Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL

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1 Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL Segreteria Roma e Lazio QUESTURA DI ROMA ESITO VERIFICA SEMESTRALE ART. 5 ANQ Il 30 novembre si è svolta la verifica per la Questura di Roma, alla quale il SILP CGIL ha partecipato con il Segretario Roma e Lazio Mirko Carletti e la Dirigente Sindacale Elisabetta Branchesi. FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE Il periodo oggetto di verifica è il 1 semestre 2016, quindi in pieno Allarme Terrorismo e nel pieno dell evento Giubilare, eppure la Questura continua ad ignorare i più elementari obblighi sulla formazione, insiste nell accumulare migliaia di giornate non fatte e raggiunge dati desolanti: meno del 40% per la formazione teorica, 33% sull addestramento al tiro e solo il 23% per le tecniche operative. Gli scarsi obiettivi raggiunti contrastano con l eccellente proposta formativa offerta ormai da anni dalla Questura di Roma, con gli obblighi contrattuali e con la stessa recente circolare del Capo della Polizia; risultati direttamente riconducibili alla scarsa attenzione di molti Dirigenti verso gli obblighi formativi. Questa O.S. da anni chiede una svolta sulla formazione ma tutti gli impegni assunti dalla Questura nelle precedenti riunioni sono stati puntualmente disattesi, minandone la credibilità. Il dato medio però si compone di 2 diverse realtà: uffici che raggiungono percentuali vicine allo 0% ed altri invece che, nonostante le stesse croniche criticità sugli organici, raggiungono ottimi livelli formativi; le tabelle allegate forniscono i dettagli di una realtà molto variegata. Circa il 60% del personale Questura nel 1 semestre 2016 non ha sparato e il 70% non ha partecipato ad una giornata di tecniche operative; dati che dovrebbero far riflettere il Questore per adottare i giusti correttivi, anche per valorizzare i funzionari che mostrano attenzione per gli obblighi formativi rispetto a quelli che continuamente mostrano il totale disinteresse. Durante la riunione il SILP CGIL ha chiesto il rispetto degli impegni da formalmente assunti nella risposta art. 5 comma 5 ANQ del 16 luglio 2016, nella quale c erano stati chiari impegni a sanare la criticità nell organico di Sant Ippolito, oggi ridottosi a 39 operatori, e alleggerire i prelievi per quell ufficio: Pertanto, prendendo atto dell attuale situazione di difficoltà nella quale versa il commissariato Sant Ippolito, nelle more della realizzazione di un adeguato potenziamento dell organico, quest Ufficio porrà la massima attenzione nella pianificazione dei prelievi di personale per l espletamento dei servizi di Ordine Pubblico fuori dalla zona territoriale di competenza. Il personale di quell Ufficio merita il rispetto di quegli impegni. Per arricchire la conoscenza sul livello formativo raggiunto, il Vicario di Roma, Dr. De Angelis, ha positivamente accolto la proposta di inviare alle OO.SS i dati trimestrali sulla formazione che trimestralmente vengono trasmessi alla Direzione Centrale Istituti d Istruzione, una positiva scelta all insegna della condivisione e della trasparenza. PROTEZIONE SOCIALE E BENESSERE DEL PERSONALE: Il SILP CGIL ha espresso nuovamente l apprezzamento per l attività svolta dallo Sportello Ascolto: il personale che nel semestre si è rivolto a questo servizio supera le 100 unità, segno di un disagio personale e professionale che merita attenzione e positivi punti di riferimento. La sfera del disagio ci obbliga a fare rete ed attivare tutti gli strumenti preventivi possibili per evitare che il disagio si trasformi in dramma. Il SILP CGIL ha nuovamente chiesto il rilancio di una campagna informativa sull attività dello Sportello Ascolto per superare la semplice circolare con volantini informativi capaci di cogliere maggiormente l attenzione e che possono essere più efficacemente diffusi anche dalle OO.SS attraverso i social utilizzati dagli iscritti. Via di San Vitale 15, Roma - tel fax mail: segreteria@silpcgilromaelazio.it

2 Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL Segreteria Roma e Lazio SALUBRITA MENSA E SPACCI: Come chiesto dal SILP CGIL nelle precedenti verifiche, si stanno finalmente realizzando importanti passi avanti per trovare soluzioni alternative all odioso sacchetto per i servizi di OP. Il SILP CGIL, anche in prospettiva della realizzazione della nuova gara d appalto da parte della Prefettura per l affidamento della gestione dei servizi di distribuzione automatica di alimenti e bevande, ha rinnovato la richiesta di inserire nei criteri della gara anche la fornitura di appositi distributori che forniscono intere linee bio, come già avviene in altri enti pubblici. La richiesta non ha costi aggiuntivi per l amministrazione, che avrebbe così la possibilità di migliorare il servizio offerto con la giusta attenzione al personale che per ragioni di salute, come ad esempio il semplice colesterolo, ha necessita di assumere snack o altri prodotti privi di grassi. Il benessere e la salute del personale dovrebbero essere sempre al primo posto nelle azioni realizzate. GESTIONE ED APPLICAZIONE DI QUANTO PREVISTO DAL COMMA LETTO A), DELL'ART. 24 DEL D.P.R. 164/2002 CT E REPERIBILITA. Il SILP CGIL ha nuovamente evidenziato come la Questura di Roma continui a violare le procedure previste dall Art. 18 ANQ che obbligano a rinnovare l intesa sulle reperibilità. Nel passato l amministrazione si era impegnata in più occasioni a convocare il previsto tavolo ma questi impegni sono stati disattesi, pertanto, nel complessivo articolo 5 comma 5 ANQ,, con il quale sono stati formalmente chiesti i provvedimenti che l amministrazione adotterà per ripristinare gli accordi decentrati, questa O.S ha chiesto che sia indicata anche la data per l avvio della nuova intesa sulle reperibilità. PARI OPPORTUNITA. E stata nuovamente rinnovata la richiesta di intraprendere un serio percorso che porti alla istituzione degli asili nido interaziendali per la Polizia di Stato: una esigenza di tanti colleghi e colleghe che il SILP CGIL introdusse nella contrattazione e che non ha ancora trovato realizzazione. Inoltre si è sottolineata ulteriormente la necessità di allargare le convenzioni per asili nido, scuole materne e centri estivi anche nei territori dei Commissariati distaccati. Il SILP CGIL ha anche richiesto di riprendere la programmazione dei seminari sulle pari opportunità novità introdotta grazie a questa O.S. che fanno della Questura di Roma l unica ad aver previsto tale formazione su tutto il territorio italiano. Roma, 5 dicembre 2016 LA SEGRETERIA ROMA E LAZIO Via di San Vitale 15, Roma - tel fax mail: segreteria@silpcgilromaelazio.it

3 fra i non Giornate fra i non Giornate QUESTURA di ROMA 2016 PERIODO: DAL 1 GENNAIO 2016 AL 30 GIUGNO 2016 AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE APPIO 1,4% 31,3% -29,9% 46 96% 44 0,0% 19,0% -19,0% % 47 AURELIO 36,5% 32,0% 4,6% 48 66% 16 12,8% 13,7% -0,9% 60 88% 36 BORGO 18,8% 32,2% -13,4% 52 73% 31 20,7% 27,8% -7,1% 50 70% 31 CASILINO 0,7% 9,4% -8,8% 99 99% 86 2,7% 3,4% -0,7% 98 98% 87 C. PRETORIO 54,6% 26,1% 28,5% 12 17% 25 47,2% 12,6% 34,7% 26 39% 29 CELIO 37,5% 48,1% -10,6% 26 41% 26 22,9% 29,5% -6,6% 39 65% 29 COLOMBO 16,9% 13,8% 3,2% 45 76% 30 26,0% 4,6% 21,4% 54 92% 24 ESPOSIZIONE 38,3% 8,2% 30,2% 59 52% -4 26,0% 2,9% 23,0% 65 86% -1 ESQUILINO 23,5% 26,7% -3,2% 62 87% 32 8,5% 9,5% -1,1% 58 87% 41 FIDENE 45,5% 29,5% 16,0% 27 33% 34 39,0% 17,7% 21,3% 32 43% 40 FLAMINIO 37,3% 20,8% 16,5% 22 37% 23 15,8% 8,7% 7,1% 35 67% 35 LIDO 10,5% 7,3% 3,2% 99 87% 66 5,8% 8,5% -2,6% % 77 MONTE MARIO 14,7% 36,2% -21,5% 43 73% 41 16,9% 7,9% 9,0% 52 93% 35 MONTE VERDE 8,3% 19,2% -10,8% 62 86% 61 10,2% 18,3% -8,1% 60 85% 62 PALAZZO GIUSTIZIA 44,0% 44,9% -0,9% 16 34% 24 14,2% 10,3% 3,9% 37 79% 34 PONTE MILVIO 3,8% 5,7% -2,0% 61 86% 0 0,0% 1,0% -1,0% % 68 PORTA MAGGIORE 40,5% 9,5% 31,0% 31 55% 23 23,8% 6,0% 17,9% 38 73% 29 PORTA PIA 50,3% 56,5% -6,2% 15 31% 7 58,5% 55,1% 3,4% 12 26% 4 PRATI 24,9% 48,2% -23,3% 48 53% 42 30,0% 46,6% -16,5% 44 55% 45

4 fra i non Giornate fra i non Giornate AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE PRENESTINO 31,4% 38,4% -7,1% 57 67% 40 32,2% 26,7% 5,5% 56 70% 40 PRIMAVALLE 27,7% 35,1% -7,4% 47 61% 42 31,2% 38,7% -7,6% 47 61% 41 RAI 22,2% 16,7% 5,6% 6 40% 14 4,4% 16,7% -12,2% 13 87% 19 ROMANINA 58,3% 72,0% -13,7% 25 31% 20 40,8% 47,1% -6,3% 32 42% 28 SALARIO PARIOLI 30,5% 36,1% -5,6% 28 47% 27 16,9% 23,0% -6,0% 40 73% 31 S. BASILIO 22,8% 21,1% 1,7% 45 57% 36 26,2% 26,2% 0,0% 49 70% 36 S. GIOVANNI 27,9% 32,9% -5,0% 24 32% ,2% 28,4% 5,8% 33 45% -31 S. LORENZO 0,8% 35,7% -34,9% % 42 3,4% 24,2% -20,8% % 40 S. PAOLO 32,5% 26,7% 5,9% 43 51% 27 18,3% 15,0% 3,3% 62 75% 30 S. IPPOLITO 1,7% 0,0% 1,7% 37 93% 46 0,0% 0,0% 0,0% % 48 SPINACETO 21,9% 4,6% 17,3% 45 64% 48 18,1% 7,3% 10,8% 49 72% 49 TOR CARBONE 26,5% 29,4% -2,9% 41 60% 41 15,7% 22,5% -6,9% 50 77% 52 TORPIGNATTARA 17,4% 15,3% 2,1% 34 74% 32 8,7% 4,2% 4,5% 42 95% 34 TRASTEVERE 27,5% 14,1% 13,3% 19 37% 23 37,9% 14,1% 23,8% 25 49% 15 TREVI (e prefettura) 1,2% 9,3% -8,1% % 104 0,4% 3,5% -3,1% % 110 TUSCOLANO 1,2% 1,1% 0,0% 56 98% 62 1,2% 1,1% 0,0% 51 91% 59 UNIVERSITA' 0,0% 11,1% -11,1% % 19 8,3% 27,8% -19,4% 21 88% 16 VESCOVIO 25,9% 11,8% 14,1% 0% 28 9,5% 11,8% -2,2% 0% 27 VILLA GLORI 8,2% 7,8% 0,3% 43 88% 37 13,6% 3,9% 9,7% 41 84% 34 VIMINALE 28,6% 4,4% 24,2% 73 70% 37 7,0% 0,0% 7,0% 90 90% 56

5 fra i non Giornate fra i non Giornate AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE COMMISSARIATI DI P.S. DISTACCATI ALBANO 34,5% 22,6% 11,9% 27 48% 11 8,3% 14,3% -6,0% 49 88% 19 ANZIO 34,4% 24,9% 9,5% 45 48% 0 4,3% 11,0% -6,7% 86 98% 18 CIVITAVECCHIA 45,8% 35,6% 10,1% 33 33% 7 32,3% 15,2% 17,1% 52 53% 36 COLLEFERRO 32,1% 14,3% 17,9% 30 54% -3 8,3% 0,0% 8,3% 48 87% 17 FIUMICINO 22,9% 32,8% -9,9% 40 63% 16 31,3% 26,5% 4,8% 32 52% 12 FRASCATI 34,8% 4,9% 30,0% 16 36% 30 27,3% 3,3% 24,0% 35 90% 34 GENZANO 33,3% 8,3% 25,0% 24 60% 13 6,7% 1,7% 5,0% 36 97% 21 MARINO 61,8% 25,4% 36,4% 10 24% 10 24,4% 1,6% 22,8% 24 65% 13 TIVOLI 29,0% 32,1% -3,0% 67 62% 47 16,0% 3,2% 12,8% 94 93% 57 VELLETRI 74,5% 43,6% 30,9% 21 41% ,2% 3,8% 35,4% 43 86% -6 SEZIONI DI P.G. SEZ DI P.G. CIVITAVECCHIA 57,1% 28,6% 28,6% 1 14% 18 47,6% 0,0% 47,6% 3 43% 21 SEZ. DI P.G. MINORI 9,5% 9,5% 0,0% 5 71% 19 19,0% 0,0% 19,0% 4 67% 18 SEZ DI P.G. DI ROMA 46,9% 33,1% 13,9% 47 38% 56 53,9% 35,7% 18,1% 41 34% 52 SEZ DI P.G. DI TIVOLI 19,0% 0,0% 19,0% 3 43% 24 0,0% 0,0% 0,0% 7 100% 26 SEZ DI P.G. VELLETRI 40,0% 26,7% 13,3% 6 60% 18 6,7% 0,0% 6,7% 9 90% 23

6 fra i non Giornate fra i non Giornate AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE DIVISIONI DIGOS 47,9% 34,2% 13,7% % ,8% 27,2% 0,7% % 68 ANTICRIMINE 44,9% 51,9% -7,0% 38 39% ,1% 30,2% 5,8% 47 51% 31 GABINETTO 40,6% 26,4% 14,1% 69 42% ,7% 25,2% 2,5% 94 59% 67 PAS 11,8% 14,8% -3,0% 55 70% -46 9,3% 8,2% 1,1% 57 85% 52 SQUADRA MOBILE 27,2% 17,9% 9,3% % ,4% 19,8% -6,5% % 102 REPARTO SCORTE 51,8% 35,4% 16,4% % ,3% 34,6% 9,7% % 66 AMM.VO CONTABILE 51,9% 29,6% 22,2% 8 30% 0 49,4% 22,2% 27,2% 14 61% 3 IMM.NE 29,6% 24,9% 4,7% % ,8% 21,0% -1,2% % 56 PERSONALE 0,4% 27,7% -27,4% % 78 0,2% 26,4% -26,3% % 31 UPGSP COT 19,3% 26,3% -7,0% % -59 6,7% 12,2% -5,5% % 103 UPGSP VOLANTI 74,5% 55,0% 19,5% % 62 65,4% 38,5% 26,8% % 11 UPGSP SPECIALITA' 67,0% 59,4% 7,6% % -60 5,9% 5,6% 0,3% % 106 SANITARIO PROV.LE 3,5% 1,2% 2,3% 53 93% ,4% 0,0% 16,4% 40 74% 41 USTL 14,7% 11,2% 3,5% % ,1% 8,1% 2,0% % 69 TOTALE 32,3% 27,8% 4,6% % ,6% 18,4% 4,1% % NELLE COLONNE COLORATE CHE CONTENGONO LE PERCENTUALI ABBIAMO LE CELLE IN GIALLO CON PERCENTUALI SOTTO IL 50% E LE CELLE IN GRIGIO CON PERCENTUALI SUPERIORI AL 50%, CALCOLATE SUL NUMERO COMPLESSIVO DI GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE DAI PARTECIPANTI. LE COLONNE CON LE PERCENTUALI COLORATE DANNO LA MISURA COMPLESSIVA DELL'AGGIORNAMENTO RAGGIUNTO PERCHE' CONTENGONO LE PERCENTUALI SULLE GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE CALCOLANDO QUELLO CHE DOVREBBE ESSERE L'AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO IN UN, DIVIDENDO PER 2 QUELLO ANNUALE: 1,5 GIORNATE DI TIRO E 1,5 GIORNATE DI TECNICHE OPERATIVE.LE CELLE DI COLORE ROSSO INDICANO GLI UFFICI CHE HANNO PEGGIORATO LA PERCENTUALE DI FORMAZIONE RISPETTO AL.

7 di base (giornate) di base (personale partecipante) Giornate complessive dai partecipanti giornate di base fatte % giornate di base fatte % (Agg. Base) giornate di giornate di (Agg. Settore) (Totale Aggiornamento) Aggiornato Percent. Aggiornato Giornate Istanze inoltrate Istanze revocate QUESTURA di ROMA 2016 PERIODO: DAL 1 GENNAIO 2016 AL 30 GIUGNO 2016 AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO APPIO ,4% 51,7% -25,3% 0,0% 47,6% -47,6% 15,3% 51,7% -36,4% 37 77% AURELIO ,0% 11,9% 9,1% 66,7% 25,6% 41,1% 43,8% 18,7% 25,1% 14 19% BORGO ,4% 50,0% -9,6% 31,0% 55,6% -24,6% 35,7% 52,8% -17,1% 36 51% CASILINO ,0% 4,0% 0,0% 17,3% 10,8% 6,6% 10,7% 7,4% 3,3% 82 82% C. PRETORIO ,0% 20,3% 54,7% 87,0% 23,2% 63,8% 81,0% 21,7% 59,3% 38 53% CELIO ,8% 48,1% -4,3% 34,4% 39,3% -5,0% 39,1% 43,7% -4,7% 14 22% COLOMBO ,1% 2,2% -1,1% 31,6% 15,6% 16,1% 16,9% 9,4% 7,5% 21 36% ESPOSIZIONE ,7% 32,2% 90,6% 34,8% 10,5% 24,3% 78,8% 21,3% 57,4% 0 0% ESQUILINO ,8% 25,7% -6,9% 21,6% 17,1% 4,5% 20,2% 21,4% -1,2% 38 54% FIDENE ,4% 32,1% 18,3% 23,6% 29,5% -6,0% 37,4% 31,2% 6,2% 36 44% FLAMINIO ,2% 76,5% -31,3% 65,5% 30,6% 34,9% 55,4% 53,6% 1,8% 16 27% LIDO ,5% 4,0% -0,4% 25,7% 23,7% 2,0% 14,6% 13,8% 0,8% 88 77% MONTE MARIO ,4% 16,9% -13,6% 62,1% 14,7% 47,5% 32,8% 15,8% 16,9% 0 0% MONTE VERDE ,6% 41,1% -36,5% 31,5% 32,9% -1,4% 18,1% 37,0% -18,9% 45 63% PALAZZO GIUSTIZIA ,8% 26,9% 36,9% 52,5% 53,8% -1,4% 58,2% 40,4% 17,8% 15 32% PONTE MILVIO ,8% 78,3% -74,6% 12,2% 0,0% 12,2% 8,0% 39,2% -31,2% 67 94% PORTA ,8% 20,2% 9,5% 52,4% 32,1% 20,2% 43,5% 28,6% 14,9% 15 27% MAGGIORE PORTA PIA ,7% 63,8% -12,1% 38,1% 60,9% -22,8% 44,9% 62,3% -17,4% 12 24% PRATI ,9% 41,8% -27,8% 28,6% 37,8% -9,2% 28,6% 47,8% -19,2% 47 52% PRENESTINO ,6% 38,4% 21,2% 42,4% 18,8% 23,5% 51,0% 28,6% 22,4% 6 7% PRIMAVALLE ,2% 104,5% -80,3% 54,5% 43,2% 11,3% 39,4% 73,9% -34,5% 37 48%

8 di base (giornate) di base (personale partecipante) Giornate complessive dai partecipanti giornate di base fatte % giornate di base fatte % (Agg. Base) giornate di giornate di (Agg. Settore) (Totale Aggiornamento) Aggiornato Percent. Aggiornato Giornate Istanze inoltrate Istanze revocate AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO RAI ,4% 37,5% 6,9% 44,4% 8,3% 36,1% 44,4% 22,9% 21,5% 2 13% ROMANINA ,7% 85,3% 16,3% 130,8% 52,4% 78,4% 117,1% 69,8% 47,3% 0 0% SALARIO PARIOLI ,5% 41,5% -2,0% 52,0% 38,3% 13,7% 45,8% 39,9% 5,9% 13 22% S. BASILIO ,1% 34,6% 2,5% 19,4% 27,0% -7,6% 30,4% 32,9% -2,5% 44 56% S. GIOVANNI ,8% 2,7% 8,1% 38,7% 27,6% 11,2% 24,8% 15,1% 9,7% 42 57% S. LORENZO ,6% 23,2% 0,4% 43,0% 31,9% 11,2% 33,3% 27,5% 5,8% 32 41% S. PAOLO ,6% 13,3% 7,3% 42,1% 45,0% -2,9% 31,3% 29,2% 2,2% 39 46% S. IPPOLITO ,0% 0,0% 0,0% 13,3% 0,0% 13,3% 6,7% 0,0% 6,7% 33 83% SPINACETO ,4% 0,9% 10,5% 23,8% 4,6% 19,2% 17,6% 2,7% 14,9% 32 46% TOR CARBONE ,7% 41,2% -27,5% 31,4% 42,2% -10,8% 24,0% 43,1% -19,1% 37 54% TORPIGNATTARA ,3% 4,2% 0,2% 26,1% 29,2% -3,1% 21,0% 22,2% -1,2% 31 67% TRASTEVERE ,4% 43,6% 17,8% 49,7% 41,0% 8,6% 55,6% 42,3% 13,2% 9 18% TREVI (e prefettura) ,4% 16,3% -12,0% 46,7% 9,6% 37,1% 25,5% 13,0% 12,6% % TUSCOLANO ,3% 1,1% 1,2% 1,2% 1,1% 0,0% 1,8% 1,1% 0,6% 38 67% UNIVERSITA' ,0% 8,3% -8,3% 50,0% 94,4% -44,4% 25,0% 51,4% -26,4% 9 38% VESCOVIO ,1% 22,2% 34,9% 57,1% 9,2% 48,0% 57,1% 15,7% 41,5% 5 10% VILLA GLORI ,4% 14,4% 6,0% 31,3% 43,1% -11,8% 25,9% 28,8% -2,9% 27 55% VIMINALE ,8% 14,5% 50,3% 29,8% 11,9% 17,9% 47,3% 13,2% 34,1% 37 35%

9 di base (giornate) di base (personale partecipante) Giornate complessive dai partecipanti giornate di base fatte % giornate di base fatte % (Agg. Base) giornate di giornate di (Agg. Settore) (Totale Aggiornamento) Aggiornato Percent. Aggiornato Giornate Istanze inoltrate Istanze revocate AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO COMMISSARIATI DI P.S. DISTACCATI ALBANO ,2% 29,9% -3,7% 94,0% 60,9% 33,1% 60,1% 45,4% 14,7% 16 29% ANZIO ,1% 20,0% 15,1% 28,7% 45,2% -16,5% 31,9% 32,6% -0,7% 47 51% CIVITAVECCHIA ,7% 40,8% -3,1% 54,5% 30,6% 23,9% 46,1% 35,7% 10,4% 42 42% COLLEFERRO ,5% 16,7% 23,8% 59,5% 38,5% 21,1% 50,0% 27,6% 22,4% 29 52% FIUMICINO ,0% 15,9% 84,1% 118,8% 36,0% 82,8% 109,4% 25,9% 83,4% 0 0% FRASCATI ,5% 21,1% -16,6% 71,2% 21,1% 50,1% 37,9% 21,1% 16,7% 11 25% GENZANO ,7% 40,0% 21,7% 140,0% 40,0% 100,0% 100,8% 40,0% 60,8% 2 5% MARINO ,8% 63,5% -40,7% 76,4% 65,1% 11,3% 49,6% 64,3% -14,7% 14 34% TIVOLI ,8% 49,4% -42,6% 43,2% 35,9% 7,3% 28,7% 46,5% -17,8% 46 43% VELLETRI ,9% 5,1% -1,2% 90,2% 48,7% 41,5% 52,9% 32,7% 20,2% 14 27% SEZ DI P.G. CIVITAVECCHIA SEZIONI DI P.G ,3% 95,2% 38,1% 38,1% 38,1% 0,0% 85,7% 66,7% 19,0% 0 0% SEZ. DI P.G. MINORI ,0% 0,0% 0,0% 9,5% 19,0% -9,5% 4,8% 9,5% -4,8% 5 71% SEZ DI P.G. ROMA ,5% 51,8% 52,7% 130,1% 34,7% 95,4% 117,3% 43,3% 74,1% 0 0% SEZ DI P.G. TIVOLI ,0% 28,6% -9,5% 47,6% 0,0% 47,6% 33,3% 14,3% 19,0% 1 14% SEZ DI P.G. VELLET ,7% 0,0% 66,7% 13,3% 20,0% -6,7% 40,0% 10,0% 30,0% 8 80%

10 di base (giornate) di base (personale partecipante) Giornate complessive dai partecipanti giornate di base fatte % giornate di base fatte % (Agg. Base) giornate di giornate di (Agg. Settore) (Totale Aggiornamento) Aggiornato Percent. Aggiornato Giornate Istanze inoltrate Istanze revocate AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO DIGOS ,0% 45,6% 11,4% 22,0% 26,0% -4,1% 39,5% 35,8% 3,7% % ANTICRIMINE ,8% 56,3% -15,5% 59,9% 34,9% 24,9% 52,4% 48,0% 4,4% 35 36% GABINETTO ,6% 48,1% 2,5% 47,0% 24,1% 22,9% 48,8% 36,1% 12,7% 65 39% PAS ,2% 46,1% -19,9% 40,5% 20,6% 19,9% 33,3% 33,3% 0,0% 40 51% SQUADRA MOBILE ,7% 24,6% -9,9% 2,6% 7,1% -4,5% 8,6% 15,9% -7,2% % REPARTO SCORTE ,5% 9,7% 1,8% 18,8% 13,6% 5,2% 18,1% 14,5% 3,5% % AMM.VO CONTABI ,6% 76,5% 79,0% 61,7% 56,8% 4,9% 108,6% 66,7% 42,0% 10 37% IMM.NE ,7% 26,4% -4,6% 28,9% 9,5% 19,4% 25,3% 17,9% 7,4% % PERSONALE ,9% 41,7% 50,2% 56,0% 46,0% 10,0% 73,9% 43,9% 30,1% 80 22% UPGSP COT ,3% 26,0% 0,4% 29,8% 33,0% -3,2% 28,1% 29,5% -1,4% % UPGSP VOLANTI ,3% 45,7% -16,4% 23,4% 21,5% 1,9% 27,8% 35,4% -7,6% % UPGSP SPECIALIT ,2% 78,4% -21,2% 48,0% 49,7% -1,7% 52,6% 64,0% -11,4% 90 44% SANITARIO PROVINCIALE DIVISIONI ,2% 73,7% 10,5% 65,5% 51,5% 14,0% 74,9% 62,6% 12,3% 15 26% USTL ,1% 14,3% 19,8% 52,2% 10,0% 42,2% 43,1% 12,1% 31,0% % TOTALE ,3% 35,0% 2,3% 40,6% 27,3% 13,3% 39,6% 31,2% 8,3% % LE COLONNE CHE CONTENGONO LE PERCENTUALI DI COLORE GIALLO (SOTTO IL 50%) E GRIGIO (SOPRA AL 50%) FORNISCONO LA MISURA COMPLESSIVA DELL'AGGIORNAMENTO RAGGIUNTO PERCHE' CONTENGONO LE PERCENTUALI CALCOLATE SULLE GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE DAI PARTECIPANTI. LE PERCENTUALI SONO CALCOLATE, SULL'ORGANICO EFFETTIVO, RISPETTO ALLE GIORNATE OBBLIGATORIE MATEMATICAMENTE IPOTIZZATE PER UN, OVVERO QUELLE ANNUALI DIVISO 2, QUINDI IL CALCOLO E' STATO FATTO CONSIDERANDO:1,5 GIORNATE DI AGGIORNAMENTO BASE E 1,5 GIORNATE DI AGGIORNAMENTO DI SETTORE - LA TERZA COLONNA (TOTALE %) E' QUELLA COMPLESSIVA CALCOLATA SU 3 GIORNATE). LE CELLE DI COLORE ROSSO INDICANO GLI UFFICI CHE HANNO PEGGIORATO LA PERCENTUALE DI FORMAZIONE RISPETTO AL.