PROGRAMMA DI INCENTIVI ITALIA

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1 TL PROGRMM D NCNTV

2 ViDentity Chi siamo, cosa facciamo e come trasformiamo la vita degli altri L NOTR MON Vi è una società ispirata a uno stile di vita sano che si propone di trasformare la Vita, la alute e il Benessere in tutto il mondo creando relazioni significative, aiutando le trasformazioni fisiche e promuovendo la libertà imprenditoriale; per noi The Challenge significa raccogliere la sfida di non smettere mai di migliorare noi stessi e gli altri. l nostro obiettivo è diventare il marchio dello stile di vita sano più attendibile e apprezzato al mondo. nostri tre pilastri fondanti VT. Una comunità: instaurare relazioni di qualità e fare esperienze significative LUT. Una piattaforma: connubio di prodotti innovativi, programmi e supporto per una trasformazione fisica e personale duratura BNR. Un percorso: assicurare libertà e indipendenza finanziaria tramite il valore che apportiamo agli altri, facendo contemporaneamente la nostra parte con donazioni nostri 6 valori Vi Lasciati ispirare. spira gli altri. Guadagnati la fiducia mediante la collaborazione. Cerca di essere un bravo maestro e uno studente migliore. Pensa come un imprenditore; abbi spirito di iniziativa. Ricerca la semplicità. fida te stesso. fida gli altri. l nostro programma di punta Diamo vita alla nostra missione con la piattaforma The Challenge, che fornisce prodotti, programmi e strumenti innovativi e tutto il supporto di cui c'è bisogno per aiutare le persone a raggiungere il proprio obiettivo: perdere peso e conquistare la forma fisica, dalla perdita delle prime 10 lbs. (~5 kg) con PROJCT 10 Challenge all'obiettivo dei 90 giorni (Body by Vi 90-Day Challenge) fino a seguire uno stile di vita sano e sostenibile (Vi Life Challenge). Pronto per trasformare le vite? Prenditi un po' di tempo per esplorare i vari modi e le molte opportunità con cui Vi ti può aiutare a guadagnare lavorando nel tempo libero, part-time o a tempo pieno come ncaricato di The Challenge e trasformare l'esistenza degli altri migliorandone la vita, la salute e il benessere economico in tutto il mondo. Gli ncaricati indipendenti Vi possono ottenere guadagni e seguire stili di vita variabili. Gli esempi descritti nel materiale di marketing non sono necessariamente tipici o rappresentativi della media, né costituiscono una garanzia dei tuoi risultati personali. lcuni esempi sono relativi a persone che fanno parte dell'1% dei migliori fra tutti gli ncaricati. Come con tutte le opportunità che hanno a che fare con lo stile di vita, il successo finanziario con Vi dipende in larga misura dalle capacità, dalla motivazione e dalla dedizione personali. 2 2

3 PROL CHV NCRCTO TTVO ncaricato con un PQV (volume di qualificazione personale) di almeno 125 al mese per vendite con spedizione automatica o un PQV di 200 al mese per vendite al dettaglio NCRCTO NTTVO ncaricato che non raggiunge il minimo di 125 PQV al mese per vendite con spedizione automatica o 200 PQV al mese per vendite con spedizione non automatica TRUTTUR NROLLR truttura di persone che collega tra loro gli nroller NROLLR: NCRCTO CH CRV DRTTMNT UN NUOVO NCRCTO TRUTTUR PONOR truttura di persone che collega tra loro gli ponsor PONOR: NCRCTO D LVLLO MMDTMNT UPROR L TUO NL TUO TM. NON NCRMNT CORRPOND LL'NROLLR CH T H RRUOLTO PRM GNRZON Chi nel tuo team ha il tuo stesso grado COND GNRZON Prima generazione della tua prima generazione TRZ GNRZON econda generazione della tua prima generazione WKLY CCLO D PGMNTO TTMNL l ciclo di pagamento settimanale va da venerdì a giovedì a mezzanotte ora del Pacifico (venerdì alle 9 ora dell'uropa Centrale). Le commissioni e i bonus settimanali vengono pagati il martedì successivo alla fine del ciclo di pagamento CCLO D PGMNTO MNL Le commissioni e i bonus mensili vengono pagati a partire dal 15 del mese in base alla produzione del mese precedente 3

4 9 MOD PR GUDGNR 9 MOD PR GUDGNR CH PUÒ GUDGNR? N CO CONT? COM? 1 COMMON CLNT PRONL QUL NCRCTO TTVO OTTNGONO PRM PR CLNT CQUT. 2 WKLY BONU POOL POOL NCRCT POOL CLNT QUL NCRCTO TTVO CH CRV PRONLMNT 3 NUOV NCRCT TRMT UN XCUTV PROMOTR YTM (P). QUL NCRCTO TTVO CH CRV PRONLMNT 3 NUOV CLNT PRFRNZL, CON UN QV D LMNO 500. GUDGNNO PUNT N UN BONU POOL ZNDL MPLCMNT CRVNDO DGL NCRCT. PUO GUDGNR PUNT N UN BONU POOL ZNDL MPLCMNT MPLNDO L TU B D CLNT. 3 FT TRT BONU TTMNL QUL NCRCTO TTVO GUDGN UN BONU N B LL VNDT D UN XCUTV PRODUCT PCKG O D UN XCUTV PROMOTR YTM 4 NW BUN BONU QUL NCRCTO TTVO OTTN UN COMPNO UTNO NUOV NCRCT PROMUOVR TH CHLLNG. 5 BMW BONU QUL RGONL DRCTOR TTVO GRD UPROR GUDGN UN BONU MNL PR L'CQUTO D UN BMW. 6 COMMON DL TM QUL NCRCTO TTVO ULTROR GUDGN COTTUC UN TM D VNDT. 7 LDRHP DPTH BONU MBDOR GRD UPROR PRCPCONO ULTROR GUDGN UTNDO LTR RGGUNGR L GRDO D MBDOR. 8 LDRHP POOL PRDNTL DRCTOR GRD UPROR 9 MBDOR TR BONU 1-TR MBDOR GRD UPROR PRDNTL DRCTOR GRD UPROR GUDGNNO PUNT N UN WKLY BONU POOL. OTTNGONO PRM UTNDO GL NCRCT DL PROPRO TM CON B- BONMNTO V-NT PRO UTLZZR TL TRUMNT PR CQUR CLNT. pg. 5 pg. 6 pg. 7 pg. 8 pg. 9 pg. 10 pg. 11 pg. 12 pg BONU MBDOR, 3-TR, 5-TR, DMOND, ROYL CROWN MBDOR GL NCRCT MGLOR POONO GUDGNR FNO ULTROR pg. 14 Non solo The Challenge favorisce incredibili trasformazioni per la salute, ma ci ha anche dato la possibilità di trasformare la nostra vita e quella di tanti altri grazie alle gratificazioni finanziarie che derivano dal promuovere Body by Vi Challenge. Nick e shley arnicola, Global mbassador Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. È illegale per un ncaricato o un partecipante di uno schema commerciale convincere terzi a effettuare pagamenti con la promessa di vantaggi derivanti dalla partecipazione di altre persone allo schema. È errato ritenere che sia possibile ottenere guadagni facili. 4

5 GRD Promuovi The Challenge e crea il tuo Percorso verso il Benessere. GLOBL MBDOR UT 5 PRON CONGUR L GRDO D 5-TR MBDOR*** CROWN MBDOR ROYL MBDOR DMOND MBDOR 5-TR MBDOR 4-TR MBDOR 3-TR MBDOR 2-TR MBDOR 1-TR MBDOR MBDOR (MB) PRDNTL DRCTOR (PD) UT LMNO 1 PRON CONGUR L GRDO D 5-TR MBDOR N CCUN D 3 DVR LN UT LMNO 1 PRON CONGUR L GRDO D 3-TR MBDOR N CCUN D 3 DVR LN UN 5-TR CH UT 1 PRON CONGUR L GRDO D 3-TR, 1 PRON CONGUR L GRDO D 2-TR 1 PRON CONGUR L GRDO D 1-TR, N 3 LN DVR UT 5 PRON CONGUR L GRDO D MBDOR** UT 4 PRON CONGUR L GRDO D MBDOR** UT 3 PRON CONGUR L GRDO D MBDOR, CCUN N UN LN DVR UT 2 PRON CONGUR L GRDO D MBDOR, CCUN N UN LN DVR UT 1 PRON CONGUR L GRDO D MBDOR N UN DLL TU LN 3 LN TTV D 125 GQV TOTL D L M CON L CRTRO DL 60% DL GRDO 3 LN TTV D 125 GQV TOTL D L M CON L CRTRO DL 60% DL GRDO NTONL DRCTOR (ND) 3 LN TTV D 125 GQV TOTL D L M CON L CRTRO DL 60% DL GRDO RGONL DRCTOR (RD) 3 LN TTV D 125 GQV TOTL D L M CON L CRTRO DL 60% DL GRDO DRCTOR (D) 3 LN TTV D 125 GQV TOTL D L M CON L CRTRO DL 60% DL GRDO OCT () UN NCRCTO Vi TTVO NCRCTO NDPNDNT Vi (VP) CHUNQU CRV COM NCRCTO CON UN PROMOTR YTM BC, XCUTV O TR CRTRO DL 60% DL GRDO l volume di qualificazione (QV) totale dettato dal grado non può derivare per più del 60% da una sola linea, è importante dunque avere 3 linee attive. VOLUM D QULFCZON D GRUPPO (GQV) Volume di qualificazione totale di tutti gli ordini effettuati all'interno delle strutture di invitati di una persona. TTVO Volume D QULFCZON PRONL (PQV) di 125 sulle vendite con spedizione automatica o di 200 sulle vendite con spedizione non automatica al mese. (il PQV include tutti gli ordini personali, nonché gli ordini effettuati dai tuoi clienti personali e i loro clienti). Per conseguire il grado di Regional Director o superiore conta un valore di qualificazione personale (PQV) non superiore a * l 4 mbassador può trovarsi in qualsiasi punto della quarta linea o all'interno del team di un iscritto personale il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una qualsiasi delle tue linee esistenti precedenti. i fini del titolo di mbassador "tar", può essere contato un solo mbassador da ciascuna linea della struttura di nroller. ** l 5 mbassador può trovarsi in qualsiasi punto della quinta linea o all'interno del team di un iscritto personale il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una qualsiasi delle tue linee esistenti precedenti. i fini del titolo di mbassador "tar", può essere contato un solo mbassador da ciascuna linea della struttura di nroller. *** primi tre devono appartenere a tre linee diverse. l quarto 5-tar mbassador può trovarsi in qualsiasi punto della quarta linea e il quinto 5-tar mbassador può trovarsi in qualsiasi punto della quinta linea, oppure possono appartenere al team di un iscritto personale il cui 5 posizionamento è stato sponsorizzato in una qualsiasi delle tue linee esistenti precedenti. Non è possibile contare più di un 5-tar mbassador per ogni linea della struttura di nroller.

6 1. COMMON CLNT PRONL CH RCV L PGMNTO? PRCHÉ? CO DVO FR? COM FUNZON CL COMMON CLNT PRONL VOLUM D BONU (BV) n base al volume di bonus mensile Qualsiasi ncaricato attivo può guadagnare commissioni clienti personali È un premio per l'acquisizione di clienti: il guadagno è in proporzione al numero di clienti che convinci ad acquistare i prodotti Vi da Vi. PROMUOVR TH CHLLNG! È possibile guadagnare commissioni clienti personali da clienti che ordinano diret- tamente da Vi con il tuo D ncaricato, oltre che da clienti preferenziali che scelgono di iscriversi al programma di spedizione automatica. l primo 10% delle commissioni clienti personali calcolato sui nuovi clienti viene pa- gato nel CCLO D PGMNTO TTMNL; il resto viene corrisposto nel CCLO D PG- MNTO MNL. Le commissioni clienti personali vengono corrisposte sulla base del volume di vendita personale sottraendo 200 dal volume di bonus (bv) cumulativo mensile*. VNDT OLTR GUDGNO 25% 20% 15% 10% 0% N U M R PRNDNDO MPO UN VOLUM D NUOV CLNT PR Con un volume clienti di si ha diritto al 25% sulla cala commissioni clienti personali primi 200 non contano ai fini della commissione clienti personali { Parte della qualificazione attiva } VNDT U CU CLCOLNO L N VOLUM COMMON COMMON CLNT 200 X 25% PRONL VNDT U CU CLCOLNO L COMMON CLNT COMMON PGT L TTMN UCCV PGT LL FN DL M * Le commissioni basate sui clienti al di là dei primi 30 giorni verranno pagate con il ciclo di pagamento mensile ono esclusi i sistemi Basic, xecutive o tar Promoter ystem, gli xecutive Product Pack e il New Business Bonus La commissione non si applica al volume di vendite iniziale di 200, il quale tuttavia concorre al calcolo del PQV e della scala clienti personale Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un incaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. COMMON CLNT PRONL TOTL GUDGNT 6

7 2. WKLY BONU POOL POOL NCRCT 1% 1% POOL CLNT POOL NCRCT CH RCV L PGMNTO? ncaricati attivi che hanno iscritto 3 ncaricati con P. PRCHÉ? Per gratificare ulteriormente per l'iscrizione di nuovi ncaricati! CO DVO FR? scrivere almeno 3 nuovi ncaricati con un P in un mese di produzione. COM FUNZON Gli P iscritti personalmente si accumulano durante il mese di produzione. Con l'iscrizione del 3 P, viene attivato il primo pagamento. Ogni P successivo attiva un pagamento relativo alla settimana di iscrizione dell'p. 3 P iscritti personalmente in un mese di produzione = 3 punti Ogni P iscritto personalmente dopo il 3 = 1 punto POOL CLNT CH RCV L PGMNTO? ncaricati TTV che hanno iscritto 3 nuovi clienti con un QV di almeno 500. PRCHÉ? Per gratificare ulteriormente per l'iscrizione di nuovi clienti! CO DVO FR? scrivere almeno 3 nuovi clienti con un QV di almeno 500 in un mese di produzione. COM FUNZON clienti iscritti personalmente si accumulano durante il mese di produzione. Con l'iscrizione dei primi 3 e il raggiungimento di 500 QV come minimo, viene attivato il pagamento. Per ogni 500 QV successivi viene attivato il pagamento per la settimana non appena viene raggiunto il volume aggiuntivo di o più nuovi clienti iscritti personalmente con un valore complessivo minimo di QV pari a 500 in un mese di produzione = 3 punti Ogni 500 QV dopo i primi 500 QV = 1 punto PUNT D NCORGGMNTO Guadagnare punti dal pool dà impulso al tuo business e pone le basi di una crescita a lungo termine. e guadagni dal pool durante la tua prima settimana di produzione*, triplicherai (x 3) i punti ottenendo una fetta maggiore del pool per il pagamento di quella settimana. e guadagni dal pool durante la tua seconda settimana di produzione*, raddoppierai (x 2) i punti per il pagamento di quella settimana. 1a settimana = 1a settimana di produzione intera. Potrai contare la settimana parziale prima della prima settimana completa. Pool ncaricati scriviti o aggiorna la tua posizione tramite un pacchetto xecutive o tar Promoter ystem OPPUR totalizzando un PQV di 2500 nei primi 30 giorni dalla tua iscrizione. Devi essere attivo nel mese in corso o in quello precedente. 24 punti o 2000 di pagamento massimo alla settimana. Massimo 12 P al mese Per i nuovi ncaricati iscritti, qualsiasi ncaricato iscritto personalmente entro i primi 30 giorni conta ai fini del pool. È necessario contare il mese parziale in cui ci si è iscritti e il mese completo successivo. Pool clienti Per i nuovi ncaricati iscritti, qualsiasi cliente iscritto personalmente entro i primi 30 giorni conta ai fini del pool. È necessario contare il mese parziale in cui ci si è iscritti e il mese completo successivo. Massimo 24 punti per ogni mese di produzione scriviti o aggiorna la tua posizione tramite un pacchetto xecutive o tar Promoter ystem OPPUR totalizzando un PQV di 2500 nei primi 30 giorni dalla tua iscrizione. Devi essere attivo nel mese in corso o in quello precedente. 24 punti o 2000 di pagamento alla settimana. Massimo 12 P al mese 7 7

8 3. FT TRT BONU CH RCV L PGMNTO? Qualsiasi ncaricato attivo può guadagnare Fast tart Bonus PRCHÉ? Per incentivarti ad UTR NUOV ncaricati a iniziare a promuovere The Challenge con i prodotti e le risorse necessarie per riuscire CO DVO FR? COM FUNZON iutare gli altri a promuovere The Challenge con l'acquisto e la promozione della vendita di un xecutive o tar Promoter ystem oppure con un xecutive Product Package. nsegnare ai tuoi ncaricati a sviluppare, allargare e tenere insieme il proprio team Puoi guadagnare fino a 165 aiutando i nuovi ncaricati iscritti a promuovere la vendita dei prodotti con un xecutive o tar Promoter ystem o con un xecutive Product Pack Director e gradi superiori guadagnano commissioni indirette Fast tart Bonus sulla base dei Fast tart Bonus guadagnati dai membri dei rispettivi team che non sono ancora Director Regional Director e gradi superiori possono anche guadagnare Fast tart Bonus sulla seconda generazione FT TRT BONU CL* OCT DRCTOR RGONL DRCTOR NTONL DRCTOR PRDNTL DRCTOR MBDOR COMMON NDRTT COND GNRZON MPO XCUTV + 70 PRM GNRZON DRCTOR XCUTV + 70 XCUTV + 70 COND GNRZON MBDOR MBDOR PRDNTL DRCTOR DRCTOR 3 X 5 15 OVRRD: 6 MB 3 X COMMON NDRTT: 9 RD, 6 ND, 6 PD GÀ GUDGNTO BONU MB 1 GNRZON PR RD, ND PD NUN BONU 2 GNRZON PR DRCTOR GUDGN UN COMMON NDRTT Guadagni quando quelli del tuo team non ancora al tuo grado guadagnano un Fast tart Bonus. 3 X COMMON NDRTT = 30 OC D DRCTOR *L'esempio nella scala Fast tart Bonus mostra il massimo che è possibile guadagnare per ogni grado e generazione. l Fast tart Bonus è determinato dal grado Fast tart Bonus vengono pagati settimanalmente in base alla struttura di nroller Non vi sono limiti di tempo per il Fast tart Bonus 8

9 4. NW BUN BONU CH RCV L PGMNTO? Per aiutare i tuoi nuovi ncaricati a fare le prime mosse per raggiungere gli obiettivi di The Challenge PRCHÉ? Per aiutare i tuoi nuovi ncaricati a fare le prime mosse per raggiungere gli obiettivi di The Challenge CO DVO FR? UTR NUOV ncaricati a selezionare i prodotti che desiderano promuovere per The Challenge al momento dell'iscrizione QUNDO? Tutte le vendite dei nuovi ncaricati effettuate entro 15 giorni dalla data di iscrizione* Come ncaricato di The Challenge puoi aiutare i nuovi ncaricati a muovere i primi passi verso la promozione delle vendite e guadagnare ogni settimana di conseguenza. Ricevere questi compensi di settimana in settimana a mano a mano che si aiutano più persone ad acquistare prodotti Vi è un incentivo per il raggiungimento di nuovi traguardi. Mike e Lavon Craig, Crown mbassador C O M F U N Z O N GUDGN UN NW BUN BONU U NUOV GR D'FFR CRT N B LL CL GUNT: CL NW BUN BONU MPO NROLLR TTVO COMMON (%) GUDGN % 5% 4 NROLLR TTVO 4 NROLLR TTVO 5% 5% 3 NROLLR TTVO 3 NROLLR TTVO 10% 10% 20% NROLLR TTVO % 2 NROLLR TTVO 2 NROLLR TTVO NUOVO OCTO ORDN UN TRNFORMTON KT D 249,99 New Business Bonus vengono pagati settimanalmente Non vengono pagati New Business Bonus per sistemi Basic, xecutive o tar Promoter ystem, per xecutive Product Pack né fanno parte del BV che concorre alle commissioni di team Guadagna una commissione del 20% sulle prime vendite dei tuoi nuovi ncaricati al momento dell'iscrizione! Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. 9

10 5. BMW BONU CH RCV L PGMNTO? PRCHÉ? CO DVO FR? COM FUNZON * n alternativa a una BMW, hai la possibilità di guadagnare un bonus in denaro mensile di 250 Vi continuerà a pagare i 500 al mese del BMW Bonus per ogni mese in cui mantieni il grado raggiunto e continui a guidare una BMW periodi di tolleranza (i primi 60 giorni di una promozione di grado) sono considerati per il BMW Bonus Puoi essere preso in considerazione per il BMW Bonus aderendo con un xecutive o tar Promoter ystem (oppure aggiornando la tua posizione con un xecutive o tar Promoter ystem) in qualsiasi momento. OPPUR totalizzando un PQV di nei primi 30 giorni dall'iscrizione Per i dettagli completi, consulta l'informativa sul programma Bimmer Club Regional Director e i gradi superiori, se attivi, possono ricevere il BMW Bonus La BMW è il simbolo del TUO successo! DVNTR RGONL DRCTOR È necessario raggiungere e mantenere il grado di Regional Director o superiore per avere diritto al BMW Bonus mensile da 500 per l'acquisto di una BMW o 250 in contanti al mese* NOLGG O CQUT una BMW nera, argento o grigia Poter guidare la macchina dei miei sogni semplicemente per essere riuscito a promuovere la vendita di prodotti Vi e The Challenge è una gratificazione incredibile. La mia famiglia ha lavorato sodo e si è impegnata tanto, e ora è orgogliosa di essersi qualificata per 3 BMW, grazie a Body by Vi Challenge. Tony Lucero, Royal mbassador LOPV? PÙ D persone sono già state dichiarate idonee a ricevere il BMW Bonus per aver promosso The Challenge! Tutti gli acquisti e i contratti di leasing di BMW sono da effettuarsi esclusivamente tra l'ncaricato e il rivenditore BMW. È responsabilità dell'ncaricato soddisfare tutti gli obblighi contrattuali, incluse le condizioni relative a credito e finanziamento sull'acquisto. Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. 10

11 6. COMMON DL TM CH RCV L PGMNTO? PRCHÉ? Qualsiasi ncaricato attivo ha titolo a guadagnare le commissioni del team Le commissioni del team ti ricompensano per il tuo ottimo lavoro di promozione di The Challenge e ti permettono di GUDGNR NON solo PR L TUO MPGNO M NCH PR L'MPGNO D TUTT MMBR DL TUO TM CO DVO FR? PROMUOVR TH CHLLNG e fare da mentore al tuo team di ncaricati per guadagnare sempre più commissioni dalle vendite dei prodotti effettuate dal tuo team COM FUNZON GUDGN L 5% sulle vendite per un massimo di otto livelli pagati sotto il proprio L COMMON DL TM aumentano man mano che si sale di grado. N U M R LVLLO PGTO 1 LVLLO PGTO 2 LVLLO PGTO 3 LVLLO PGTO 4 LVLLO PGTO 5 LVLLO PGTO 6 LVLLO PGTO 7 OCT DRCTOR RGONL DRCTOR NTONL DRCTOR PRDNTL DRCTOR MBDOR 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Vi paga il 100% del BV di tutte le vendite; nel caso in cui qualcuno guadagni più del 10% come commissioni clienti personali (PCC) il BV viene importato come segue: Con il raggiungimento del 15% sulla scala PCC, il BV viene importato all'80% per le commissioni del team upline Con il raggiungimento del 20% sulla scala PCC, il BV viene importato al 60% per le commissioni del team upline Con il raggiungimento del 25% sulla scala PCC, il BV viene importato al 40% per le commissioni del team upline Le commissioni vengono accumulate finché raggiungono l'importo lordo di 10, e a questo punto verranno pagate nel periodo di pagamento successivo Le commissioni del team vengono pagate nel ciclo di pagamento mensile LVLLO PGTO 8 MPO LVLLO PGTO LVLLO PGTO 1 LVLLO PGTO 2 LVLLO PGTO 3 LVLLO PGTO 4 TU 5% 5% # NCRCTO TTVO # NCRCTO NON TTVO CH CO È L LVLLO PGTO? Ciascun ncaricato attivo o grado superiore nella tua organizzazione downline costituisce un livello pagato. Questi livelli vengono compressi al livello dell'ncaricato attivo (ignorando i livelli non attivi) per aumentare al massimo i tuoi guadagni. Nell'esempio, il Director ha 8 livelli di ncaricati e ha diritto a 4 livelli di commissioni del team. MB POTNZ D 3 Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. 11

12 7. LDRHP DPTH BONU CH RCV L PGMNTO? PRCHÉ? Gli mbassador e i gradi superiori possono guadagnare il Leadership Depth Bonus Per incoraggiarti a sviluppare il tuo team oltre gli 8 livelli di ncaricati sponsorizzati, consentendoti di guadagnare dal 2% L 4% UL VOLUM di tutto il tuo team CO DVO FR? RGGUNGR L GRDO D MBDOR per guadagnare il 2% continuando a fare da mentore a tutta la tua organizzazione COM FUNZON Puoi guadagnare un Leadership Depth Bonus (LDB) del 2% su tutti i livelli pagati sui quali non stai ricevendo percentuali di commissioni del team Guadagna un altro 2% (per un totale del 4%) sui primi 8 livelli pagati del primo mbassador in ogni linea del tuo team sulla quale non stai guadagnando le commissioni del team Guadagnerai un Leadership Depth Bonus per tutta la catena degli 8 livelli pagati del tuo mbassador di secondo livello di qualsiasi linea o fino al tuo mbassador di terza generazione, a seconda di quale viene per primo M P D L D R H P D P T H B O N U TRUTTUR PONOR TRUTTUR NROLLR TRUTTUR PONOR TRUTTUR NROLLR TRUTTUR PONOR TRUTTUR NROLLR 1 5% 1 5% 1 5% 2 5% 2 5% 2 5% 3 5% 3 5% 3 5% 4 5% 4 5% 4 5% 5 5% 5 5% 5 5% 6 5% 6 5% 6 5% 7 1 5% 7 1 5% 1 GN MB 7 1 5% 1 GN MB 8 2 5% 8 2 5% 8 2 5% 3 2% 3 4% 3 4% 4 2% 4 4% 4 4% 5 2% 5 4% 5 4% 6 2% 6 4% 6 4% 7 2% 7 4% 7 4% 8 2% 8 4% 8 4% 9 2% 9 4% 9 4% 10 2% 10 2% 2 GN MB 10 2% 2 GN MB 11 2% 11 2% 11 2% 12 2% 12 2% 12 2% 13 2% 13 2% 13 2% 14 2% 14 2% 14 2% 15 2% 15 2% 15 2% 16 2% 16 2% 16 2% 17 2% 17 2% 17 2% 18 2% 18 2% 18 2% 19 2% 19 2% 19 2% 20 2% 20 2% 20 0% 3 GN MB 2% 21 2% 21 0% 22 2% 22 0% 23 2% 23 0% 24 0% 24 0% T RCOMPNMO PR VR CRTO DGL MBDOR. l Leadership Depth Bonus (LDB) ti permette di ottenere l bonus LDB segue la struttura degli nroller e viene pagato nel ciclo di pagamento mensile. l bonus LDB non viene corrisposto al di sotto dell'mbassador di 3 livello. compensi fino a oltre 8 livelli della struttura di un'organizzazione. 12

13 8. LDRHP POOL CH RCV L PGMNTO? PRCHÉ? CO DVO FR? Presidential Director e i gradi superiori possono guadagnare dal Leadership Pool n quanto MNTOR DLL OCTÀ, la nostra élite composta dai leader più produttivi partecipa al bonus aggiuntivo sulla base del 2% del volume di bonus totale della società RGGUNGR L GRDO D PRDNTL DRCTOR o superiore Guadagna punti dagli ncaricati presenti nella tua downline che guadagnano punti dagli nroller Pool settimanali. COM FUNZON Presidential Director qualificati guadagnano punti dall'1% dei pool Clienti e ncaricati dei PD Gli mbassador qualificati guadagnano punti dall'1% dei pool Clienti e ncaricati sia dei PD che degli MB Un ncaricato qualificato guadagna 1 punto utile per la scalata al Leadership Pool per ogni punto guadagnato da un ncaricato della linea aperta della propria struttura di nroller dai nuovi Weekly Bonus Pool di ncaricati e Clienti. LLOCZON D WKLY POOL DL 2% PD POOL NCRCT 2% POOL CLNT MB leadershippools.vi.com Grado pagato PD: linea aperta della struttura degli nroller PD Grado pagato MB e superiore: linea aperta della struttura degli nroller MB punti doppi e tripli contano appieno La tua parte di pool è basata sui punti guadagnati da te rispetto ai punti totali del pool. LDRHP POOL TTMNL: COM GUDGNNO PUNT MB PROMOZON PCL Fino ad aprile 2015 PÙ PRON UT UNR TH CHLLNG, PÙ PUNT PUO GUDGNR! PD RD RD 3 punti Leadership MB Pool ncaricati 3 punti Leadership PD Pool ncaricati 3 P 3 punti Weekly Bonus Pool ncaricati Clienti 500 QV 3 punti Weekly Bonus Pool clienti 3 punti Leadership PD Pool clienti 3 punti Leadership MB Pool clienti Linea aperta diversa per PD e MB 1. L'RD arruola personalmente 3 P 2. L'RD guadagna 3 punti dal pool ncaricati per il Weekly Bonus 3. nche il PD guadagna 3 punti dal pool ncaricati per la Leadership PD 4. L'MB guadagna 3 punti dal pool ncaricati per la Leadership MB L'MB sfrutta entrambe le linee aperte di PD e MB 1. L'RD arruola personalmente 3 clienti con QV clienti L'RD guadagna 3 punti dal pool Clienti per il Weekly Bonus 3. L'MB guadagna 3 punti dal pool Clienti per la Leadership PD 4. nche l'mb guadagna 3 punti dal pool Clienti per la Leadership MB punti maturano in base al grado pagato del ciclo di produzione mensile. Questo compenso viene pagato nel ciclo di pagamento mensile

14 9. MBDOR TR BONU CH RCV L PGMNTO? NUMR 1-TR 2-TR 3-TR 4-TR 5-TR MPO TU 3-TR MB MB MB MB BBONT PRCHÉ? CO DVO FR? COM FUNZON BBONT BBONT 1-tar mbassador e gradi superiori possono guadagnare gli mbassador tar Bonus Vieni ricompensato per avere fornito alle persone le risorse per promuovere i nostri prodotti, acquisire clienti e ottenere successi personali. iuta il tuo team a iscriversi a Vi-Net Pro e usare gli strumenti per aiutare altri a unirsi a The Challenge Vengono pagati fino a 10 per ogni ncaricato che si iscrive a Vi-Net Pro e usa questo strumento per acquisire clienti (generare almeno 1 PQV). L'mbassador tar Bonus consente commissioni indirette sulla 1a e la 2a generazione L'mbassador tar Bonus ricompensa i leader per avere fatto qualcosa che già facciamo comunque: aiutare i nostri team a imparare come concludere vendite e crescere. È meraviglioso il modo in cui Vi incoraggia i suoi ncaricati a promuovere le vendite dei suoi prodotti e li ricompensa per questo. Rachel Jackson, Royal mbassador LO PV? CRZON X PR CRZON L M OLO DGL MBDOR TR BONU NL 2012 OLTR 400 PRON hanno raggiunto il grado di mbassador! L'mbassador tar Bonus segue la struttura degli nroller e viene pagato nel ciclo di pagamento mensile. Lo tar Bonus viene pagato su ogni ncaricato attivo iscritto a Vi-Net Pro che utilizza questi strumenti per generare almeno PQV 1 in vendite di prodotti, in aggiunta ai 29 mensili della quota di iscrizione a Vi-Net (verrà presto reso disponibile). Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. 4 5 COMMON NDRTT COND GNRZON 14

15 BONU D CH RCV L PGMNTO? mbassador, 3-tar, 5-tar, Diamond, Royal e Crown mbassador possono guadagnare livelli fino al bonus da PRCHÉ? Gli ncaricati di The Challenge più bravi possono guadagnare bonus in contanti CO DVO FR? NZ L CLT ai gradi di mbassador per guadagnare fino a COM FUNZON Come funziona Mantieni il tuo grado per ricevere il pagamento del bonus corrispondente Ci sono così tante forme di compenso a ogni livello del percorso segnato dal Programma di incentivi Vi da far sì che chi lavora sodo possa raggiungere la cima e avere successo. Kyle Pacetti, Crown mbassador L V L L D B O N U GRDO BONU PGTO U D GUDGNR NTRO MB * 12 PGMNT 18 M 3-TR MB > * 12 PGMNT 18 M 5-TR MB DMOND MB ROYL MB CROWN MB > * > * > * > * 18 PGMNT 24 M 18 PGMNT 18 PGMNT 24 M 24 M 24 PGMNT 36 M * Tutti questi importi vengono corrisposti in incrementi mensili, a condizione che ci si qualifichi. Per gli mbassador: 1.667/mese fino a di guadagno o la finestra di qualificazione di 18 mesi scade Per i 3-tar mbassador: 6.250/mese fino a di guadagno o la finestra di qualificazione di 18 mesi scade Per i 5-tar mbassador: 9.722/mese fino a di guadagno o la finestra di qualificazione di 24 mesi scade Per i Diamond mbassador: /mese fino a di guadagno o la finestra di 24 mesi scade Per i Royal mbassador: /mese fino a di guadagno o la finestra di qualificazione di 24 mesi scade Per i Crown mbassador: /mese fino a di guadagno o la finestra di qualificazione di 36 mesi scade Per ricevere ciascun bonus è necessario qualificarsi. 60 giorni di tolleranza non danno luogo all'attivazione del bonus da siste una finestra di qualificazione stabilita per la riscossione di ogni bonus. Una volta scaduta la finestra di qualificazione, il bonus non è più disponibile L UCCO È COMPNTO MM LVLL Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un ncaricato. Ciò che un ncaricato riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti gli ncaricati l'opportunità di guadagnare di più. 15

16 VNTGG PR L'PNON DLL'TTVTÀ RLZON CON NROLLR PONOR D POZONMNTO Tenendo traccia di entrambe queste relazioni, Vi ti permette di sostenere il tuo team tramite ncaricati che fungono da sponsor di posizionamento all'interno del team e ti consente di guadagnare molti bonus che seguono la struttura degli nroller come se ogni nuovo ncaricato fosse posizionato in prima linea al tuo Livello 1. L D'TT Tutti i nuovi incaricati arruolati personalmente e sponsorizzati restano nella "ala d'attesa" di Vi-Net al Livello 1 e potranno essere riposizionati all'interno dell'organizzazione una sola volta entro 60 giorni dalla data della loro iscrizione. Mentre i nuovi ncaricati sono in ala d'attesa, tutte le commissioni e i bonus vengono pagati comunque nei normali cicli di pagamento settimanali e mensili. Questo consente di costituire un team rapidamente e in maniera strategica. VOLUM D QULFCZON MOBL (RQV) Per tutti i nuovi ncaricati che iniziano il 15 o in un giorno successivo del periodo di produzione mensile, il volume di qualificazione (QV) generato nel primo mese verrà convogliato nel successivo periodo di produzione di un mese intero. Tutte le commissioni del team e il volume di bonus (BV) seguono il normale ciclo di pagamento mensile. L'RQV non si applica ai GQV upline. Questo assicura che tutti i nuovi ncaricati sperimentino il miglior avvio possibile della loro attività a prescindere dal mese in cui vengono nominati da Vi. Può essere applicato all'rqv solo il volume del mese in cui è stato nominato il nuovo ncaricato arruolato. PROMOZON D GRDO Le promozioni di grado di Vi avvengono in tempo reale. Le commissioni mensili e settimanali sono basate sulle qualificazioni ottenute al termine del ciclo di produzione. PRODO D TOLLRNZ Quando si raggiunge un nuovo grado di Regional Director o superiore per la prima volta, si conserva quel grado per almeno due cicli di produzione mensili consecutivi. Questo vantaggio permette agli ncaricati di avanzare di grado rapidamente, pur conservando contemporaneamente tempo a sufficienza per fare da mentore e sviluppare i propri team. TL P G M N T D L L C O M M O N PROPRTY CRD DPOTO DRTTO Gli ncaricati possono avvantaggiarsi dell'elegante Vi Prosperity Card, una carta di debito MasterCard che offre accesso rapido Bonus settimanali e commissioni mensili possono essere depositati direttamente su un conto bancario a scelta per avere facile accesso ai guadagni ottenuti con Vi. 16

17 { Vi-CBOLRO} TTVO Deve avere come minimo un PQV di 125 al mese in vendite in spedizione automatica o un PQV di 200 al mese in vendite non in spedizione automatica. Può trattarsi di una combinazione di vendite personali o vendite al dettaglio online. Gli ncaricati devono essere attivi per qualificarsi per il grado di ssociato e superiori. PDZON UTOMTC Programma che offre maggiore comodità per Clienti e ncaricati in quanto permette di creare un ordine mensile ripetitivo a Vi. prodotti vengono inviati alla data selezionata a un prezzo preferenziale. BV (VOLUM D'FFR) Valore di ogni vendita di prodotti "che conta ai fini delle commissioni. n molti casi i prodotti Vi offrono un BV un euro per un euro." d esempio, se si vende uno hape Kit a 109, il BV sarà 109. COMPRON Possibilità di accumulare volume di vendite da ncaricati a vari livelli, che conterà soltanto come un livello di pagamento. NROLLR ncaricato direttamente responsabile dell'iscrizione di un altro ncaricato. TRUTTUR DGL NROLLR truttura di persone che collega un nroller all'altro. PRM LN ncaricati sponsorizzati direttamente da te e che si trovano al Livello 1 del tuo team. GQV (VOLUM D QULFCZON DL GRUPPO) Volume di qualificazione totale di tutte le vendite generate dal tuo team. LTO GRDO l grado più alto da te raggiunto. livello di riconoscimento, conserverai sempre il titolo corrispondente all'alto grado anche se non arrivi alle qualificazioni specificate in un periodo di pagamento. guadagni corrisponderanno sempre al grado qualificato. LVLLO l livello a cui si colloca un ncaricato nel tuo team. Tutti quelli che tu sponsorizzi sono al Livello 1. Tutte le persone che loro sponsorizzano a loro volta si trovano al tuo Livello 2. LN Ogni ncaricato indipendente sponsorizzato al tuo Livello 1 viene considerato come appartenente a una linea diversa dalla tua. Tu e tutto il tuo team costituite una linea per il tuo sponsor. GRDO MTD Grado da inizio mese. i riferisce al grado detenuto da un ncaricato in base al volume di vendite maturato fino a quel momento entro il periodo di produzione corrente. CCLO D PGMNTO MNL Le commissioni e i bonus mensili vengono pagati il 15 del mese e sono basati sulle vendite {produzione} del mese precedente. LN PRT Vendite {produzione} effettuate all'esterno da persone appartenenti al tuo team che hanno lo stesso tuo grado o superiore. COMMON NDRTT Commissioni o bonus pagati a un ncaricato per la produzione all'interno del suo team di cui non è direttamente responsabile. LVLLO PGTO Per livello pagato si intende un ncaricato attivo o di grado superiore nella tua organizzazione. livelli pagati vengono compressi al livello di ncaricato attivo per aumentare al massimo i tuoi guadagni bypassando i livelli non attivi. GRDO PGTO Grado raggiunto in un periodo di produzione mensile. PQV (VOLUM D QULFCZON PRONL) Volume di qualificazione totale derivante da tutti gli ordini sia personali che di clienti legati al tuo D di ncaricato Vi. QV (VOLUM D QULFCZON) mporto derivante dalla vendita di ogni prodotto che conta ai fini della qualificazione dei gradi Vi. COND GNRZON Persone facenti parte della tua struttura di vendita aventi il tuo stesso grado. Tu sei la prima generazione per quel grado, loro sono la seconda, e così via. PONOR ncaricato che si trova immediatamente sopra di te nel team. TRUTTUR DGL PONOR truttura di persone che collega uno sponsor all'altro. TM ncaricati direttamente sponsorizzati da un altro ncaricato, oltre a tutti gli ncaricati la cui linea di sponsorizzazione deriva da tale ncaricato o ne è il risultato. l tuo team è costituito da tutti gli ncaricati che si trovano al tuo Livello 1, Livello 2, Livello 3, ecc., per una profondità illimitata. UPLN Parte della tua struttura di nroller o sponsor che ti precede. È costituita dall'ncaricato che è il tuo nroller e/o sponsor e dal suo nroller e/o sponsor, ecc. CCLO D PGMNTO TTMNL Da venerdì a giovedì a mezzanotte ora del Pacifico (venerdì alle 8.00 ora dell'uropa Centrale). Le commissioni e i bonus settimanali vengono pagati il martedì successivo alla fine del ciclo di pagamento. CRTRO DL 60% DL GRDO Non oltre il 60% del totale necessario per il volume di qualificazione del grado può provenire da una sola linea. d esempio, un Regional Director può contare solo per il 60% di GQV o in qualsiasi linea per qualificarsi per tale grado. i applica solo alle promozioni e alle qualificazioni per i gradi; questa limitazione non vale per le commissioni. 17

18 DOMND RPOT CH CO'È L PDZON UTOMTC? L PDZON UTOMTC È UN PROGRMM OPZONL CH OFFR MGGOR COMODTÀ a clienti e ncaricati in quanto permette di creare un ordine mensile ripetitivo a Vi. tuoi prodotti ti verranno consegnati regolarmente a prezzi all'ingrosso. Puoi impostarla in modo che il tuo ordine venga elaborato il giorno 5, 12 o 19 di ogni mese. Puoi sospendere un ordine in spedizione automatica, modificarlo o annullarlo in qualsiasi momento online o chiamando il numero (Ti preghiamo di informarci della tua decisione almeno 5 giorni lavorativi prima della data prevista per la spedizione automatica). DVNTO NTTVO, CO UCCD L MO VOLUM L MO TM V? Per GUDGNR COMMON DV R TTVO in un dato periodo di pagamento. e non sei attivo, perdi le commissioni che avresti potuto guadagnare in quel periodo. Potrai ritornare attivo in qualsiasi momento e iniziare a guadagnare commissioni sulle nuove vendite del tuo team. Per mantenere lo stato di ncaricato Vi devi pagare la quota amministrativa annuale di 75 (V inclusa) entro 60 giorni dall'anniversario della tua iscrizione. e non lo fai rischi di perdere il tuo stato come ncaricato e il tuo team. DOPO VR GUDGNTO DLL COMMON, COM QUNDO VN PGT? Puoi essere pagato tramite DPOTO DRTTO O Vi PROPRTY CRD. l ciclo di pagamento settimanale di Vi va da venerdì a giovedì a mezzanotte ora del Pacifico (venerdì alle 9.00 ora dell'uropa Centrale) e il pagamento viene effettuato il martedì successivo. l ciclo di pagamento mensile viene pagato a partire dal 15 del mese e si basa sulla produzione del mese precedente. L T VNGONO TRTTNUT DLL M COMMON? Vi NON trattiene tasse sulle commissioni. n quanto ncaricato, sei titolare di un'attività indipendente o lavoratore autonomo. e necessario e a seconda del tuo reddito o occupazione preesistente, dovrai fornire alla ocietà il tuo numero di partita V (imposta sul valore aggiunto) dopo esserti registrato per ricevere fatture con V precise e aggiornate. Le informazioni dettagliate sono disponibili in Vi-Net. petta a te procurarti una consulenza fiscale adeguata. D QUNTO TMPO DVO R CRTTO PR NZR CRRM UN RDDTO? Molti bonus del nostro piano compensi vengono pagati settimanalmente, quindi su un'azione eseguita oggi potrai percepire una commissione già martedì. Tuttavia non possiamo garantire che tutti abbiano un reddito. ebbene gli obiettivi di ogni persona in fatto di reddito possano essere diversi, noi ti consigliamo di GTR L TU TTVTÀ CON V COM UN'ZND e di dedicarle il tempo e le energie 18 che ritieni necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi.

19 WKLY Le commissioni possono essere corrisposte mediante accredito diretto o caricate direttamente WKLY COND GNRZON TRZ GNRZON CCLO D PGMNTO TTMNL TRUTTUR PONOR PRM GNRZON CTV PROMOTR TRUTTUR NROLLR Vi: RPLOGO DL PROGRMM D NCNTV* sulla Prosperity Card. elezionare il metodo più adatto in Vi-Net. CCLO D PGMNTO MNL KY TUTT PROMOTR POONO GUDGNR WKLY GLOBL MBDOR CROWN MBDOR ROYL MBDOR DMOND MBDOR 5-TR MBDOR 4-TR MBDOR 3-TR WKLY MBDOR 2-TR MBDOR iuta 3 persone a 1-TR MBDOR iuta una persona a conseguire il grado di mbassador in una delle proprie WKLY linee PRDNTL DRCTOR MBDOR NTONL DRCTOR RGONL DRCTOR CTV PROMOTR DRCTOR Un ctive Promoter Vi iuta 5 persone a conseguire il grado iuta almeno una persona a conseguire il grado di 5-tar mbassador in ognuna delle 3 diverse linee iuta almeno una persona a conseguire il grado di 3-tar mbassador in ognuna delle 3 diverse linee Un 5-tar mbassador che aiuta una persona a conseguire il grado di 3-tar mbassador, una persona a conseguire il grado di 2-tar mbassador e una persona a conseguire il grado di 1-tar mbassador, ciascuna in una linea diversa iuta 5 persone a conseguire il grado iuta 4 persone a conseguire il grado conseguire il grado di 5-tar mbassador 3 di mbassador 2 di mbassador 1 di mbassador, iuta 2 persone a conseguire il grado di mbassador, ognuna in una linea diversa 3 linee attive da volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di al mese RNK ognuna in una linea diversa 3 linee attive da volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di al mese con il 60% dei criteri di grado 3 linee attive da volume di qualificazione di gruppo (GQV) totale di al mese con il 60% dei criteri di grado WKLY WKLY Volume di qualificazione personale: 125 in vendite con spedizione automatica al mese o 200 in vendite con spedizione non automatica al mese WKLY MLLON DOLLR BONU ( ) MBDOR TR BONU FT TRT BONU TTMNL MB COMMON NDRTT COND GNRZON WKLY Pagato nell'arco di 12 mesi, 18 mesi per qualificarsi i ottengono premi WKLY 3-TR MB WKLY aiutando i promoter 5-TR MB 175K del proprio team con COMMON DLL QUDR WKLY abbonamento a Vi-Net Pro WKLY DMOND 250K a utilizzare tali strumenti 2ª GN 1ª GN 10! FNO Pagato nell'arco di 12 mesi, 18 mesi per qualificarsi Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi 5% FNO 8 LVLL RTRBUT 1-TR MB Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% WKLY 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% per acquisire clienti. Lo tar ROYL 350K Bonus viene corrisposto CROWN WKLY appartenenti alla propria 5 5% 5% 5% 5% WKLY a Vi-Net Pro e che generano 2-TR MB Pagato nell'arco di 18 mesi, 24 mesi per qualificarsi per tutti i promoter 3-TR MB 3 5% 5% 5% 5% 5% 4 5% 5% 5% 5% 5% Pagato nell'arco di 24 mesi, 36 mesi per qualificarsi struttura nroller abbonati 4-TR MB 6 5% 5% 5% 5% 7 5% 5% 5% Tutti questi importi vengono corrisposti in incrementi mensili, a condizione che ci si qualifichi. l bonus totale possibile è di Per ricevere ciascun bonus è necessario qualificarsi. WKLY WKLY l periodo di grazia di 60 giorni è escluso dall'attivazione del bonus di almeno una vendita oltre al 5-TR MB proprio WKLY abbonamento. WKLY WKLY 8 5% 5% WKLY + LDB LVLLO RTRBUTO WKLY WKLY WKLY WKLY WKLY PROMOZON PCL FNO PRL, 2015 WKLY LDRHP DPTH BONU WKLY (LDB) WKLY BONU PROFONDTÀ WKLY D LDRHP FNO L 4% D GUDGNO BONU CONGUR MNTNR L GRDO D RGONL DRCTOR O UPROR WKLY BONU POOL PR CLNT WKLY BONU POOL PR PROMOTOR 1% 1% POOL PR L LDRHP PD MBDOR NW BUN BONU COMMON CLNT PRONL Puoi guadagnare punti in un bonus Puoi guadagnare punti in un bonus Guadagni ancora maggiori se si aiutano nuovi clienti a partecipare a pool aziendale semplicemente ampliando la tua base di clienti. pool aziendale semplicemente iscrivendo dei promotori. Partecipare a un pool in base al 2% del BV aziendale totale i ottengono incentivi se si aiutano nuovi promoter a iniziare. WKLY PRMO DL 40%! FNO L 25%! The Challenge. Bonus in denaro di 250 al mese WKLY OPPUR Per qualificarti iscrivi 3 o più nuovi clienti con un minimo di 500 QV in un mese di produzione. Con l'iscrizione dei primi 3 e il raggiungimento di 500 QV, WKLY viene attivato il pagamento. Per qualificarti iscrivi almeno 3 nuovi promotori in P in un mese di produzione. Guadagnare punti in base ai promoter della propria downline che guadagnano punti nei pool di arruolatori settimanali. WKLY Con l'iscrizione del 3 P iscritto, viene WKLY attivato il pagamento. 1 NROLLR 20% WKLY VB % WKLY U NFNT LVLL DVNTNDO MBDOR** WKLY PROMOTR POOL Bimmer Bonus di 500 al mese 3 o più nuovi clienti iscritti personalmente e 500 QV in un mese di produzione = 3 punti 2 NROLLR 10% VB % VB % Ogni 500 QV dopo il 1o 500 QV = 1 punto WKLY WKLY WKLY 3 P iscritti personalmente in un mese di produzione = 3 punti Ogni P iscritto personalmente dopo WKLY il 3 = 1 punto 3 NROLLR 5% 4 NROLLR WKLY 5% WKLY VB % Conseguendo il grado di mbassador si ottiene un Leadership Depth Bonus (LDB) del 2% su tutti i livelli MB attivi per i quali non si percepiscono commissioni del team. i aggiunge un guadagno del 2% (per un totale del 4%) sui primi 8 livelli attivi del primo mbassador in ciascuna linea del proprio team per la quale non si percepiscono commissioni del team. l LDB viene corrisposto per tutti gli 8 livelli attivi del secondo mbassador in una linea specifica o fino all'mbassador di 3a generazione, a seconda di ciò che viene prima. l LDB non viene corrisposto al di sotto dell'mbassador di 3 livello. Tutti gli acquisti e i contratti di leasing di BMW sono da effettuarsi esclusivamente tra promoter e concessionario BMW. È responsabilità del promoter soddisfare tutti gli obblighi contrattuali, incluse le condizioni relative a credito e finanziamento sull'acquisto. Vi continuerà a pagare il Bimmer Bonus da 500 al mese per ogni mese in cui si conserva il grado di Regional Director o superiore e si continua a guidare una BMW. periodi di grazia (i primi 60 giorni di una promozione di grado) sono anch'essi presi in considerazione per il Bimmer Bonus. Per dettagli completi, consultare l'informativa sul programma Bimmer Club. PUNT D NCORGGMNTO Le commissioni clienti personali vengono corrisposte per la 2% PD Guadagnare punti nel pool dà impulso al tuo business e pone le basi di una crescita a lungo termine. promozione del volume di vendita personale eccedente il volume Guadagna punti nel pool durante la tua 1a settimana di produzione* e triplicherai (x 3) i punti ottenendo una fetta maggiore del pool per il pagamento di quella settimana. CUTOMR POOL Un promoter qualificato guadagna 1 punto nei pool per la leadership per ogni punto che un promoter nell openline dell albero degli arruolatori guadagna nei nuovi poll Bonus settimanale del cliente e promoter Guadagna punti nel pool durante la tua 2a settimana di produzione* e raddoppierai (x 2) i punti per il pagamento di quella settimana. 1a settimana = 1a settimana di produzione piena. Potrai contare la settimana parziale prima della prima settimana completa. Per i promotori appena iscritti, qualsiasi cliente o promotore iscritto personalmente entro i primi 30 (trenta) giorni conta ai fini del pool. Massimo 24 punti per pool clienti - Massimo 12 P al mese - 24 punti a settimana o Pagamento massimo di a settimana per pool promotori. scriviti o aggiorna la tua posizione tramite un pacchetto xecutive o tar Promoter ystem OPPUR totalizzando PQV nei primi 30 giorni dalla tua iscrizione. È necessario essere attivi nel mese in corso o nel mese trascorso. Business Bonus sono incentivi offerti per aiutare i nuovi incaricati iscritti personalmente a promuovere la loro prima vendita e vengono corrisposti ai primi quattro ctive Promoter upline per gli ordini effettuati entro i primi 15 giorni di iscrizione degli incaricati. di bonus di 200; sono cumulative per ogni mese ad esclusione dei primi 30 giorni. l primo 10% delle commissioni clienti personali dei nuovi clienti viene pagata nel ciclo di pagamento settimanale; il resto viene corrisposto nel ciclo di pagamento mensile. n questa categoria non rientrano gli ordini di prodotto personali di un incaricato nelle prime 24 ore di sottoscrizione. ono esclusi i sistemi Basic, xecutive o tar Promoter ystem, gli xecutive Product Pack e il New Business Bonus. La commissione non si applica per un volume di bonus relativo alle vendite fino a 200, il quale tuttavia concorre alla qualificazione personale e alla scala clienti personale. 1 l 4 mbassador può essere un qualsiasi mbassador della quarta linea o può trovarsi all'interno del team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Può essere contato un solo mbassador da ciascuna linea della struttura di nroller fino a un mbassador tar. 2 l 5 mbassador può essere un qualsiasi mbassador della quarta linea o può trovarsi all'interno del team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Può essere contato un solo mbassador da ciascuna linea della struttura di nroller fino a un mbassador tar. 3 primi tre devono appartenere a tre linee diverse. l quarto 5-tar mbassador può essere un qualsiasi mbassador della quarta linea e il quinto 5-tar mbassador può essere un qualsiasi mbassador della quinta linea e può appartenere al team dei propri iscritti, il cui posizionamento è stato sponsorizzato in una delle linee esistenti precedenti. Non è possibile contare più di un 5-tar mbassador per ogni linea della struttura di nroller. Per conseguire il grado di Regional Director o superiore conta un valore di qualificazione personale non superiore a LVLLO RTRBUTO: il livello retribuito condensa tutto ciò che c'è da un ctive Promoter e ranks superiori a un altro ctive Promoter e ranks superiori. PROMOZON D GRDO: le promozioni di grado Vi vengono effettuate tutti i giovedì alle 09:00 CT. PRODO D GRZ: quando si consegue per la prima volta il grado di Regional Director o superiore, il promoter rimarrà in quel grado per almeno due cicli di pagamento mensili. 60% D CRTR D GRDO: da ogni segmento non può derivare più del 60% del volume di qualificazione di grado totale (QV). Ciò vale unicamente per le promozioni di grado e le qualificazioni. L D'TT: tutti gli ctive Promoter personalmente sponsorizzati/iscritti verranno collocati in una "ala d'attesa" al livello 1 e potranno essere riposizionati all'interno del team una sola volta nei 60 giorni dalla data della loro iscrizione. COMMON DL TM: promuovendo The Challenge è possibile guadagnare commissioni del team sempre maggiori per le vendite di prodotti generate dal team. È possibile guadagnare il 5% sulle vendite per un massimo di otto livelli retribuiti sotto il proprio. Le commissioni del team aumentano man mano che si sale di rank. l livello retribuito è relativo agli ctive Promoter. Le commissioni del team vengono corrisposte mensilmente. Per i dettagli completi consultare il manuale dei compensi. TTVO: chi ha questo stato deve rimanere tale per ottenere guadagni. Deve mantenere un volume di qualificazione personale (PQV) di 125 sulle vendite con spedizione automatica o di 200 sulle vendite con spedizione non automatica al mese. l PQV include tutte le vendite personali e dei clienti e dei clienti dei clienti. Per gli incaricati non vige l'obbligo di iscriversi alla spedizione automatica per poter mantenere lo stato attivo. QV: Volume di Qualificazione. L'importo di ciascuna vendita che conta ai fini della qualificazione per i ranks Vi. BV: Volume di Bonus. L'importo di ciascuna vendita che conta ai fini di bonus e commissioni. Per la maggior parte dei prodotti Vi, il volume di bonus equivale al prezzo all'ingrosso. d esempio, se si acquista uno hape Kit a 99, il VB sarà 99. PQV: Volume di Qualificazione Personale. Volume di qualificazione totale derivante da tutte le vendite collegate al proprio D di distributore Vi. GQV: Volume di Qualificazione di Gruppo. Volume di qualificazione totale di tutto il volume di vendite generato dal proprio team. ROLLNG QV: il QV di tutti i nuovi ctive Promoter che iniziano il o dopo il 15 del mese verrà generato sommando la porzione del primo mese con la produzione del mese intero successivo. Le commissioni del valore di bonus seguono il normale ciclo di pagamento mensile. 19 T 2015 Vi talia.r.l. Tutti i diritti riservati. 1047T _r6 Tutte le dichiarazioni, dirette o implicite, dei guadagni ottenibili mediante il programma di incentivi Vi sono a scopo puramente illustrativo e non costituiscono una garanzia né una proiezione dei guadagni o dei profitti tipici di un promoter. Ciò che un promoter riesce a conseguire o meno dipende esclusivamente dalle sue vendite, dalle sue capacità, dal suo impegno e dal suo desiderio di successo. Vi offre a tutti i promoter l'opportunità di guadagnare di più. *Per informazioni dettagliate, fare riferimento alle pagine corrispondenti del manuale del piano degli incentivi. ** Vedere pagina 12 per i dettagli completi. È illegale per un promoter o un partecipante di uno schema commerciale convincere terzi a effettuare pagamenti con la promessa di vantaggi derivanti dalla partecipazione di altre persone allo schema. È errato ritenere che sia possibile ottenere guadagni facili. 1