FORMAT PER LA DEFINIZIONE DI UN PROFILO PROFESSIONALE

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Raffaello Pisani
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1 FORMAT PER LA DEFINIZIONE DI UN PROFILO PROFESSIONALE Descrizione del posto di lavoro: Nome: Dipartimento / Settore: Diretto superiore: 1 Funzioni e compiti: Località: Condizioni offerte: Tipo di Contratto: 3 Retribuzione fissa annuale: 4 Max: (euro /l anno lordi) Retribuzione variabile: Max: (euro /l anno lordi) Giornata lavorativa: Orario di lavoro: Altri incentivi: 5 Inserimento: 6 Profilo del Candidato: Titolo di studio: 7 1. Età: 8 Lingue straniere: 9 1. Livello richiesto: Conoscenze informatiche: Livello richiesto: Tecniche di gestione delle Risorse Umane per le PMI 1

2 Esperienza (Specificare gli anni di esperienza, settori, ecc.) 11 Nº di anni: Settori di esperienza: Residenza: Disponibilità a viaggiare: 12 Patente di guida: Si _ No _ Tipo: Mobilità geografica: 13 Altre caratteristiche: 14 Caratteristiche dell azienda: Azienda: Indirizzo: Nº di dipendenti: Fatturazione annua: Attività: Osservazioni: 15 ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE 1. Indicare da chi dipenderà il potenziale assunto, chi sarà il suo diretto superiore. Segnalare quali saranno le funzioni principali che svolgerà. Selezionare il tipo di contratto che si desidera venga applicato. 4. Sarà indicata la remunerazione prevista per quel dato posto di lavoro (ad esempio il salario stabilito dal contratto). Se la remunerazione stabilita supera la cifra stipulata dal contratto, sarà indicata la somma massima disponibile per coprire la posizione aperta. Per quanto riguarda la determinazione dei salari, si deve sempre fare riferimento alla retribuzione annuale lorda. Non si dovranno menzionare le quantità nette, il cui calcolo dipenderà dalle circostanze personali di chi viene assunto. Tecniche di gestione delle Risorse Umane per le PMI 2

3 5. Mensa, assicurazioni, ecc Indicare la data prevista per l inserimento. 7. Indicare il titolo o i titoli richiesti per coprire quel dato posto di lavoro. Spesso il rapporto lavorativo viene stabilito con l obiettivo di offrire una lunga proiezione in termini di tempo; a tal proposito, durante la fase di selezione è fondamentale prevedere sia le necessità presenti sia quelle che in futuro avrà l azienda che assume. 8. Come per il punto sette, anche in questo caso più si limita la fascia di età, più il numero di potenziali candidati da scegliere durante il processo di selezione sarà ridotto. 9. Pensare alle proprie necessità future, al bisogno di accedere a Internet, al probabile aumento del movimento all interno dell Europa. 10. Indicare i programmi, gli strumenti o gli ambienti che il candidato dovrà conoscere, nonché il livello richiesto: se come semplice utente o come specialista a diversi livelli. 11. Indicare l esperienza lavorativa di cui avrà bisogno il candidato per scegliere il posto di lavoro, specificando il numero di anni e i settori professionali in cui crede di aver lavorato per poter coprire quel dato posto di lavoro ancora libero. 1 Pensare alla disponibilità a viaggiare richiesta dal posto di lavoro, non solo per viaggi a breve termine, ma anche per possibili necessità di trasferimenti futuri. 1 Analizzare le necessità attuali o future per le quali il candidato al posto di lavoro potrebbe cambiare residenza, in modo temporaneo o fisso. 14. Pensare ad altre caratteristiche che il candidato dovrebbe soddisfare (ad esempio: aspetti della propria personalità che tale persona si pensa debba avere). 15. Inserire in questo campo tutti gli aspetti che si desidera chiarire o quelli che sembrano interessanti o importanti e che precedentemente non sono stati menzionati. ESEMPIO PER LA DEFINIZIONE DI UN PROFILO PROFESSIONALE Descrizione del posto di lavoro: Nome: Installatore/Manutentore di impianti di climatizzazione Dipartimento / Settore: Installazioni Località: Valladolid Diretto superiore: 1 Capo della squadra installazioni Funzioni e compiti: 2 Tecniche di gestione delle Risorse Umane per le PMI 3

4 1. Operazioni di montaggio e manutenzione degli impianti di climatizzazione negli edifici adibiti ad uffici. Riparazioni dei sistemi di climatizzazione. Controllo della qualità e sicurezza delle installazioni. 4. Redazione di rapporti tecnici. Condizioni offerte: Tipo di Contratto: 3 Part-time Retribuzione fissa annuale : euro / l anno lordi Retribuzione variabile: euro/ l anno lordi Giornata lavorativa: Completa Orario di lavoro: Turni Altri incentivi: 5 Diaria secondo contratto Inserimento: 6 Immediato Profilo del Candidato: Titolo di studio: 7 1. Titolo di Formazione Professionale di Livello Medio in Montaggio e Manutenzione delle Installazioni refrigeranti, climatizzazione e conduzione di calore. Età: 8 Tra i 20 e i 30 anni Lingue straniere: 9 1. Inglese Livello richiesto: Di base (Lettura delle istruzioni) Conoscenze informatiche: Office automation Livello richiesto: Medio (Word,Excel...) Esperienza (Specificare gli anni di esperienza, settori, ecc.) 11 Nº di anni: Settori di esperienza: 1. 1 anno 1. Come installatore di sistemi di climatizzazione in cantieri e edifici. Tecniche di gestione delle Risorse Umane per le PMI 4

5 Residenza: Valladolid Disponibilità a viaggiare: 12 Disponibilità a viaggiare all interno della Comunità Autonoma Patente di guida: Si X No _ Tipo: B1 Mobilità geografica: 13 No Altre caratteristiche: 14 Propensione al rapporto con gli altri, facilità nel lavorare in squadra. Caratteristiche dell azienda: Azienda: " CLIMA FRIO", S.A Indirizzo: C/ Arco de Ladrillo,22 Nº di dipendenti: 8 Fatturazione annuale: da 15 a 30 milioni di Attività: Installazione e Manutenzione degli impianti di climatizzazione Osservazioni: 15 Flessibilità oraria in caso di incidenti. Tecniche di gestione delle Risorse Umane per le PMI 5

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GUIDA ALLA COMPILAZIONE DELL OFFERTA

GUIDA ALLA COMPILAZIONE DELL OFFERTA 1. INDICE Pag. 3 Pag. 3 Pag. 4 Pag. 5 Pag. 8 Pag. 9 Pag. 10 Pag. 10 Pag. 11 2. Inserimento Offerte di lavoro 2.1.Dati datore di lavoro 2.2 Profilo ricercato 2.3 Requisiti