6 Ottobre Fondo Pensione dei Dipendenti della Hewlett-Packard Italiana Srl e di altre Società del Gruppo Hewlett-Packard

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1 6 Ottobre 2017 Fondo Pensione dei Dipendenti della Hewlett-Packard Italiana Srl e di altre Società del Gruppo Hewlett-Packard

2 Fondo Pensione Dipendenti Istituito nel 1987, in attuazione degli accordi sindacali aziendali del 29 giugno 1987 e 21 ottobre 1988; È destinato ai soli dipendenti della Hewlett Packard Italiana Srl e della Hewlett-Packard International Bank plc; Il Fondo, al 31 luglio 2017 conta n iscritti di cui 525 attivi e 788 inattivi; Il Fondo beneficia della condizione giuridica di fondo pensione «pre-esistente» e la contribuzione è investita in monocomparto assicurativo ramo vita; L attuale convenzione assicurativa, in scadenza al 31 dicembre 2017, prevede la co-assicurazione tra Generali Italia SpA (65%) e UnipolSai SpA (35%) con rendimento ponderato tra le due gestioni; I costi di amministrazione e gestione del fondo, in attuazione degli accordi sindacali aziendali, sono sostenuti interamente dall azienda;

3 Quadro di riferimento attuale Il numero di aderenti è in costante calo, anche a seguito delle recenti riorganizzazioni aziendali; I costi e gli adempimenti amministrativi sono in costante aumento, anche in virtù della sempre più stringente normativa di settore; COVIP (Commissione di Vigilanza sui fondi Pensione) auspica l accorpamento delle forme di previdenza complementare di piccole/modeste dimensioni; Il Gestore assicurativo Generali Italia SpA ha disdettato l attuale convenzione assicurativa, ed ha presentato un offerta di rinnovo assolutamente gravosa per gli iscritti, rispetto alle condizioni attuali, ma in linea con il mercato attuale; La gara pubblica, finalizzata all individuazione di un nuovo gestore, sarebbe risultata onerosa da un punto di vista economico e amministrativo e difficilmente avrebbe individuato sul mercato assicurativo condizioni di rinnovo migliorative; L azienda ha comunicato alla parte sindacale che i costi sostenuti per la gestione ed amministrazione del Fondo sono divenuti eccessivi, anche in virtù dei sempre maggiori adempimenti richiesti da COVIP; l Azienda ha quindi evidenziato la necessità di ricercare soluzioni che consentano di addivenire a condizioni gestionali più efficaci e qualitativamente migliorative.

4 I lavori 4 aprile 2017 Apertura lavori commissione tecnica partitetica 27 luglio 2017 Chiusura lavori commissione tecnica paritetica 1 settembre 2017 Firma Ipotesi di Accordo tra le Fonti Istitutive 12 e 13 Settembre 2017 L Assemblea dei lavoratori approva l accordo 15 marzo 2017 l Azienda fomalizza alla parte sindacale la necessità di esternalizzare / chiudere il Fondo Pensione entro il corrente anno 4 aprile 2017 Primo incontro fonti istitutive (la Società e la Parte Sindacale); 28 aprile 2017 il Fondo riceve formale disdetta da parte degli assicuratori delle convenzioni in scadenza al maggio 2017 il Fondo richiede agli assicuratori Generali ed UnipolSAi una proposta di rinnovo delle convenzioni e una proposta alternativa al puro rinnovo 5 / 14 giugno 2017 il Fondo riceve le proposte da parte degli assicuratori: Generali offre un rinnovo a condizioni «di mercato» o la confluenza presso il Fondo Pensione Pre-esistente Previgen; UnipolSai presta la disponibilità alla coassicurazione ma nessuna proposta di rinnovo delle convenzioni o alternativa; 5-27 luglio 2017 la Commissione passa in rassegna le proposte ricevute e gli scenari di chiusura/esternalizzazione del Fondo identificando la soluzione percorribile; 1 Settembre 2017 le Fonti Istitutive firmano l ipotesi di accordo sulla Previdenza Complementare per le aziende del gruppo HPE in Italia 12 e 13 Settembre 2017 le assemblee dei lavoratori approvano l ipotesi di accordo sulla Previdenza Complementare

5 La soluzione individuata L Accordo sulla Previdenza complementare prevede lo scioglimento del Fondo Pensione dei Dipendenti e con decorrenza 1 Gennaio 2018, il trasferimento delle posizioni degli associati al Fondo Pensione interaziendale Previgen Tale soluzione consente di: - mantenere l unitarietà del gruppo attualmente iscritto al Fondo; - proseguire con la medesima filosofia di investimento; - proseguire con il medesimo gestore; - offrire agli iscritti servizi e professionalità di una struttura specializzata ed efficiente. Data la straordinarietà dell operazione, rimane facoltà del singolo associato richiedere al Fondo Pensione Dipendenti, in alternativa al trasferimento in favore di Previgen: - Il riscatto della propria posizione - Il trasferimento in favore di un altro Fondo Pensione (es. Fonte) 5

6 Condizioni a confronto Investimento Commissione di Gestione / Rendimento trattenuto Fondo HPE Condizioni fino al Gestione separata in Coassicurazione Generali / UnipolSai 0,45% (0,30% per montanti fino al ) Fondo HPE - proposta di rinnovo ricevuta da Generali Gestione separata Generali 0,85% + overperformance (0,02 sopra 2%) Caricamento sui versamenti 1,00%/anno 1,00%/anno 1,00%/anno* PREVIGEN Condizioni dal Gestione separata Generali 0,65% + overperformance (0,01 sopra 2%)* Garanzia 2% a scadenza/evento (sull ultima convenzione) + condizioni precendenti convenzioni; Consolidamento dei rendimenti 0% a scadenza/evento Consolidamento dei rendimenti Penale 2% su capitale liquidato in caso di riscatto per cause diverse 0% a scadenza/evento Consolidamento dei rendimenti * Le condizioni applicate agli associati inattivi sono regolate da apposita convenzione stipulata dal Fondo Previgen con Generali Italia Spa. Sarà data facoltà agli associati inattivi di effettuare versamenti aggiuntivi sulla posizione individuale a Previgen 6

7 Prossime azioni 19 Ottobre 2017 Assemblea straordinaria durante la quale verrà votato lo scioglimento del Fondo Pensione come da Accordo presentato quest oggi; È fondamentale che gli associati esprimano il loro voto. Chi non potrà essere presente fisicamente all Assemble straordinaria, potrà individuare un delegato mediante l apposito modulo di delega. Una volta deliberato dall Assemblea Straordinaria dei Soci, lo scioglimento del Fondo Pensione dei Dipendenti, verrà fornita a tutti gli associati opportuna guida contenente le istruzioni, tempi e modulistica sulle scelte possibili. 7

8 Per maggiori informazioni: GRAZIE 8