Webinar CdP nelle Università: La relazione sulla performance. 9 giugno 2014
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- Ippolito Brescia
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1 PON GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA ASSE E Capacità Istituzionale Obiettivo specifico 5.1 Performance PA Linea 2 Webinar CdP nelle Università: La relazione sulla performance 9 giugno 2014
2 Il Progetto Performance PA Linea attività - Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale Obiettivi Migliorare i sistemi di valutazione delle performance (organizzative e individuali) nelle amministrazioni. Supportare la sperimentazione di nuovi sistemi di gestione delle risorse umane Destinatari Amministrazioni Pubbliche Regioni Ob. Convergenza
3 Attività Direzione Generale per le Politiche Il Progetto Performance PA Linea 2 Università FASE informativa/formativa novembre 2012 fino ad aprile 2013 per la condivisione del linguaggio e degli strumenti 2012 novembre Seminario di 2 gg con tutte le Università 2013 WEBINAR Approfondimento degli strumenti e sviluppo di know how FASE di Sperimentazione fino a gennaio 2014, con l obiettivo di affiancare le amministrazioni per il rafforzamento dei sistemi di performance organizzativa e individuale Predisposizione e attuazione Piani di Miglioramento --- laboratori c/o Atenei aderenti Seminario di confronto novembre 2013 Workshop presso alcuni Atenei per approfondimenti specifici Fase di Radicamento delle innovazioni, da febbraio a fine progetto, per consolidare l applicazione degli strumenti presso le amministrazioni destinatarie Attuazione Piani di Radicamento --- laboratori c/o Atenei aderenti Seminari e webinar Workshop
4 Webinar del 2013 Università degli Studi di Ferrara Università degli Studi di Firenze Università di Siena Università degli Studi di Macerata Università degli Studi di Perugia Seconda Università degli Studi di NAPOLI Università degli Studi di NAPOLI "Parthenope" Università degli Studi di NAPOLI "L'Orientale" Università degli Studi di NAPOLI "Federico II" Università degli Studi di Salerno Università degli Studi di Bari Aldo Moro Politecnico di Bari Università della Calabria - CS Università degli Studi di Palermo Università degli studi Mediterranea di R.C. Università degli Studi di Messina
5 Gli Atenei hanno realizzato un percorso di Miglioramento nei laboratori Università degli Studi di NAPOLI "Parthenope" Università degli Studi di NAPOLI "Federico II" Università degli Studi di Salerno Seconda Università degli Studi di NAPOLI Università della Calabria - CS Università degli studi Mediterranea di R.C. Università degli Studi di Bari Aldo Moro Politecnico di Bari Università degli Studi di Messina
6 Programma dell'evento: Introduzione Stefania De Fraia ( Performance PA) La valutazione sulla performance Guido Capaldo - Esperto La relazione: l'esperienza dell Università Federico II di Napoli Lorella Canavacciuolo Università Federico II Discussione: risposte alle domande pervenute in chat Chiusura webinar
7 Strumenti a supporto delle attività Registrazioni dei webinar Format Schemi Scambio documenti Quesiti Comunità INNOVATORI PA -Linea 2 Università Incontri in presenza Laboratori Team di progetto Gruppi di Lavoro locali Formazione/ informazione interna Seminari Webinar Confronti on line Confronto fra Atenei
8 Strumenti a supporto delle attività Nota tecnica sul sul tema Elementi per un sistema di valutazione del personale tecnico/amministrativo dei Dipartimenti Focus sistema organizzativo dei Dipartimenti: la complessità dopo l entrata in vigore della Riforma Gelmini, le nuove competenze attribuite ai Dipartimenti. l intreccio di funzioni e responsabilità tra docenti e personale tecnico-amministrativo, tra amministrazione centrale e decentrata. I soggetti interni ed esterni al Dipartimento coinvolti, a vario titolo, nel processo valutativo Proposte in conseguenze dell applicazione dei modelli organizzativi
9 Strumenti a supporto delle attività Note tecniche sui temi Riflessioni e strumenti per il cascading degli obiettivi strategici ed operativi per gli Atenei e la definizione dei relativi indicatori, declinati per le diverse strutture organizzative finalità di supportare il Management degli Atenei: Nel cascading degli obiettivi strategici ed operativi e nella definizione di appropriati indicatori di performance Nella assegnazione dei valori target degli indicatori di performance. Le aree strategiche ricorrenti nei Piani della Performance degli Atenei: Supporto all orientamento in ingresso e in uscita Supporto alla Didattica Supporto alla Ricerca e al Knowledge Exchange Governance, pianificazione e controllo Gestione e Sviluppo Risorse Gestione e Innovazione Sistemi Informativi.
10 Contatti Comunità INNOVATORI PA -Linea 2 Università Stefania De Fraia
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VQR VQR
fino al totale Aosta 148 147 99,3 97 81 83,5 8 89 91,8 Bari 4.593 4.284 93,3 2742 2559 93,3 3 2562 93,4 Bari Politecnico 901 841 93,3 512 510 99,6 0 510 99,6 Basilicata 825 789 95,6 607 533 87,8 0 533
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