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ART. 19 D.LGS 81/2015 CTD+STD LIMITI TEMPORALI DISCIPLINA DI LEGGE 1. AL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO PUO' ESSERE APPOSTO UN TERMINE DI DURATA NON SUPERIORE A TRENTASEI MESI. 2. FATTE SALVE LE DIVERSE DISPOSIZIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI, E CON L'ECCEZIONE DELLE ATTIVITA' STAGIONALI DI CUI ALL'ARTICOLO 21, COMMA 2, LA DURATA DEI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO INTERCORSI TRA LO STESSO DATORE DI LAVORO E LO STESSO LAVORATORE, PER EFFETTO DI UNA SUCCESSIONE DI CONTRATTI, CONCLUSI PER LO SVOLGIMENTO DI MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA LEGALE E INDIPENDENTEMENTE DAI PERIODI DI INTERRUZIONE TRA UN CONTRATTO E L'ALTRO, NON PUO SUPERARE I TRENTASEI MESI. AI FINI DEL COMPUTO DI TALE PERIODO SI TIENE ALTRESI' CONTO DEI PERIODI DI MISSIONE AVENTI AD OGGETTO MANSIONI DI PARI LIVELLO E CATEGORIA LEGALE, SVOLTI TRA I MEDESIMI SOGGETTI, NELL'AMBITO DI SOMMINISTRAZIONI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. QUALORA IL LIMITE DEI TRENTASEI MESI SIA SUPERATO, PER EFFETTO DI UN UNICO CONTRATTO O DI UNA SUCCESSIONE DI CONTRATTI, IL CONTRATTO SI TRASFORMA IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DI TALE SUPERAMENTO. 2

CCNL CHIMICO FARMACEUTICO INDUSTRIA LIMITI TEMPORALI DISCIPLINA COLLETTIVA NEL SOTTOLINEARE L'IMPORTANZA DI COGLIERE TUTTE LE OPPORTUNITÀ UTILI A FAVORIRE SIA L'OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI SIA LA STABILITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO PER LE DIVERSE TIPOLOGIE CONTRATTUALI CONTENUTE NEL PRESENTE ARTICOLO, LE PARTI: 1) RITENGONO OPPORTUNO REGOLAMENTARE LA SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE STABILENDO CHE: - LA SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, EFFETTUATI PER MOTIVAZIONI NON COLLEGATE AD ESIGENZE STAGIONALI O A COMMESSE SPECIFICHE, IN CAPO ALLO STESSO LAVORATORE, NON SUPERI LA DURATA COMPLESSIVA DI 48 MESI IN UN ARCO DI TEMPO DI 5 ANNI, OVVERO DI 54 MESI IN UN ARCO TEMPORALE DI 69 MESI NEL CASO DI SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE E CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE; - OVE L'IMPRESA DECIDESSE DI PROSEGUIRE OLTRE I LIMITI TEMPORALI SUINDICATI IL RAPPORTO DI LAVORO, TALE RAPPORTO SIA A TEMPO INDETERMINATO; 3

CASO 1 LIMITI TEMPORALI SI PRENDA IN CONSIDERAZIONE LA SITUAZIONE IN CUI UN LAVORATORE È STATO CONTRATTUALIZZATO CON LA VOSTRA SOCIETÀ CON LE MEDESIME MANSIONI PER I SEGUENTI PERIODI E CON LE SEGUENTI TIPOLOGIE CONTRATTUALI : DAL 01/01/2012 AL 01/06/2012 TRAMITE CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO; DAL 01/09/2012 AL 31/03/2013 TRAMITE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; DAL 01/06/2013 AL 31/12/2013 TRAMITE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; DAL 01/01/2014 AL 01/06/2014 CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TERMINE SUCCESSIVAMENTE PROROGATO SINO AL 01/07/2015; PERDURANDO LA NECESSITÀ DI FLESSIBILITÀ, LA VS SOCIETÀ ( CHE APPLICA IL CCNL CHIMICO INDUSTRIA ) NECESSITÀ DI AVVALERSI DEL MEDESIMO LAVORATORE PER LO SVOLGIMENTO DELLE MEDESIME MANSIONI PER UN ULTERIORE PERIODO DAL 01/04/2016 AL 01/09/2017. SI CHIEDE : E POSSIBILE STIPULARE UN NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE CON IL LAVORATORE? IN CASO AFFERMATIVO SI CHIEDE DI SPECIFICARE QUALE TIPOLOGIA DI CONTRATTO OCCORREREBBE UTILIZZARE - TRA IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O SOMMINISTRAZIONE LA TERMINE - ED ESPORRE LE MOTIVAZIONI DELLA SCELTA. 4

CASO 2 LIMITI TEMPORALI SI PRENDA IN CONSIDERAZIONE LA SITUAZIONE IN CUI UN LAVORATORE È STATO CONTRATTUALIZZATO CON LA VOSTRA SOCIETÀ CON LE MEDESIME MANSIONI PER IL SEGUENTE PERIODO E CON LA SEGUENTE TIPOLOGIA CONTRATTUALE : DAL 01/01/2012 AL 31/12/2014 TRAMITE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; PERDURANDO LA NECESSITÀ DI FLESSIBILITÀ, LA VS SOCIETÀ ( CHE APPLICA IL CCNL CHIMICO INDUSTRIA ) NECESSITÀ DI AVVALERSI DEL MEDESIMO LAVORATORE PER LO SVOLGIMENTO DELLE MEDESIME MANSIONI PER UN ULTERIORE PERIODO A PARTIRE DAL 01/04/2016. SI CHIEDE : E POSSIBILE STIPULARE UN NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE CON IL LAVORATORE? IN CASO AFFERMATIVO SI CHIEDE DI SPECIFICARE QUALE TIPOLOGIA DI CONTRATTO DI LAVORO - TRA IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O SOMMINISTRAZIONE LA TERMINE - OCCORREREBBE UTILIZZARE, MOTIVARNE LA SCELTA E SPECIFICARE QUALE POTREBBE ESSERE LA DURATA MASSIMA DI TALE CONTRATTO COMPRENSIVO DELLE PROROGHE. 5

CASO 1 LIMITI TEMPORALI : SOLUZIONI DAL 01/01/2012 AL 01/06/2012 TRAMITE CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO = NON COMPUTABILE DAL 01/09/2012 AL 31/03/2013 TRAMITE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO = 7 MESI DAL 01/06/2013 AL 31/12/2013 TRAMITE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 0= 7 MESI DAL 01/01/2014 AL 01/06/2014 CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TERMINE SUCCESSIVAMENTE PROROGATO SINO AL 01/07/2015; = 5+13 = 18 MESI TOTALE PERIODI LAVORATI : 7+7+18= 32 MESI TD= MAX 48 IN 60 MESI 48 MESI DI SOLO CONTRATTO A TERMINE NELL ARCO TEMPORALE CHE VA DAL 01/09/2012 AL 01/09/2017 TD+STD= MAX 54 IN 69 MESI 54 MESI DI CTD+STD NELL ARCO TEMPORALE CHE VA DAL 01/09/2012 AL 01/06/2017 E POSSIBILE STIPULARE SIA CTD CHE STD; 6

CASO 2 LIMITI TEMPORALI : SOLUZIONI 01/01/2012 31/12/2014 = 36 MESI TD= MAX 48 IN 60 MESI 48 MESI DI SOLO CONTRATTO A TERMINE NELL ARCO TEMPORALE CHE VA DAL 01/01/2012 AL 01/01/2017 TD+STD= MAX 54 IN 69 MESI 54 MESI DI CTD+STD NELL ARCO TEMPORALE CHE VA DAL 01/01/2012 AL 01/09/2017 1. E POSSIBILE STIPULARE SIA CTD CHE STD; 2. DURATA MASSIMA SINO AL 01/01/2017 SE CON CTD = TOTALE DURATA CTD 9 MESI ; TOTALE PERIODI LAVORATI (36+9=45 CHE È INFERIORE A 54 INFERIORE A 48 MESI ) 3. DURATA MASSIMA SINO AL 01/09/2017 SE CON STD = TOTALE DURATA STD 17 MESI; TOTALE PERIODI LAVORATI (36+17=53 CHE È INFERIORE A 54) 7

LIMITI QUANTITATIVI DISCIPLINA DI LEGGE CTD ART. 23, COMMA 1, D.LGS 81/2015 SALVO DIVERSA DISPOSIZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI NON POSSONO ESSERE ASSUNTI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO IN MISURA SUPERIORE AL 20 PER CENTO DEL NUMERO DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO IN FORZA AL 1 GENNAIO DELL'ANNO DI ASSUNZIONE, CON UN ARROTONDAMENTO DEL DECIMALE ALL'UNITA' SUPERIORE QUALORA ESSO SIA EGUALE O SUPERIORE A 0,5. NEL CASO DI INIZIO DELL'ATTIVITA' NEL CORSO DELL'ANNO, IL LIMITE PERCENTUALE SI COMPUTA SUL NUMERO DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO IN FORZA AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE. PER I DATORI DI LAVORO CHE OCCUPANO FINO A CINQUE DIPENDENTI E' SEMPRE POSSIBILE STIPULARE UN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. ART. 23, COMMI 2 E 3, D.LGS 81/2015 SONO ESENTI DA LIMITI QUANTITATIVI, I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CONCLUSI: A) NELLA FASE DI AVVIO DI NUOVE ATTIVITA', PER I PERIODI DEFINITI DAI CONTRATTI COLLETTIVI, ANCHE IN MISURA NON UNIFORME CON RIFERIMENTO AD AREE GEOGRAFICHE E COMPARTI MERCEOLOGICI; B) DA IMPRESE START-UP INNOVATIVE DI CUI ALL'ARTICOLO 25, COMMI 2 E 3, DEL DECRETO- LEGGE N. 179 DEL 2012, CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA LEGGE N. 221 DEL 2012, PER IL PERIODO DI QUATTRO ANNI DALLA COSTITUZIONE DELLA SOCIETA' OVVERO PER IL PIU' LIMITATO PERIODO PREVISTO DAL COMMA 3 DEL SUDDETTO ARTICOLO 25 PER LE SOCIETA GIA' COSTITUITE; C) PER LO SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITA' STAGIONALI DI CUI ALL'ARTICOLO 21, COMMA 2; D) PER SPECIFICI SPETTACOLI OVVERO SPECIFICI PROGRAMMI RADIOFONICI O TELEVISIVI; E) PER SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI; F) CON LAVORATORI DI ETA' SUPERIORE A 50 ANNI. 3. IL LIMITE PERCENTUALE NON SI APPLICA, INOLTRE, AI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO STIPULATI TRA UNIVERSITA PRIVATE, E LAVORATORI CHIAMATI A SVOLGERE ATTIVITA' DI INSEGNAMENTO STD ART. 31, COMMA 2, D.LGS 81/2015 LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO E' UTILIZZATA NEI LIMITI QUANTITATIVI INDIVIDUATI DAI CONTRATTI COLLETTIVI APPLICATI DALL'UTILIZZATORE. E' IN OGNI CASO ESENTE DA LIMITI QUANTITATIVI LA SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO DI LAVORATORI DI CUI ALL'ARTICOLO 8, COMMA 2, DELLA LEGGE N. 223 DEL 1991, DI SOGGETTI DISOCCUPATI CHE GODONO, DA ALMENO SEI MESI, DI TRATTAMENTI DI DISOCCUPAZIONE NON AGRICOLA O DI AMMORTIZZATORI SOCIALI, E DI LAVORATORI «SVANTAGGIATI» O «MOLTO SVANTAGGIATI» AI SENSI DEI NUMERI 4) E 99) DELL'ARTICOLO 2 DEL REGOLAMENTO (UE) N. 651/2014 DELLA COMMISSIONE, DEL 17 GIUGNO 2014, COME INDIVIDUATI CON DECRETO DEL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI. 8

CCNL CHIMICO FARMACEUTICO INDUSTRIA LIMITI QUANTITATIVI CTD IN RELAZIONE A QUANTO DISPOSTO DAL COMMA 7, DELL'ART. 10 DEL CITATO D.LGS. N. 368/2001, IL NUMERO DI LAVORATORI OCCUPATI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO NON PUÒ SUPERARE IL 18% IN MEDIA ANNUA DEI LAVORATORI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO OCCUPATI NELL'IMPRESA ALLA DATA DEL 31 DICEMBRE DELL'ANNO PRECEDENTE, NELLE SEGUENTI IPOTESI SPECIFICHE: A) ESECUZIONE DI PIÙ COMMESSE CONCOMITANTI NELLA STESSA UNITÀ PRODUTTIVA; B) OPERAZIONI DI MANUTENZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA DI IMPIANTI; C) COPERTURA DI POSIZIONI DI LAVORO NON ANCORA STABILIZZATE IN CONSEGUENZA DI MODIFICHE DELL'ORGANIZZAZIONE D'IMPRESA. DISCIPLINA COLLETTIVA STD CON ESCLUSIVO RIFERIMENTO ALLE SPECIFICHE FATTISPECIE DI SEGUITO INDICATE, IL NUMERO DI LAVORATORI OCCUPATI CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO NON PUÒ SUPERARE IL 18% IN MEDIA ANNUA DEI LAVORATORI OCCUPATI NELL'IMPRESA ALLA DATA DEL 31 DICEMBRE DELL'ANNO PRECEDENTE, NELLE SEGUENTI IPOTESI TASSATIVE: A) ESECUZIONE DI PIÙ COMMESSE CONCOMITANTI NELLA STESSA UNITÀ PRODUTTIVA; B) OPERAZIONI DI MANUTENZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA DI IMPIANTI; C) COPERTURA DI POSIZIONI DI LAVORO NON ANCORA STABILIZZATE IN CONSEGUENZA DI MODIFICHE DELL'ORGANIZZAZIONE D'IMPRESA. 9

CASO 1 LIMITI QUANTITATIVI ALLO STORICO CONTRATTUALE SOPRA RAPPRESENTATO SI AGGIUNGA CHE IL LAVORATORE INTERESSATO È STATO E VERRÀ INQUADRATO AL LIVELLO D1 DEL CCNL CHIMICO INDUSTRIA PER LO SVOLGIMENTO DELLA MANSIONE DI TECNICO DI LABORATORIO CHIMICO ED IN PARTICOLARE SI OCCUPERÀ DI EFFETTUARE OPERAZIONI DI MANUTENZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA DI IMPIANTI. AL 31.12.2015 GLI OCCUPATI A TEMPO INDETERMINATO NELL IMPRESA ERANO N. 100 MENTRE GLI OCCUPATI A TERMINE (SIA CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CHE IN SOMMINISTRAZIONE A TERMINE) AL 31.03.2016 AMMONTAVANO A N. 16. CASO 2 ALLO STORICO CONTRATTUALE SOPRA RAPPRESENTATO SI AGGIUNGA CHE IL LAVORATORE INTERESSATO È STATO E VERRÀ INQUADRATO AL LIVELLO D1 DEL CCNL CHIMICO INDUSTRIA PER LO SVOLGIMENTO DELLA MANSIONE DI TECNICO DI LABORATORIO CHIMICO ED IN PARTICOLARE SI OCCUPERÀ DELLA GESTIONE DEL LABORATORIO, SEGUENDO LE ANALISI TECNICHE SUI MATERIALI, LA RICERCA SULLE MATERIE PRIME, L ANALISI AMBIENTALE E DI TIPO DERMATOLOGICO. AL 31.12.2015 GLI OCCUPATI A TEMPO INDETERMINATO NELL IMPRESA ERANO N. 100 MENTRE GLI OCCUPATI A TERMINE (SIA CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CHE IN SOMMINISTRAZIONE A TERMINE) AL 31.03.2016 AMMONTAVANO A N. 18. 10

LIMITI QUANTITATIVI DISCIPLINA COLLETTIVA SUSSISTENZA IPOTESI SPECIFICHE SI NO VERIFICA NUMERO DEI LAVOR ATORI CON CONTRATTO A TEM PO INDETERMINATO OCCUPAT I NELL'IMPRESA ALLA DATA DE L 31 DICEMBRE DELL'ANNO PR ECEDENTE INSERIMENTO CALCOLO MEDIA ANNUA DEI LA VORATORI OCCUPATI CON CO NTRATTO A TEMPO DETERMIN ATO INSERIMENTO 11

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