ETUI Education FILCAMS ETUI Progettazione europea 15 Marzo 2011
Linee di bilancio e programmi UE Differenza Procedura: inviti a presentare proposte Linee guida: obiettivi/priorità/gruppo target/ammissibilità/metodologia/ contributo UE /durata dei progetti Livelli geografici dei finanziamenti
Testo del bando Gli obiettivi da raggiungere I criteri di ammissibilità, selezione e assegnazione I documenti giustificativi richiesti Le procedure per la presentazione delle proposte La data di inizio e di fine dell azione Procedura di assegnazione http://www.etui.org/education/setup-support-for-european -Trade-Union-Projects/Updated-information-about-EU-grants -for-trade-union-development/european-union-programmes -and-budget-lines
Possibilità di finanziamenti UE per i sindacati DG Occupazione e affari sociali DG Istruzione e cultura Altre DG (Ricerca socioeconomica, Immigrazione,Società civile,europeaid, Sviluppo, Sicurezza e diritti fondamentali)
DG Occupazione e affari sociali Linee di bilancio per il dialogo sociale PROGRESS: uguaglianza di genere, occupazione, protezione sociale e integrazione, condizioni di lavoro, lotta contro la discriminazione Fondo per la globalizzazione Fondo sociale europeo
Relazioni industriali e dialogo sociale 04.03.03.01 Promuovere lo sviluppo del dialogo sociale a livello interprofessionale e di settore E più specificatamente: contribuire ai temi previsti dall Agenda sociale europea per modernizzare il modello sociale europeo: modernizzazione del mercato del lavoro, qualità del lavoro,anticipazione e gestione del cambiamento, flexicurity, occupazione giovanile, mobilità e migrazione,contributo alla strategia per la salute e la sicurezza, conciliazione della vita professionale con la vita familiare,parità uomo donna, azioni nel campo della lotta alla discriminazione nonché invecchiamento attivo
Relazioni industriali e dialogo sociale 04.03.03.01 2 Sottoprogrammi: - Dialogo sociale europeo - Relazioni industriali
Relazioni industriali e dialogo sociale 04.03.03.01 Riunioni, seminari, conferenze; Indagini; Studi; Organizzazione di reti e tavole rotonde; Seminari di formazione.
Promotori Parti sociali europee a livello interprofessionale e settoriale (ex Effat) Membri nazionali e regionali dei sindacati europeilettera di mandato Istituti di ricerca e di relazioni industriali Ong Con statuto legale- eccezioni per parti sociali Con sede in Stato Membro
Durata e contributo finanziario EU 12 mesi 80% dei costi ammissibili 20% di contributo del promotore Contributo medio: 184.000
Date per la presentazione 25 Marzo 2011(per attività con inizio tra 25.5.2011 e 22.12.2011) 30 Agosto 2011(per attività con inizio tra il 30.10.2011 e 22.12.2011)
Misure di formazione e di informazione a favore delle organizzazioni lavoratrici/tori 04.03.03.02 -Formazione e informazione per le organizzazioni delle lavoratrici/lavoratori sulla dimensione sociale del mercato interno, comprese le tematiche di genere -Anno europeo invecchiamento attivo -Attività con paesi candidati
Azioni di formazione e informazione per le organizzazioni dei lavoratori/trici 04.03.03.02 Promotori -CES -Federazioni EU di categoria affiliate alla CES -Sindacati nazionali, regionali e locali
Azioni di formazione e informazione per le organizzazioni dei lavoratori/trici 04.03.03.02 Contributo EU: 90% Sovvenzione media: 150.000 Partecipanti: da paesi membri e candidati 18 Aprile 2011 (inizio attività tra 18.6.2011 e 22.12.2011)
Informazione, consultazione e partecipazione dei rappresentanti imprese 04.03.03.03 Creazione di nuovi CAE e miglioramento del processo di informazione e consultazione transnazionale nelle aziende Conoscenza delle direttive relative ai CAE, la Societa Europea, la Societa Cooperativa europea e le fusioni transfrontaliere, gli accordi di impresa transnazionali Messa in opera delle strutture di informazione,consultazione,partecipazione Attivita di formazione e scambi di esperienze Coinvolgimento dei rappresentanti delle parti sociali nei paesi candidati Attivita tese a mettere le parti sociali nelle condizioni di esercitare i diritti e doveri, sopratutto nel quadro del proprio Comitato aziendale
Informazione, consultazione e partecipazione dei rappresentanti imprese Attività finanziabili Conferenze, seminari, brevi azioni di formazione, scambio di informazioni e buone prassi coinvolgenti i rappresentanti dei lavoratori e/o dei datori di lavoro Studi e ricerche su tematiche relative Mezzi di divulgazione: siti Internet, pubblicazioni, newsletter, ecc. Dimensione transnazionale
Informazione, consultazione e partecipazione dei rappresentanti imprese :per progetti di cooperazione transnazionale Per i lavoratori Comitato aziendale o simile che assicuri rappresentanza dei lavoratori Organizzazioni sindacali regionali, nazionali,europee, settoriali o multi-settoriali Per i datori di lavoro Management aziendale Organizzazioni datoriali a livello regionale, nazionale, europeo,settoriale o multisettoriale Sede sociale in uno stato Membro Istituti ricerca o formazione, con mandato delle parti sociali Partenariato congiunto sindacato-azienda
Informazione, consultazione e partecipazione dei rappresentanti imprese -Partners nel progetto Struttura legalemente riconosciuta con sede in Stato Membro o paese candidato, Organismo di ricerca e formazione, Lettera di partecipazione dettagliata
Beneficiari-partecipanti nell attivita Rappresentanti o futuri membri del CAE Rappresentanti sindacali Direttori dell azienda Membri dell associazione padronale Esperti nominati dalle parti sociali Da UE e paesi candidati Attività in SM o candidato
Contributo UE e date Sovvenzione media per progetto: 130 000 Contributo UE: max 80% 12 mesi la durata dell attività Scadenze: 28.3.2011 (azioni che iniziano non prima del 28.5.2011) 6.9.2011 (azioni che iniziano tra il 6.11.2011 e il 22.12.2011)
Programma Progress Occupazione Collegata alla SEO (strategia europea per l occupazione) Protezione sociale e integrazione Collegata al metodo aperto di coordinamento Condizioni di lavoro Diritto del lavoro, ristrutturazione e anticipazione dei cambiamenti, strategia per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro Lotta contro la discriminazione Principio di non discriminazione e inserimento di tale principio in tutte le politiche UE Uguaglianza di genere Principio di parità fra uomini e donne e inserimento di tale principio in tutte le politiche UE
Esempi di progetti «condizioni di lavoro» Studi e ricerche europee su sicurezza e salute; Statistiche su incidenti e malattie sul posto di lavoro; Reti di esperti nazionali, es: esperti legali su leggi per l occupazione
Esempi di progetti discriminazione Negoziati con i datori di lavoro Eliminare la discriminazione sul posto di lavoro ; Promuovere le pari opportunità; Monitoraggio, documentazione e denuncia della discriminazione. Sostegno alle persone vittime di discriminazione Risoluzione alternativa delle controversie / accesso alla giustizia Campagne di sensibilizzazione Monitoraggio degli sviluppi politici e legali
Fondo europeo per la globalizzazione Assistenza nella ricerca di un lavoro,orientamento, e riqualificazione Misure speciali di durata limitata Per lavoratori in esubero a causa della globalizzazione. Il FEG non finanzia gli eventuali costi che le imprese devono sostenere per un ammodernamento o adeguamento strutturale. Non finanzia misure passive di protezione sociale, come pensioni o indennità Procedura: tramite lo Stato Membro
Programma integrato di formazione permanente (LLLP) - 2007/2013 Contribuire a 1 societa basata sulla conoscenza Per uno sviluppo sostenibile Piu lavoro e migliore qualita Coesione sociale rafforzata Protezione dell ambiente
Struttura 4 programmi settoriali: istruzione scolastica (Comenius); istruzione universitaria (Erasmus); formazione professionale e sindaale (Leonardo da Vinci);formazione degli adulti (Grundtvig) 1 programma trasversale per l apprendimento delle lingue, le tecnologie dell informazione e della comunicazione, la disseminazione,scambio di buone pratiche
Programma settoriale Leonardo da Vinci -formazione continua e sindacale Istituti di formazione,parti sociali, ONG UE-Islanda,Norvegia, Lichtenstein -Croazia,Turchia-Svizzera Priorità annuali Ruolo dei sindacati Idee per progetti Innovazione,scambi e visite tra sindacati, cooperazione transnazionale
Leonardo da Vinci Bando annuale Durata progetto: max 3 anni Per progetti: min 3 partners di paesi diversi Finanziamento: 75% Sovvenzione UE :200.000 per anno- max 400.000 per tutto il progetto
Programma integrato di formazione permanente - 2007/2013 Procedura in parte decentralizzata, con l 80% dei finanziamenti gestiti da agenzie nazionali nei paesi partecipanti Guida ETUI-E http://www.etui.org/education /Resources/The-EU-Lifelong-Learning -programme-a-handbook-for-trade-unions
Programma Europa per cittadini 2007-2013 Per sindacati, Ong, strutture formative iniziative, dibattiti e riflessioni in materia di cittadinanza e democrazia, di un Europa più tangibile per i suoi cittadini, di dialogo interculturale Scambi, visite alle istituzioni EU Convocatoria annuale,invio direttamente alla CE
GESTIONE PROGETTI TRANSNAZIONALI ELEMENTI CHIAVE
TAPPE PROGETTO CONCEZIONE DELL IDEA PROGRAMMAZIONE ESECUZIONE VALUTAZIONE CONCLUSIONE DIFFUSIONE-STAMPA
TAPPA: CONCEZIONE FORMULAZIONE IDEA INIZIALE DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI IDENTIFICAZIONE DELL EQUIPE PIANO DI LAVORO LE RISORSE
Formulazione idea iniziale TRASFORMAZIONE DI UNA IDEA IN PROGETTO NEL CONTESTO DEI BISOGNI DELL ORGANIZZAZIONE E DEI BENEFICI DERIVANTI UNA VISIONE CHIARA, con OBIETTIVI PRECISE e ASPETTATIVE FORMULAZIONE IN TERMINI DI DESTINATARI, FINALITA RISULTATI CONCRETI INTEGRAZIONE DEL PROGETTO NELLA ORGANIZZAZIONE VANTAGGI PER LA ORGANIZZAZIONE BENEFICI PER I PARTNERS - QUALI PARTNERS DIFFICOLTA DA SUPERARE
TAPPA:PROGRAMMAZIONE DEFINIZIONE DEI COMPITI DETERMINAZIONE DEI PUNTI CRITICI : MILESTONES DEFINIZIONE DELLE RISORSE CALENDARIO
COSTI PREPARAZIONE DI UN PREVENTIVO distribuzione per categorie di spesa:personale, materiali, attrezzature, viaggi e soggiorni, servizi esterni riduzione e modifiche flusso di cassa controllo e seguito
TAPPA:ESECUZIONE I CONTRIBUTI DELL EQUIPE GESTIONE DELLE RISORSE GESTIONE AMMINISTRATIVA VALUTAZIONE DEL PROGRESSO ATTIVITA - QUALITA REVISIONE DELLA PIANIFICAZIONE RELAZIONI INTERMEDIE
TAPPA:VALUTAZIONE PROGRAMMARE LA QUALITA : Documento di riferimento Metodologia, risultati, prodotti Tutta la durata del progetto Chiare responsabilità nel partenariato Forme da definire: analisa dettagliata dei prodotti riunioni di revisione auto-valutazione
TAPPA: CONCLUSIONE SUPERVISIONE DEL PRODOTTO I RAPPORTI FINALI LA FINALIZZAZIONE DEL PRODOTTO GESTIONE AMMINISTRATIVA
Diffusione- Valorizzazione ELABORAZIONE DI UN PIANO STRATEGICO DI DIFFUSIONE ANALISI DEI MEZZI DI COMUNICAZIONE PROGRAMMAZIONE DELLA DIFFUSIONE (tempo, costo, risorse, impatto) STAMPA E PUBBLICAZIONE
Diffusione -valorizzazione Piano strategico: A due livelli europeo nazionale Deve coprire tutta la durata del progetto Deve contenere un elemento multilingue Deve comprendere: obiettivi e quadro delle attività I risultati e prodotti Deve precisare: mezzi di comunicazione scritti mezzi di comunicazione elettronica (Internet, CD-ROM) stands presentazioni/cassette Deve essere quantificata Puo anche essere realizzata da altri (es: Commissione).
Rapporti intermedi e finali Entro x mesi dal completamento del progetto, il beneficiario deve inviare alla Commissione: Relazione di attuazione finale in EN, FR o DE Elementi chiave + riepilogo in EN, FR e DE Elenco dei partecipanti firmato dagli stessi Suddivisione finale dei costi sostenuti, in base alla struttura del formulario allegato alla convenzione di sovvenzione Se richiesta, la relazione di controllo elaborata da un revisore esterno. Altrimenti, la certificazione del beneficiario
Rapporti intermedi e finali Sottolineare Obiettivi e priorità Bisogni formativi Organizzazione, gestione di attività e valutazione Transnazionalità Valore aggiunto, innovazione e impatto Diffusione, trasferimento dei risultati, commercializzazione Complementarità
PAGAMENTI Termini per l approvazione delle relazioni e del pagamento Nel termine di 60 giorni La Commissione deve esprimersi riguardo all approvazione dei rapporti Se sono richieste ulteriori informazioni, il beneficiario è tenuto a fornirle entro il termine di 30 giorni La Commissione effettuerà il pagamento finale entro il termine di 45 giorni dall approvazione della relazione finale
Check-list Per essere un buon coordinatore: Contesto nazionale ed europeo Principi fondamentali della ricerca Fonti di finanziamento in Italia ed Europa Conoscenza dettagliata della proposta Dinamica delle riunioni Uso dei canali di comunicazione Organizzazione La dimensione finanziaria Tecniche di programmazione Criteri di qualità Valutazione, controllo Dispositivi contrattuali
FINALIZZARE LE RIUNIONI accordi compiti e attività risorse a ciascuna attività calendario piano resoconto circolazione delle informazioni seguito degli accordi, decisioni e compiti attribuiti
Definizione del progetto Mancanza di obiettivi chiari Equipe-partenariato Funzioni e responsabilità Aspettative e priorità Comunicazione/lingua Costi Qualità Tempo Gestione PROBLEMI
Collaborazione con i partner Acquisire reciproca conoscenza Condividere la proprietà e gli obiettivi comuni del progetto Spiegare ciò che si intende fare Chiedere sempre Impostare i criteri e i metodi di valutazione Mettere tutto per iscritto
Collaborazione con i partner Accordarsi sulle regole basilari del lavoro di squadra Distribuzione delle responsabilità Utilizzare adeguati sistemi di comunicazione Riconoscere e condividere l esperienza individuale Le differenze culturali Guidare e dirigere