03 Lavoro e reddito 266-0900 Indagine sui contratti collettivi di lavoro in Svizzera Novità principali Neuchâtel, 202
Per ampliare le informazioni statistiche sui contratti collettivi di lavoro (CCL) e incrementarne la qualità, sono state introdotte varie modifiche nel quadro dell indagine sui contratti collettivi di lavoro (ICS) 2009. Questa publicazione offre una panoramica delle novità (definizione e risultati). Cosa s intende per contratto collettivo di lavoro (CCL)? Il CCL è disciplinato dagli articoli 356 358 del Codice delle obbligazioni. Un CCL è un accordo concluso tra una o più associazioni di datori di lavoro e/o uno o più datori di lavoro da un lato e una o più associazioni di lavoratori dall altro per fissare delle disposizioni comuni sulla stipulazione, il contenuto e la fine dei rapporti individuali di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori interessati (disposizioni normative). Un CCL può comprendere anche altre disposizioni (disposizioni semi-normative) 2, a condizione che riguardino i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori; esso può anche limitarsi a disposizioni di questo tipo. Il contratto può disciplinare i diritti e gli obblighi reciproci dei contraenti (disposizioni obbligatorie dirette) come pure il controllo e l esecuzione delle disposizioni. I CCL con un campo d applicazione esteso sono CCL dichiarati ufficialmente di obbligatorietà generale per tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori di un determinato settore geografico ed economico (attività, ramo economico o professione). I CCL di associazione sono firmati, dal lato del datore di lavoro, da una o più associazioni di datori di lavoro e non da un impresa in quanto tale. I CCL aziendali sono firmati, dal lato del datore di lavoro, direttamente dai rappresentanti di una o più imprese o di uno o più stabilimenti (senza l intermediario di un associazione di datori di lavoro). Disposizioni normative: clausole legate alla conclusione, al contenuto e alla fine del contratto individuale di lavoro (durata del periodo di prova, salari minimi, durata del lavoro, termini di disdetta, ecc.). 2 Disposizioni semi-normative: clausole relative ai contributi alle casse di compensazione o a un fondo per la formazione e il perfezionamento professionali, la rappresentanza dei lavoratori nell azienda, la prevenzione degli infortuni, ecc.
Quali CCL sono censiti? L indagine sui contratti collettivi di lavoro in Svizzera (ICS) verte sulla struttura e sull evoluzione dei contratti collettivi di lavoro (CCL) in Svizzera nonché sul loro contenuto. Lo scopo è di stilare ogni due anni, al maggio, un inventario dei CCL in vigore nei settori primario, secondario e terziario. I CCL sono classificati per ramo economico conformemente alla Nomenclatura generale delle attività economiche (NOGA). I documenti applicabili a più rami economici (e non attribuibili a un unico settore) sono raggruppati in una categoria denominata «CCL non classificabili in un ramo economico». È rilevato ogni CCL in vigore al momento della rilevazione. I lavoratori sottoposti a più CCL sono conteggiati più volte. I numero di CCL senza indicazione del numero di lavoratori è incluso nella rilevazione e menzionato nelle analisi statistiche. I contratti complementari e le clausole addizionali ai CCL nonché i contratti collettivi aziendali (firmati unicamente da un comitato aziendale per conto dei lavoratori) non sono inclusi nelle analisi statistiche. Quali sono le novità della rilevazione 2009? L ICS aggiorna il portafoglio di informazioni allo scopo di tener conto dei cambiamenti strutturali osservabili nell ambito dei contratti collettivi di lavoro. A tal fine, il tipo e il tenore dei dati raccolti nonché i metodi di rilevazione sono adattati periodicamente. Per garantire e aumentare la qualità delle informazioni offerte al pubblico, i dati (come i tipi di documento rilevati, il numero di lavoratori e datori di lavoro assoggettati, la classificazione dei documenti in base alla Nomenclatura generale delle attività economiche NOGA, ecc.) sono completati e consolidati regolarmente (talvolta retroattivamente). L ICS 2009 presenta una serie riveduta e consolidata (200 2009) che distingue i CCL con e senza disposizioni normative. Questa distinzione permette di suddividere i CCL in due categorie di contratti il cui campo d applicazione (numero di datori di lavoro e di lavoratori assoggettati) può essere parzialmente o totalmente identico. I CCL senza disposizioni normative si sovrappongono generalmente al campo d applicazione di altri CCL contenenti disposizioni normative in vigore nello stesso ramo economico.
CCL in Svizzera nel 2009 Contratti collettivi di lavoro (CCL) in Svizzera stato al maggio 2009 CCL in totale CCL con disposizioni normative CCL CCL senza disposizioni normative 3 Dipendenti CCL Dipendenti assoggettati/e 2 assoggettati/e 2 Totale 64 602 533 00 2 66 200 Tipo di CCL CCL d associazioni 27 x 2 900 x 64 400 CCL aziendali 4 397 x 32 300 x 700 Campo d applicazione Campo d applicazione esteso 5 69 6 54 300 8 57 200 Campo d applicazione non esteso 545 54 99 900 4 9 000 CCL e salari minimi con salari minimi 509 509 325 900 di cui raccomandati 7 7 36 00 senza salari minimi 05 93 207 200 2 66 200 Grandezza (dipendenti assoggettati) < 000 470 469 02 400 800 000 4 999 96 90 90 200 6 7 200 5 000 9 999 2 7 400 8 900 0 000 99 999 30 26 70 200 4 39 300 00 000 et plus 3 3 468 000 Senza indicazione 3 3 Ramo economico Settore primario 6 400 Settore secondario 255 243 477 600 2 66 200 Settore terziario 342 342 835 300 Non classificabili 6 6 203 800 CCL di base (compresi 3 CCL senza indicazione del numero di salariati sottoposti al contratto). Senza i contratti complementari o le disposizioni aggiuntive dipendenti da un CCL. 2 Una persona salariata sottoposta a più CCL è conteggiata più volte. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). 3 CCL comprendenti in generale il campo d'applicazione (datori di lavoro e lavoratori) di altri CCL con disposizioni normative in vigore nello stesso ramo economico. 4 Compresi i CCL della pubblica amministrazione. Senza i convenzioni interni alle aziende (firmati unicamente da un comitato aziendale per conto dei lavoratori). 5 CCL dichiarato ufficialmente di obbligatorietà generale per tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori di un determinato settore geografico ed economico (attività, ramo economico o professione). x = Numero non indicato per motivi di protezione dei dati
Lavoratori assoggettati e numero di CCL (tra parentesi) nel 2009 G Secondo il settore economico, la grandezza e il tipo di CCL CCL di associazione (27) CCL aziendali (397) Settore terziario Settore secondario Settore primario Non classificabili () (6) (255) (342) 00 000 lavoratori e più 0 000 99 999 lavoratori 5 000 9 999 lavoratori 000 4 999 lavoratori < 000 lavoratori CCL senza indicazione (2) (96) (470) (3) (3) (30) 0 500 000 000 000 500 000 CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative CCL senza indicazione del numero di dipendenti assoggettati inclusi nel totale: 3 CCL. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). Lavoratori assoggettati ai CCL con salari minimi nel 2009 G 2 CCL in Svizzera CCL con disposizioni normative CCL con salari minimi 64 CCL 602 CCL 509 CCL 0 600 000 200 000 800 000 Raccomandati CCL senza indicazione del numero di dipendenti assoggettati inclusi nel totale: 3 CCL. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili).
Lavoratori assoggettati ai CCL con campo d'applicazione esteso (numero di CCL tra parentesi) G 3 700 000 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 00 000 0 (67) (69) (45) (3) (37) 200 2003 2005 2007 2009 CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative Serie riveduta (ICS 2009) Lavoratori assoggettati e numero di CCL (tra parentesi), 994 2009 G 4 2 000 000 500 000 000 000 (662) (646) (609) (579) (582) (63) (620) (64) 500 000 0 994 996 999 200 2003 2005 2007 2009 CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative Serie riveduta (Fonte: ICS 2009). Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). Aumento di 4 CCL nel 2007 dovuto a una modifica del metodo di rilevazione. CCL senza indicazione del numero di lavoratori assoggettati inclusi nel totale: 5 (994), 7 (996), 5 (999), 2 (200), 29 (2003), 26 (2005), 5 (2007), 3 (2009). Per maggiori dettagli: www.statistica.admin.ch > Temi > 03 Lavoro e reddito > Organizzazione del mercato del lavoro, contratti collettivi di lavoro Informazioni: Grafica del titolo: Grafica/layout: Ordinazioni: Sezione Salari e condizioni di lavoro, UST, tel. 032 73 64 29, e-mail: lohn@bfs.admin.ch UST; concezione: Netthoevel & Gaberthüel, Bienne; foto: jeremias münch Fotolia.com Sezione DIAM, Prepress / Print Tel. 032 73 60 60, e-mail: order@bfs.admin.ch N. di ordinazione: 266-0900