La norma Responsabilità Sociale SA8000 Svetlana SOCOLOVA Lead Auditor 28 Maggio 2013 Sofia
Obbiettivo: Creare un ambiente di lavoro socialmente giusto Divieto del lavoro infantile Divieto del lavoro forzato Protezione contro la discriminazione Diritto di associazione sindacale Diritto alla contrattazione collettiva Salute e sicurezza sul lavoro Orario si lavoro e riposi Retribuzione dignitosa
Legge sulla salute e la sicurezza Lo Standard Responsabilità Sociale SA8000 La Base Normativa / gli elementi normativi Standard volontario: Gare di appalti pubblici Qualifica dei fornitori Rappresentante dei lavoratori Legislazione ONU Dichiarazione Universale dei Diritti dell Uomo Convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) Codice del Lavoro
Lavoro Infantile [18 + ] : senza limitazioni [16 18] : esami medici permesso l ispettorato del lavoro e dei genitori un massimo di 7 ore al giorno senza lavoro straordinario e lavoro notturno [13 16] : Trattamento speciale: artisti (concerti, cinema, circo )
Discriminazione Assunzione Età e disabilità Origine nazionale e etnica, razza, genere e orientamento sessuale Religione e opinioni Appartenenza a partiti politici e associazioni Retribuzione di posizioni identiche Le condizioni per le cessazioni dei rapporti di lavoro
Legge sulla Salute e la Sicurezza Esami medici Formazione Comitato / Gruppo di condizioni di lavoro Contratto con una Agenzia per la medicina del lavoro Valutazione dei rischi Piano di emergenza Simulazione di evacuazione
Orario di Lavoro Orario li lavoro normale: di 8 ore di lavoro/ 40 ore settimanali l orario di lavoro fisso Orario di lavoro irregolare: di 8 ore giornaliere / 40 ore settimanali massimo 10 ore al giorno/ 48 ore settimanali l orario di lavoro non fisso compensare con 5 giorni di ferie aggiuntivi Lavoro notturno: 22:00 06:00 di 7 ore a notte / 35 ore settimanali Divieto per le persone <18 anni, incinte e mamme con bambini < 6 anni
Vietato di principio! Soggetto a registrazione e rapporto E limitato a un massimo di 30 ore al mese/ 150 ore all anno. Ci devono essere almeno 12 ore di riposo fra 2 giorni lavorativi. Retribuzione +50% x giorni lavorativi; +75% x giorni fine sett. Retribuzione +100% x giorni festivi Compensazione delle ore con riposo supplementare Esempio: dipendente impiegato a orario di lavoro irregolare lavora straordinario il sabato e la domenica assicurare almeno 12 ore di riposo fra i giorni retribuzione +75% per il lavoro durante i due giorni assicurare 2 giorni supplementari di riposo Lo Standard Responsabilità Sociale SA8000 Lavoro Straordinario
Riposi e Ferie Almeno 12 ore consecutive fra i giorni lavorativi. Almeno 48 ore in una settimana. Almeno 30 minuti per il pranzo. Il minimo di 20 giorni di ferie annuali: Dovrebbe essere usato!!! Piano di lavoro Accumulo parziale / per eccezione, trasferimento ferie Trattamento speciale per la gravidanza / allevamento dei bambini
Retribuzione Pagamento salario minimo contratto di lavoro classe in base ad anni di lavoro trattenute sul salario Basic Needs Wage calcoli non conformità correzione fino a 18 mesi
Settori problematici in Bulgaria Industria Tessile Costruzioni Pulizia Agricoltura Commercio Ristoranti Vulcanizzatori
Problemi tipici in Bulgaria Contratti di lavoro Assicurazione Orario di lavoro Lavoro straordinario Discriminazione salariale Benefici sociali Appaltatori (Contractors) dipendenti temporaneamente impiegati
Perché dobbiamo certificarci? Buona reputazione Mercato del lavoro (software) Fluttuazione Esigenze degli imprenditori Appalti pubblici
RINA (Registro Italiano Navale) Fondata nel 1861 a Genova 300 uffici e laboratori in 50 paesi Più di 3000 dipendenti Età media 36 anni Responsabilità Qualità Ecologia Classificazione Marine Servizi industriali Certificazione Sicurezza Prevenzione
Certificazione Il più grande ente di certificazione italiano Accreditamento globale (Accredia, ANAB) Organismo notificato (CE) Certificazione dei prodotti, sistemi e personale Tutti gli standard in tutti i settori Leader nelle certificazione SA8000 ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ISO 27001 ISO 20000 ISO 22000 ISO 22005 ISO 10854 EN 15038 EN 15593 BRC / IFS ISO 13485 GLOBALGAP MSC ISO/TS 16949 ISO 50001 EMAS SA8000 Green Building EU ETS CDM/JI/GS VSC/GS
Domande? RINA BULGARIA LTD. 11, Maria Louisa Blvd. 1000 Sofia, Bulgaria T: +359 2 983 04 00 F: +359 2 980 04 02 E: bulgaria.office@rina.org www.rina.org Grazie per l attenzione!