COMUNE DI SAN GIOVANNI VALDARNO GESTIONE ASSOCIATA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE TRA I COMUNI DI SAN GIOVANNI VALDARNO E CAVRIGLIA Sede: Comune di San Giovanni Valdarno (AR), Via C. Battisti n. 1 COMUNE DI SAN GIOVANNI VALDARNO (Provincia di Arezzo) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA PER SOLI ESAMI PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 04 POSTI DI ISTRUTTORE DI VIGILANZA AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE, CAT. C, POSIZIONE ECONOMICA DI PRIMO INQUADRAMENTO C1, EX CCNL 31/03/1999, PRESSO IL COMUNE DI SAN GIOVANNI VALDARNO DEI QUALI N. 2 RISERVATI ALLE CATEGORIE DI CUI ALL ART. 18 COMMA 6 E ALL ART. 26 COMMA 5 BIS DEL D.LGS. N. 215/2001. IL DIRIGENTE DEL SETTORE PERSONALE VISTA la convenzione tra i comuni di San Giovanni Valdarno e Cavriglia per la gestione associata delle attività di reclutamento del personale, sottoscritta in data 29/09/2005 ove, tra l altro, si individua quale ente capofila il Comune di San Giovanni Valdarno (AR) ; VISTO il Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale nella gestione associata tra i Comuni di San Giovanni V.no e Cavriglia approvato da Comune capofila con D.G.M. nr. 26 del 23/02/2006 e dal Comune di Cavriglia con D.G.M. nr. 71 del 06.04.2006 ; VISTI i vigenti C.C.N.L. dei dipendenti del Comparto Regioni ed Autonomie Locali; VISTA la Legge 27/12/2006 nr. 296; VISTO l art. 18/6 c. del D. Lgs. n. 215/2001 Riserva di posti per i volontari in ferma prefissata e in ferma breve e l art. 26/ 5 bis c. del già citato decreto, come introdotto dall art. 11/1 c. lett. c) del D. Lgs. N.236/2003 che estende le riserve di cui all art. 18/6 c. del D. Lgs. n. 215/2001 anche agli ufficiali di complemento in ferma biennale; VISTO altresì l art. 18/7 c. del D. Lgs. n. 215/2001 e dato atto che per la procedura concorsuale di cui trattasi la suddetta riserva opererà per n. 2 unità; VISTE, altresì, le altre norme vigenti in materia; DATO ATTO che l Amministrazione Comunale di San Giovanni Valdarno ha assolto gli obblighi di cui agli artt. 34 e 34 bis del D. Lgs. N. 165/2001; con propria determinazione nr. 1599 del 10/10/2008, in esecuzione della D.G.M. nr. 38 del 12/03/2008 RENDE NOTO che è indetto un procedimento selettivo pubblico, per soli esami, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 04 posti di Istruttore di vigilanza Agente di Polizia Municipale Cat. C1 ex CCNL 31.03.1999 presso il Comune di San Giovanni V.no, dei quali n. 2 posti riservati ai volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte, nonchè agli ufficiali di complemento in forma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma contratta a norma degli artt. 18/6 c. e 26/5 bis c. del D. Lgs. N. 215/2001. Le modalità di partecipazione e svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente bando e per quanto non espressamente previsto, dal vigente Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale nella gestione associata tra i Comuni di San Giovanni V.no e Cavriglia. E garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l accesso agli impieghi, ai sensi della legge 10/04/1991 n. 125 e del Decreto Legislativo n. 165/2001. Art. 1 Trattamento economico Al profilo professionale di cui trattasi spetta il trattamento economico annuo lordo di seguito specificato : - Stipendio tabellare annuo ( per 12 mesi) spettante alla Categoria C, posizione C1, come determinato dal vigente C.C.N.L. 09/05/2006 del personale del comparto Regioni e Autonomie Locali;
- Tredicesima mensilità ; - Indennità di vigilanza ex art. 37, comma 1 lett.b) del C.C.N.L. 06/07/1995 e successive modifiche; - Indennità di Comparto ; - Assegno per il nucleo familiare ed altre indennità accessorie se ed in quanto dovute per legge. Tutti gli emolumenti corrisposti sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali nella misura fissata dalle disposizioni di legge. Art. 2 - Requisiti prescritti per l ammissione alla selezione Per l ammissione alla selezione i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: - Titolo di studio : Diploma di Istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale. - Patente di guida di categoria B e di categoria A - senza limitazioni ( è sufficiente la patente di guida di categoria B se rilasciata anteriormente alla data del 26/04/1988); - cittadinanza italiana (Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini italiani) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell Unione Europea; - età non inferiore agli anni 18 e non superiore al limite d età previsto dalla vigente normativa applicabile nelle Amministrazioni per la risoluzione automatica del rapporto di lavoro; - Posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva militare ( per i candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/2005); - Non rifiutare l uso delle armi (Legge 8/7/1998 n. 230 art. 15 comma 7 in relazione alle mansioni e funzioni di polizia amministrativa, polizia locale, polizia giudiziaria e pubblica sicurezza che prevedono per l agente di polizia municipale l uso delle armi in dotazione) - Essere in possesso dei requisiti richiesti dalla legge n. 65/86, art. 5, comma 2, per ottenere la qualifica di agente di pubblica sicurezza ossia, tra l altro: - Godimento dei diritti civili e politici; - Non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo; - Non essere stato sottoposto/a a misura di prevenzione; - Non essere stato espulso/a dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati ; - Non essere stato ammesso a prestare servizio civile ai sensi della legge 08/07/1998 n. 230 a meno che il candidato non dimostri di aver rinunciato allo status di obiettore di coscienza ai sensi del comma 7 bis dell articolo 15 della legge n. 230/98, così come modificato dalla legge n. 130/2007; - Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione di rapporti di lavoro subordinato con la pubblica amministrazione ai sensi della vigente normativa. Si precisa che ai sensi della legge 475/99 la sentenza prevista dall art. 444 del codice di procedura penale ( cosiddetto patteggiamento) è equiparata a condanna. - Non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti dall impiego presso una pubblica amministrazione ai sensi dell art. 127 1 comma, lett. d) del Decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957 n. 3; - Conoscenza di almeno una lingua straniera scelta tra inglese, francese e tedesco. - Possesso dell idoneità fisica e psichica al servizio di polizia Municipale. In particolare i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti psico fisici: - Capacità visiva non inferiore a 10 decimi per ciascun occhio anche con l uso di correzioni; - Senso cromatico sufficiente con percezione dei colori fondamentali; - Soglia uditiva non superiore a 20dB nell orecchio migliore e, comunque, la percezione per ciascuna frequenza con soglia inferiore a 50 db; - Adeguata capacità funzionale dei quattro arti e della colonna vertebrale; - Assenza di infermità e imperfezioni dell apparato cardio-circolatorio e respiratorio; - Assenza di alterazioni neurologiche che possano interferire con lo stato di vigilanza o che abbiano ripercussioni invalidanti di carattere motorio, statico o dinamico; - Assenza di disturbi mentali, di personalità o comportamentali; - Altezza non inferiore a m.1,65 per gli uomini e a m. 1,55 per le donne L Amministrazione, in base alla normativa vigente, ha facoltà di sottoporre a visita medica i soggetti assunti per accertare la loro idoneità a svolgere le mansioni proprie del posto da ricoprire. Per i cittadini degli stati membri dell Unione Europea diversi dall Italia, a norma dell art. 3 del DPCM 17/2/1994 n. 174, sono richiesti i seguenti requisiti:
- Godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; - Possesso, ad eccezione della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini italiani; - Adeguata conoscenza della lingua italiana. Il titolo di studio sopra indicato deve essere conseguito in Istituti statali o comunque legalmente riconosciuti dallo Stato. Per i titoli di studio conseguiti all estero è richiesto il possesso, entro il termine di scadenza del presente bando, dell apposito provvedimento di riconoscimento da parte delle autorità competenti., in base alle disposizioni dell art. 38 del D.Lgs.n. 165/2001. Art. 3 Possesso dei requisiti Tutti i requisiti di cui al precedente Art. 2 devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita dal Bando quale termine utile per la presentazione della domanda d ammissione al procedimento selettivo. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti per l ammissione e per il conferimento dell incarico comporta, in qualunque tempo, l esclusione dalla selezione, ovvero la cancellazione dalla graduatoria, ovvero la decadenza dall impiego. Art. 4 - Normativa di riferimento Il presente procedimento selettivo pubblico sarà espletato con le modalità ed i criteri di valutazione delle prove d'esame stabiliti dal presente Bando, previsti dal vigente Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale nella gestione associata tra i Comuni di San Giovanni V.no e Cavriglia e per quanto dallo stesso non disciplinato, dal DPR 487/94 e successive modifiche ed integrazioni. Art. 5 Domanda di ammissione alla selezione Per partecipare alla selezione i concorrenti dovranno presentare domanda redatta in carta semplice, debitamente sottoscritta dal candidato, a pena di esclusione, conformemente allo schema allegato al presente bando di selezione, indirizzata al Sindaco del Comune di San Giovanni Valdarno- Via C. Battisti n.1-. 52027 San Giovanni Valdarno Arezzo, nella quale sono tenuti a dichiarare, sotto la propria responsabilità : - il nome e cognome - luogo e data di nascita; - il codice fiscale; - l attuale residenza o esatto recapito, qualora il medesimo non coincida con la residenza; - l indicazione della selezione alla quale il candidato intende partecipare ; - il possesso della cittadinanza italiana, ovvero l'equiparazione alla stessa, ovvero l appartenenza ad uno degli Stati dell Unione Europea. I cittadini non italiani appartenenti all U.E. devono altresì dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana, nonché di godere dei diritti politici e civili anche negli Stati di appartenenza o provenienza; - il Comune d iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione; - La posizione nei riguardi degli obblighi di leva militare ; - Di non rifiutare l uso delle armi (Legge 8/7/1998 n. 230 art. 15 comma 7 in relazione alle mansioni e funzioni di polizia amministrativa, polizia locale, polizia giudiziaria e pubblica sicurezza che prevedono per l agente di polizia municipale l uso delle armi in dotazione) ; - Il possesso dei requisiti richiesti dalla legge 65/86, comma 2, per ottenere la qualifica di agente di pubblica sicurezza ed in particolare ; - Godimento dei diritti civili e politici; - Non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo; - Non essere stato sottoposto/a a misura di prevenzione; - Non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici Uffici ; - Di non essere stato ammesso a prestare servizio civile ai sensi della legge 08/07/1998 n. 230 a meno che il candidato non dimostri di aver rinunciato allo status di obiettore di coscienza ai sensi del comma 7bis dell articolo 15 della legge n. 230/98, così come modificato dalla legge n. 130/2007; - di non avere subito condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione, ovvero le eventuali condanne penali riportate;
- di non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione, ovvero d avere carichi penali pendenti; - Non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti dall impiego presso una pubblica amministrazione ai sensi dell art. 127 1 comma, lett. d) del Decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957 n.3; - il possesso del titolo di studio prescritto per l ammissione con l indicazione dell Istituto che lo ha rilasciato e la data del conseguimento; i candidati che hanno conseguito il titolo di studio all estero dovranno allegare il titolo di studio tradotto ed autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l avvenuta equiparazione del proprio titolo di studio con quello italiano; - il possesso della patente di guida di categoria B e di categoria A - senza limitazioni ( è sufficiente la patente di guida di categoria B se rilasciata anteriormente alla data del 26/04/1988); - l indicazione della lingua straniera prescelta per il colloquio orale (inglese, francese o tedesco); - il possesso dell idoneità fisica e psichica al servizio di polizia Municipale ed in particolare dei requisiti indicati alla lettera k) dell art. 2 Requisiti per l ammissione ; - l eventuale possesso dei requisiti previsti dal presente bando per l applicabilità della riserva nei confronti delle categorie di cui all art. 18/6 c. e all art. 26/5 bis c. del D. Lgs. N. 215/2001. La mancata dichiarazione esclude il candidato dal beneficio; - gli eventuali titoli di preferenza di cui al presente bando. La mancata indicazione nella domanda di tali titoli comporta l automatica esclusione del candidato dai relativi benefici.; - l'espressa accettazione di tutte le norme e le condizioni previste dal Bando di concorso e, in caso di assunzione, di tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti dell Amministrazione interessata ed in particolare del Corpo di Polizia Municipale del Comune di San Giovanni Valdarno; - Di essere consapevole della veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda di ammissione e delle conseguenze in caso di dichiarazioni mendaci ( artt. 75 e 76 decreto del Presidente della repubblica 28 dicembre 2000, n. 445). - L autorizzazione al trattamento dei dati personali contenuti nella domanda di ammissione. L autorizzazione si intende resa anche ai fini dell utilizzo della graduatoria della selezione da parte di altre pubbliche amministrazioni. - il domicilio o recapito, con l indicazione del numero telefonico, presso il quale deve essere fatta, ad ogni effetto, qualsiasi comunicazione relativa alla selezione. L Amministrazione è sollevata da qualsiasi responsabilità se il destinatario risulta irreperibile al recapito indicato. Ai sensi dell art. 46 del DPR 445/2000 le dichiarazioni di cui al presente articolo sono rese in sostituzione della relative certificazioni. L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere, in ogni fase del procedimento selettivo e in ogni caso prima dell assunzione, al controllo sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dai candidati e qualora accerti la non veridicità del loro contenuto, disporrà l immediata adozione del relativo provvedimento (di esclusione dalla selezione, ovvero di cancellazione dalla graduatoria, ovvero di decadenza dall assunzione), che non esime il candidato dalle eventuali azioni di responsabilità di cui al DPR 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni. L omissione o l incompletezza di una qualunque delle dichiarazioni richieste circa il possesso di tutti i requisiti prescritti dal bando, tranne quelle la cui mancanza comporta l esclusione dalla selezione, può essere sanata dal candidato anche a mezzo fax, entro 3 giorni dal ricevimento della richiesta di regolarizzazione da parte dell Ufficio Personale del Comune di San Giovanni Valdarno. Si considerano come dichiarati nella domanda, a tutti gli effetti, quei requisiti omessi che però siano inequivocabilmente deducibili dalla dichiarazione afferente ad altro requisito. Art. 6 Esclusione dal Concorso La presentazione della domanda fuori termine, la mancanza o l assoluta indeterminatezza del Cognome e nome, luogo e data di nascita, residenza, titolo di studio richiesto, possesso della patente di guida, nonché la mancata regolarizzazione in tutto o in parte di irregolarità sanabili nei termini assegnati, comporta l esclusione dal concorso che potrà essere disposta in ogni momento con provvedimento motivato dell Amministrazione e comunicata all interessato a mezzo lettera.
Art. 7 Modalità di presentazione della domanda di ammissione La domanda di ammissione alla selezione potrà essere consegnata con le seguenti modalità: a) direttamente all Ufficio Protocollo del Comune, Via C. Battisti 1 San Giovanni Valdarno (AR) aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 13, il martedì e il giovedì anche dalle ore 15.00 alle ore 18, il sabato dalle ore 9 alle ore 12,30); b) a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata al Comune di San Giovanni Valdarno, Via C. Battisti 1 52027 San Giovanni Valdarno (AR); in tal caso farà fede il timbro e la data dell Ufficio postale accettante la raccomandata contenente la domanda di partecipazione. E escluso qualsiasi altro mezzo. Nel caso in cui il termine ultimo cada in giorno festivo, lo stesso deve intendersi automaticamente prorogato alla prima giornata lavorativa successiva. Le domande dovranno pervenire entro il termine perentorio di giorni 30 dalla data di pubblicazione del presente bando all Albo Pretorio e nel sito Internet del Comune di San Giovanni Valdarno, responsabile della gestione associata per il reclutamento del personale. Non saranno accolte le domande consegnate o spedite dopo il termine perentorio di scadenza fissato dal Bando e nemmeno le domande che, pur spedite nei termini a mezzo raccomandata a.r., non pervengano all Ufficio Protocollo del Comune di San Giovanni Valdarno entro il termine di 5 giorni dalla data di scadenza del bando. La busta contenente la domanda di ammissione deve riportare, sulla facciata in cui è riportato l indirizzo, l indicazione Contiene domanda per selezione pubblica per soli esami per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 04 posti di Istruttore Agente di Polizia Municipale Cat. C 1 presso il Comune di San Giovanni Valdarno. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Poiché la domanda d ammissione alla selezione contiene dichiarazioni sostitutive di certificazioni e d atti di notorietà, per la firma della domanda l aspirante candidato dovrà attenersi alle modalità di seguito indicate: a) nel caso di presentazione della domanda direttamente all Ufficio Protocollo del Comune di San Giovanni V.no, la firma va apposta all atto della presentazione davanti al dipendente addetto alla ricezione della domanda; se la domanda è presentata da soggetti diversi dall interessato valgono le modalità di cui alla successiva lettera b); b) nel caso di spedizione per mezzo del servizio postale, la domanda firmata va corredata con una copia fotostatica non autenticata di un valido documento d identità del sottoscrittore. Art. 8 Documenti a corredo della domanda E in facoltà dei concorrenti presentare la documentazione attestante il possesso dei titoli di preferenza a parità di merito di cui all art. 12 del presente bando. Coloro che non si sono avvalsi di tale facoltà, qualora abbiano superato la selezione, dovranno far pervenire a questa amministrazione, entro il termine perentorio indicato al medesimo art.12, i documenti che attestino il possesso del titolo di preferenza. Art. 9 Commissione esaminatrice E nominata apposita commissione esaminatrice, responsabile di tutta la procedura concorsuale, che opera ai sensi della Sezione IV, Capo II, del Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale nella gestione associata tra i Comuni di San Giovanni V.no e Cavriglia. Art. 10 Ammissione alle prove d esame Preselezione Comunicazioni relative al concorso. Alla selezione sono ammessi tutti i concorrenti che risultino, in base a quanto dichiarato, in possesso dei requisiti richiesti per la partecipazione alla procedura selettiva. In seguito all istruttoria per l ammissione, qualora il numero delle domande dei concorrenti in possesso dei requisiti richiesti risulti superiore a 100, per l ammissione alla prova d esame si procederà ad una preselezione dei candidati attraverso una prova a quiz con risposta multipla sulle seguenti materie: - Diritto Costituzionale; - Diritto Regionale e degli Enti Locali;
- Diritto Amministrativo e principali leggi di depenalizzazione dei reati; - Principali atti degli Enti Locali e loro redazione (deliberazioni, determinazioni, ordinanze) e responsabilità (civile verso terzi, amministrativa, contabile, disciplinare, dirigenziale e penale); - Circolazione stradale, in particolare il D. Lgs. n. 285/1992, il D.P.R. n. 495/1992 e infortunistica stradale (comportamento in caso di rilevamento sinistri stradali); - Diritto Penale e di Procedura Penale, compresa la Legge n 274/2000 e successive modifiche; - Disciplina del Commercio; - Leggi di Pubblica Sicurezza; - Polizia Edilizia; - Polizia Sanitaria; - Leggi riguardanti la tutela dell Ambiente; - L. n. 65/1986 (Legge Quadro della Polizia Municipale) e L.R.T. n.10/2006 in materia di Polizia Municipale. La preselezione, se effettuata, avrà luogo il giorno martedì 25 novembre 2008 alle ore 9:00; la sede di svolgimento della stessa sarà comunicata mediante inserimento sul sito Internet del Comune di San Giovanni V.no contestualmente alla pubblicazione dell elenco degli ammessi (entro e non oltre il giorno venerdì 21 novembre 2008). Sarà quindi ammesso a partecipare alle prove d esame un numero massimo di 100 candidati, secondo l ordine della graduatoria formata sulla base della valutazione della preselezione. Saranno comunque ammessi a partecipare alle prove d esame della selezione tutti i candidati cui è stato attribuito lo stesso punteggio del centesimo in graduatoria. La graduatoria formata sulla base dei risultati della preselezione sarà valida esclusivamente al fine dell ammissione alle prove di esame e non sarà utile per la formazione della graduatoria finale di merito. Nel caso in cui alla prova preselettiva, nel giorno e negli orari comunicati, si presentasse un numero di candidati inferiore a 100, la stessa non avrà luogo ed i candidati presenti saranno ammessi direttamente alla prova scritta. L elenco degli ammessi alla selezione o all eventuale preselezione sarà pubblicata all Albo Pretorio dell Ente e sul Sito Internet del Comune di San Giovanni Valdarno ( www.comune.san-giovannivaldarno.ar.it ) entro il non oltre il giorno venerdì 21 novembre 2008; L esito della eventuale preselezione e quindi l elenco degli ammessi alla prova scritta sarà pubblicata all Albo Pretorio dell Ente e sul Sito Internet del Comune di San Giovanni Valdarno ( www.comune.sangiovanni-valdarno.ar.it ) entro il non oltre il giorno venerdì 28 novembre 2008. L elenco degli ammessi alla prova orale, con l indicazione della valutazione conseguita nella prova scritta, sarà pubblicata all Albo Pretorio dell Ente e sul Sito Internet del Comune di San Giovanni Valdarno ( www.comune.san-giovanni-valdarno.ar.it ) entro il non oltre il giorno martedì 9 dicembre 2008. Contestualmente sarà pubblicato l elenco in base al quale i candidati sosterranno la prova secondo il calendario fissato all art. 12 del presente bando. Quanto sopra stabilito ha valore di notifica a tutti gli effetti e costituisce invito alla prova della selezione e dell eventuale preselezione. Art. 11 Prove d esame materie e modalità di svolgimento Il programma d esame consisterà in una prova scritta ed in una prova orale articolate come segue: Prova scritta: risoluzione di uno o più quesiti sulle seguenti materie: - Circolazione stradale, in particolare il D. Lgs. n. 285/1992, il D.P.R. n. 495/1992 e infortunistica stradale (comportamento in caso di rilevamento sinistri stradali); - Diritto Penale e di Procedura Penale, compresa la Legge nr. 274/00 e successive modifiche; - Disciplina del Commercio; - Leggi di Pubblica Sicurezza; - Polizia Edilizia; - Polizia Sanitaria; - Leggi riguardanti la tutela dell Ambiente;
- L. n. 65/1986 (Legge Quadro della Polizia Municipale) e L.R.T. n.10/2006 in materia di Polizia Municipale. Prova orale: colloquio a contenuto interdisciplinare, mirante ad accertare la preparazione e la professionalità del candidato, sulle seguenti materie: - materie previste per la prova di preselezione (v. art. 10 del presente bando); - accertamento della conoscenza di una lingua straniera, scelta dal candidato tra inglese, francese e tedesco utile a dimostrare la comprensione di un colloquio o di un testo scritto. Il tempo assegnato per l effettuazione della eventuale preselezione e della prova scritta sono fissati dalla Commissione esaminatrice. La mancata presentazione dei candidati alle prove di selezione o il ritardo alla prova scritta, coincidente con la dettatura o la consegna del testo delle prove, costituisce rinuncia alla prova medesima e comporta l automatica esclusione dal concorso. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati dovranno essere muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. Durante lo svolgimento della eventuale preselezione e della prova scritta non sarà possibile la consultazione di alcun testo né di alcuna fonte normativa. I candidati non potranno portare nella sala degli esami telefoni cellulari, computer, libri, appunti, manoscritti, giornali, riviste, ecc.. Le sedute della Commissione esaminatrice durante le prove orali sono pubbliche. Al termine di ciascuna seduta, la Commissione formerà l elenco dei candidati esaminati con l indicazione del voto riportato predisponendone l affissione nella sede d esame. I candidati che non abbiano ricevuto alcuna comunicazione in merito all esclusione dalla selezione o che abbiano superato la preselezione e risultino quindi inseriti nell elenco dei candidati ammessi a sostenere le prove ed inseriti quindi negli appositi elenchi di cui all art. 10 del presente bando, comunicati esclusivamente tramite pubblicazione nel sito Internet del Comune di San Giovanni V.no, sono tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso e pena l esclusione della selezione, nei giorni e negli orari sotto indicati. Art. 12 Diario delle prove d esame prova scritta: il giorno martedì 2 dicembre 2008 alle ore 9:00; prova orale: dalle ore 9:00 dei giorni giovedì 11 e venerdì 12 dicembre 2008 secondo l elenco di cui all art. 10 del presente bando. La sede di svolgimento delle prove di esame sarà comunicata contestualmente alla pubblicazione degli elenchi di cui all art. 10 del presente bando. Quanto sopra stabilito ha valore di notifica a tutti gli effetti e costituisce invito alla prova in argomento. Art. 13 Modalità di valutazione, formazione e approvazione della graduatoria La prova preselettiva sarà valutata nel seguente modo: la Commissione dispone complessivamente, per ogni candidato, di 30 punti: ad ogni risposta esatta ai quesiti proposti verranno attribuiti punti 1. Le prove di esame saranno valutate nel seguente modo: la Commissione dispone complessivamente, per ciascun candidato, di 60 punti, 30 per la prova scritta e 30 per quella orale. L ammissione alla prova orale è subordinata al raggiungimento di una votazione non inferiore a 21/30 nella prova scritta; Saranno ammessi alla formazione della graduatoria di merito della selezione coloro i quali avranno ottenuto una valutazione della prova orale di almeno 21/30.
L accertamento della conoscenza della lingua straniera comporta l attribuzione di un punteggio massimo pari al 5% di quello complessivamente a disposizione della commissione per la prova orale (max 1,5 punti). La valutazione complessiva è determinata sommando il punteggio conseguito nella prova scritta a quello riportato nella prova orale (che comprende l accertamento della conoscenza della lingua straniera). La graduatoria di merito è formata secondo l ordine decrescente sulla base della valutazione complessiva riportata da ciascun candidato, tenendo debito conto dei diritti di preferenza vantati, purché correttamente documentati. Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno preferenza a parità di merito sono: 1. gli insigniti di medaglia al valore militare; 2. i mutilati ed invalidi di guerra ex-combattenti; 3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5. gli orfani di guerra; 6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8. i feriti in combattimento; 9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra nonché i capi di famiglia numerosa; 10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex-combattenti; 11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17. coloro che abbiano prestato servizio, senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno, in uno dei comuni associati; 18. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19. gli invalidi ed i mutilati civili; 20. militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; Nell ipotesi di concorrenza di più motivi di preferenza, viene preso in considerazione solo il primo di essi, nell ordine di cui sopra. In caso di ulteriore parità, (di merito e di titoli), la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dalla minore età. I concorrenti che hanno superato la prova orale e che intendano far valere i titoli di preferenza già dichiarati nella domanda e posseduti alla data di scadenza del bando, ma che non si sono avvalsi della facoltà prevista dall art.8 dello stesso dovranno far pervenire all Ufficio Protocollo del Comune di San Giovanni V.no, Piazza C. Battisti nr. 1 52027 S. Giovanni V.no (AR), entro il termine perentorio di 5 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, la documentazione che attesti il possesso del titolo di preferenza. La graduatoria, unitamente a tutti gli atti delle operazioni concorsuali, sarà approvata con determinazione del Dirigente del Personale del Comune di San Giovanni V.no, pubblicata all Albo Pretorio di ogni Amministrazione associata e contemporaneamente sul sito Internet del Comune capofila all indirizzo www.comune.san-giovanni-valdarno.ar.it Di tale pubblicazione sarà data informazione ai candidati interessati. Dalla data di ricevimento di tale atto cognitivo decorrono i termini, con riferimento a ciascun destinatario, per le eventuali azioni impugnative.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità al concorso. Art. 14 -Validita ed utilizzo della graduatoria La graduatoria rimane efficace per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione come sopra indicata (salvo eventuali ulteriori proroghe previste da disposizioni di legge) e potrà essere utilizzata per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia ad orario pieno, sia ad orario parziale, nel rispetto dei criteri e limiti stabiliti dalle relative disposizioni legislative e contrattuali nel tempo vigenti. La graduatoria finale potrà essere utilizzata anche : per la copertura di ulteriori posti che, in tale periodo, dovessero rendersi eventualmente disponibili, ad eccezione dei posti istituiti o trasformati successivamente all indizione della selezione stessa; per assunzioni a tempo determinato (a tempo pieno e parziale) qualora non siano disponibili apposite graduatorie; la mancata accettazione della proposta a tempo determinato è ininfluente ai fini dell utilizzo della graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato. La graduatoria potrà essere utilizzata, previo accordo tra gli Enti interessati, anche da altre amministrazioni del comparto AA.LL.. Art. 15 Modalità di assunzione Le assunzioni avverranno sulla base della graduatoria compilata dalla Commissione giudicatrice, nel rispetto delle riserve previste dal bando. ( categorie di cui all art. 18/6 c. e all art. 26/5 bis c. del D. Lgs. n. 215/2001) e rimangono subordinate a ciò che verrà consentito dalla normativa vigente al momento conclusivo delle procedure concorsuali. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro comparto regioni Enti Locali. Il lavoratore assunto è sottoposto ad un periodo di prova della durata di mesi sei di servizio effettivamente prestato. Art. 16 condizioni per la stipula del contratto di lavoro ed assunzione in servizio Ai fini dell assunzione i lavoratori, a mezzo lettera raccomandata, sono invitati a presentarsi personalmente presso l Amministrazione che procede all assunzione, entro il termine prescritto nella predetta comunicazione, per la stipula del contratto individuale di lavoro. L efficacia dello stesso resta comunque subordinata all accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l assunzione, operata nel rispetto della vigente normativa in materia di semplificazione amministrativa. Prima della stipula del contratto di lavoro l interessato deve dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dal D. Lgs. N. 165/2001 e s.m.i.; in caso contrario deve essere presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione. La mancata sussistenza dei requisiti in sede di accertamento e verifica comporta la risoluzione di diritto del contratto. Qualora non sia possibile procedere d Ufficio a tale verifica, è richiesta direttamente ai candidati l esibizione della relativa documentazione, entro un termine che viene loro comunicato. In caso di false dichiarazioni si applicheranno le disposizioni di cui all art. 78 del D.P.R. n. 445/2000 e tale circostanza sarà segnalata all Autorità Giudiziaria competente per l applicazione delle sanzioni previste. L Amministrazione si riserva di non procedere all assunzione, o anche di annullare la procedura concorsuale, ove sopravvengano circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o finanziaria. Art. 17 -Trattamento dei dati personali Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti dall Amministrazione comunale dell Ente Capofila e trattati sia su supporto cartaceo che in forma automatizzata, saranno trattati unicamente per le finalità di gestione della procedura di selezione, nonché successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità di gestione del rapporto medesimo. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dell ammissione alla selezione. Le informazioni potranno essere comunicate alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento della selezione o alla posizione giuridico-economica del candidato. L interessato gode del diritto di accesso ai dati che lo riguardano nonché dei diritti complementari di rettificare, aggiornare, completare i dati errati, incompleti o raccolti in modo non conforme alla legge, nonché il diritto di opporsi per motivi legittimi al trattamento. Tutti i dati personali di cui l Amministrazione comunale di San Giovanni V.no sia venuta in possesso in occasione dell espletamento dei procedimenti concorsuali saranno trattati nel rispetto del Decreto Legislativo n 196 del 30/06/2003; gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un
concreto interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi dell art. 22 della legge 241/90, come modificato dalla legge n 15 dell 11/02/2005. E prevista la diffusione dei dati dei candidati anche mediante affissione della graduatoria finale all albo Pretorio e pubblicazione sul sito Internet www.comune.san-giovanni-valdarno.ar.it Art. 17 Termine della procedura di selezione La procedura di selezione dovrà concludersi entro sei mesi dalla data di effettuazione della prova orale. L Amministrazione si riserva, quando ne ravvisi l opportunità, di modificare, prorogare o revocare il presente bando secondo quanto previsto nel vigente Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale nella gestione associata tra i Comuni di San Giovanni V.no e Cavriglia. Art. 18 Disposizioni finali L'Amministrazione avrà cura di garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne, sia per l'accesso al lavoro che per il trattamento economico, ai sensi dalla Legge n 125 del 10/04/1991 e dell'art. 57 del D.lgs. 165/01. Copia integrale del bando e fac-simile della domanda saranno affissi all albo pretorio del Comune di San Giovanni V.no ed a quello del Comune associato. Gli stessi saranno altresì reperibili sui siti Internet degli stessi comuni ai seguenti indirizzi : www.comune.san-giovanni-valdarno.ar.it; www.comune.cavriglia.ar.it, nonché presso l URP del Comune di San Giovanni V.no (infosgv@val.it). Ogni altra informazione relativa al presente bando potrà essere richiesta all Ufficio del Personale del Comune di san Giovanni V.no ( tel. 055/9126246-234 ) Per quanto non previsto dal presente Bando trovano applicazione le norme legislative, regolamentari e contrattuali vigenti in materia. Art. 19 Responsabile del procedimento Responsabile del procedimento è la Dott.ssa Maria Grazia Masini Ufficio Personale Via C. Battisti n. 1-52027 San Giovanni V.no, tel. 055./9126246 e.mail: persosgv@val.it. San Giovanni V.no, 14 ottobre 2008 Il Dirigente del Personale Dott.ssa Maria Grazia Masini Il testo integrale del presente bando è disponibile sul sito Internet del Comune di San Giovanni V.no all indirizzo: www.comune.san-giovanni-valdarno.ar.it e può essere ritirato presso l Ufficio Relazioni con il Pubblico del Comune di San Giovanni V.no, Via C. Battisti n. 1nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00, il martedì e il giovedì anche dalle ore 15.00 alle ore 18.00, il sabato dalle ore 9 alle ore 12,30.
L utilizzo del presente schema di domanda presuppone che siano barrate le caselle corrispondenti alle proprie dichiarazioni e completate le parti mancanti. Al Signor Sindaco del Comune di S.Giovanni V.no Via C. Battisti n. 1 52027 S.Giovanni V.no (AR) Il/la sottoscritto/a (cognome e nome) nato/a prov. ( ), il., codice fiscale nr.., residente in via.., n., CAP......, Comune di..., prov. (..) n. telefonico., indirizzo e.mail.... telefono cellulare., fax.. indirizzo, se diverso dalla residenza, presso il quale deve essere fatta qualsiasi comunicazione relativa alla selezione: via, n., CAP..., località, prov. (.) n. telefonico C H I E D E di essere ammesso/a a partecipare alla selezione, per soli esami, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 04 posti di Istruttore di vigilanza Agente di Polizia Municipale Cat. C1 ex CCNL 31.03.1999, presso il Comune di San Giovanni V.no, dei quali n.2 posti riservati alle categorie ai cui agli artt. 18/6 c. e 26/5 bis c. del D. Lgs. N. 215/2001. A tal fine, sotto la propria responsabilità, consapevole delle sanzioni penali di cui all art. 76 del D.P.R. 445/2000 in caso di false dichiarazioni, DICHIARA quanto segue: di essere in possesso della cittadinanza italiana oppure di essere (per i cittadini appartenenti ad uno Stato della CEE) cittadino dello Stato di.. ;
di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di... ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione..; (solo per i candidati di sesso maschile) di essere nella seguente posizione, agli effetti degli obblighi di leva: (1)... Di non rifiutare l uso delle armi (Legge 8/7/1998 n. 230 art. 15 comma 7 in relazione alle mansioni e funzioni di polizia amministrativa, polizia locale, polizia giudiziaria e pubblica sicurezza che prevedono per l agente di polizia municipale l uso delle armi in dotazione); Di essere in possesso dei requisiti richiesti dalla legge n. 65/86, art. 5, comma 2, per ottenere la qualifica di agente di pubblica sicurezza ossia, tra l altro : Di godere dei diritti civili e politici; di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza (solo per i cittadini degli stati membri dell Unione Europea); di non aver subito condanne a pena detentiva per delitto non colposo; di non essere stato sottoposto/a a misura di prevenzione; Non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati di non aver condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del tribunale che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, la costituzione del rapporto di impiego presso la pubblica amministrazione ( in caso contrario il/la sottoscritta dichiara il tipo di condanna o procedimento penale in corso :..) di non essere mai stato destituito/a o dispensato/a dall impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero di non essere stato licenziato per persistente insufficiente rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto dall impiego presso una pubblica amministrazione ai sensi dell art. 127 1 comma, lett. d) del D.P.R.10.01.1957 n.3; Di non essere stato ammesso ad effettuare servizio civile; oppure ( nel caso di obiettore ammesso al servizio Civile ) di aver rinunciato definitivamente allo status di obiettore di coscienza con dichiarazione presentata presso l Ufficio nazionale per il servizio civile in data e di aver ricevuto comunicazione di presa d atto in data ; di non aver ancora ricevuto comunicazione di presa d atto; di possedere una adeguata conoscenza della lingua italiana ( solo per i cittadini degli stati membri dell Unione Europea )
di essere in possesso del seguente titolo di studio prescritto per l ammissione :. Conseguito in data..., presso....., di essere in possesso delle seguenti patenti di guida : patente di guida cat. B nr. rilasciata da in data ; patente di guida cat. A senza limitazioni nr. rilasciata da in data ; di scegliere la seguente lingua straniera quale oggetto del colloquio orale: [ ] inglese [ ] francese [ ] tedesco di essere in possesso dell idoneità fisica e psichica al servizio di Polizia Municipale ed in particolare dei seguenti requisiti : Capacità visiva non inferiore a 10 decimi per ciascun occhio anche con l uso di correzioni; Senso cromatico sufficiente con percezione dei colori fondamentali; Soglia uditiva non superiore a 20dB nell orecchio migliore e, comunque, la percezione per ciascuna frequenza con soglia inferiore a 50 db; Adeguata capacità funzionale dei quattro arti e della colonna vertebrale; Assenza di infermità e imperfezioni dell apparato cardio-circolatorio e respiratorio; Assenza di alterazioni neurologiche che possano interferire con lo stato di vigilanza o che abbiano ripercussioni invalidanti di carattere motorio, statico o dinamico; Assenza di disturbi mentali, di personalità o comportamentali; Altezza non inferiore a m.1,65 per gli uomini e a m. 1,55 per le donne ; ( eventuale ) di essere in possesso dei requisiti previsti dal presente bando per l applicabilità della riserva in quanto appartenente alla categoria di cui all art. 18/6 c. del D. Lgs. n. 215/2001 (volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte) )- la mancata dichiarazione esclude il candidato dal beneficio della riserva. specificare stato di servizio militare: di essere stato in servizio dal al e di essere stato congedato senza demerito in data presso il Distretto Militare di ; ( eventuale ) di essere in possesso dei requisiti previsti dal presente bando per l applicabilità della riserva in quanto appartenente alla categoria di cui all art. 26/5 bis c. del D. Lgs. n. 215/2001 (ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che
hanno completato senza demerito la ferma contratta)- la mancata dichiarazione esclude il candidato dal beneficio della riserva. specificare stato di servizio militare: di essere stato in servizio dal al e di essere stato congedato senza demerito in data presso il Distretto Militare di ; (eventuale) di essere in possesso del/dei seguente/i titolo/i che da /danno diritto alla preferenza, da valere in caso di parità di merito con altro candidato ( da rilevarsi dall elenco di cui all art. 13 del Bando):. di accettare espressamente tutte le norme e condizioni del bando e, in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle Amministrazioni Comunali interessate; La firma apposta in calce, si esprime il consenso affinché i dati personali forniti con la presente richiesta possano essere trattati, nel rispetto del D.Lgs. 196/03, per gli adempimenti connessi alla presente selezione...,. luogo data In fede --------------------------------------------------- (firma) N.B.: Ai sensi dell art. 39 del DPR 445/00 non è richiesta l autenticazione della firma. La mancata apposizione della firma è causa di esclusione. Nel caso di presentazione della domanda per mezzo del servizio postale o di altri soggetti rispetto all interessato, la stessa deve essere accompagnata da copia fotostatica di un documento d identità in corso di validità. (1) Riformato per.....; ha prestato effettivo servizio militare/volontario/di leva/di leva prolungata dal.. al. (L. 24.12.1986, n. 958); esonerato per...; alle armi fino al.; congedato il..; con rafferma scadente il..(per C.C. Guardia di F. e di P.S., Vigili D.F. e marinai)