DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 Azienda U.L.S.S. n. 2 - Marca trevigiana - Sede Legale via Sant Ambrogio di Fiera, Treviso DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE 26/01/2017, n. 74 Il Direttore generale di questa Azienda U.L.S.S. dott. Francesco Benazzi, nominato con D.P.G.R. 30 dicembre 2015 n. 191, integrato con D.P.G.R. 30 dicembre 2016 n. 157, coadiuvato da: Direttore amministrativo F.F. Direttore sanitario Direttore dei servizi socio-sanitari - Dott. Leandro De Diana - Dott. Marco Cadamuro Morgante - Dott. Pietro Paolo Faronato ha adottato la seguente deliberazione: Delibera: 74/ OGGETTO AVVISO PUBBLICO DI RICERCA DI PERSONALE ATTRAVERSO LA MOBILITÀ VOLONTARIA IN ENTRATA PER N. 1 POSTO DI DIRIGENTE MEDICO DISCIPLINA CARDIOLOGIA DA ASSEGNARE ALL'U.O.C. DI CARDIOLOGIA. APPROVAZIONE ATTI E DETERMINAZIONI CONSEGUENTI Delibera: 74/ Proposta: 132/2017 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 1 di 11

2 OGGETTO: AVVISO PUBBLICO DI RICERCA DI PERSONALE ATTRAVERSO LA MOBILITÀ VOLONTARIA IN ENTRATA PER N. 1 POSTO DI DIRIGENTE MEDICO DISCIPLINA CARDIOLOGIA DA ASSEGNARE ALL'U.O.C. DI CARDIOLOGIA. APPROVAZIONE ATTI E DETERMINAZIONI CONSEGUENTI Il Dirigente proponente, dott. Renato Andreazza, Direttore dell U.O.C. Servizio Personale Dipendente, Responsabile del procedimento, verificata la compatibilità con le norme nazionali, regionali e regolamenti vigenti in materia, relaziona al Direttore Generale quanto di seguito riportato: il dott. Zoran Olivari, Direttore dell U.O.C. di Cardiologia, con nota del 10/11/2016 prot. n , con in calce il parere del Direttore Sanitario e del Direttore Generale, ha chiesto ai sensi del Regolamento aziendale disciplinante la ricerca di personale attraverso la mobilità volontaria in entrata (approvato con deliberazione del Direttore Generale del 12/02/2015 n. 136) - l avvio di un Avviso Pubblico per n. 1 posto di Dirigente Medico disciplina Cardiologia da assegnare alla suddetta unità operativa; l Avviso prevedeva la valutazione del curriculum dei candidati, anche a seguito di un colloquio conoscitivo della professionalità degli aspiranti alla mobilità; si è resa infatti necessaria la copertura di n. 1 posto vacante di Dirigente Medico disciplina Cardiologia, in considerazione della cessazione per pensionamento, a decorrere dal 1 agosto 2016, del dott. Oscar Totis; il relativo bando di avviso, acquisito agli atti, è stato pubblicato nel sito web aziendale in data 23/11/2016, con scadenza per la presentazione delle domande il 23/12/2016; alla scadenza del bando, sono pervenute le domande di partecipazione di n. 2 candidati, risultati in possesso dei requisiti generali e specifici di partecipazione previsti dal bando, sulla base della documentazione allegata alla domanda e delle dichiarazioni sostitutive di certificazione presentate; la Commissione, composta da tre valutatori, individuati ed indicati nel bando di Avviso Pubblico, ha provveduto, ai sensi degli artt. 6, 7 e 8 del suddetto Regolamento aziendale, alla valutazione del curriculum dei candidati e ha espletato il colloquio di valutazione il giorno 16/01/2017; la valutazione è stata diretta alla verifica della congruenza tra la qualifica e l esperienza posseduta dai candidati e le attività richieste per il posto messo in selezione; dalle risultanze del verbale relativo all Avviso Pubblico in argomento, acquisito agli atti, è stato individuato idoneo al trasferimento secondo i requisiti del profilo richiesto, il seguente candidato: N. Nominativo Azienda / Ente di provenienza 1 GUERRA ELENA Azienda U.L.S.S. n. 4 Veneto Orientale per quanto attiene le limitazioni dei costi in materia di personale degli enti del Servizio Sanitario Regionale, si richiama la deliberazione della Giunta Regionale del 23 dicembre 2016, n. 2174, che ha dettato le disposizioni in materia sanitaria connesse alla riforma del sistema sanitario regionale approvata con L.R. 25 ottobre 2016, n. 19; in particolare, l Allegato A) della citata deliberazione ha dettato disposizioni per l anno 2017 in materia di personale del SSR e prevede quanto segue: Delibera: 74/ Proposta: 132/2017 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 2 di 11

3 La DGR n del 23 dicembre 2015 ha dettato per l anno 2016 misure dirette al contenimento della spesa e all ottimizzazione della gestione delle risorse umane del SSR, ricalcando, in gran parte, la disciplina in materia contenuta nella DGR n del 29 dicembre [...] B) Ammontare e utilizzo delle risorse a disposizione. Vista anche la ridefinizione dell assetto organizzativo delle Aziende ULSS prevista dalla L.R. 19/2016 si propone di incaricare il Direttore Generale dell Area Sanità e Sociale di stabilire, con proprio decreto per l anno 2017, la definizione degli obiettivi di costo da attribuire alle singole Aziende/enti del SSR; [ ] C) Assunzioni di dirigenti medici, veterinari, sanitari, di personale del comparto del ruolo sanitario, di OSS e di autisti di ambulanza. Restano salve le autorizzazioni alle assunzioni rilasciate dall Area Sanità e Sociale alla data del 31 dicembre 2016, ivi comprese quelle di cui erano destinatarie le aziende soppresse dalla L.R. 19/2016; [...] occorre richiamare, inoltre, la successiva nota regionale del 17 gennaio 2017, prot. n C.101, con cui è stato comunicato che il Direttore Generale dell Area Sanità e Sociale ha adottato il decreto n. 1 del 10 gennaio 2017, che ha determinato i limiti di costo per l anno 2017 per le Aziende ULSS; relativamente alla necessità di aver acquisito la preventiva autorizzazione, si precisa che l assunzione in argomento è stata autorizzata dal Direttore Generale Area Sanità e Sociale con nota regionale prot. n C.101 del 16/05/2016 (nostro prot. n del 17/05/2016); visti i vigenti CC.CC.NN.LL della Dirigenza Medica e Veterinaria; visto il D. Lgs. del 30 marzo 2001, n. 165; vista la deliberazione della Giunta Regionale del Veneto del 23 dicembre 2016, n e il decreto del Direttore Generale dell Area Sanità e Sociale n. 1 del 10 gennaio 2017; visto il Regolamento aziendale disciplinante la ricerca di personale attraverso la mobilità volontaria in entrata (DDG del 12/02/2015 n. 136); si propone pertanto di approvare gli atti dell Avviso Pubblico di ricerca di personale attraverso la mobilità volontaria in entrata e di esprimere conseguentemente assenso alla mobilità della dott.ssa Guerra Elena, dipendente dell Azienda U.L.S.S. n 4 Veneto Orientale, in qualità di Dirigente Medico disciplina Cardiologia, con rapporto di lavoro esclusivo, a tempo unico e indeterminato; si rinvia ad un successivo provvedimento la determinazione dell effettiva decorrenza del trasferimento, precisando che non saranno a carico di questa Azienda né le ferie né gli eventuali crediti/debiti orari, maturati presso l Azienda di provenienza; IL DIRETTORE GENERALE Delibera: 74/ Proposta: 132/2017 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 3 di 11

4 Vista la suesposta relazione; Condivise le motivazioni in essa indicate e fatta propria la proposta del succitato Dirigente proponente; acquisito il parere favorevole del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore dei Servizi Socio-Sanitari, per le parti di rispettiva competenza, DELIBERA 1. di approvare gli atti dell Avviso Pubblico di ricerca di personale attraverso la mobilità volontaria in entrata per n. 1 posto di Dirigente Medico disciplina Cardiologia, da assegnare all U.O.C. Cardiologia, ai sensi del Regolamento aziendale disciplinante la ricerca di personale attraverso la mobilità volontaria in entrata (approvato con deliberazione del Direttore Generale del 12/02/2015 n. 136); 2. di accogliere conseguentemente, secondo le risultanze del verbale relativo al sopra citato Avviso Pubblico, acquisito agli atti, la domanda di mobilità presso questa Azienda, della dott.ssa Guerra Elena, dipendente dell Azienda U.L.S.S. n. 4 Veneto Orientale, in qualità di Dirigente Medico disciplina Cardiologia, con rapporto di lavoro esclusivo, a tempo unico e indeterminato; 3. di dare atto che l assunzione in argomento è stata autorizzata dal Direttore Generale Area Sanità e Sociale con nota regionale prot. n C.101 del 16/05/2016 (nostro prot. n del 17/05/2016); 4. di rinviare ad un successivo provvedimento la determinazione dell effettiva decorrenza del trasferimento, previa acquisizione dell assenso al trasferimento dall Azienda di provenienza; si precisa che non saranno a carico di questa Azienda né le ferie né gli eventuali crediti/debiti orari, maturati presso l Azienda di provenienza; 5. di delegare il Dirigente Responsabile del Servizio Personale Dipendente alla stipulazione del relativo contratto individuale di lavoro, il cui schema viene approvato con la presente deliberazione, e alle conseguenti comunicazioni, previa acquisizione dell assenso al trasferimento; 6. di trasmettere copia del presente provvedimento alla predetta amministrazione di provenienza per l adozione degli atti di propria competenza; 7. di dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo dalla data di adozione. Delibera: 74/ Proposta: 132/2017 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 4 di 11

5 Deliberazione 26/01/2017, n. 74 Documento firmato elettronicamente secondo la normativa vigente. Per il parere di competenza: Il Direttore amministrativo F.F. - n.ro certificato: 61E7A862E Firmatario: Dott. Leandro De Diana Il Direttore sanitario - n.ro certificato: 4799F7C Firmatario: Dott. Marco Cadamuro Morgante Il Direttore dei servizi socio-sanitari - n.ro certificato: E594CFE2F7 Firmatario: Dott. Pietro Paolo Faronato Il Direttore Generale Dott. Francesco Benazzi n.ro certificato: 0A374A2C08064C79 La presente deliberazione viene: - affissa all'albo Aziendale per quindici giorni consecutivi da oggi - inviata in data odierna al Collegio Sindacale Treviso, 30/01/2017 SERVIZIO AFFARI GENERALI Il Funzionario n.ro certificato: 5A233DABCE63DF1F Firmatario: Cristina Canella La presente deliberazione è divenuta esecutiva il 26/01/2017 Treviso, 30/01/2017 SERVIZIO AFFARI GENERALI Il Funzionario n.ro certificato: 5A233DABCE63DF1F Firmatario: Cristina Canella La presente deliberazione viene inviata a: Uffici/Servizi: Servizio Personale Dipendente Delibera: 74/ Proposta: 132/2017 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 5 di 11

6 AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N. 2 MARCA TREVIGIANA via Sant Ambrogio di Fiera, TREVISO Cod. Ente Cod. Fisc CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO DI DIRIGENTE MEDICO A SEGUITO MOBILITA Ai sensi dell art. 13 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'area della Dirigenza Medica e Veterinaria, stipulato in data 8 giugno 2000, ed in esecuzione del provvedimento del Dirigente del Servizio Gestione del Personale ; tra l Azienda U.L.S.S. n. 2 - Marca trevigiana, in persona del Dirigente Responsabile del Servizio Personale Dipendente, dott. Renato Andreazza, nato a Pederobba (TV) il 27 settembre 1954, codice fiscale NDR RNT 54P27 G408E, delegato giusta deliberazione n. del dal legale rappresentante, Direttore Generale, domiciliato per la carica presso via Sant Ambrogio di Fiera, 37 - Treviso - e il/la dott./dott.ssa, nato/a a il, codice fiscale, residente a ; 1 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 6 di 11

7 si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 L Azienda U.L.S.S. n. 2 Marca trevigiana assume, a seguito di mobilità, il/la dott. /dott.ssa, in qualità di Dirigente Medico di, a decorrere dal ; Art. 2 Il rapporto di lavoro che viene costituito mediante il presente contratto è di carattere subordinato, a tempo indeterminato, per attività lavorativa a tempo unico, con impegno esclusivo a favore dell Azienda U.L.S.S. n. 2 Marca trevigiana, ai sensi e con gli effetti previsti dall art. 10 del C.C.N.L Art. 3 Il rapporto di lavoro esclusivo al/alla dott./dott.ssa comporta la totale disponibilità nello svolgimento delle funzioni dirigenziali attribuite dall'azienda nell'ambito della posizione ricoperta, della competenza professionale posseduta e della disciplina di appartenenza. Art. 4 Il/La dott./dott.ssa, potrà esercitare l attività liberoprofessionale esclusivamente in regime intramurario e solo se preventivamente autorizzata, nei locali e negli orari concordati all interno delle strutture dell Azienda U.L.S.S. n. 2 Marca trevigiana, con le modalità e i limiti previsti dalla vigente normativa in materia. Art. 5 L attività lavorativa verrà svolta presso, con possibilità transitoria di forme di mobilità e di utilizzazione del/della dott./dott.ssa in caso di necessità/urgenza/opportunità nell'ambito di altre strutture aziendali, fermo restando il riferimento esclusivo alla disciplina di appartenenza. Nell ambito dell assetto organizzativo dell Azienda il/la dott. /dott.ssa assicurerà la propria presenza in servizio con l osservanza dell orario previsto dal C.C.N.L Art. 6 Il presente rapporto di lavoro é regolato dai contratti collettivi vigenti nel tempo e da ogni altra 2 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 7 di 11

8 disposizione legislativa con essi compatibile anche per ciò che concerne le cause di risoluzione o per i termini di preavviso; il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso: - per intervenuto annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto; - per raggiunti limiti di età. Art. 7 In caso di recesso anticipato del rapporto di lavoro la parte che recede deve darne preavviso in forma scritta nei termini indicati dall art. 39 del C.C.N.L Il preavviso decorre dal 1 o dal 16 giorno di ciascun mese. In caso di recesso dell Azienda, ai sensi degli artt e 2119 del Codice Civile si applica quanto disposto dall art. 36 del C.C.N.L Art. 8 La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l osservanza dei termini di cui al precedente articolo è tenuta a corrispondere all altra parte un indennità pari all importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L Azienda ha diritto di trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. E in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolverlo sia all inizio, sia durante il periodo di preavviso con il consenso dell altra parte. Durante il periodo di preavviso non è consentita la fruizione delle ferie se non diversamente concordato per esigenze di servizio. Art. 9 Il/La dott./dott.ssa eserciterà le funzioni proprie dell incarico come previste dagli artt. 15 e seguenti del D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502 e dall art. 28 del C.C.N.L nel rispetto degli indirizzi del responsabile di struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilità nella gestione delle attività. Art. 10 Il trattamento economico annuale spettante al /alla dott./dott.ssa è fissato secondo quanto attualmente previsto dagli istituti economici definiti dai vigenti C.C.N.L. per il personale dell Area della Dirigenza Medica e Veterinaria e comprende lo stipendio tabellare, la retribuzione individuale di anzianità ove acquisita, la retribuzione di posizione minima unificata nei valori contrattuali garantiti dal C.C.N.L. vigente, l indennità di specificità medica, l indennità di esclusività del rapporto di 3 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 8 di 11

9 lavoro, oltre al rateo di 13.ma mensilità, come da prospetto allegato che forma parte integrante del presente contratto. Spetta inoltre la retribuzione di risultato nelle modalità previste dall Accordo Integrativo Aziendale, oltre alla retribuzione legata alle particolari condizioni di lavoro, ove spettante. Art. 11 La retribuzione di posizione, legata all incarico conferito, la retribuzione di risultato, legata ai risultati di gestione e agli specifici obiettivi, potranno essere oggetto di rideterminazione in relazione alla graduazione degli incarichi dirigenziali e agli Accordi Integrativi Aziendali. Art. 12 Il/La dott./dott.ssa si impegna ad osservare con dovuta diligenza tutte le norme previste dal presente contratto individuale nonché le norme dei vigenti CC.CC.NN.LL. per l area della dirigenza Medica e Veterinaria e qualsiasi altra disposizione legislativa o regolamentare che interessi il rapporto di lavoro derivante dall incarico conferito, ed in particolare le norme di cui al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni a norma dell art. 54 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 approvato con D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, e le norme di cui al codice di comportamento dei dipendenti dell ex Azienda ULSS n. 9 approvato con deliberazione del Direttore Generale 30 gennaio 2014, n. 69, di cui copia viene consegnata al dipendente. Art. 13 Il/La dott./dott.ssa dichiara di non intrattenere altri rapporti di pubblico impiego o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dall art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni. Art. 14 Per quanto non previsto dal presente contratto, e per le clausole riferite a specifiche norme citate, si rinvia in ogni caso alla normativa contrattuale in vigore per il personale dell area della dirigenza Medica e Veterinaria, nonché alle norme legislative e regolamentari disciplinanti la materia al tempo vigenti. Art. 15 Si dà atto che il/la dott./dott.ssa ha presentato la documentazione richiesta per l assunzione e l accesso all incarico di cui al presente contratto. 4 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 9 di 11

10 Art. 16 Il/La dott./dott.ssa viene informato - ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003, n che i dati personali e sensibili raccolti e conservati presso l Azienda sono e saranno trattati per le finalità di gestione del rapporto di lavoro, ed in particolar modo dello stato giuridico, del trattamento economico, della posizione previdenziale, assicurativa ed assistenziale, nonché per lo svolgimento dei compiti istituzionali e della gestione degli affari interni dell Azienda. Il presente contratto viene emesso in duplice esemplare, uno per ciascuna delle parti. Letto, confermato e sottoscritto. Treviso, PER DELEGA DEL DIRETTORE GENERALE IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE DIPENDENTE dott./dott.ssa dott. Renato ANDREAZZA Clausola espressa Il/La dott./dott.ssa dichiara di essere consapevole che l accertamento della carenza di un requisito necessario per l assunzione determina la risoluzione immediata del presente contratto di lavoro, che produce soltanto gli effetti di cui all art del codice civile per il periodo effettivamente lavorato. dott./dott.ssa Treviso, 5 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 10 di 11

11 Clausola espressa Il/La dott./dott.ssa si impegna al rispetto degli obblighi di legge vigenti in merito all iscrizione all Albo Professionale. dott./dott.ssa Treviso, Clausola di esclusività Fatto salvo quanto previsto dall art. 10 del CCNL , nonché dall'art. 15 del C.C.N.L , il/la dott./dott.ssa dichiara di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni d incompatibilità richiamate dalla Legge 23 dicembre 1996, n. 662, dall art. 72 della Legge 23 dicembre 1998, n. 448 e dall art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n dott./dott.ssa Treviso, 6 deliberazione n. 74 del 26/01/2017 pagina 11 di 11