Scuola Svizzera di Sci Bosco Gurin Regolamento Versione 14 novembre 2016
Applicazione Il presente documento regola le attività della Scuola Svizzera di Sci e Snowboard di Bosco Gurin (in seguito chiamata scuola). Esso funge da riferimento per tutte le persone che aderiscono alle attività della scuola (in seguito chiamati collaboratori) in qualità di: Aiuto monitori di sci e snowboard Monitori di sci e snowboard Maestri di sci e snowboard Ausiliari Impiegati d ufficio Direttore e vice direttore Capi tecnici Responsabile sul terreno Qualità La scuola è tenuta ad offrire ai suoi clienti un servizio di qualità secondo le direttive di Swiss Snowsports, uguali per tutte le Scuole Svizzere di Sci e Snowboard. Pertanto tutti i collaboratori sono tenuti a rispettare e promuovere le attività della scuola. In particolar modo essi devono mantenere un comportamento professionale, competente ed efficiente. Direttore Il direttore è responsabile delle attività della scuola. Vigila e controlla affinché tutto si svolga al meglio, e fornisce periodicamente un resoconto al comitato. Esso è responsabile della qualità, di seguire le disposizioni di Swiss Snowsports, di far rispettare le regole FIS e SKUS nonché le direttive degli impianti di risalita. Oltre a ciò, il direttore: organizza e gestisce la pianificazione dei monitori organizza e gestisce l attribuzione delle lezioni private e di gruppo organizza e gestisce i corsi collettivi accoglie i clienti organizza e gestisce l ufficio organizza e gestisce il servizio di noleggio mantiene contatto con i gestori degli impianti mantiene contatto con Swiss Snowsports Il direttore può delegare parte dei suoi compiti ad un altro collaboratore. Il direttore percepisce una remunerazione giornaliera di CHF 170.-.
Responsabile sul terreno Il responsabile sul terreno fa da interfaccia tra la clientela ed il direttore. Vigila e controlla affinché tutto si svolga al meglio, e fornisce periodicamente un resoconto al direttore. Il responsabile sul terreno ha quale compito principale quello di sostituire il direttore nelle seguenti mansioni: organizzare e gestire la presenza dei monitori organizzare e gestire i corsi collettivi organizzare e gestire i monitori per le scuole Inoltre il responsabile sul terreno: organizza e gestisce lo SSKV collabora il weekend e gestisce in settimana il noleggio esegue lezioni private e/o corsi controlla e mantiene efficiente lo Snowli Point Il responsabile sul terreno è impiegato con un contratto di lavoro a tempo determinato. Capitecnici I capitecnici hanno come compito principale la formazione ed il perfezionamento dei monitori. I capitecnici aiutano il direttore nella valutazione per l assunzione dei candidati monitori. Inoltre i capitecnici si mettono a disposizione per almeno due giornate durante la stagione per seguire i maestri che desiderano perfezionarsi o avanzare di grado. Per queste giornate un capo tecnico percepisce una remunerazione giornaliera di CHF 150.-.
Aiuto monitori, monitori e mastri di sci e snowboard Gli aiuto monitori, i monitori e gli istruttori di sci e snowboard (chiamati genericamente monitori) svolgono un ruolo chiave per la scuola, infatti sono il contatto più diretto con la clientela. Pertanto al monitore viene chiesto un comportamento ineccepibile sia durante il lavoro, sia durante le pause. Il monitore ha diritto ad essere impiegato in maniera proporzionale al numero di giornate di presenza. Il monitore percepisce una remunerazione secondo il suo grado di formazione: Grado Aiuto monitore CHF 16.- Kids instructor, GS1 CHF 23.- GS2 CHF 26.- GS3, Aspirante SSSA CHF 30.- Istruttore SSSA e patente CHF 35.- Patente CHF 40.- Remunerazione oraria All'infuori delle vacanze scolastiche, queste remunerazioni non si applicano agli impieghi di mezza giornata, giornalieri o settimanali con le scuole. In questo caso il monitore percepisce indipendentemente dal grado di formazione CHF 60.- per mezza giornata e CHF 120.- per una giornata intera. Il monitore può essere impiegato stagionalmente con un contratto di lavoro a tempo determinato. Il monitore ha il diritto di ricevere un istruzione adeguata per perfezionarsi o avanzare di grado. Il monitore si attiene alle direttive scritte e non, impartite dal direttore o dai suoi sostituti. Bonus presenze La remunerazione oraria viene adeguata in base alle giornate di presenza durante la stagione nel modo seguente: Giornate di presenza Bonus Da 10 a 19 giornate + CHF 1.- Oltre 20 giornate + CHF 2.- Il bonus viene applicato a tutte le ore d insegnamento private o collettive svolte sull intera stagione, escluse le giornate con le scuole. Le giornate di presenza vengo decise e confermate dal direttore o da un suo sostituto. Le giornate di corso collettivo o giornate con le scuole valgono come giornata di presenza. Il bonus presenze è valido unicamente per i soci dell associazione.
Impiegati d ufficio Gli impiegati d ufficio sono coloro che, di regola, hanno il primo contatto con la clientela. Come per i monitori è pertanto richiesto un comportamento ineccepibile ed una presenza professionale, sia nei modi di fare che nell'abbigliamento. Oltre ad eseguire le disposizioni loro impartite dal direttore, essi hanno come compito di: accogliere e seguire al meglio i clienti occuparsi delle comunicazioni telefoniche, ed in particolare assicurare la comunicazione tra clientela e monitori mantenere l ufficio in ottimo stato, ordinato e pulito mantenere il materiale da noleggio in modo ordinato e pronto all impiego aprire e chiudere l ufficio secondo gli orari stabiliti Gli impiegati d ufficio sono impiegati con un contratto di lavoro a tempo determinato. I maestri impiegati temporaneamente in qualità d impiegati d ufficio percepiscono una remunerazione oraria di CHF 16.-. Gli impiegati d ufficio si attengono alle direttive scritte e non, impartite dal direttore o dai suoi sostituti. Salari Le remunerazione dei monitori e degli impiegati d ufficio sono conteggiate mensilmente e versate il 10 del mese successivo. In caso il giorno del versamento sia festivo, il versamento avviene il giorno lavorativo seguente. Valgono le seguenti deduzioni: 5,15% AVS/AI/IPG/AD 1,1% AD 2,17% LAMal 7.1% LAA La scuola preleva sistematicamente i contributi AVS/AI/IPG/AD, tuttavia versa i contributi unicamente per i monitori che raggiungono un salario annuo lordo di CHF 2'300.-. In caso contrario i contributi vengono rimborsati. I monitori che desiderano il versamento dei contributi anche per i salari lordi inferiori a CHF 2'300.- devono farne richiesta esplicitamente.
Rimborso spese La scuola riconosce e rimborsa le spese unicamente previo accordo del comitato: Cosa Corso direttore e capo tecnico Alloggio per corso direttore e capo tecnico Pranzo durante corso direttore e capo tecnico Cena durante corso direttore e capo tecnico Spese di viaggio durante corso direttore e capo tecnico Altre spese Rimborso Totalità della quota d iscrizione Totalità della spesa unicamente per albergo selezionato da Swiss Snowsports CHF 15.- CHF 25.- CHF 0.50 / km Previo accordo con il comitato Tassa sociale I monitori sono tenuti ad aderire alla pagando annualmente la tassa sociale della Scuola Svizzera di Sci Bosco Gurin. Chi lo desidera può richiedere che la scuola contribuisca al pagamento della tassa sociale dell' Associazione Ticino Snowsports. Cosa Tassa Tassa sociale Scuola Svizzera di Sci Bosco Gurin CHF 50.- Tassa sociale Scuola Svizzera di Sci Bosco Gurin + Tassa sociale Associazione Ticino Snowsports CHF 60.- Qualora non fosse stata pagata, la scuola si riserva il diritto di detrarre la tassa sociale dal salario ai monitori che eseguono più di 10 ore durante la stagione. Approvato il 14 novembre 2016 Per il comitato, il presidente Daniele Banfi