FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL

FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL Iscritto all Albo tenuto dalla COVIP con il n. 1292 I Sezione Speciale Fondi Pensione Preesistenti Sezione I - Informazioni chiave per l aderente (in vigore dal 29/03/2019) Il presente documento ha lo scopo di presentarti le principali caratteristiche del Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol e facilitarti il confronto tra il Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol e le altre forme pensionistiche complementari. Presentazione del Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol Il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL è un Fondo pensione preesistente istituito con lo scopo di erogare le prestazioni previdenziali previste dal C.C.N.L. del personale non dirigente delle imprese di assicurazione del 29 ottobre 1987 e successive modifiche e/o integrazioni e dal Contratto Integrativo Aziendale (C.I.A) del 17 novembre 1988 e successive modifiche e/o integrazioni. Il C.C.N.L. del personale delle imprese di assicurazione e il C.I.A. Gruppo Unipol vigenti sono riportati nell Allegato alle presenti Informazioni chiave per l aderente, che ne costituisce parte integrante. Il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL è finalizzato all erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio, ai sensi del D.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252. Il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL opera in regime di contribuzione definita: l entità della prestazione pensionistica è determinata in funzione della contribuzione versata e dei rendimenti della gestione. La gestione delle risorse è svolta nel tuo esclusivo interesse. Possono aderire al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL tutti i lavoratori dipendenti il cui rapporto di lavoro è disciplinato dagli accordi collettivi di istituzione del Fondo. Le principali informazioni sulla fonte istitutiva e sulle condizioni di partecipazione sono riportate nell Allegato. La partecipazione al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL ti consente di beneficiare di un trattamento fiscale di favore sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite. Informazioni pratiche Sito web del Fondo: https://fpdipendenti.unipol.it Indirizzo e-mail: BOX-Fondo Dip. Gruppo Unipol (FondoDip.GruppoUnipol@unipolsai.it) Telefono: 051/5077031 051/5077114 051/5077033-051/5077458 Fax: 051/7096666 Sede del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL: Via Stalingrado, 45 Bologna (BO) Sul sito web del Fondo sono disponibili lo Statuto e la Nota informativa, documenti che contengono le informazioni di maggiore dettaglio sulle caratteristiche del Fondo. Sono inoltre disponibili il Documento sul regime fiscale, il Documento sulle anticipazioni, il Documento sulle rendite e ogni altro documento e/o informazioni di carattere generale utile all iscritto. La contribuzione L adesione al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL dà diritto a un contributo al Fondo pensione da parte del tuo datore di lavoro alle condizioni indicate di seguito. La misura, la decorrenza e la periodicità della contribuzione sono fissate dagli accordi collettivi che prevedono l adesione al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL. Per conoscere la misura e la periodicità della contribuzione previste in relazione al tuo rapporto di lavoro, consulta l Allegato sopra citato. Hai tuttavia la possibilità di determinare la contribuzione anche in misura superiore. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 1 di 10

Il contributo del datore di lavoro spetta unicamente nel caso in cui versi al Fondo almeno il contributo a tuo carico previsto dalle fonti istitutive; in particolare, se scegli di destinare, secondo quanto previsto dalle fonti istitutive, tutto il tuo TFR al Fondo ti spetta il contributo a carico del datore di lavoro anche senza versare un contributo aggiuntivo a tuo carico. Ove previsto dagli accordi aziendali, puoi decidere di convertire, in tutto o in parte, l'eventuale premio di produttività in contribuzione al Fondo. La misura della contribuzione e del TFR destinato al Fondo, scelta al momento dell'adesione, può essere modificata nel tempo secondo quanto previsto dalle fonti istitutive e dallo Statuto. La prestazione pensionistica complementare Dal momento del pensionamento e per tutta la durata della vita ti verrà erogata una rendita, calcolata in base al capitale che avrai accumulato e alla tua età a quel momento. Le tipologie di rendita e le relative condizioni che il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL ti propone sono riportate nel Documento sulle rendite, disponibile sul sito web del Fondo. Al momento del pensionamento, potrai scegliere di percepire un capitale fino a un importo pari al 50% di quanto hai accumulato. Se sei iscritto a un fondo di previdenza complementare da prima del 29 aprile 1993, oppure quando il calcolo della tua rendita vitalizia risulta di ammontare molto contenuto, puoi richiedere l intero importo della prestazione in forma di capitale. Se hai cessato l attività lavorativa e hai maturato almeno 20 anni di contribuzione nei regimi obbligatori di appartenenza e 5 anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari, hai la facoltà di richiedere che le prestazioni ti siano erogate, in tutto o in parte, in forma di Rendita integrativa temporanea anticipata (RITA), con un anticipo massimo di cinque anni rispetto alla data di maturazione della tua età anagrafica prevista per la pensione di vecchiaia nel tuo regime obbligatorio di appartenenza. Qualora invece tu abbia cessato l attività lavorativa, sia rimasto successivamente inoccupato per un periodo di tempo superiore a 24 mesi e abbia maturato 5 anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari, hai la facoltà di richiedere la rendita di cui al precedente paragrafo con un anticipo massimo di 10 anni rispetto alla data di maturazione della tua età anagrafica per la pensione di vecchiaia nel tuo regime obbligatorio di appartenenza. In qualsiasi momento puoi richiedere un anticipazione, fino al 75% di quanto hai maturato, per far fronte a spese sanitarie di particolare gravità, che possono riguardare anche il coniuge e i figli. Devi invece aspettare almeno otto anni per poter richiedere un anticipazione, fino al 75% di quanto hai maturato, per l acquisto della prima casa di abitazione, per te o per i tuoi figli, o per le spese di ristrutturazione della prima casa, oppure un anticipazione, fino al 30%, per altre esigenze di carattere personale. Puoi trovare maggiori informazioni sulle anticipazioni della posizione individuale nel Documento sulle anticipazioni, disponibile sul sito web del Fondo. Trascorsi due anni dall adesione al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL puoi richiedere di trasferire la tua posizione individuale in un altra forma pensionistica complementare. Prima di questo termine, il trasferimento è possibile solo in caso di perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo. In quest ultimo caso, ti è consentito di riscattare, in tutto o in parte, la posizione maturata a quel momento, indipendentemente dagli anni che ancora mancano al raggiungimento della pensione. Se hai richiesto la RITA, il trasferimento della tua posizione individuale ad altra forma pensionistica dovrà riguardare l'intera posizione individuale e, quindi, anche la parte impegnata a titolo di RITA, con conseguente revoca della stessa. Puoi trovare maggiori informazioni sulle condizioni di Partecipazione, nonché sulla Contribuzione e sulle Prestazioni pensionistiche complementari nella Nota informativa e nello Statuto, disponibili sul sito web del Fondo. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 2 di 10

Proposte di investimento Il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL utilizza le contribuzioni ricevute per la sottoscrizione di una convenzione assicurativa di cui al Ramo I dell art. 2, comma 1, del D. Lgs. n. 209/05, collegata alla Gestione Separata: FONDICOLL UnipolSai. La presenza della garanzia di rivalutazione minima e il consolidamento delle rivalutazioni consente di accogliere anche il conferimento tacito del TFR, ai sensi della normativa vigente. Prima di aderire è importante che tu faccia le opportune valutazioni sulla tua situazione lavorativa, sul tuo patrimonio personale, sull orizzonte temporale di partecipazione e sulle tue aspettative pensionistiche. A tal fine ti verranno poste alcune domande in fase di adesione al Fondo pensione. È importante che tu conosca le caratteristiche della Gestione Separata, collegata alla Convenzione Assicurativa, perché a questa sono associati uno specifico orizzonte temporale e una propria combinazione di rischio e rendimento. Tieni presente che i rendimenti sono soggetti a oscillazioni e che i rendimenti realizzati nel passato NON sono necessariamente indicativi dei rendimenti futuri. È pertanto necessario valutare i risultati in un ottica di lungo periodo. Tieni tuttavia presente che anche le gestioni più prudenti non garantiscono un investimento privo di rischi. Puoi trovare maggiori informazioni sulla politica di investimento della Gestione Separata sottostante alla Convenzione Assicurativa nella Nota informativa, disponibile sul sito web del Fondo. GESTIONE SEPARATA FONDICOLL UnipolSai ORIZZONTE TEMPORALE MEDIO (fino a 10 anni) L obiettivo della gestione è la rivalutazione della prestazione alla maturazione del diritto alle prestazioni pensionistiche o, in caso di decesso, nella fase di accumulo, con il riconoscimento di un rendimento minimo garantito e del consolidamento dei risultati finanziari tempo per tempo ottenuti. Caratteristiche della garanzia: restituzione del capitale versato nella Gestione Separata capitalizzato a un tasso dello 0,5% su base annua, nei seguenti casi: pensionamento; decesso; invalidità permanente; riscatto; trasferimento; anticipazioni; RITA. Data di avvio dell operatività della convenzione assicurativa: in data 27/12/1997 è stata stipulata la convenzione assicurativa in esecuzione della quale sono state emesse due polizze collettive nelle quali confluiscono i contributi dei nuovi aderenti (di seguito le Polizze collettive ), distinte per aderenti aventi lo status di vecchi iscritti e aderenti aventi lo status di nuovi iscritti. Dall 1/1/2018 la convenzione assicurativa, con riferimento ai contributi versati a partire da tale data, è collegata al rendimento della gestione separata FONDICOLL UnipolSai. La Gestione Separata FONDICOLL UnipolSai è nata dalla fusione - efficace dall 1/10/2014 - tra le due precedenti Gestioni Separate di origine FONDICOLL e GEPRECOLL. Pertanto non è possibile riportare i rendimenti annui medi degli ultimi 5 e 10 anni della Gestione Separata FONDICOLL UnipolSai relativi al periodo antecedente la fusione. Per completezza di informazione si fornisce comunque la media dei rendimenti del periodo, considerando fino all anno 2014 i rendimenti della precedente Gestione Separata FONDICOLL. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 3 di 10

Rendimento netto del 2018 della Gestione Separata FONDICOLL UnipolSai: 2,81% Rendimento netto medio annuo composto (FONDICOLL/FONDICOLL UnipolSai): Composizione del portafoglio della Gestione Separata FONDICOLL UnipolSai al 30/09/2018 1,66% 98,34% Obbligazioni Azioni Le obbligazioni sono comprensive della liquidità Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 4 di 10

FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL Iscritto all Albo tenuto dalla COVIP con il n. 1292 I Sezione Speciale Fondi Pensione Preesistenti SCHEDA DEI COSTI (in vigore dal 29/03/2019) La presente Scheda riporta informazioni sui costi che gravano, direttamente o indirettamente, sull iscritto al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL nella fase di accumulo della prestazione previdenziale. La presenza di costi comporta una diminuzione della posizione individuale e quindi della prestazione pensionistica. Pertanto, prima di aderire al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL, è importante confrontare i costi del Fondo con quelli previsti dalle altre forme. A tal proposito si precisa che le spese di gestione del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL, sono a carico delle Imprese del Gruppo Unipol, come previsto dalle fonti istitutive. Ogni Impresa concorre pro-quota alle spese, in relazione al numero dei propri dipendenti iscritti Costi nella fase di accumulo Tipologia di costo Spese di adesione Importo e caratteristiche Spese da sostenere durante la fase di accumulo: Direttamente a carico dell aderente Indirettamente a carico dell aderente (prelevate dalla posizione individuale al momento dell operazione): Gestione Separata FONDICOLL UnipolSai non è previsto alcun importo trattenuto dal rendimento annuo della Gestione Separata Spese per l esercizio di prerogative individuali (prelevate dalla posizione individuale al momento dell operazione): Anticipazione Trasferimento Riscatto Riallocazione della posizione individuale Riallocazione del flusso contributivo Rendita integrativa temporanea anticipata (RITA): L Indicatore sintetico dei costi (ISC) Al fine di fornire un indicazione sintetica dell onerosità della linea del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL, è riportato l ISC (Indicatore sintetico dei costi), che esprime il costo annuo, in percentuale della posizione individuale maturata, stimato facendo riferimento a un aderente-tipo che versa un contributo annuo di 2.500 euro e ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4%. L ISC viene calcolato da tutti i fondi pensione utilizzando la stessa metodologia stabilita dalla COVIP. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 5 di 10

Anni di permanenza 2 anni 5 anni 10 anni 35 anni GESTIONE SEPARATA FONDICOLL UnipolSai 0% 0% 0% 0% ATTENZIONE: Per condizioni differenti rispetto a quelle considerate, ovvero nei casi in cui non si verifichino le ipotesi previste, tale indicatore ha una valenza meramente orientativa. È importante prestare attenzione all indicatore sintetico dei costi che caratterizza la gestione. Un ISC del 2% invece che dell 1% può ridurre il capitale accumulato dopo 35 anni di partecipazione al piano pensionistico di circa il 18% (ad esempio, lo riduce da 100.000 euro a 82.000 euro). Per consentirti di comprendere l onerosità della Gestione Separata, nel grafico seguente l ISC previsto per gli aderenti al FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL è confrontato con l ISC medio dei comparti della medesima categoria offerti dalle altre forme pensionistiche complementari. I valori degli ISC medi di settore sono rilevati dalla COVIP con riferimento alla fine di ciascun anno solare. L onerosità del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL è evidenziata con un punto; i trattini indicano i valori medi, rispettivamente, dei fondi pensione negoziali (FPN), dei fondi pensione aperti (FPA) e dei piani individuali pensionistici di tipo assicurativo (PIP). Il grafico indica l ISC minimo e massimo dei comparti dei FPN, dei FPA e dei PIP complessivamente considerati e appartenenti alla stessa categoria di investimento. Il confronto prende a riferimento i valori dell ISC riferiti a un periodo di permanenza nella forma pensionistica di 10 anni. Gli ISC dei fondi pensione negoziali, dei fondi pensione aperti e dei PIP e i valori degli ISC medi, minimi e massimi sono pubblicati sul sito web della COVIP (www.covip.it). Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 6 di 10

Allegato alle Informazioni chiave per l aderente del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL Il presente Allegato è parte integrante delle Informazioni chiave per l aderente del FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL e indica la fonte istitutiva del Fondo, i destinatari, i livelli e le modalità di contribuzione. Fonte istitutiva: Il FONDO PENSIONE DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE DEL GRUPPO UNIPOL è istituito sulla base delle seguenti fonti istitutive: C.C.N.L. applicato al personale non dirigente dipendente dalle Imprese di assicurazione; Contratto Integrativo Aziendale (C.I.A.) del Gruppo Unipol. Destinatari: Tutti i lavoratori dipendenti, non dirigenti, delle Società assicurative del Gruppo Unipol. Contribuzione: La contribuzione al Fondo può essere attuata mediante il versamento di contributi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando ovvero mediante il solo conferimento del TFR maturando, eventualmente anche con modalità tacita. Quota TFR Lavoratore 2 Contributo 1 Datore di lavoro Decorrenza e periodicità Tutti i lavoratori iscritti al Fondo Pensione 100% - 5,10% 30-90% 0,75% 5,10% - 2,55% 5,10% I contributi sono versati con periodicità annuale (quota Azienda e Dipendente) e mensile (quota TFR) a decorrere dal primo mese successivo all adesione 1 In percentuale della retribuzione determinata convenzionalmente dalle fonti istitutive (all.13 del C.C.N.L. 22 febbraio 2017 del personale non dirigente delle Imprese di assicurazione art. 37 C.I.A. Gruppo Unipol 13 maggio 2016). 2 Misura minima del contributo da parte del lavoratore per avere diritto al contributo del datore di lavoro. Il lavoratore può fissare liberamente una misura maggiore di quella prevista dall accordo, comunicandola al proprio datore di lavoro, con periodicità annuale. Il contributo è determinato in termini percentuali per multipli dello 0,50%, da calcolarsi sulla retribuzione determinata convenzionalmente dalle fonti istitutive (all.13 del C.C.N.L. 22 febbraio 2017 del personale non dirigente delle imprese di assicurazione art. 37 C.I.A Gruppo Unipol 13 maggio 2016). Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 7 di 10

DISCIPLINA DEI RAPPORTI FRA LE IMPRESE DI ASSICURAZIONE E IL PERSONALE DIPENDENTE NON DIRIGENTE C.C.N.L. 22 Febbraio 2017 ART. 84 TRATTAMENTO PREVIDENZIALE È previsto, a favore di ciascun lavoratore/trice, un trattamento previdenziale finanziato in parte mediante contributo dell Impresa ed in parte mediante contributo del lavoratore/trice anche mediante conferimento del TFR. I criteri e le modalità di attuazione del trattamento previdenziale sono disciplinati dall apposito Regolamento contenuto nell allegato 13. Il personale potrà destinare su base volontaria, tramite dichiarazione revocabile da rendere con le modalità che aziendalmente verranno concordate, le erogazioni di cui all art. 82, comma 1, lett. o) per le quali non si applica la decontribuzione, in tutto od in parte, alla previdenza complementare. NOTA: L Allegato 13 Regolamento per la realizzazione del trattamento di previdenza previsto dall art. 84 del C.C.N.L. 22 febbraio 2017 è disponibile sul sito del Fondo nella sezione Normativa/Contratti (https://fpdipendenti.unipol.it/fondodipendenti/normativa/raccoltadocumenticontratti/ania_c.c.n.l._2017.pdf#pa ge=226 ). UNIPOL GRUPPO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE 2016-2018 13 maggio 2016 IV. PARTE PREVIDENZIALE E ASSICURATIVA Art. 37 PREVIDENZA INTEGRATIVA Il trattamento pensionistico complementare previsto dal C.C.N.L. e dal presente C.I.A. viene attuato tramite l adesione ai Fondi Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol (di seguito definiti Fondi Pensione ), costituiti nelle forme indicate dall art. 86 e dall allegato 13 del C.C.N.L. ANIA del 17/9/2007. Le Parti si impegnano dopo approfondito confronto ad attivare un unico Fondo Pensione per i dipendenti di tutte le Imprese del Gruppo Unipol cui si applica il presente C.I.A. I contributi che affluiscono al Fondo Pensione sono gestiti attraverso contratti di assicurazione collettivi sulla vita stipulati con UnipolSai Assicurazioni, i cui rendimenti vengono retrocessi nella misura del 100%. Anno 2016 CONTRIBUZIONE AL FONDO PENSIONE A CARICO DELL IMPRESA Per i dipendenti cui si applicava il C.I.A. Unipol 8/10/2011, a partire dall 1/7/2016 il contributo a carico dell Impresa al Fondo Pensione sarà pari al 4,50% della retribuzione annua di riferimento, comprensivo della quota di contributo prevista dall allegato 13 del vigente C.C.N.L. Per i dipendenti cui si applicava il C.I.A. Unipol 8/10/2011, iscritti al Fondo Pensione dopo il 28/4/1993 e di prima occupazione successiva a tale data, a partire dall 1/7/2016 il contributo a carico dell Impresa al Fondo Pensione sarà pari al 4,60% della retribuzione annua di riferimento, comprensivo della quota di contributo prevista dall allegato 13 del vigente C.C.N.L. Per i dipendenti cui si applicava il C.I.A. Fondiaria-Sai 24/6/2010, a partire dall 1/7/2016 il contributo a carico dell Impresa al Fondo Pensione sarà pari al 4,50% della retribuzione annua di riferimento, comprensivo della quota di contributo prevista dall allegato 13 del vigente C.C.N.L, fermo restando il contributo pari al 5,10% per chi già percepisce tale valore. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 8 di 10

Anno 2017 A far data dall 1/1/2017 il contributo a carico dell Impresa al Fondo Pensione sarà pari per tutti i dipendenti al 5,10% della retribuzione annua di riferimento, comprensivo della quota di contributo prevista dall allegato 13 del vigente C.C.N.L. La retribuzione annua di riferimento è determinata convenzionalmente come riportato nell allegato 13 del vigente C.C.N.L. Con riferimento al personale cui si applicava il C.I.A. Fonsai 24-6-2014 e l'accordo sindacale del 2/12/2004, le Parti convengono che l'accordo decade in data 31/12/2016 e che a partire dall'1/1/2017 l'importo accantonato a TFR nell'anno 2016 per il contributo dell'impresa al Fondo Pensione verrà trasformato in un assegno ad personam non assorbibile. Conferimento TFR CONTRIBUZIONE AL FONDO PENSIONE A CARICO DEL DIPENDENTE I lavoratori, all atto dell iscrizione al Fondo Pensione, a prescindere dalla data di iscrizione alla previdenza obbligatoria o a quella integrativa, ferma restando la facoltà di disporre che il proprio TFR non venga destinato ad una forma pensionistica complementare, possono conferire una parte o tutta la quota del TFR maturando nell anno, da un minimo del 30% fino al 100% (con multipli di 10). I lavoratori già iscritti al Fondo Pensione, così come indicati al paragrafo che precede, che abbiano conferito al Fondo Pensione una parte o tutta la quota del TFR maturando nell anno, possono successivamente decidere di: disporre che il proprio TFR non venga destinato al Fondo Pensione; conferire una parte o tutta la quota del TFR maturando nell anno, da un minimo del 30% fino al 100% (con multipli di 10). La scelta di disporre che il proprio TFR non venga destinato al Fondo Pensione ovvero di variare la quota del TFR maturando nell anno destinata al Fondo Pensione potrà essere esercitata entro il 30 novembre di ciascun anno con effetto dal 1 gennaio dell anno successivo. I lavoratori iscritti potranno anche conferire al Fondo Pensione fino all intero TFR maturato al 31/12/2006, che risulta mantenuto in Azienda. Tale possibilità può essere esercitata annualmente entro il mese di dicembre e con effetto dal 1 gennaio dell anno successivo, per una quota non inferiore al 50% del suddetto TFR maturato al 31/12/2006. Contributi tramite prelievo dallo stipendio 1) Il lavoratore, che ha scelto di destinare tutto il proprio TFR al Fondo Pensione, può versare contributi volontari aggiuntivi a partire dalla misura minima dello 0,50% della retribuzione annua di riferimento e con successive aliquote per multipli dello 0,50%; 2) Il lavoratore, che ha scelto di conferire in misura parziale il proprio TFR al Fondo Pensione, è tenuto a versare contributi aggiuntivi nella misura minima dello 0,75% della retribuzione annua di riferimento e con successive aliquote a partire dall 1,00% per multipli dello 0,50%; 3) Il lavoratore, che ha scelto di mantenere tutto il proprio TFR in Azienda, è tenuto a versare un contributo nella misura minima del 50% del contributo aziendale e con successiva aliquota del 3,00% e poi per multipli dello 0,50%. PERIODICITÀ DELLA CONTRIBUZIONE 1) Per i lavoratori iscritti al Fondo Pensione al 1 gennaio di ogni anno: - il contributo a carico dell Impresa relativo all anno di riferimento sarà versato in data 1 gennaio, - il contributo a carico del lavoratore viene calcolato e versato nel mese di gennaio e sarà trattenuto con periodicità mensile, - la quota del TFR sarà versata mensilmente il 1 giorno del mese successivo a quello di maturazione. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 9 di 10

2) Per i lavoratori iscritti al Fondo Pensione nel corso dell anno sarà versata una quota pari ad un dodicesimo per ogni mese di intero servizio prestato, computandosi come tale le frazioni mese uguali o superiori a 15 giorni. I versamenti avverranno secondo le seguenti modalità: - il contributo a carico dell Impresa relativo all anno di riferimento sarà versato il 1 giorno del mese successivo all iscrizione al Fondo Pensione, - il contributo a carico del lavoratore viene calcolato e versato nel 1 giorno del mese successivo all iscrizione al Fondo Pensione e sarà trattenuto con periodicità mensile entro la fine dell anno solare, - la quota del TFR sarà versata mensilmente il 1 giorno del mese successivo a quello di maturazione. 3) Per l anno di cessazione del rapporto di lavoro sarà versata una quota pari ad un dodicesimo per ogni mese di intero servizio prestato, computandosi come tale le frazioni mese uguali o superiori a 15 giorni. La quota eventualmente versata in più dal 1 gennaio dell anno verrà recuperata dall impresa sulle competenze comunque spettanti per la cessazione del rapporto. Nota Informativa Informazioni chiave per l aderente pag. 10 di 10