Deliberazione n. 66 del 29 gennaio 2015 Direttore Generale Dr. Roberto Bollina Coadiuvato da: Giancarlo Bortolotti Direttore Amministrativo Carlo Alberto Tersalvi Direttore Sanitario Giuseppe Giorgio Inì Direttore Sociale Il presente atto è pubblicato all albo dell Azienda, per rimanervi affisso per 15 giorni consecutivi, il giorno Oggetto: ATTUAZIONE PIANO ASSUNZIONI 2014. AVVIO DELLE PROCEDURE PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO DI N. 3 POSTI DELL AREA DELLA DIRIGENZA E DI N.11 POSTI DELL AREA DI COMPARTO. PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI. IL DIRETTORE GENERALE Preso atto che, con Deliberazione della Giunta Regionale n. X/2836 del 05.12.2014 (Piano di Assunzioni di personale a tempo indeterminato 2014 per le Aziende Sanitarie Locali seconde determinazioni) trasmessa all Azienda con comunicazione a mezzo posta elettronica in data 10.12.2014, è stata ottenuta la richiesta autorizzazione per la copertura a tempo indeterminato dei seguenti posti: Area della Dirigenza: Medici: n.1 Amministrativi: n. 2 per un totale di n. 3 unità Area del Comparto: Personale infermieristico: n. 2 Personale vigilanza e ispezione: n. 2 Personale ruolo tecnico: n.1 Personale amministrativo: n. 6 per un totale di n.11 unità Ritenuto: - di ricondurre il posto di medico alla disciplina di Microbiologia e Virologia per l assegnazione al Laboratorio di Sanità Pubblica ove è attualmente in servizio il solo Direttore; - di ricondurre il posto disponibile sul ruolo tecnico al profilo contrattuale dell assistente sociale; - di suddividere le sei unità di personale amministrativo dell area del Comparto nell ambito dei seguenti profili contrattuali: n. 1 coadiutore amministrativo (cat. B) n. 4 assistenti amministrativi (cat. C) n. 1 collaboratore amministrativo (cat. D). Richiamati: - l art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 come modificato dalla legislazione successivo (da ultimo, la legge 11.8.2014, n. 114 di conversione del decreto legge 24.6.2014 n. 90), ove si prevede, al comma 2-bis, che le pubbliche amministrazioni, prima di
procedere all espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità volontaria; - l art. 34-bis del medesimo D.Lgs., secondo cui le pubbliche amministrazioni, prima di avviare le procedure di assunzione di personale, devono, a pena di nullità, attivare presso il Dipartimento della Funzione Pubblica la cosiddetta mobilità obbligatoria finalizzata alla ricollocazione di eventuale personale in disponibilità e possono dar corso al reclutamento in proprio decorsi 60 giorni dal ricevimento, da parte della medesima Funzione Pubblica, della comunicazione relativa ai posti disponibili. Richiamate inoltre: - la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 4/2008, ove si precisa che, in caso di scorrimento di graduatorie di concorsi già espletati, occorre riproporre alla Funzione Pubblica la richiesta di eventuale assegnazione di personale in disponibilità ai sensi del sopra citato art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001; - la D.G.R. n. X/2989 del 23.12.2014 (Determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Socio Sanitario Regionale per l esercizio 2015), nella parte in cui, al punto 2.6.2.1. intitolato Graduatorie, mobilità e concorsi, precisa che lo scorrimento delle graduatorie vigenti deve preferirsi alla mobilità volontaria; - il decreto 22.10.2014 n.156 dell Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro ( Arifl) ( Approvazione della disciplina di dettaglio inerente le procedure di assegnazione del personale pubblico in disponibilità ), con particolare riferimento al punto f), n. 2, ove si stabilisce la precedenza degli esiti della mobilità obbligatoria rispetto a quella volontaria. Ritenuto pertanto: - di attivare per tutti i posti autorizzati come sopra elencati la procedura di mobilità obbligatoria prevista a pena di nullità dall art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001; - di attivare, per tutti i posti autorizzati - ad eccezione di quello di assistente sociale per la cui copertura potrà essere utilizzata, in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria, la graduatoria approvata con precedente deliberazione n. 146 del 6.03.2014 la procedura di mobilità volontaria. Valutata l opportunità di procedere come segue in caso di esito negativo di entrambe le procedure di mobilità di cui sopra: - indizione di concorso pubblico per il reclutamento del medico di laboratorio e dei due dirigenti amministrativi; - richiesta al Centro per l Impiego di Como ai sensi dell art. 35, punto 1, lett. b) del D. Lgs. n. 165/2001 e del D.P.C.M. 27.12.1988 ( Disciplina dell avviamento e della selezione dei lavoratori iscritti nelle liste di collocamento ai fini dell assunzione nella pubblica amministrazione ) per il reclutamento del coadiutore amministrativo; - indizione di concorso pubblico per il reclutamento dei quattro assistenti amministrativi e del collaboratore amministrativo; - esercizio della facoltà, riconosciuta alle pubbliche amministrazioni dall art. 9 della legge 16.1.2003 n. 3 ( Disposizioni ordinamentali in materia di pubblica amministrazione ), di utilizzare, per ragioni di economicità procedurale e di razionale gestione dei carichi di lavoro gravanti sugli uffici competenti, graduatorie concorsuali di altre Aziende del Servizio Sanitario Regionale per il reclutamento dei due tecnici della prevenzione e dei due infermieri. Ritenuta inoltre la necessità di attivare, in attesa di definire le concrete modalità di copertura dei posti in via definitiva, i seguenti incarichi a tempo determinato per una durata non superiore a 8 mesi, precisando sin d ora che detti incarichi termineranno, anche prima dell indicato termine di 8 mesi, non appena individuati, per mobilità 2
obbligatoria o volontaria ovvero tramite concorso, gli aventi diritto ai corrispondenti posti di ruolo: n.1 incarico a tempo determinato nella qualifica di dirigente medico nella disciplina di microbiologia e virologia, approvando altresì il bando di selezione così come allegato al presente provvedimento; n. 4 incarichi a tempo determinato nella qualifica di assistente amministrativo (categoria C), approvando anche in questo caso il bando di selezione così come allegato al presente provvedimento. Ritenuto infine di dare mandato alla U.O.C. Gestione Risorse Umane di avviare le procedure come sopra sintetizzate per la copertura a tempo indeterminato dei posti autorizzati provvedendo alla predisposizione degli atti necessari: all espletamento della mobilità obbligatoria prevista dall art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001 secondo gli indirizzi applicativi contenuti nella D.G.R. n. VIII/2211 del 29.03.2006 Allegato F e nel decreto n.156 del 22.10.2014 dell Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro ( Arifl); all espletamento della mobilità volontaria in applicazione dell art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, così come modificato dalla legislazione successiva (nello specifico, l art. 4 della legge 11.8.2014, n. 114 di conversione del decreto legge 24.6.2014 n. 90 ); all indizione dei concorsi di medico di laboratorio, di dirigente amministrativo, di collaboratore amministrativo e di assistente amministrativo in caso di esito negativo delle procedure di mobilità di cui sopra; alle necessarie richieste, sempre in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria e volontaria, al Centro per l Impiego di Como per il reclutamento del coadiutore amministrativo; ad interpellare - anche in questo caso ad esito negativo della mobilità obbligatoria e volontaria - le Aziende del Servizio Sanitario Regionale per il reclutamento dei due tecnici della prevenzione e dei due infermieri; all utilizzo, in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria, della graduatoria disponibile in Azienda per il reclutamento di un assistente sociale. Precisato sin d ora che l effettivo inizio del servizio da parte dei nuovi assunti sarà comunque subordinato alla disponibilità delle risorse economiche assegnate in sede di budget. Acquisito il parere favorevole del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Sociale. per tutte le motivazioni illustrate in premessa: D E L I B E R A a) di dare attuazione al Piano Assunzioni 2014 avviando le procedure per la copertura a tempo indeterminato dei seguenti posti: Area della Dirigenza: n. 1 dirigente medico nella disciplina di microbiologia e virologia n. 2 dirigenti amministrativi per un totale di n.3 unità Area del Comparto: n. 2 infermieri (categoria D) n. 2 tecnici della prevenzione nell ambiente e nei luoghi di lavoro (categoria D) n. 1 assistente sociale (categoria D) n. 1 collaboratore amministrativo (categoria D) 3
n. 4 assistenti amministrativi (categoria C) n. 1 coadiutore amministrativo (categoria B) per un totale di n.11 unità; b) di attivare per tutti i posti autorizzati come sopra elencati la procedura di mobilità obbligatoria prevista a pena di nullità dall art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001; c) di attivare, per tutti i posti autorizzati - ad eccezione di quello di assistente sociale per la cui copertura potrà essere utilizzata, in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria, la graduatoria approvata con precedente deliberazione n. 146 del 6.03.2014 la procedura di mobilità volontaria; d) di procedere come segue in caso di esito negativo di entrambe le procedure di mobilità di cui sopra: - indizione di concorso pubblico per il reclutamento del medico di laboratorio e dei due dirigenti amministrativi; - richiesta al Centro per l Impiego di Como ai sensi dell art. 35, punto 1, lett. b) del D. Lgs. n. 165/2001 e del D.P.C.M. 27.12.1988 ( Disciplina dell avviamento e della selezione dei lavoratori iscritti nelle liste di collocamento ai fini dell assunzione nella pubblica amministrazione ) per il reclutamento del coadiutore amministrativo; - indizione di concorso pubblico per il reclutamento dei quattro assistenti amministrativi e del collaboratore amministrativo; - esercizio della facoltà, riconosciuta alle pubbliche amministrazioni dall art. 9 della legge 16.1.2003 n. 3 ( Disposizioni ordinamentali in materia di pubblica amministrazione ), di utilizzare, per ragioni di economicità procedurale e di razionale gestione dei carichi di lavoro gravanti sugli uffici competenti, graduatorie concorsuali di altre Aziende del Servizio Sanitario Regionale per il reclutamento dei due tecnici della prevenzione e dei due infermieri; e) di attivare, in attesa di definire le concrete modalità di copertura dei posti in via definitiva, i seguenti incarichi a tempo determinato per una durata non superiore a 8 mesi, precisando sin d ora che detti incarichi termineranno, anche prima dell indicato termine di 8 mesi, non appena individuati, per mobilità obbligatoria o volontaria ovvero tramite concorso, gli aventi diritto ai corrispondenti posti di ruolo: n.1 incarico a tempo determinato nella qualifica di dirigente medico nella disciplina di microbiologia e virologia, approvando altresì il bando di selezione così come allegato al presente provvedimento; n. 4 incarichi a tempo determinato nella qualifica di assistente amministrativo (categoria C), approvando anche in questo caso il bando di selezione così come allegato al presente provvedimento; f) di dare mandato alla U.O.C. Gestione Risorse Umane di avviare le procedure come sopra sintetizzate per la copertura a tempo indeterminato dei posti autorizzati provvedendo alla predisposizione degli atti necessari: all espletamento della mobilità obbligatoria prevista dall art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001 secondo gli indirizzi applicativi contenuti nella D.G.R. n. VIII/2211 del 29.03.2006 Allegato F e nel decreto n.156 del 22.10.2014 dell Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro ( Arifl); all espletamento della mobilità volontaria in applicazione dell art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, così come modificato dalla legislazione successiva (nello specifico, l art. 4 della legge 11.8.2014, n. 114 di conversione del decreto legge 24.6.2014 n. 90 ); all indizione dei concorsi di medico di laboratorio, di dirigente amministrativo, di collaboratore amministrativo e di assistente amministrativo in caso di esito negativo delle procedure di mobilità di cui sopra; 4
alle necessarie richieste, sempre in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria e volontaria, al Centro per l Impiego di Como per il reclutamento del coadiutore amministrativo; ad interpellare - anche in questo caso ad esito negativo della mobilità obbligatoria e volontaria - le Aziende del Servizio Sanitario Regionale per il reclutamento dei due tecnici della prevenzione e dei due infermieri; all utilizzo, in caso di esito negativo della mobilità obbligatoria, della graduatoria disponibile in Azienda per il reclutamento di un assistente sociale. g) di precisare sin d ora che l effettivo inizio del servizio da parte dei nuovi assunti sarà comunque subordinato alla disponibilità delle risorse economiche assegnate in sede di budget. IL DIRETTORE GENERALE - dr. Roberto Bollina - 5