XENIA SUISSE SA DISTRIBUTORE ESCLUSIVO PIANO DI VENDITA E DI MARKETING

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1 GUIDA ALL ATTIVITA XENIA SUISSE SA DISTRIBUTORE ESCLUSIVO PIANO DI VENDITA E DI MARKETING

2 PIANO DI VENDITA E DI MARKETING ha compilato la domanda per la nomina di incaricato. Lo sponsor ha la responsabilità di aiutarvi nello duplicazione con il piano di sviluppo Xenia. Leggete con attenzione le regole di condotta Xenia. Sarebbe opportuno che le prime volte che spiegate il Piano di vendita e di Marketing abbiate lo sponsor con voi che vi assista in modo che le presentazioni avvengano in modo corretto. Le presentazioni dei prodotti si possono tranquillamente svolgere a casa del vostro cliente ove si sentirà a proprio agio anche con i suoi ospiti, e potrà essere da conferma alle vostre dichiarazioni. La presentazione del piano di vendita e di marketing Xenia è opportuno venga fatta a casa vostra dove mentre voi presentate con cura ed entusiasmo il piano commerciale. Spiegando le ragioni che vi hanno indotto ad intraprendere l attività Xenia e quali sono i vostri obiettivi nel prossimo futuro. Parlerete delle esperienze personali ottenute con i prodotti e con l attività e esporrete come la società Xenia è presente per il supporto agli incaricati. gare il Piano di Vendita e di Marketing adatto ai suoi obiettivi. - Rispondete alle domande in modo esauriente, nel caso doveste avere dei dubbi prima di dare risposte che potrebbero non essere corrette informatevi tramite il vostro sponsor o la vostra upline. Sostegno Quando avete sponsorizzato il vostro nuovo incaricato, sarete oramai lanciati e scoprirete l entusiasmo gli appuntamenti per appuntamenti per la presentazione dell attività a nuovi amici entro la settimana. Man mano che la vostra attività cresce, individuate i leader, coloro che desiderano costruire una solida attività e che sono disposti ad accettare i vostri consigli ed il vostro aiuto, accompagnandoli al successo. Xenia mette a disposizione incontri di formazione nelle città dove ci sono incaricati. L importanza della partecipazione alla formazione deve essere tramandata il più possibile. E importante che ogni incaricato Pag. 1

3 promuova la vendita dei prodotti nel modo giusto e che si attenga rigorosamente a quanto dettato da Xenia. Tenete presente che non tutte le persone che contatterete vorranno cogliere questa opportunità, e quindi il segreto del successo sta nel perseverare. La semplicità della nostra attività è comprensibile a tutti, si tratta di promuovere prodotti di altissima nell equilibrio tra la promozione dei prodotti e la sponsorizzazione che devono avanzare di pari passo. Guadagno derivante dalla promozione delle vendite Primo:guadagnerete una provvigione sui prodotti acquistati dai vostri clienti. La provvigione, in media, è il 30% sul Volume Vendita, (prezzo incaricato al netto delle tasse). Premio di Attività Secondo: potrete ricevere un bonus o un premio di attività in base ai punti accumulati mensilmente. Ai prodotti Xenia sono assegnati due numeri: il Valore Punti (VP) e il Volume Vendite (VV). Il Valore Punti è una quantità numerica assegnata a ciascun prodotto. Il Volume Vendite è un importo monetario assegnato a ciascun prodotto. Il Volume Vendite di ogni prodotto può variare in base agli aggiustamenti periodici dei prezzi. La somma del Valore Punti (VP) di tutti i prodotti, totalizzati da voi e dal vostro gruppo in un certo mese, stabilisce la percentuale di calcolo per il bonus di quel mese. Questa percentuale moltiplicata per il totale del VV di tutti i suddetti prodotti rappresenta il vostro Premio Attività lordo per il mese in questione. Il Premio di Attività (o bonus) guadagnato dagli Incaricati appartenenti al vostro gruppo e di cui siete Sponsor, sarà dedotto dal vostro Premio di Attività lordo e corrisposto direttamente da Xenia sia a voi che ai vostri Incaricati. Come si produce reddito secondo il Piano di Vendite e di Marketing Xenia? Il vostro reddito può provenire: dalla Provvigione derivante dalla promozione delle vendite dei prodotti ai clienti; Attività dai Bonus Leader che vi sono corrisposti per aver aiutato altri componenti l del vostro gruppo a raggiungere il livello massimo del premio di attività pari al 21%; da premi di riconoscimento più alti che comprendono bonus annuali, premi in contanti una-tantum e altri bonus di rendimento per il conseguimento di livelli prestabiliti di vendite e sponsorizzazione. (VP) Pag. 2

4 Come si guadagna Oltre alla Provvigione, legata in modo costante a ogni prodotto, questa attività produce da subito un reddito collegato ai punti che TU accumulate mensilmente. A tutti i prodotti sono assegnati quattro diversi valori: il aggiunto 300 PV dalle tue prezzo di vendita vendite al personali pubblico, il Valore Punti o VP (cioè il numero di punti assegnato a ogni prodotto, utilizzato per stabilire il livello del bonus), il Volume Vendite o VV (cioè l importo monetario attribuito a ogni prodotto e utilizzato per calcolare il bonus che vi è dovuto) e la Provvigione. La Tabella dei Premi di Attività La vostra percentuale di Premi di Attività mensili è calcolata in base al Valore Punti dei prodotti ordinati nel mese in questione. Il premio attività è quindi calcolato moltiplicando la percentuale di cui sopra per il vostro Volume Vendite (VV) di quello stesso mese. Il vostro premio di attività non si basa solo sul volume di vendita generato da voi stessi, ma anche sul fatturato generato dai vostri Incaricati di downline. Se i Valore Punti in un mese sono: Il premio attività generato sara: 200 VP 600 VP VP VP VP VP VP 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% del totale VV del totale VV del totale VV del totale VV del totale VV del totale VV del totale VV Il Premio di Attività dei vostri Incaricati sarà dedotto dal vostro premio di Attività e pagato loro direttamente da Xenia. Analogamente, anche il Premio di Attività che vi spetta vi sarà pagato direttamente da Xenia. Nota: per gli esempi seguenti si presume che il rapporto tra V.P. (Valore Punti) e V.V. (Volume Vendita) sia il seguente: Prezzo al pubblico (P.P.) esente IVA : 1,30 = V.V., V.V. : 1,90 = V.P. Le provvigioni sono calcolate tutte ( dirette e indirette) sul V.V. Tutti gli esempi elencati di seguito hanno lo scopo di illustrare come si calcola il premio di attività e come si aggiunge alla provvigione secondo quanto previsto dal Piano di Vendite e di Marketing Xenia. Gli esempi non devono essere considerati come suggerimenti per raggiungere un traguardo medio rispetto al Piano di Vendite e di Marketing Xenia; inoltre, gli esempi si basano su alcuni presupposti che potrebbero verificarsi o meno nel vostro caso concreto. I risultati reali dipendono da una serie di fattori e variano da persona a persona: ad esempio, il guadagno netto si calcola sottraendo le tasse da pagare e gli altri costi da voi eventualmente sostenuti. Il vostro guadagno netto potrebbe differire molto dagli esempi sottostanti e dipenderà da molti fattori, tra cui come sarete efficienti e abili nel gestire le attività commerciali. Maggiori dettagli su come vengono calcolati i bonus (premi attività), potranno essere ottenuti contattando direttamente Xenia. Pag. 3

5 ESEMPIO 1 Presumiamo che in seguito alla promozione delle vendite, che avete effettuato in un mese, abbiate ottenuto 200 VP* per i quali vi viene attribuito un VV di 380. Il vostro reddito lordo sarà quindi: voi avete raggiunto 200 VP 30% di provvigione** su 380 VV = Fr 114,00 3% di Premio di attività su 380 VV = Fr 11,40 Reddito lordo mensile = Fr 125,40 Reddito lordo annuale = Fr 1.504,80 * Non tutti otterranno 200 punti al mese. Alcuni Incaricati ne otterranno di più, altri di meno. Questa cifra è stata utilizzata come esempio e non rappresenta una garanzia d entrata. ** La provvigione derivante dalla promozione delle vendite andate a buon fine varia da prodotto a prodotto. ESEMPIO 2 Presumiamo che la promozione delle vendite che effettuate in un mese aumenti a 600 VP e che perciò vi venga attribuito un VV di Il vostro reddito lordo aumenterà di conseguenza e quindi sarà: voi avete raggiunto 600 VP 30% di provvigione su 1140 VV = Fr 342,00 6% di Premio di attività su 1140VV = Fr 34,20 Reddito lordo mensile = Fr 376,20 Reddito lordo annuale = Fr 4.514,40 A questo punto la vostra Attività part-time inizia a dare buoni frutti, ma è possibile migliorare ancora. Pag. 4

6 La crescita attraverso le vendite degli Incaricati di Downline ESEMPIO 3 Immaginiamo ora che siate giunti a inserire nell attività (divenendo sponsor) altri sei Incaricati*, ognuno dei quali produce 200 VP al mese, mentre voi personalmente, allo stesso tempo, effettuate vendite per 200 VP al mese. Il vostro reddito lordo sarà quindi: Incaricato a 200 VP voi avete raggiunto 200 VP Incaricato a 200 VP Incaricato a 200 VP Incaricato a 200 VP Incaricato a 200 VP VP mensile totale del gruppo = VP VV mensile totale del gruppo = 2660 VV 9% di premio di attività su 2660 VV = Fr 239,40 Premio di attività pagato da Xenia ai vostri Incaricati di Downline (380 VV x 3% x 6) = Fr 68,40 Premio di attività per voi = Fr 171,00 30% di provvigione sui 380 VV = Fr 114,00 vostro reddito lordo mensile = Fr 285,00 vostro reddito lordo annuale = Fr 3.420,00 Incaricato a 200 VP *Non tutti gli Incaricati sponsorizzeranno 6 altri Incaricati. Alcuni ne potranno sponsorizzare di più, altri di meno, il numero di Incaricati che vorrete sponsorizzare è assolutamente libero e dipende unicamente dal tempo e dall impegno dedicato alla crescita dell attività. Pag. 5

7 Crescita attraverso la duplicazione del vostro successo La vostra attività cresce nel momento in cui coloro che avete formato e motivato seguiranno il vostro esempio. ESEMPIO 4 Immaginiamo ora che i vostri sei Incaricati downline giungano a inserire nella loro attività (divenendo sponsor) altri quattro* Incaricati ciascuno, ognuno dei quali produce 200 VP al mese, mentre voi personalmente, allo stesso tempo, effettuate vendite per 200 VP al mese. Il VP totale del vostro gruppo sarà e, quindi, il vostro reddito lordo sarà: Voi avete raggiunto 200 VP VP mensile totale del gruppo = VP VV mensile totale del gruppo = VV 15% di premio di attività su VV = Fr 1.767,00 Premio di attività pagato da Xenia ai vostri Incaricati di Downline: (1900 VV x 6% x 6 ) = - Fr 684,00 Premio di attività per voi = Fr 1.083,00 30% di provvigione sui 380 VV = Fr 114,00 Vostro reddito lordo mensile = Fr 1.197,00 Vostro reddito lordo annuale = Fr ,00 *Anche in questo caso, il numero 4 è solamente indicativo e finalizzato a una migliore comprensione dell esempio proposto. Pag. 6

8 A questo punto il reddito derivante dal Piano di Vendite e Marketing Xenia è significativo. Voi e il vostro gruppo avete gettato le basi di un attività a lungo termine e il relativo reddito che ne deriva. Se per sei mesi all anno (tre dei quali consecutivi) raggiungerete il livello di rendimento del 21%, otterrete la qualifica di D Gold. Se altri vostri Incaricati si qualificheranno al livello massimo del premio di attività del 21% riceverete un Bonus Leader del 4% sul volume prodotto dal gruppo di ciascuno di loro. Questo bonus viene corrisposto mensilmente in base al numero di persone qualificate al 21% presenti nel vostro gruppo. All espandersi della vostra attività e all aumentare del numero di Incaricati che si qualificano ai vari livelli di rendimento, a vostra volta avrete la possibilità di qualificarvi per altri bonus e riconoscimenti: Platinum, Ruby, Emerald, Diamond e Diamond big o anche riconoscimenti più elevati. Il Piano di Vendite e Marketing Xenia vi offre la possibilità di raggiungere i vostri obiettivi. Le pagine seguenti contengono passo dopo passo i dettagli su come raggiungere quei livelli di riconoscimento. Il Sistema dei Riconoscimenti Riconoscere i traguardi raggiunti dagli Incaricati è fondamentale nell attività Xenia, e ciò avviene attraverso premi e riconoscimenti. Per riconoscimenti si intendono: la spilla, una menzione sulla rivista Xeniainforma e la partecipazione a viaggi. Essere riconosciuti a livelli sempre più alti è un desiderio valido e comprensibile. Nel momento in cui iniziate l attività, Xenia si impegna a riconoscervi per i vostri sforzi meritevoli di nota. Xenia è orgogliosa della propria rete di Incaricati di successo e ha creato un ampia serie di riconoscimenti. Inoltre, se raggiungete qualifiche sempre più elevate, il vostro reddito aumenta. Pag. 7

9 Come calcola re il vost ro reddito Riconoscimenti per le Qualifiche Le seguenti spille di riconoscimento si guadagnano sulla base dei VP personali e di gruppo. Il colo re identifica la diversa qualifica raggiunta: Spilla di riconoscimento al 3% 200 VP in un mese Spilla di riconoscimento al 6% 600 VP in un mese Spilla di riconoscimento al 9% VP in un mese Spilla di riconoscimento al 12% VP in un mese Spilla di riconoscimento al 15% VP in un mese Spilla di riconoscimento al 18% VP in un mese Queste spille sono generalmente consegnate dall Incaricato di Up-line. Per ulteriori informazioni per queste qualifiche, sentite l Up-line o contattate Xenia. Qualifiche ulteriori Riconoscimenti, P remi e Bonus I seguenti livelli di qualifica sono riconosciuti man mano che la vostra attività cresce e sono ricompensati come indicato oltre. Inoltre, sono previsti P remi erogati da Xenia al raggiungimento da parte dell Incaricato dei livelli elencati nella tabella successiva. Pag. 8

10 DISTRIBUTORE SILVER Il livello di Distributore Silver si raggiunge in 3 modi: producendo un VP* del Gruppo Personale di in un mese, oppure essendo lo Sponsor Personale o Adottivo** di un gruppo al 21% e mantenendo un VP del Resto di Gruppo Personale*** di VP nello stesso mese, oppure essendo lo Sponsor Personale o Adottivo di due o più gruppi al 21% in un mese. * Il VP del Gruppo Personale è il VP del vostro gruppo, a esclusione dei VP di tutti i gruppi di Incaricati alle Vendite qualificati al 21% di cui siete Sponsor Adottivo o Personale. ** Lo Sponsor Adottivo è lo sponsor locale di un Incaricato alle Vendite con sponsor internazionale *** Resto di Gruppo Personale: tutto ciò che si trova nella propria downline e che non è qualificato al 21% ai fini del Bonus. I Distributori Silver ricevono Bonus Bonus di Rendimento al 21% su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale per ogni mese di qualifica; : i Distributori Silver possono inoltre aspirare al Bonus Leader del 4% o al Bonus Leader Adottivo * Si intende che il bonus di Rendimento del 21% si guadagnerà per differenza incentivo del gruppo personale. 4% Bonus Leader, 2% Bonus Adottivo, 2% Bonus Internazionale Se avete una linea qualificata che avete sponsorizzato adottivamente, il 2% del 4% del Bonus Leader viene pagato allo sponsor Adottivo e il 2% allo sponsor Internazionale. Fino al 4% Bonus Leader per avere il diritto a ricevere PER INTERO il Bonus Leader 4% dovrete, nel corso dello stesso mese, sponsorizzare nel vostro Paese almeno un gruppo al 21% e il vostro volume in VP dovrà essere di almeno VP; per avere il diritto di ricevere PARTE del Bonus Leader 4% dovrete, durante lo stesso mese, sponsorizzare nel vostro Paese almeno un gruppo al 21% e, col vostro Resto di Gruppo Personale, generare minimo VP di Volume oppure, in alternativa, dovrete sponsorizzare nel vostro Paese almeno due gruppi al 21%. 2% Bonus Leader Adottivo per avere il diritto a ricevere PER INTERO il Bonus Leader Adottivo 2% dovrete, nel corso dello stesso mese, sponsorizzare nel vostro Paese almeno un gruppo al 21% e raggiungere il 21% voi stessi ( VP Resto di Gruppo); oppure per avere il diritto a ricevere PARTE del Bonus Leader Adottivo 2% dovrete, durante lo stesso mese, sponsorizzare adottivamente almeno due gruppi al 21% nel vostro paese. 2% Bonus Leader Internazionale per avere il diritto a ricevere PER INTERO il Bonus Leader Internazionale 2% dovrete, nel corso dello stesso mese, sponsorizzare internazionalmente almeno un gruppo al 21% ed essere voi stessi qualificati al 21% nel vostro Paese; per avere il diritto a ricevere PARTE del Bonus Leader Internazionale 2% dovrete, durante lo stesso mese sponsorizzare internazionalmente almeno due gruppi al 21%. Per avere ulteriori informazioni sulla possibilità di espandere l'attività internazionalmente, vi invitiamo a contattare Xenia. Pag. 9

11 QUALIFICA D. GOLD Riconosciuta da Xenia agli Incaricati alle Vendite che mantengono il livello Distributore Silver, come descritto sopra, per sei mesi, di cui tre necessariamente consecutivi, nell'arco di 12 mesi. Per riqualificarsi D. Gold occorre qualificarsi al 21% per un periodo di sei mesi, anche non consecutivi, entro l anno fiscale. Bonus : Bonus di Rendimento al 21% per tutto il VV del Resto di Gruppo Personale per ogni mese di qualifica. NB: in caso di qualifica a livello D. Gold con una linea di sponsorizzazione adottiva al 21%, il livello del bonus si baserà sul VP del Resto di Gruppo Personale; vale a dire che se il VP del Resto di Gruppo Personale è 4.000, il bonus sarà corrisposto al 15%, ma il mese conterà per la qualifica Distributore Silver. Per la prima qualifica Silver, conta il primo mese di qualifica nell anno, es. se la prima qualifica è nel mese di luglio si avrà tempo fino al mese di Giugno dell anno sucessivo. QUALIFICA PLATINUM La qualifica Platinum è riconosciuta agli Incaricati che qualificano almeno 2 D.Silver posizionati su linee diverse, e con il suo resto di gruppo realizzano minimo VP. Bonus del 2% sul VV del gruppo di resto per ogni mese di qualifica. * Volume Pass up è il VP/VV generato da un Incaricato che ha perso la qualifica al 21% e non l'ha più ottenuta in nessun mese. Questo volume passa in upline finché l'incaricato non-qualificato non raggiunge di nuovo il 21%. Bonus di Rendimento al 21% su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; Bonus Leader al 4% su tutti i gruppi che si qualificano di cui si è sponsor personale; Bonus al 2% sui gruppi che si qualificano di cui si è sponsor adottivo o internazionale; Bonus supplementare al 2% su tutto il Volume Platinum, corrisposto ogni mese che si produce un VP del Resto di Gruppo Personale superiore a QUALIFICA RUBY La qualifica Ruby è riconosciuta agli Incaricati che si siano qualificati Gold e che abbiano quattro gruppi sponsorizzati personalmente, adottivamente o internazionalmente qualificati tutti al livello Bonus di Rendimento al 21% (Livello Distributori Silver) nello stesso mese. gli stessi del Distributore Gold; Bonus Platinum (se qualificato); Bonus Ruby, l 1,5% sul VV prodotto dai gruppi in downline sponsorizzati in Italia (personalmente o adottivamente); il volume che serve per calcolare il Bonus Ruby ("Volume Ruby") viene determinato come segue: per ogni gruppo qualificato al 21%, si sommano i volumi generati da ogni Incaricato in profondità, a partire dalla propria seconda linea e arrivando fino all ultimo 21% qualificato o fino alle prime linee qualificate al 21% dell eventuale Ruby sottostante. Contattate il vostro D.Gold o Xenia per maggiori dettagli sul calcolo di questo bonus. Pag. 10

12 QUALIFICA EMERALD La qualifica Emerald è riconosciuta agli Incaricati che si siano qualificati Gold e che abbiano quattro gruppi sponsorizzati personalmente, adottivamente o internazionalmente qualificati tutti al livello Bonus di Rendimento al 21% (Livello Distributori Gold) nello stesso mese. gli stessi del Distributore Gold; Bonus Platinum (se qualificato); Bonus Ruby, l 1,5% sul VV prodotto dai gruppi in downline sponsorizzati in Italia (personalmente o adottivamente); 0,25% sul Volume Vendita di Xenia Suisse e di tutte le filiali mondiali dove opera direttamente Xenia quest ultimo bonus verrà calcolato in base al volume del proprio gruppo con un criterio che deciderà Xenia s.r.l. di anno in anno. Contattate il vostro D.Gold o Xenia per maggiori dettagli sul calcolo di questo bonus. QUALIFICA DIAMOND La qualifica Diamond viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente : sponsorizzano sei gruppi, di cui tre devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei sei deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. Bonus 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus al 2% Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond con lo stesso criterio del bonus Emerald Premio una tantum di Fr QUALIFICA DIAMOND big La qualifica Diamond big viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano otto gruppi, di cui quattro devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei otto deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. Bonus 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus al 2% Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big con lo stesso criterio del bonus Emerald Pag. 11

13 Pag. 12 Come calcolare il vostro reddito QUALIFICA DIAMOND EXECUTIVE La qualifica Diamond Executive viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano dieci gruppi, di cui cinque devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei dieci deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big 0,25% Diamond Executive, con lo stesso criterio del bonus Emerald Premio una tantum di Fr ,00 QUALIFICA DIAMOND EXECUTIVE big La qualifica Diamond Executive big viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano dodici gruppi, di cui sei devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei dodici deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big 0,25% Diamond Executive 0,25% Diamond Executive big, con lo stesso criterio del bonus Emerald QUALIFICA DIAMOND CROWN La qualifica Diamond Crown viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano quindici gruppi, di cui sette devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei quindici deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big 0,25% Diamond Executive 0,25% Diamond Executive big 0,25% Diamond Crown, con lo stesso criterio del bonus Emerald Premio una tantum di Fr ,00

14 QUALIFICA DIAMOND CROWN BIG La qualifica Diamond Crown big viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano diciotto gruppi, di cui nove devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei diciotto deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big 0,25% Diamond Executive 0,25% Diamond Executive big 0,25% Diamond Crown 0,25% Diamond Crown big, con lo stesso criterio del bonus Emerald QUALIFICA DIAMOND EMPEROR La qualifica Diamond Emperor big viene raggiunta dagli Incaricati che personalmente, internazionalmente o adottivamente sponsorizzano ventuno gruppi, di cui undici devono essere sponsorizzati nel mercato di riferimento e ciascuno dei ventuno deve qualificarsi al 21% per sei mesi nel corso dello stesso anno fiscale. 21%: Premio di attività su tutto il VV del Resto di Gruppo Personale; 4%: Bonus Leadership su tutti i gruppi sponsorizzati personalmente; 2%: Bonus Platinum (se qualificato) 1,5% Bonus Ruby 0,25% Bonus Emerald 0,25% Bonus Diamond 0,25% Bonus Diamond big 0,25% Diamond Executive 0,25% Diamond Executive big 0,25% Diamond Crown 0,25% Diamond Crown big 0,25% Diamond Emperor, con lo stesso criterio del bonus Emerald Premio una tantum di Fr ,00 Pag. 13

15 PREMIO FONDATORI per DIAMOND E OLTRE Questo guadagno è riservato agli incaricati che si qualificano almeno D.Diamond. I Punti Fondatori (PF) vengono assegnati ogni anno e realizzati a seconda delle qualifiche che i sottogruppi realizzano, (per sottogruppi si intende i gruppi in profondità a partire dalle seconde linee qualificate in giù). Le qualifiche dei sottogruppi devono essere mantenute per dodici mesi nell anno fiscale, ( Settembre - Agosto) Su ogni linea viene considerata una sola qualifica, la più alta. I punti vengono generati nel seguente modo: D.GOLD = 1PF; D. EMERALD = 2PF; D. DIAMOND = 4PF 8 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 10 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 12 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 16 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 20 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 25 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 30 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 35 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 40 PF generano un guadagno per ogni anno di qualifica di Fr ,00 N.B. Tutti i viaggi di lavoro e premi menzionati nella guida all attività Xenia sono a totale discrezione di Xenia Pag. 14

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