DELIBERAZIONE N. 531 DEL 29.11.2018 Struttura proponente: U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi Centro di Costo: 04010001 Proposta n. 431_ PA del 27.11.2018 Oggetto: Concessione permessi ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/92 all unità di personale matricola n Omissis IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott.ssa Concetta Mirisola Parere del Direttore Amministrativo: Dott. Daniele Baldi FAVOREVOLE NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) F.to Daniele Baldi Data 29.11.2018 Parere del Direttore Sanitario: Dott. Gianfranco Costanzo FAVOREVOLE NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) F.to Gianfranco Costanzo Data 29.11.2018 Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto, attesta che l importo della delibera è imputato alla corretta posta di Bilancio: Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto, attesta che lo stesso non comporta scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico/investimento: Esercizio: Codice sotto-conto: Descrizione sotto-conto: Esercizio Importo stanziato (in Euro): Importo utilizzato (in Euro): Importo della delibera (in Euro): Importo residuo (in Euro): Visto del Dirigente U.O.S. Contabilità Generale e Bilancio: PER Dott.ssa Cinzia Pacelli F.to Dott. Duilio Iacobucci Data 29.11.2018 PER il Dirigente U.O.S. Controllo di Gestione F.to Dott. Raffaele Romano Data 29.11.2018 Il Dirigente e/o il Responsabile del procedimento, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell istruttoria effettuata, attestano che l atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico: Responsabile del Procedimento: Firma Data Il Dirigente (Dott. Duilio Iacobucci): F.to Duilio Iacobucci Data 29.11.2018 L estensore: F.to sig.ra Rosa Bratta
Deliberazione n. 531 del 29.11.2018 - pag. n 2 IL DIRETTORE DELLA U.O.C. GESTIONE DEL PERSONALE E AFFARI AMMINISTRATIVI VISTI VISTO VISTO CONSIDERATO la Legge 5 febbraio 1992, n. 104 Legge quadro per l assistenza, l integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate ; la Legge 8 marzo 2000, n. 53 Disposizioni per il sostegno alla maternità e alla paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della città ; la Legge 4 novembre 2010, n. 183 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro ; la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 13 del 6 dicembre 2010 Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l'assistenza alle persone con disabilità - banca dati informatica presso il Dipartimento della funzione pubblica - legge 4 novembre 2010, n. 183, art. 24 ; il Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119 Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi ; la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012 Modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l'assistenza alle persone con disabilità - decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119 (Attuazione dell'art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi) ; la deliberazione n. Omissis del 23 dicembre 2016 con la quale è stata assunta a tempo pieno ed indeterminato l unità di personale matricola n Omissis ; l istanza acquisita al protocollo n. Omissis del 22 novembre 2018 con la quale l unità di personale matricola n. Omissis, ha inoltrato richiesta per la concessione dei permessi retribuiti previsti dalla Legge n. 104/92 e s.m.i., in quanto portatore di handicap grave; il decreto del Tribunale di Roma, I Sezione Lavoro, di omologa dell accertamento del requisito medico per il riconoscimento dello stato di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/92 dalla data della visita di verifica del 30 maggio 2017 e con revisione al triennio; l art. 25, comma 6 bis della Legge n. 90/2014 in forza del quale nelle more dell' effettuazione delle visite di revisione e del relativo iter di verifica, i minorati civili e le persone con handicap in possesso di verbali in cui sia prevista rivedibilità, conservano tutti i diritti acquisiti in materia di benefici, prestazioni e agevolazioni di qualsiasi natura ; che, al fine di contemperare lo stato Portatore di handicap in situazione di gravità dell unità di personale matricola n. Omissis con il buon funzionamento dell amministrazione per la fruizione dei permessi in questione (3 giorni interi di permesso al mese), la stessa dovrà trasmettere la relativa programmazione mensile, concordata con il Dirigente dell Unità ove è assegnata e alla U.O.C. Gestione del Personale e Affari Amministrativi;
Deliberazione n. 531 del 29.11.2018 - pag. n 3 CONSIDERATO CONSIDERATO che l unità di personale dovrà comunicare tempestivamente il mutamento o la cessazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni e dovrà aggiornare la documentazione prodotta a supporto dell istanza, quando ciò si renda necessario, anche a seguito di richiesta dell Amministrazione; che l Amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni prodotte dall unità di personale, e che una dichiarazione falsa comporta oltre alle sanzioni penali (art. 76 del DPR n. 445/2000 e art. 495 del Codice Penale) anche la decadenza dei benefici ottenuti e l avvio di procedimento disciplinare; PROPONE Per i motivi di cui in premessa, che qui vengono integralmente riportati: DI PRENDERE ATTO decreto del Tribunale di Roma, I Sezione Lavoro, di omologa dell accertamento del requisito medico per il riconoscimento dello stato di handicap in grave ex art. 3, comma 3, L. 104/92 dalla data della visita di verifica del 30 maggio 2017 e con revisione al triennio; DI CONCEDERE all unità di personale matricola n. Omissis i benefici previsti dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i., e precisamente di usufruire di permessi giornalieri per un massimo di 3 giorni mensili; DI STABILIRE che i benefici concessi col presente provvedimento non decadono qualora in fase di accertamento permangano le condizioni previste dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i.; DI DARE ATTO che i citati permessi non fruiti in un mese non possono essere cumulati nei mesi successivi; DI STABILIRE che entro il 31 gennaio di ogni anno l unità di personale di che trattasi, dovrà confermare, con apposita dichiarazione di responsabilità, i requisiti che hanno dato luogo alla fruizione dei benefici in essere, pena decadenza automatica senza alcuno preavviso dello stesso e recupero dei giorni fruiti di legge 104/92 per il periodo di eventuale mancato rinnovo. IL DIRETTORE DELLA U.O.C. GESTIONE DEL PERSONALE E AFFARI AMMINISTRATIVI F.to Dott. Duilio Iacobucci
Deliberazione n. 531 del 29.11.2018 - pag. n 4 IL DIRETTORE GENERALE VISTO l art. 14, commi dal 2 al 7, del decreto-legge 13 settembre 2012, n. 158, convertito con modificazioni dalla legge 8 novembre 2012 n. 189, con cui l Istituto Nazionale per la promozione della salute delle popolazioni migranti e per il contrasto delle malattie della povertà (INMP) è riconosciuto ente con personalità giuridica di diritto pubblico, dotato di autonomia organizzativa, amministrativa e contabile, vigilato dal Ministero della salute; la deliberazione n. 187 del 12 giugno 2013, con la quale si prende atto del decreto del Ministero della salute 22 febbraio 2013, n. 56, con il quale il Ministro della salute, di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione e con il Ministro dell'economia e delle finanze, adotta il Regolamento recante disposizioni sul funzionamento e l'organizzazione dell'istituto nazionale per la promozione della salute delle popolazioni migranti e per il contrasto delle malattie della povertà (INMP) ; VISTO l art. 1 comma 545 della Legge 28 dicembre 2015 n. 208; LETTA PRESO ATTO VISTI la deliberazione del Direttore Generale n. 12 del 09 gennaio 2018, con la quale si prende atto del decreto del Ministro della Salute 23 novembre 2017 di nomina della dott.ssa Concetta Mirisola a Direttore Generale dell INMP per un periodo di cinque anni a decorrere dal 21 dicembre 2017; la proposta di delibera Concessione permessi ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/92 all unità di personale matricola n. Omissis presentata dal Direttore della U.O.C. Gestione del personale e Affari amministrativi; che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell art.1 della Legge n. 20/1994 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all art. 1, primo comma, della Legge n. 241/90 e s.m.i.; i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; DELIBERA DI PRENDERE ATTO decreto del Tribunale di Roma, I Sezione Lavoro, di omologa dell accertamento del requisito medico per il riconoscimento dello stato di handicap in grave ex art. 3, comma 3, L. 104/92 dalla data della visita di verifica del 30 maggio 2017 e con revisione al triennio; DI CONCEDERE all unità di personale matricola n. Omissis i benefici previsti dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i., e precisamente di usufruire di permessi giornalieri per un massimo di 3 giorni mensili; DI STABILIRE che i benefici concessi col presente provvedimento non decadono qualora in fase di accertamento permangano le condizioni previste dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i.; DI DARE ATTO che i citati permessi non fruiti in un mese non possono essere cumulati nei mesi successivi; DI STABILIRE che entro il 31 gennaio di ogni anno l unità di personale di che trattasi, dovrà confermare, con apposita dichiarazione di responsabilità, i requisiti che hanno dato luogo alla fruizione
Deliberazione n. 531 del 29.11.2018 - pag. n 5 dei benefici in essere, pena decadenza automatica senza alcuno preavviso dello stesso e recupero dei giorni fruiti di legge 104/92 per il periodo di eventuale mancato rinnovo. di DARE MANDATO alla struttura proponente di procedere con gli atti conseguenti; di STABILIRE, ai sensi della deliberazione n. 599 del 28/12/2015, avente ad oggetto: Approvazione del Disciplinare per la formazione e la pubblicazione delle deliberazioni del Direttore dell INMP, che il presente atto non potrà essere pubblicato integralmente sul sito web istituzionale. La U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi curerà gli adempimenti previsti dagli art. 7 e 11 del disciplinare approvato con deliberazione n. 599 del 28/12/2015. La presente deliberazione è composta di n. 6 pagine, di cui n. 0 pagine di allegati nei termini indicati. IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott.ssa Concetta Mirisola
Deliberazione n. 531 del 29.11.2018 - pag. n 6 Copia conforme all originale per uso amministrativo Roma, lì Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi (Dott. Duilio Iacobucci) Copia della presente deliberazione è stata inviata al Collegio Sindacale in data Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi (Dott. Duilio Iacobucci) CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE * * * * * * * La presente deliberazione è stata pubblicata nella sezione Pubblicità legale del sito istituzionale in data 30.11.2018 Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi F.to Dott. Duilio Iacobucci