Reg. delib. n 74 COPIA Città di Tarcento Provincia di Udine Medaglia d oro al merito civile Eventi sismici 1976 Verbale di deliberazione della Giunta Comunale OGGETTO: Modifica del programma di fabbisogno del personale 2017/2019 e alla dotazione organica L anno DUEMILADICIASSETTE in questo giorno 13 del mese di GIUGNO 14:00, nella sala delle adunanze, previo regolare invito, si è riunita la Giunta Comunale., alle ore Risultano: Nominativo Carica Presenti/Assenti Steccati Mauro Sindaco Presente Toso Luca Vice Sindaco Presente Follador Beatrice Assessore Presente Falciglia Marco Assessore Assente Fasone Giuseppe Assessore Esterno Assente Prando Donatella Assessore Esterno Presente Risultano n. 4 presenti Risultano n. 2 assenti Assiste il SEGRETARIO COMUNALE. dott. Marco Coiz Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il sig. Mauro Steccati nella sua qualità di Sindaco ed espone l oggetto inscritto all ordine del giorno e su questi la Giunta Comunale adotta la seguente deliberazione:
OGGETTO: Modifica del programma di fabbisogno del personale 2017/2019 e alla dotazione organica LA GIUNTA COMUNALE VISTA: - la propria precedente deliberazione n. 13 del 26 gennaio 2017 avente ad oggetto "ricognizione annuale della presenza di personale in sopranumero o in eccedenza e approvazione del programma triennale del fabbisogno di personale 2017/2019" con la quale veniva statuito: "1. di dare atto, ai sensi dell art. 33 del D.Lgs. 165/2001, che nel Comune di Tarcento non vi è eccedenza di personale, né personale in soprannumero; 2. di approvare il fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019 dando atto che la programmazione resta contenuta entro i limiti strettamente necessari a far fronte a precise ed inderogabili esigenze di servizio ed in considerazione delle risorse disponibili e conseguentemente di limitare la copertura mediante mobilità di comparto di: - un posto vacante di categoria D - profilo professionale Assistente Sociale, già disposta con deliberazione di Giunta Comunale n. 84 del 27 maggio 2014 e riconfermata con deliberazione n. 45 del 24 marzo 2015; - un posto di categoria C profilo istruttore amministrativo contabile ed un posto di categoria B profilo collaboratore amministrativo che si renderanno entrambi vacanti per pensionamento presumibilmente nei mesi di novembre / dicembre 2017; - un posto di categoria C profilo istruttore tecnico manutentivo che si renderà vacante per pensionamento presumibilmente a gennaio 2018; - un posto di categoria C profilo istruttore amministrativo contabile che si renderà vacante per mobilità in uscita con decorrenza marzo/aprile 2017; 3. di precisare che la copertura a tempo indeterminato per altri posti che dovessero eventualmente rendersi vacanti nel triennio di riferimento verrà definita con ulteriori e successivi atti di programmazione in relazione ai relativi fabbisogni occupazionali; 4. per quanto riguarda l impiego di forme di lavoro flessibile si dispone: - di autorizzare l attivazione di una somministrazione di manodopera per uno o più profili di operatore socio assistenziale, verso una spesa complessiva stanziata a bilancio di 36.250,00; - di autorizzare l assunzione a tempo determinato o la somministrazione di manodopera di una categoria C con profilo tecnico presso la 2^ unità operativa dell Area Tecnica per un periodo di mesi dodici; - che ulteriori eventuali utilizzi di forme di lavoro flessibile dovranno essere autorizzate di volta in volta in base alla valutazione delle effettive necessità e previa verifica del rispetto del doppio limite di spesa previsto dalla normativa in materia (spesa di personale non superiore alla media della spesa di personale nel triennio 2011/2013 e limite di spesa per l impiego di forme di lavoro flessibile pari al 100% di quanto speso nel 2009); 5. di dare atto che le assunzioni a tempo indeterminato e le forma di impiego flessibile disposte con il presente atto rispettano i limiti di spesa previsti dalla disciplina nazionale e regionale in materia come specificati nelle premesse; 6. di demandare al competente ufficio personale il costante monitoraggio sul rispetto dei vincoli dettati dalle norme regionali e nazionali in materia di spesa di personale e forme di lavoro flessibile; 6. di dare atto che le assunzioni a tempo indeterminato che il presente atto autorizza non comportano alcuna modifica della dotazione organica, trattandosi di sostituzioni di dipendenti in servizio, e non inficiano il budget assunzionale da calcolare a livello di UTI in quanto disposte mediante lo strumento neutro della mobilità di comparto; 7. di dare atto che il presente programma di assunzioni resta comunque rivalutabile alla luce delle decisioni assunte in applicazione della legge regionale 26/2014 e del trasferimento delle funzioni all Unione territoriale intercomunale del Torre, nonché in relazione alla rideterminazione della dotazione organica da effettuarsi entro il 30 giungo 2017 ai sensi dell art. 56, comma 21 della legge regionale 9 dicembre 2016, n. 18; 8. di precisare che il presente atto confluirà e sarà parte integrante nel Documento Unico di
Programmazione; 9. di trasmettere per opportuna conoscenza e presa visione il presente atto all Unione Territoriale Intercomunale del Torre; 10. che del presente atto verrà data la dovuta informativa alle organizzazioni sindacali ed alle RSU; 11. che lo stesso verrà inoltre trasmesso al Collegio dei Revisori dei Conti per l espressione del parere di competenza assieme agli altri atti di approvazione del Bilancio di Previsione 2017/2019." - la propria precedente deliberazione n. 67 del 23 maggio 2017 avente ad oggetto "Modifica del programma di fabbisogno del personale 2017/2019 a autorizzazione alla mobilità interna dall'area Polizia Locale all'area Amministrativa" con la quale in particolare si disponeva "la modifica della precedente Deliberazione di Giunta Comunale n. 13 del 26 gennaio 2017 avente ad oggetto "ricognizione annuale della presenza di personale in soprannumero o in eccedenza e approvazione del programma triennale del fabbisogno di personale 2017/2019"limitatamente alla previsione della copertura mediante mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia di un Istruttore amministrativo contabile, cat. C, mediante la previsione della copertura mediante mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia di un Agente di Polizia Locale, cat. PLA"; DATO ATTO, quindi, che in conseguenza delle deliberazioni suddette, con riferimento alla programmazione del personale emerge che la seguente necessità assunzionale a dotazione organica invariata per l'anno 2017: Categoria Profilo professionale Modalità di copertura 1 posto cat. D Assistente Sociale mediante mobilità 1 posto cat. PLA Agente di Polizia Locale mediante mobilità 1 posto cat. B Collaboratore Amministrativo mediante mobilità 1 posto cat. C Istruttore Amministrativo mediante mobilità Contabile PRESO ATTO che la procedura di mobilità del posto cat. C, Istruttore Amministrativo Contabile si è già conclusa nel corso del 2017, precedentemente alla entrata in vigore della L.R. n. 9 del 2017, con la individuazione di una unità di personale appartenente all'uti del Friuli Centrale ed è allo stato in corso la procedura per la cessione del contratto di lavoro; CONSIDERATO che a seguito della entrata in vigore della L.R. n. 9 del 2016, modificando quanto previsto dalla L.R. 18/2016, in caso di mobilità di comparto è previsto necessariamente il nulla osta dell'amministrazione di provenienza; DATO ATTO: - che la funzione "gestione del personale e coordinamento dell'organizzazione generale dell'amministrazione e dell'attività di controllo" risulta essere stata avviata, come previsto dall'art. 26 della L.R. 26/2014 e dallo Statuto dell'uti del Torre, in sede di Unione Territoriale Intercomunale del Torre; - che la L.R. 18 del 2016 all'art. 56 prevede: al comma 19: "La Regione, le UTI e i Comuni partecipanti alle medesime possono procedere, per gli anni 2017 e 2018, ad assunzioni, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di personale non dirigente nel limite del 100% della spesa relativa al personale cessato nell'anno precedente; ai fini del calcolo del limite di spesa per le UTI e i Comuni, il budget, definito a livello di UTI, tiene conto delle disponibilità assunzionali dell'uti medesima e dei Comuni che partecipano all'uti. In relazione alle assunzioni, per gli anni 2017 e 2018, di personale con contratto di lavoro a tempo determinato e con forme di lavoro flessibile da parte delle UTI e dei Comuni partecipanti alle medesime, ai fini del calcolo del limite di spesa previsto per dette assunzioni il budget, definito a livello di UTI, tiene conto delle disponibilità assunzionali dell UTI medesima e dei Comuni che partecipano all UTI"; al comma 21: "ai fini di razionalizzare l'utilizzo delle risorse umane in relazione all'accorpamento delle strutture organizzative e all'omogeneizzazione della qualità dei servizi, con l'obiettivo di riduzione della
spesa complessiva e quindi nel rispetto dei vincoli previsti dal patto di stabilità vigente per gli enti del Comparto unico, le UTI e i Comuni rideterminano le dotazioni organiche del personale entro il 30 giugno 2017"; - che la L.R. 18/2016 come da ultimo modificata dalla L.R. 15 del 2017, all'art. 6, la cui entrata in vigore è stabilita per il 01/01/2018 prevede che: al comma 2: ".. i Comuni, le Unioni Territoriali Intercomunali... svolgono le funzioni di cui all'art. 97 del Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, mediante personale inserito nel ruolo dei dirigenti di cui all'art. 2; tale funzione è garantita, in via associata per le UTI e per i Comuni, con riferimento agli ambiti territoriali del piano di riordino della legge regionale 12 dicembre 2014, n. 26 (Riordino del sistema Regione-Autonomie locali nel Friuli Venezia Giulia. Ordinamento delle Unioni territoriali intercomunali e riallocazione di funzioni amministrative), secondo le soglie demografiche definite ai sensi dell'articolo 27, commi 3 e 4, della L.R. 26/2014, mediante la nomina di un dirigente inserito nel ruolo stesso. L'obbligo di gestione associata di cui al primo periodo opera a partire dall'1 gennaio 2018; sino al 31 dicembre 2017 sono fatte salve le convenzioni per la gestione associata del servizio di segretario comunale in essere e resta altresì confermata la possibilità di reggenza e supplenza a scavalco. Qualora lo Statuto dell'uti preveda, ai sensi dell'art. 18, co. 1, della L.R. 26/2014, la figura del Direttore, le relative funzioni possono essere attribuite al personale di cui al primo periodo." al comma 3: "Nel caso di gestione associata di cui al comma 2, è istituita, presso uno dei Comuni facenti parte della forma associativa, la figura dirigenziale apicale che garantisce lo svolgimento delle funzioni di cui al medesimo comma 2." - che tra i Comuni di Tarcento e Magnano in Riviera a decorrere dal 01/06/2017 è in vigore una convenzione per la gestione associata della Segreteria Comunale con Comune capofila il Comune di Tarcento a cui risulta essere stato assegnato dalla Prefettura - UTG di Trieste il Segretario Comunale; - che, quindi, nell'ambito della revisione della dotazione organica di cui al precitato comma 21, dell'art. 56, della L.R. 18/2016 deve essere tenuta in considerazione la istituzione del posto di Dirigente apicale sostitutivo della figura del Segretario Comunale in capo al Comune di Tarcento; che come previsto dall'art. 56-ter della L.R. 26/2014, come introdotto dalla L.R. 20 del 2016, l'uti del Torre dal 01/01/2017 è titolare della funzione del Servizio Sociale dei Comuni avvalendosi dell'ambito Socio Assistenziale 4.2 di Tarcento la cui dotazione organica, sino al completo conferimento della funzione da effettuarsi entro la fine del 2017, è in capo, in base alla convenzione di cui all'art. 18 della L.R. 6/2006, al Comune di Tarcento quale Ente gestore; - che ad oggi l'uti del Torre non ha approvato il cronoprogramma di cui all'art. 56-ter della L.R. 20 del 2016 nonostante le plurime sollecitazioni, anche a mezzo apposita mozione, del Comune di Tarcento e, pertanto, allo stato non è possibile definire quanto vi sarà l'effettivo passaggio del personale assegnato all'ambito Socio Assistenziale dal Comune di Tarcento all'uti del Torre ma che lo stesso, comunque, sarà successivo al 30/06/2017; CONSIDERATO: - che ogni previsione assunzionale debba essere effettuata a livello di budget in sede di UTI del Torre e che, oltre alla previsione di cui al comma 19, dell'art. 56, della L.R. 18 del 2016, i Comuni e le UTI al fine delle assuzioni per l'anno 2017 possono utlizzare i saldi derivanti dalle capacità assunzionali del triennio precedente: 25% spesa cessati 2016, 60% spesa cessati 2015 e 60% spesa cessati 2014 il cui importo globale accertato in sede di UTI ammonta ad Euro 249.274,57 come da prospetto che segue:
-che il mancato utilizzo delle somme di cui ai resti dei saldi assunzionali del 2014 in caso di mancato utilizzo nell'anno 2017 determinerebbe l'impossibilità futura di fruizione per le assunzioni di personale; DATO ATTO: - della necessità di copertura del seguente personale nel corso del 2017 anche mediante procedura assunzionale nel caso che la previa procedura di mobilità all'interno del comparto unico esperita nel corso del 2017 dia esito negativo: - 1 PLA - Agente di Polizia Locale; - 1 C - Istruttore Amministrativo Contabile; - 1 B - Collaboratore Amministrativo - delle plurime procedure di mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego esperite nel corso degli anni per la copertura del posto di Assistente Sociale, cat. D, che hanno sempre dato esito negativo e, pertanto, della necessità di procedere con celerità, data la carenza di personale, alla assunzione esterna mediante utilizzo di graduatorie in vigore o procedura concorsuale; CONSIDERATO che a differenza del concetto di "pianta organica" quale complesso delle posizioni lavorative previste nel disegno organizzativo dell'ente indipendentemente dalla loro copertura o meno, la nozione di "dotazione organica" fa riferimento al numero di posti assegnati a ciascun Ente, quale procedimento continuo correlato alla verifica del fabbisogno del personale nel rispetto dei limiti della spesa di personale tale da dare evidenza oltre dei posti coperti anche di quelli vacanti che si vole coprire nel triennio; PRESO ATTO: che come risultante dalla precedente Deliberazione di Giunta n. 13 del 26/01/2017 viene richiamata la dotazione organica del Comune di Tarcento come composta da 93 unità di cui 46 del Comune di Tarcento e 47 assegnate all'ambito Socio Assistenziale 4.2 e che allo stato risultano vacanti: per il Comune di Tarcento: - Area Polizia Locale, 1 posto di categoria PLA; - Area Economica, U.O. 1 Finanziaria Personale e Sistema Informatico, 1 posto di categoria categoria C, Istruttore Amministrativo Contabile; - Area Tecnica, U.O. 1 Lavori Pubblici, Manutenzione Patrimonio, Protezione Civile, Ufficio Espropriazioni, 3 posti cat. B, Operaio Specializzato; per l'ambito Socio Assistenziale 4.2 di Tarcento: - 1 posto di categoria D, Assistente Sociale; - 2 posti di categoria B, Operatore Socio Assistenziale che si renderanno vacanti nel corso del 2017: per il Comune di Tarcento: - Area Polizia Locale, 1 posto di categoria PLA, Agente di Polizia Locale a seguito di mobilità interna; - Area Amministrativa, U.O. 2 Pubblica Istruzione, Attività Culturali 1 posto di categoria C, Istrutture Amministrativo Contabile, ricoperto con mobilità interna con una categoria PLA, Agente di Polizia Locale; - Area Amministrativa, U.O. 3 Statistica, Demografica, Elettorale e Servizi Cimiteriali, 1 posto di categoria B, Collaboratore Amministrativo; per l'ambito Socio Assistenziale 4.2 di Tarcento: - 1 categoria C, Istruttore Amministrativo Contabile, in fase di copertura mediante mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione FVG. RITENUTO: - nell'ambito del processo di riforma di cui alla L.R. 26/2014 e al conseguente conferimento effettivo dell'esercizio della funzione del Servizio Sociale dei Comuni all'uti del Torre di mantenere la dotazione organica dell'ambito Socio Assistenziale invariata onde rimettere ogni successiva decisione all'ente a cui
compete la funzione anche nell'ottica del futuro passaggio dei Comuni di Reana del Rojale e Tricesimo all'uti del Friuli Centrale e, quindi, di prevedere che permangano i seguenti posti vacanti: 2 cat. B. operatore Socio Assistenziale; - nell'ambito del processo di riforma di cui alla L.R. 26/2014 e del conferimento di funzioni di cui agli artt. 26 e 27 della L.R. 26/2014 dal Comune di Tarcento all'uti del Torre, di mantenere al momento nella dotazione organica del Comune di Tarcento i seguenti posti vacanti ancorchè per l'anno 2017 non venga disposta la loro copertura e si rimetta ogni relativa decisione del corso del triennio 2017-2019 compatibilmente con la capacità finanziaria e disponibilità di budget assunzionale: 3 posti cat. B, Operaio Specializzato; 1 posto cat. C, Istruttore Amministrativo Contabile e 1 posto di cat. PLA, Agente di Polizia Locale; - come espresso in precedenza, di dare copertura a tutti i posti che in dotazione organica si renderanno vacanti nel corso del 2017, oltre che mediante la previa mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego a saldo neutro sul budget assunzionale, anche mediante assunzione con utilizzo del relativo saldo; - di prevedere in sede di dotazione organica la figura del Dirigente apicale, come prevista dall'art. 6 della L.R. 18/2016; DATO ATTO che tutte le previsioni di copertura del personale previste per la dotazione organica trovano copertura negli strumenti di programmazione finanziaria approvati con riferimento al triennio 2017-2019; Visto il parere di regolarità tecnica positivo espresso ai sensi dell'art. 49 del D. Lgs. 267/2000; Visto il parere favorevole espresso dal Collegio dei Revisori dei Conti; DELIBERA 1. ad integrazione e modifica delle precedenti Deliberazioni di Giunta Comunale n. 13 del 2017 e n. 67 del 2017: a) di procedere alla copertura mediante assunzione con accesso a graduatorie in vigore all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia o con concorso del posto di Categoria D, Assistente Sociale vacante nella dotazione organica dell'ambito Socio Assistenziale 4.2; b) di procedere in caso di espletamento infausto della mobilità all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia per la copertura dei posti che si renderanno vacanti nel 2017, alla assunzione con accesso a graduatorie in vigore all'interno del Comparto Unico del Pubblico Impiego della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia o con concorso: 1 Categoria PLA, Agente di Polizia Locale; 1 cat. B Collaboratore Amministrativo; 2. di approvare, secondo quanto previsto dall'art. 56, comma 21, e dall'art. 6 della L.R. 18/2016 la allegata dotazione organica composta composta da 94 unità di personale di cui 47 del Comune di Tarcento e 47 dell'ambito Socio Assistenziale 4.2 dando atto che, per le ragioni espresse in premessa, vengono mantenuti i posti vacanti di cui non si prevede nel corso del 2017 la copertura (per il Comune di Tarcento: 1 Categoria C, Istruttore Amministrativo Contabile; 3 Categoria B, Operaio Specializzato e 1 Categoria PLA, Agente di Polizia Locale; per l'ambito Socio Assistenziale 4.2: 2 Cat. B, Operatore Socio Assistenziale) e viene previsto il posto di Dirigente Apicale in luogo del Segretario Comunale; 3. di mantenere inalterato quanto già previsto nella precedente Deliberazione di Giunta Comunale n. 13 del 26 gennaio 2017 in tema di utilizzo della spesa flessibile di personale per l'anno 2017; 4. di dare atto che la eventuale copertura dei posti suddetta mediante assunzione comporterebbe una spesa di personale in termini di spazi di capacità assunzionale pari ad Euro 99.802,19 e che risulta già prevista in sede di Bilancio 2017-2019; 5. dare atto che la presente verrà trasmessa all'uti del Torre per la presa d'atto di utilizzo degli spazi assunzionali da parte del Comune di Tarcento nei termini su indicati e per l'avvio di ogni atto di competenza;
6. di dare la dovuta informativa alle organizzazioni sindacali ed alle RSU; INDI Con separata unanime votazione dichiara la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell articolo 1, comma 19, della legge regionale 11.12.2003 n.21 e succ. mod. ed int. Parere Tecnico: Favorevole f.to DOTT. MARCO COIZ Parere Contabile: Favorevole f.to RAG. LORENZO FOSCHIA
Letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO f.to Mauro Steccati IL SEGRETARIO f.to dott. Marco Coiz REFERTO DI PUBBLICAZIONE Il sottoscritto impiegato responsabile certifica che copia della presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio on line il 15/06/2017 e vi rimarrà per 15 (quindici) giorni consecutivi, fino al 30/06/2017, ai sensi dei commi 15e 19 della legge regionale 11 dicembre 2003, n. 21, e s.m.i. Della presente deliberazione è data comunicazione in data odierna ai Capigruppo consiliari (Art. 1, comma 16 della legge regionale del 11 dicembre 2003, n. 21) Tarcento, lì 15/06/2017 Il Responsabile della Pubblicazione f.to Elena Ermacora
Elenco firmatari ATTO SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE AI SENSI DEL D.P.R. 445/2000 E DEL D.LGS. 82/2005 E SUCCESSIVE MODIFICHE E INTEGRAZIONI Questo documento è stato firmato da: NOME: LORENZO FOSCHIA CODICE FISCALE: FSCLNZ55C16L050T DATA FIRMA: 13/06/2017 13:44:28 IMPRONTA: 618937DA13ECDFDF2411D71640CFA1ED730D97B6D4657252D29E7A95B887EBAF 730D97B6D4657252D29E7A95B887EBAF35DE23028B066120EE606894C4C03668 35DE23028B066120EE606894C4C0366862C17D0DE2987A95B565DA01469AAA93 62C17D0DE2987A95B565DA01469AAA939E4F953E83E6B4A8156973F6304AD655
TARCENTO-STRUTTURA ORGANIZZATIVA E DISTRIBUZIONE RISORSE UMANE MAGGIO 2017 numero addetti categoria profilo professionale 1 dirigente apicale AREA AMMINISTRATIVA 1 D specialista amministrativo contabile- Responsabile U.O. 1 - Affari Generali, Contratti, Amministrazione del Patrimonio 1 D specialista amministrativo contabile 2 C istruttore amministrativo contabile 2 B collaboratore amministrativo U.O. 2 - Pubblica Istruzione, Attività Culturali 1 D specialista in attività culturali ed educative 2 C esperto attività socio culturali U.O. 3 - Statistica, Demografica, Elettorale e Servizi Cimiteriali 1 D specialista amministrativo contabile 1 C istruttore amministrativo contabile 2 B collaboratore amministrativo U.O. 4 Ufficio Relazioni con il pubblico 1 D specialista amministrativo contabile AREA ECONOMICA U.O. 1 - Finanziaria, Personale e Sistema Informatico 1 D specialista amministrativo contabile- Responsabile 1 D specialista amministrativo contabile 2 C istruttore amministrativo contabile - VACANTE 2 B collaboratore amministrativo U.O. 2 - Tributi 1 D specialista amministrativo contabile- Responsabile 2 C istruttore amministrativo contabile AREA TECNICA U.O. 1 - Lavori pubblici, Manutenzione patrimonio, Protezione civile, Ufficio espropriazioni 1 D specialista in attività tecniche manutentive- Responsabile 1 D specialista in attività tecniche manutentive 3 C istruttore tecnico manutentivo 9 B operaio specializzato - 3 VACANTI U.O. 2 - Edilizia Privata, Urbanistica, Ufficio ricostruzione 1 D laureato professionale- Responsabile 1 D specialista tecnico manutentivo 2 C istruttore tecnico manutentivo AREA POLIZIA LOCALE 1 PLB Ufficiale Tenente di Polizia Locale 4 PLA Agente di Polizia Locale - 1 VACANTE U.O. 1 -Servizio sociale dei comuni AREA ASSISTENZIALE AMBITO SOCIO ASSISTENZIALE 4.2 1 D assistente sociale - Responsabile 13 D assistente sociale - 1 VACANTE 8 C istruttore amministrativo contabile 24 B U.O. 2 -Ufficio di gestione del piano di zona 1 D assistente sociale di cui 22 operatore socio assistenziale - di cui 2 VACANTI, 1 collaboratore ammisnitrativo e 1 autista (vedi elenco allegato) 94 di cui B=39 C=22 D=27 PLB=1 PLA=4 DIRIGENTE APICALE = 1 47 Tarcento vacanti: 1 di categoria PLA + 1 di cat. C + 3 di categoria B 47 Ambito vacanti: uno di categoria D e due di categoria B mosgnach/personale/dotazione organica/2017_giugno
Elenco firmatari ATTO SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE AI SENSI DEL D.P.R. 445/2000 E DEL D.LGS. 82/2005 E SUCCESSIVE MODIFICHE E INTEGRAZIONI Questo documento è stato firmato da: NOME: COIZ MARCO CODICE FISCALE: CZOMRC79H28L483G DATA FIRMA: 15/06/2017 12:32:39 IMPRONTA: 2EAA1C97C0BD1886386432E4E2C5036DEFD8E5F02AEF42883473451C5118C4DE EFD8E5F02AEF42883473451C5118C4DE9A65744D1D67B6C88477AA0C9ED0186A 9A65744D1D67B6C88477AA0C9ED0186AE2724CA1785A1768E3B23BB7E8DFACB6 E2724CA1785A1768E3B23BB7E8DFACB66178A54AAE4346E71BAD300C7AE2A1C3 Atto n. 74 del 13/06/2017