non, anche minori di età. I lavoratori dipendenti vi possono aderire anche in forma collettiva, se lo prevede il contratto o accordo collettivo (anche aziendale) di lavoro. Anche ai Piani Individuali Pensionistici (PIP), vi possono aderire tutti, lavoratori e non, anche minori di età. Sono anche detti Forme Individuali Pensionistiche (FIP) e sono fondi pensione con le caratteristiche di vere e proprie polizze assicurative. L adesione ai PIP è solo a carattere individuale e i contributi versati possono confluire in una Gestione Interna Separata. Inoltre, essendo delle vere e proprie polizze assicurative, sono ricche di garanzie a copertura dei gravi eventi. 13

14 fondo pensione aperto Per integrare il tuo reddito e guardare al futuro COSA OFFRE È lo strumento utile per costruire una pensione integrativa complementare rispetto a quella pubblica. L adesione al fondo è possibile: nella forma individuale: in questo caso è il singolo aderente che volontariamente decide di aderire al fondo; nella forma collettiva: in tal caso c è uno specifico accordo tra l Azienda e il Fondo Pensione sulle modalità e i termini della contribuzione. L adesione può avvenire anche mediante conferimento tacito del TFR. Vi possono liberamente aderire i soggetti destinatari delle forme pensionistiche complementari collegate al contratto di lavoro applicato dall azienda stessa. FORME DI RENDITA Al momento della pensione, l Aderente può richiedere la liquidazione della prestazione per una parte sotto forma di capitale nel limite massimo del 50% della posizione maturata, e per una parte in rendita, disponibile in diverse forme: rendita immediata vitalizia rivalutabile; rendita immediata vitalizia rivalutabile reversibile; rendita immediata rivalutabile certa per 5 o 10 anni e successivamente vitalizia. 14 COPERTURE AGGIUNTIVE Il fondo pensione Aperto Cattolica Gestione Previdenza offre anche delle coperture aggiuntive per il caso di morte o per il caso di morte ed invalidità totale e permanente per un capitale fisso assicurabile pari a o a Tali coperture sono facoltative. ASPETTI GIURIDICI E FISCALI L adesione collettiva prevede un accordo di convenzionamento tra il fondo pensione e l Azienda. contribuzione PRESTAZIONE AZIENDA Deducibilità del TFR versato: 6% (per aziende fino a 50 dipendenti) e 4% (per aziende con più di 50 dipendenti) sull ammontare annuo del TFR conferito alla previdenza complementare Sconto sugli oneri impropri Esonero del versamento del contributo al fondo di garanzia presso l INPS pari allo 0,20% del Reddito Annuo Lordo DIPENDENTE Deducibili dal reddito IRPEF fino a 5.164,67 euro compresi i contributi per i familiari a carico Nessuna imposta sui contributi non portati in deduzione con opportuna comunicazione Imposta sostitutiva dell 11% sui rendimenti Imposta dal 15% al 9% in base all anzianità di iscrizione, sulla prestazione Imposta max 23% - min 9% sul capitale anticipato Imposta max 23% - min 9% sul capitale liquidato a seguito di riscatto

15 ESEMPIO La Hard&Soft Azienda informatica di Lecce fa programmi informatici per le Aziende e lavora su tutto il territorio nazionale. Ha 50 dipendenti che hanno una retribuzione media di all anno. È stato stipulato un accordo di adesione al Fondo Pensione Aperto. La quota annua di accantonamento di TFR complessivo della Hard&Soft è di Il contributo previsto a carico dell Azienda e del dipendente è dell 1% della retribuzione annua lorda. Il totale dei contributi per la Hard&Soft, quindi, è di all anno che si traducono in un costo effettivo per l Azienda di 4.091,49 (considerando anche il risparmio da mancata rivalutazione annua del TFR del 2,56%) mentre il costo effettivo per dipendente ammonta a 182. IN SINTESI Offre 6 diversi comparti di gestione il cui obiettivo è accrescere il capitale investito secondo le diverse esigenze. comparti di gestione d alla pensione Propensione dell Aderente Orizzonte Temporale Investimento Profilo di rischio Strumenti Finanziari Monetario Globale Breve (vicino all età pensionabile) Stabilizzare il valore del capitale investito e i risultati Breve (fino a 3 anni) Basso Di natura obbligazionaria con vita residua non superiore a 24 mesi, quotati su mercati regolamentati. Obbligazionario Globale Medio Moderata propensione al rischio Medio (fino a 10 anni) Medio Di natura obbligazionaria, quotati su mercati regolamentati. Bilanciato Globale Lungo (lontano dall età pensionabile) Accrescere il capitale accettando risultati variabili nel tempo Medio-Lungo (oltre 5 anni) Medio-Alto Di natura obbligazionaria e azionaria prevalentemente quotati su mercati regolamentati. Garantito Breve-Medio Rendimento garantito del 2% Medio (fino a 10 anni) Basso Di natura prevalentemente obbligazionaria. I titoli di natura azionaria non possono superare il 25% del patrimonio. Azionario Globale Lungo (lontano dall età pensionabile) Accrescere il capitale accettando risultati variabili nel tempo Lungo (oltre 10 anni) Alto che tende ad attenuarsi nel caso di una permanenza nella linea corrispondente a quella suggerita Gli strumenti finanziari sono di natura obbligazionaria e azionaria prevalentemente quotati su mercati regolamentati. La posizione sui titoli azionari non può essere inferiore al 70% del patrimonio. Etico Lungo (lontano dall età pensionabile) Accrescere il capitale accettando risultati variabili nel tempo. Propensione all investimento in strumenti finanziari di emittenti che adottino politiche e tengano comportamenti socialmente responsabili. Medio-Lungo (oltre 5 anni) Medio-Alto Di natura prevalentemente obbligazionaria. I titoli di natura azionaria non possono superare il 25% del patrimonio. 15

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17 CATTOLICA PREVIDENZA PERLAPENSIONE Per integrare il tuo reddito e guardare al futuro COSA OFFRE È la soluzione per il lavoratore autonomo o dipendente che vuole pensare per tempo e in sicurezza al proprio futuro. I versamenti confluiscono, a scelta, in due forme di investimento differenti: GESTIONE PREVIDENZA: offre la garanzia del capitale investito, il consolidamento annuo dei risultati raggiunti e un rendimento annuo minimo pari all 1,75%. EV STRATEGIA INTERNAZIONALE: è la soluzione per chi cerca un investimento dinamico e vuole aumentare le possibilità di ottenere rendimenti elevati con un maggior livello di rischio. E per chi vuole avere una guida per l investimento: SOLUZIONE DINAMICA. È un programma di investimento di tipo Life Cycle che trasferisce, in maniera automatica, la posizione maturata e i contributi futuri in un profilo sempre meno rischioso man mano che l età pensionabile si avvicina. In qualsiasi momento è possibile decidere di aumentare, sospendere e riprendere il versamento dei contributi. Dopo un anno è possibile richiedere, attraverso lo switch, il passaggio da e verso l altro fondo o da e verso Soluzione Dinamica. Così puoi approfittare della ripresa dei mercati finanziari e trasferire il capitale che hai accumulato nel fondo garantito in uno a più elevato profilo di rischio. Al contrario, in periodi di discesa dei mercati finanziari puoi trasferire il capitale investito nel fondo garantito. ESEMPIO Mario Rossi è un giovane avvocato di 35 anni che lavora in uno studio associato. Il suo reddito medio è di euro all anno. Per la sua pensione, oltre ai contributi versati alla Cassa Forense ha deciso di sottoscrivere Cattolica Previdenza PerLaPensione con un versamento annuo di euro. Deduce però tale importo dal suo reddito imponibile e sostiene così un costo effettivo di circa euro (950 euro è invece quella parte dei suoi risparmi che diversamente sarebbe finita in tasse). COPERTURE AGGIUNTIVE Long Term Care: in caso di perdita di autosufficienza mette a disposizione una rendita vitalizia variabile tra 300 e euro mensili. Invalidità totale e permanente: in caso di incidente o di malattia che limitano in modo permanente totale o parziale la capacità lavorativa, garantisce un sostegno economico. Dread Disease: in caso di malattie che comportano un grado di invalidità permanente superiore al 5%, assicura un capitale variabile tra i e i euro PREMIO PRESTAZIONE ADERENTE FORME DI RENDITA Deducibile dal reddito IRPEF fino a 5.164,67 euro. Imposta sostitutiva dell 11% sui rendimenti Imposta dal 15% al 9% in base all anzianità di iscrizione, sulla prestazione Imposta max 23% - min 9% sul capitale anticipato Imposta max 23% - min 9% sul capitale liquidato a seguito di riscatto Alla scadenza del contratto è possibile chiedere la liquidazione del capitale, fino al 50% di quanto accumulato, oppure la rendita più vicina ai tuoi bisogni tra: 1. Rendita vitalizia con controassicurazione al 100%; 2. Rendita vitalizia rivalutabile; 3. Rendita vitalizia reversibile; 4. Rendita certa. 17

18 PIÙ CONSULENZA, PIÙ VALORE. Dietro una consulenza costante e specifica si nasconde un mondo di vantaggi: per l Impresa, l Imprenditore e i Dipendenti. Analisi dei rischi e progettazione di piani personalizzati. Consulenza in tema di previdenza complementare. Assistenza e consulenza tecnica, fiscale e normativa necessaria per massimizzare il beneficio economico e minimizzare l impatto fiscale e contributivo tanto per l Azienda quanto per i collaboratori. Incontri e presentazioni con i lavoratori e le loro rappresentanze. Attivazione di convenzioni che offrono tutele ampie a costi competitivi, grazie alle economie di scala conseguibili. PRODOTTI PER L IMPRESA Attività di comunicazione e supporto agli imprenditori, amministratori, dipendenti e collaboratori. Prodotti completi e su misura per essere al fianco dell imprenditore quando un incidente limita le sue capacità o quelle dei suoi dipendenti, e nella gestione di forme pensionistiche complementari. Tante risposte precise e concrete per proteggere l imprenditore, tutelare i dipendenti, incentivare la soddisfazione dei lavoratori, evitare di esporre l Azienda a gravi difficoltà finanziarie e permettere di sfruttare i vantaggi fiscali. 18

19 Il gruppo cattolica assicurazioni DIFENDE L IMPRESA, E CHI CI LAVORA. LA MAPPATURA DEI BISOGNI DELLE AZIENDE. BISOGNI PRODOTTI VANTAGGI PER AZIENDA E DIPENDENTE PROTEZIONE DEL PATRIMONIO UMANO Coperture in caso di imprevisti per garantire la continuità aziendale. Coperture Vita di Puro Rischio. Polizza per l Uomo Chiave. Vantaggi fiscali legati alla deducibilità dei premi per l Azienda. Prestazione non tassata in caso di decesso dell assicurato. PROTEZIONE DELLA PERSONA Soluzioni assicurative per la tutela dei dipendenti dell azienda (Employees Benefit). Malattia. Infortuni (professionali ed extra professionali). Non Autosufficienza (Long Term Care). Per il dipendente: busta paga invariata nonostante l aumento dell imposizione fiscale. Per l azienda: premi non soggetti ad imposte e con minori contributi previdenziali. PREVIDENZA E GESTIONE DEGLI ACCANTONAMENTI Soluzioni per garantire un efficace ed efficiente gestione dei flussi finanziari di lungo periodo finalizzati alla previdenza. Fondo Pensione Aperto ad adesione individuale e collettiva. Trattamento di Fine Mandato per Amministratori di Società, Soci di Società di Persone, Consulenti, Collaboratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa. Prodotti di investimento per l azienda, per Enti e Istituzioni. Per i dipendenti: vantaggi fiscali. Per l azienda: vantaggi fiscali legati alla deducibilità dei premi. 19

20 Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Prima della sottoscrizione leggere attentamente il Fascicolo Informativo disponibile sul sito oppure sul sito TIMBRO SEDE LEGALE E DIREZIONE GENERALE: Lungadige Cangrande, Verona (Italia) Tel Fax SEDE LEGALE: Largo Tazio Nuvolari, Milano (Italia) Tel Fax CATTOLICA PREVIDENZA S.P.A. - Sede legale: Largo Tazio Nuvolari, Milano (Italia) - Tel Fax Codice Fiscale/Partita IVA e numero di iscrizione al registro delle imprese di Milano R.E.A. della C.C.I.A.A. di Milano n Albo Imprese presso IVASS n Società del Gruppo Cattolica Assicurazioni, iscritto all Albo dei gruppi assicurativi presso IVASS al n Capitale Sociale Euro interamente versato - Impresa autorizzata all esercizio delle assicurazioni con provvedimento ISVAP del 2 marzo G. U. n. 57 del 9 marzo Società soggetta all attività di direzione e coordinamento da parte della Società Cattolica di Assicurazione - Società Cooperativa - Verona - SOCIETÀ CATTOLICA DI ASSICURAZIONE - SOCIETÀ COOPERATIVA - Sede legale: Lungadige Cangrande, Verona (Italia) - Tel Fax C.F./P.I. e numero di iscriz. al registro delle imprese di Verona R.E.A. della C.C.I.A.A. di Verona n Società iscritta all Albo delle Società Cooperative al n. A Albo Imprese presso IVASS n Capogruppo del Gruppo Cattolica Assicurazioni, iscritto all Albo dei gruppi assicurativi presso IVASS al n Impresa autorizzata all esercizio delle assicurazioni a norma dell art. 65 R.D.L. numero 966 del 29 aprile MKT - MOD. AZIENDE 15 - ED. 02/2013