RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO LEGGE DI BILANCIO 2017: NOVITÀ

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1 RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO LEGGE DI BILANCIO 2017: NOVITÀ A cura della Dott.ssa Rossella Schiavone Le considerazioni fatte nel presente intervento sono frutto esclusivo del pensiero del relatore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l Amministrazione di appartenenza

2 Abrogazione mobilità Art. 2, comma 71, Legge n. 92/2012 Inizio percorso: separazione tra ammortizzatori sociali erogati in costanza di rapporto di lavoro e ammortizzatori erogati al termine del rapporto di lavoro D.Lgs. n. 148/2015 Abrogate le liste di mobilità

3 Agevolazioni previste Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, l azienda per un periodo di 18 mesi applicherà le medesime aliquote contributive previste per gli apprendisti; in più è previsto un ulteriore bonus pari al 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore; nel caso di assunzione a tempo determinato è prevista la medesima agevolazione contributiva sopra indicata, ma per un periodo massimo di 12 mesi; nel caso di trasformazione del contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato spetta un ulteriore agevolazione contributiva per ulteriori 12 mesi, alla quale si aggiunge il bonus del 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore.

4 Conseguenze per le agevolazioni sulle assunzioni Fino al 30 dicembre 2016: le aziende potranno collocare i lavoratori in mobilità. Le aziende che attiveranno rapporti di lavoro con questi lavoratori entro il 31 dicembre 2016 potranno continuare a godere delle agevolazioni previste. Tuttavia, se con riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato fatte entro il 31 dicembre l agevolazione contributiva potrà essere goduta per 18 mesi, nel caso di assunzione a termine effettuata prima del 31 dicembre 2016 che si protrae nel corso del 2017, l agevolazione potrà essere goduta solo con riferimento all assunzione con contratto a termine (per un periodo massimo di 12 mesi) non potendosi applicare il beneficio previsto dalla normativa per la proroga del contratto o la trasformazione a tempo indeterminato dello stesso, se effettuate nel corso del Dal 1 gennaio 2017: non potranno più essere applicate agevolazioni con riferimento a soggetti assunti nel corso del 2017, anche se iscritti nelle liste entro il 31 dicembre 2016.

5 Conseguenze sulla procedura A decorrere dal 1 gennaio 2017 non sono più dovuti né il contributo ordinario né la tassa di ingresso Lavoratori interessati da procedure avviate nel 2016 che verranno licenziati nel 2017 Confindustria circolare del 6/12/2016 «Il venir meno dell obbligo di versamento del contributo d ingresso comporterà per le imprese il diritto al recupero integrale delle somme anticipate a titolo di contributo d ingresso per la mobilità» «Il recupero potrà essere eseguito mediante il conguaglio con i contributi dovuti all Istituto nella prima denuncia UniEmens utile (competenza gennaio 2017), utilizzando il noto codice G800, avente il significato di Recupero ai sensi dell art. 4, co. 10, legge n. 223/91»

6 Incentivi non più applicabili 1. Assunzione a tempo indeterminato di lavoratori dalle liste di mobilità 2. Assunzione a tempo determinato di lavoratori dalle liste di mobilità 3. Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità

7 Agevolazioni assunzioni criteri generali accesso Non è possibile applicare gli incentivi in quei casi in cui il datore di lavoro non è libero di scegliere chi assumere. Non spettano gli incentivi se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione. Non spettano gli incentivi se l assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.

8 Agevolazioni assunzioni criteri generali accesso È escluso l accesso alle agevolazioni alle assunzioni: se il datore di lavoro o l utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive; con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest ultimo in rapporto di collegamento o controllo.

9 Agevolazioni assunzioni criteri generali accesso Con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all utilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime de minimis, il beneficio viene computato in capo all utilizzatore. Nei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il calcolo si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti. Dal computo della base occupazionale media di riferimento sono esclusi i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano abbandonato il posto di lavoro per dimissioni volontarie; invalidità; pensionamento per raggiunti limiti d età; riduzione volontaria dell orario di lavoro; o licenziamento per giusta causa.

10 Agevolazioni assunzioni criteri generali accesso Cumulo dei periodi Invio tardivo della C.O. DURC e rispetto della normativa De minimis

11 Apprendistato professionalizzante benefici contributivi La contribuzione per gli apprendisti è pari al 10%. Non esiste più per le aziende fino a 9 dipendenti lo sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto. Per gli anni successivi al terzo la contribuzione era pari al 10%. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi.

12 Apprendistato Art. 32, comma 1, D.Lgs. n. 150/2015 A titolo sperimentale, per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore a decorrere dal 24/9/2015 e fino al 31/12/2016, si applicano i seguenti benefici: 1. l'aliquota contributiva del 10% è ridotta al 5%; 2. l aliquota contributiva è esente dal contributo per il licenziamento (Legge n. 92/2012) e dal contributo relativo all assicurazione sociale per l impiego e ai fondi interprofessionali per la formazione. Viene esclusa, per tali tipologie di contratto in apprendistato, la possibilità di beneficiare delle agevolazioni per l anno successivo alla fine del periodo formativo. Agevolazione prorogata

13 Apprendisti da 1/1/2017 Legge di Bilancio 2017, art. 1, comma 240. Gli incentivi di cui all'articolo 32, comma 1, D.Lgs. n.150/2015 sono estesi alle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre Non esiste più dall 1/1/2017 lo sgravio totale previsto per l assunzione di apprendisti per i datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti.

14 Apprendistato benefici economici Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio. Per il contratto di Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e per quello di alta formazione e di ricerca, salvo le diverse previsioni dei contratti collettivi, per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

15 Apprendistato benefici normativi e fiscali Recesso libero: al termine del periodo di formazione le parti possono recedere dal contratto con il solo rispetto del periodo di preavviso. Computo: gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti (ad esempio, ai fini del computo dell aliquota dei disabili, prevista dalla legge n. 68/1999). L intero costo sostenuto dal datore di lavoro è deducibile dalla base imponibile IRAP.

16 DD 2/12/2016 Incentivo occupazione Giovani anni che non studiano, non lavorano e non sono impegnati in percorsi di formazione (cd. NEET) e che si siano iscritti a Garanzia Giovani. Con un contratto a tempo indeterminato a tempo determinato di almeno 6 mesi o di apprendistato professionalizzante. Contratto a tempo ind. o appr. l'incentivo prende forma di uno sgravio dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, di importo massimo di euro per giovane assunto, che si riduce in misura proporzionale in caso di part-time (comunque superiore a 24 ore settimanali) o di conclusione anticipata del rapporto di lavoro. In caso di contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi lo sgravio è pari al 50% e può essere al massimo di euro annui. La misura non è cumulabile con altri incentivi all'assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. Non sono ammesse le assunzioni effettuate con contratto per il lavoro domestico.

17 Lavoratori in CIGS Lavoratori che hanno fruito della Cigs da almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti da imprese beneficiarie della CIGS da almeno 6 mesi. L assunzione NON deve riguardare lavoratori che siano stati collocati in mobilità, nei sei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso o di diverso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume ovvero risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo.

18 Lavoratori in CIGS Benefici: riduzione dei contributi, a carico del datore di lavoro, nella misura prevista per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi, ferma restando la contribuzione a carico del dipendente nella misura intera prevista per la generalità dei lavoratori; contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a: 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni; 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione.

19 Lavoratori in CIGS 2017 L articolo 4, comma 3, L. 236/1993 recita: sono concessi i benefici di cui all'articolo 8, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, calcolati nella misura ivi prevista, ridotta di tre mesi, sulla base dell'età del lavoratore al momento dell'assunzione o ammissione. Soluzione n. 1: essendo stato abrogato l articolo 8, L. 223/1991, a decorrere dal 1 gennaio 2017 il beneficio da esso regolamentato non può più trovare applicazione. Soluzione n. 2: il beneficio è comunque applicabile in quanto il rinvio all articolo 8 citato ha solo lo scopo di fornire un metodo di calcolo dell incentivo. In attesa di istruzioni.

20 Lavoratori in NASPI Lavoratori che fruiscono della NASpI compresi i soggetti che, avendo inoltrato istanza di concessione, abbiano titolo alla prestazione ma non l abbiano ancora percepita Assunzione a tempo pieno e indeterminato Trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un rapporto a termine Contributo mensile pari al 20% dell indennità mensile NASpI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore L incentivo non spetta: per quei lavoratori riassunti dopo il licenziamento che siano nell arco temporale dei 6 mesi per l esercizio del diritto di precedenza (art. 15, c. 6, della L. 264/1949); qualora l impresa assumente, pur appartenendo ad altro settore, sia in rapporto di collegamento o controllo con l impresa che ha operato il recesso, oppure l assetto proprietario sia sostanzialmente coincidente.

21 Over 50 Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi Benefici contributivi a seguito sottoscrizione di: contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione; contratto di lavoro a tempo indeterminato; trasformazioni a tempo indeterminato di precedente rapporto agevolato. Benefici contributivi: assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi; assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi; trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18 mese dalla data di assunzione.

22 Donne Donne di qualsiasi età Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi Ovunque residenti. Donne di qualsiasi età Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Occupate in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media occupazionale di genere. Donne di qualsiasi età Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Residenti in aree svantaggiate.

23 Donne Riduzione del 50% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro e dei premi INAIL. Durata: 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (comprese proroghe); 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato; In caso di trasformazione a tempo indeterminato (entro la scadenza) di un contratto a tempo determinato, l incentivo spetta per ulteriori 6 mesi.

24 Alternanza scuola-lavoro Dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 Periodo massimo di 36 mesi e nel limite di un importo di esonero di euro su base annua Assunzioni a tempo indeterminato anche in apprendistato Esclusi contratti di lavoro domestico e quelli relativi agli operai del settore agricolo Ferma restando l aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e ad esclusione dei premi e dei contributi dovuti all Inail Entro sei mesi dall acquisizione del titolo di studio Studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro (pari ad almeno il 30% del periodo complessivo svolto in alternanza scuola lavoro) o apprendistato di 1 o 3 livello A domanda

25 Assunzioni al sud Assunzioni effettuate in unità produttive ubicate nelle aree meno sviluppate e di transizione Abbruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia Giovani: età da 15 a 24 anni Status di disoccupato ai sensi dell art. 19 D. Lgs. n. 150/2015 Altri lavoratori: almeno 25 anni privi di regolare occupazione da almeno sei mesi Status di disoccupato ai sensi dell art. 19 D. Lgs. n. 150/2015 Decontribuzione totale dei contributi dovuti all INPS entro il limite massimo di euro annui Anche part-time e trasformazioni da part-time a full time Esclusi i lavoratori domestici e lavoro accessorio

26 APE Dal 1 maggio 2017 è istituito, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2018, l anticipo finanziario a garanzia pensionistica (APE) che è un prestito corrisposto a quote mensili per 12 mensilità fino alla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia con rate di ammortamento mensili per una durata di venti anni. Il prestito è coperto da una polizza assicurativa per il rischio di premorienza. La durata minima dell anticipo pensionistico è di 6 mesi. Entità minima e massima di ape richiedibile sarà stabilita con DPCM. Il prestito è credito ai consumatori. L Inps trattiene, a partire dalla prima pensione mensile, l importo della rata per il rimborso del finanziamento e lo riversa al finanziatore.

27 APE L APE può essere richiesto dagli iscritti all'assicurazione generale obbligatoria, alle forme sostitutive ed esclusive della medesima e alla Gestione separata che, al momento della richiesta di APE, hanno un'età anagrafica minima di 63 anni e che maturano il diritto a una pensione di vecchiaia entro 3 anni e 7 mesi, purché siano in possesso del requisito contributivo minimo di venti anni e la loro pensione, al netto della rata di ammortamento corrispondente all'ape richiesta, sia pari o superiore, al momento dell'accesso alla prestazione, a 1,4 volte il trattamento minimo previsto nell'assicurazione generale obbligatoria. Non possono ottenere l'ape coloro che sono già titolari di un trattamento pensionistico diretto.

28 APE Aziendale I datori di lavoro del settore privato, gli enti bilaterali o i fondi di solidarietà, possono, previo accordo individuale con il lavoratore, incrementare il montante contributivo individuale maturato da quest'ultimo, versando all'inps in un'unica soluzione, alla scadenza prevista per il pagamento dei contributi del mese di erogazione della prima mensilità dell'ape, un contributo non inferiore, per ciascun anno o frazione di anno di anticipo rispetto alla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia, all'importo determinato dalle regole sui contributi volontari.

29 APE sociale Sperimentale, dal 1 maggio 2017 fino al 31 dicembre 2018, agli iscritti all AGO, alle forme sostitutive ed esclusive della medesima e alla Gestione Separata, è riconosciuta l APE sociale, un indennità ai lavoratori, al compimento del requisito anagrafico dei 63 anni, che: si trovano in stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale e hanno concluso integralmente la prestazione per la disoccupazione loro spettante da almeno tre mesi e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 30 anni; assistono, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità; hanno una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, superiore o uguale al 74% e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 30 anni; sono lavoratori a cui è stato riconosciuto lo svolgimento di lavori usuranti da almeno 6 anni, con almeno 36 anni di contributi.

30 APE Sociale La concessione dell indennità, erogata mensilmente su 12 mensilità, è subordinata alla cessazione dell attività lavorativa e non spetta ai titolari di trattamento pensionistico diretto. L indennità è pari alla rata mensile della pensione calcolata al momento dell accesso alla prestazione e non può superare i 1500 euro mensili. Indennità compatibile con i trattamenti di sostegno al reddito connessi allo stato di disoccupazione involontaria, con il trattamento dell Assegno di disoccupazione (Asdi), e con l indennizzo per la cessazione dell attività commerciale. Indennità compatibile con redditi da lavoro dipendente o parasubordinato nel limite di 8mila euro annui e dei redditi da lavoro autonomo nel limite di euro annui.

31 RITA Dal 1 maggio 2017 e fino al 31 dicembre 2018 i lavoratori che hanno i requisiti per accedere dall Ape volontaria possono utilizzare in toto o in parte gli importi eventualmente accumulati in forme di previdenza complementare per finanziare l anticipo pensionistico della durata massima di 3 anni e 7 mesi. In questo caso l anticipo prende il nome di rendita integrativa temporanea anticipata (Rita). Alla parte imponibile della rendita si applica un aliquota del 15% che si riduce dello 0,30% per ogni anno superiore ai 15 di iscrizione alla previdenza complementare, fino ad arrivare a un minimo del 9%.

32 Penalizzazioni e Cumulo Abolite dal 2018 le penalizzazioni per chi va in pensione prima dei 62 anni. Possibile cumulare i contributi previdenziali versati in più gestioni anche se si è maturato il diritto a pensione in una delle gestioni coinvolte. Inoltre sarà possibile sommare anche i contributi versati nelle casse di previdenza dei professionisti. Chi sceglie il cumulo arriva alla pensione se matura i requisiti generali (non quelli specifici delle casse di previdenza) richiesti per la pensione di vecchiaia oppure per la pensione anticipata. La pensione sarà pagata, pro quota, dai diversi enti interessati. Possibile chiedere annullamento del Ricongiungimento e della totalizzazione.

33 Lavoratori precoci Dal mese di maggio 2017 il requisito per accedere alla pensione è ridotto a 41 anni (invece degli attuali 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne) se il lavoratore ha versato almeno 12 mesi di contribuzione per periodo di lavoro effettivo prima del compimento dei 19 anni di età. Tali lavoratori devono: essere disoccupati per licenziamento o dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale e aver finito gli ammortizzatori sociali da almeno 3 mesi; Oppure devono assistere da almeno sei mesi il coniuge o un parente di primo grado convivente con un handicap grave; oppure devono avere una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 74% con riconoscimento dell invalidità civile; oppure devono aver svolto per almeno sei anni continuativamente e al momento della richiesta della pensione un attività pesante o usurante

34 Lavori usuranti e No tax area L accesso alla pensione con il meccanismo delle quote sarà possibile se si è svolta un attività usurante o durante le ore notturne in sette degli ultimi dieci anni oppure per metà della vita lavorativa. A differenza di quanto avviene ora, non sarà necessario aver svolto tale attività anche nell ultimo anno prima del pensionamento. La no tax area di tutti i pensionati viene portata a 8.000, al pari di quella prevista per i lavoratori dipendenti.

35 Ottava salvaguardia Parte l ottava salvaguardia che permetterà a lavoratori di andare in pensione con le previgenti regole e precisamente a: lavoratori in mobilità; lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria; lavoratori cessati dal servizio; 700 lavoratori in congedo straordinario retribuito per assistere i portatori di handicap gravi; 800 lavoratori con contratto a tempo determinato.

36 Opzione donna Opzione donna: pensionamento anticipato anche alle lavoratrici che finora sono rimaste escluse perché il requisito anagrafico nel 2015 era di 57 anni e 3 mesi (1 anno in più per le autonome) quale effetto dell adeguamento alla speranza di vita. Ciò ha avuto come conseguenza l impossibilità per le nate nell ultimo trimestre dei rispettivi anni di maturare il requisito.

37 Premio di produttività La tassazione agevolata è riconosciuta per importi fino a euro (4.000 per aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori) per i dipendenti il cui reddito non superi gli 80mila euro annui. Non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente, né sono soggetti all imposta sostitutiva del 10%: i contributi alle forme pensionistiche complementari, versati, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, dei premi di risultato, anche se superano il limite di deducibilità pari a 5.164,65 euro; i contributi di assistenza sanitaria versati per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, dei premi di risultato, a enti o casse aventi esclusivamente fini assistenziali; le azioni ricevute dai dipendenti, per loro scelta, in sostituzione, in tutto o in parte, dei premi di risultato a condizione che non siano riacquistate dalla società emittente o dal datore di lavoro o comunque cedute prima che siano trascorsi almeno tre anni dalla percezione, anche oltre il limite di esenzione pari a 2.065,83.

38 Welfare aziendale Sono esentati dalla base imponibile: contributi e premi versati in favore dei dipendenti contro il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana; l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari. Tale norma si applica anche alle opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro, del settore privato o pubblico, in conformità a disposizioni di contratto collettivo nazionale di lavoro, di accordo interconfederale o di contratto collettivo territoriale.

39 Contributo per licenziamento Diventa sistematica la norma che esclude l obbligo del pagamento del contributo per il licenziamento nei seguenti casi: licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.

40 Vittime violenza di genere Esonero in agricoltura Estensione anche alle lavoratrici autonome Durante il congedo l interessata ha diritto a un indennità giornaliera pari all 80% del salario minimo. I coltivatori diretti e gli imprenditori agricoli professionali, nuovi iscritti alla previdenza e con meno di 40 anni, sono esonerati dal versamento del 100% dei contributi per invalidità vecchiaia per 36 mesi. Esonero esteso anche ad under 40 che nel 2016 si sono iscritti alla previdenza agricola nel caso di aziende che si trovano nei territori montani e nelle zone svantaggiate. Il trattamento di favore per i successivi 12 mesi scende al 66%, e al 50% per un ulteriore anno.

41 Nascite Fondo sostegno natalità: Fondo rotativo che favorisce l accesso al credito per le famiglie con figli nati o adottati nel 2017, grazie al rilascio di garanzie dirette, anche fideiussorie alle banche e agli intermediari finanziari. Premio alla nascita: Riconosciuto un premio di 800 euro per la nascita o l adozione di un minore dal 1 gennaio Congedo obbligatorio padre: Per il 2017 viene prolungato di due giorni il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, il periodo può essere goduto in via non continuativa entro i 5 mesi dalla nascita. Per il 2018 il congedo sale a 4 giorni, estensibili a 5 in sostituzione e in accordo con la madre, in relazione alla sua astensione obbligatoria.

42 Asili nido Buono di 1000 euro per pagare le rette dell asilo nido per i nati dal 1 gennaio 2016 e per forme di supporto a domicilio in favore dei bambini, sotto i tre anni, con patologie croniche. Il buono, parametrato su undici mensilità è corrisposto al genitore che lo richiede dall Inps. Un benefit non cumulabile con la detrazione delle spese per gli asili nido e non fruibile con i voucher baby-sitting e asili nido, prorogati per il 2017 e il 2018.

43 Call center Se un operatore economico decide di delocalizzare, anche mediante affidamento a terzi, l'attività di call center fuori dal territorio nazionale in un Paese extraue, dovrà darne comunicazione, almeno trenta giorni prima del trasferimento: al Ministero del Lavoro, nonché all INL Lavoro dalla data della sua effettiva operatività, indicando i lavoratori coinvolti; al Ministero dello Sviluppo Economico, indicando le numerazioni telefoniche messe a disposizione del pubblico e utilizzate per i servizi delocalizzati; al Garante per la protezione dei dati personali, indicando le misure adottate per garantire il rispetto della legislazione nazionale, e in particolare delle disposizioni del codice in materia di protezione dei dati personali, nonché delle disposizioni concernenti il registro pubblico delle opposizioni.

44 Call center In caso di omessa o tardiva comunicazione si applicherà la sanzione amministrativa pecuniaria pari a euro per ciascuna comunicazione omessa o tardiva. Gli operatori economici che, antecedentemente alla data di entrata in vigore della legge, abbiano localizzato, anche mediante affidamento a terzi, l'attività di call center fuori dal territorio nazionale in un Paese extraue dovranno effettuare le suddette comunicazioni entro 60 giorni dall entrata in vigore della legge, indicando le numerazioni telefoniche messe a disposizione del pubblico e utilizzate per i servizi delocalizzati. Nel caso di specie, per l omessa o la tardiva comunicazione si applicherà la sanzione amministrativa pecuniaria pari a euro per ciascun giorno di ritardo.