Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini. http://ec.europa.eu/equalpay

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Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini

Sommario Cos è il divario di retribuzione tra donne e uomini? Perché persiste il divario di retribuzione tra donne e uomini? Quali azioni ha intrapreso l'unione europea? Perché è importante? Il divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l arco della vita Cosa si può fare? Azione a livello nazionale: esempi A chi è possibile rivolgersi? 2

Cos è il divario di retribuzione tra donne e uomini? Nell'Unione europea le donne guadagnano in media circa il 17% in meno rispetto agli uomini. Il divario di retribuzione misura la differenza relativa delle retribuzioni delle donne e degli uomini (in base alle retribuzioni orarie per tutti i settori dell'economia). In alcuni paesi il divario retributivo sta aumentando. La disparità aumenta quando le donne lavorano a tempo parziale o quando hanno figli a carico. Gli effetti del divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l'arco della vita si traducono in pensioni più basse per le donne, che sono quindi maggiormente esposte al rischio di povertà. 3

Perché persiste il divario di retribuzione tra donne e uomini? Le cause del divario di retribuzione tra donne e uomini sono complesse e spesso correlate tra loro: Discriminazione diretta Sottovalutazione del lavoro delle donne Segregazione nel mercato del lavoro Tradizioni e stereotipi Difficile conciliazione tra vita professionale e vita privata L'insieme di questi fattori incide sulla retribuzione delle donne, sul loro avanzamento di carriera e sull espressione del loro potenziale sul posto di lavoro. 4

Quali azioni ha intrapreso l'unione europea? La discriminazione nei confronti delle donne sul posto di lavoro e in materia di retribuzione è illegale ai sensi della legislazione comunitaria: La parità di retribuzione per uno stesso lavoro è uno dei principi fondanti dell'unione europea L'articolo 141 del trattato CE prevede una pari retribuzione per un lavoro di pari valore Secondo la direttiva 75/117/CEE, il principio della parità di retribuzione implica, per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, l'eliminazione di ogni discriminazione basata sul sesso in tutti gli elementi e le condizioni delle retribuzioni. In particolare, qualora si utilizzi un sistema di classificazione professionale per determinare le retribuzioni, questo deve basarsi su principi comuni per i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile ed essere elaborato in modo da eliminare le discriminazioni basate sul sesso 5

Quali azioni ha intrapreso l'unione europea? La discriminazione nei confronti delle donne sul posto di lavoro e in materia di retribuzione è illegale ai sensi della legislazione comunitaria: La direttiva del 2002 relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, la formazione e la promozione professionali e le condizioni di lavoro è applicabile anche alle retribuzioni e impone agli Stati membri l'istituzione di organismi competenti in materia di pari opportunità per la promozione della parità di trattamento Tali direttive sono confluite nella direttiva 2006/54/CE (rifusione) sulle pari opportunità e sulla parità di trattamento in materia di occupazione 6

Quali azioni ha intrapreso l'unione europea? L'eliminazione del divario di retribuzione tra donne e uomini figura tra le priorità enunciate dalla Commissione europea nei seguenti documenti: Tabella di marcia per la parità tra donne e uomini 2006-2010 Comunicazione "Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini" (2007) Costituisce un obiettivo prioritario anche per: Il Parlamento europeo, come enunciato nello specifico in una recente risoluzione sulla lotta alla disparità retributiva tra donne e uomini (2008) Il patto europeo per la parità di genere sottoscritto dai capi di Stato e di governo europei (2006) Il quadro di azioni delle parti sociali europee sull uguaglianza di genere (2005). La terza relazione di verifica, adottata nel 2008, ha riscontrato un elevato numero di iniziative a livello nazionale 7

Perché è importante? Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini è vantaggioso sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori Crea lavori di qualità Attira i lavoratori migliori e di maggiore talento Crea un contesto lavorativo favorevole Aumenta la produttività e la competitività 8

Perché è importante? Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini garantisce una maggiore redditività a tutti i settori dell economia Le donne rivestono un ruolo fondamentale nell'ambito dell'occupazione e della crescita in Europa Le loro competenze e capacità sono necessarie per lo sviluppo economico e sociale Colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini può contribuire a creare una società più equa La valorizzazione delle competenze delle donne può aumentarne l indipendenza economica Meno donne si troveranno a vivere in condizioni di povertà, in particolar modo al momento della pensione 9

Il divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l arco della vita Sono gli stereotipi a definire i ruoli maschili e femminili all'interno de lla società sin dalla più tenera età. Sebbene le preferenze personali abbiano un ruolo, anche le tradizioni e gli stereotipi possono influire, ad esempio, sulle scelte degli indirizzi di studio e sulla partecipazione all occupazione. 10

Il divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l arco della vita Donne e uomini tendono tuttora a lavorare in ambiti diversi. Spesso le donne si concentrano in settori meno remunerati, in media, rispett o a quelli a prevalenza maschile. Il divario di retribuzione tra donne e uomini esiste nonostante il fatto che le prime rappresentino il 59% del totale dei laureati. Le competenze e le capacità delle donne vengono sottovalutate, in particolare nei settori in cui la presenza femminile è preponderante. 11

Il divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l arco della vita Per le donne, le opportunità di avanzamento di carriera e di retribuzioni superiori sul posto di lavoro vengono influenzate dalle responsabilità familiari. La disparità di retribuzione aumenta quando le donne hanno figli e, in particolare, quando lavorano a tempo parziale. Il tasso di occupazione delle donne con figli a carico è di appena il 62,4% rispetto al 91,4% degli uomini nella stessa situazione. Più di tre quarti dei lavoratori a tempo parziale totali sono donne (76,5%). 12

Il divario di retribuzione tra donne e uomini lungo tutto l arco della vita Il divario di retribuzione tra donne e uomini si riflette nei guadagni percepiti nell'arco di tutta la vita e si ripercuote quindi sulle pensioni. Al momento della pensione, ciò si traduce in un più elevato rischio di povertà per le donne. 13

Cosa si può fare? Dare lo stesso valore al lavoro di donne e uomini Combattere la segregazione nel mercato del lavoro Combattere gli stereotipi Promuovere la riconciliazione della vita familiare con quella lavorativa Promuovere la cultura della parità sul posto di lavoro È necessario intervenire a tutti i livelli 14

Azione a livello nazionale: esempi Riportiamo di seguito un elenco non esaustivo di iniziative adottate per combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini. Sono comprese azioni in ambiti quali la legislazione nazionale, gli accordi tra le parti sociali, i piani in materia di pari opportunità, le misure di sensibilizzazione e altri tipi di iniziative. 15

Azione a livello nazionale: legislazione Esempio: Spagna Nel marzo del 2007 è stata adottata una legge sull'uguaglianza di genere La legge contiene disposizioni specifiche riguardanti la lotta alla discriminazione Misure d'azione positive nell'ambito degli accordi collettivi Riconciliazione della vita familiare con quella lavorativa Promozione di piani in materia di pari opportunità e di buone prassi 16

Azione a livello nazionale: dialogo sociale/accordi fra parti sociali Esempio: Francia La legislazione prevede le pari opportunità nei negoziati e nella contrattazione salariale La legge prevede inoltre l'obbligo di condurre negoziati a livello settoriale relativamente ai provvedimenti miranti alla creazione di pari opportunità sul posto di lavoro e tesi a rettificare eventuali disuguaglianze individuate ogni tre anni Nell'aprile 2004 è stato sottoscritto un accordo intersettoriale a livello nazionale sull'uguaglianza di genere e sull'equilibrio tra donne e uomini nella composizione della forza lavoro, che prevede misure volte a ridurre il divario di retribuzione tra donne e uomini 17

Azione a livello nazionale: piani per la parità Esempio: Svezia La legislazione prevede che tutti i datori di lavoro con un organico di almeno 10 dipendenti redigano un piano annuale in materia di pari opportunità e un piano d'azione a favore della parità di retribuzione I piani devono includere la pianificazione e l adozione di misure attive per la promozione della parità, un'indagine sulle differenze esistenti tra le retribuzioni di donne e uomini, la valorizzazione del lavoro delle donne e una valutazione di controllo in merito alle azioni intraprese Su richiesta dei sindacati o dei rappresentanti dei lavoratori, i datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire dati statistici in materia di retribuzione suddivisi in base al genere I piani in materia di parità sono monitorati dal mediatore per l'uguaglianza 18

Azione a livello nazionale: altre iniziative Esempio: Finlandia Un programma sulla parità di retribuzione per il periodo 2007-2011 mira a ridurre il divario di retribuzione tra donne e uomini dal 20 al 15% Comprende: azioni volte a ridurre la segregazione professionale, lo sviluppo dei sistemi retributivi, misure a sostegno dell avanzamento di carriera delle donne e la sottoscrizione di accordi tra parti sociali per ridurre il divario di retribuzione Aumenti salariali speciali, negoziati a favore delle lavoratrici meno retribuite, hanno già sortito un impatto significativo sulla riduzione del divario di retribuzione tra donne e uomini 19

A chi è possibile rivolgersi? Per ulteriori informazioni ed esempi sul divario di retribuzione tra donne e uomini, visitare il sito: 20