Un piano marketing concepito per favorire la. crescita delle persone senza obblighi. E l unico che stabilisce un equilibrio sui premi

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1 Piano Marketing 1

2 ! Piano Compensi Un piano marketing concepito per favorire la crescita delle persone senza obblighi. E l unico che stabilisce un equilibrio sui premi distribuiti in start-up e in leadership. 2

3 ! A- Con l adesione come Collaboratore si avrà diritto a ricevere una percentuale/sconto del su tutte le vendite o acquisti personali.! B- Millennium, inoltre, premia con un bonus extra, il Volume Vendite accumulato di tutti i prodotti venduti o personalmente acquistati. 3

4 Ogni prodotto Millennium genera Punti Volume (P.V.) che servono per calcolare le qualifiche/bonus ed il Volume Vendite (V.V.) che serve a convertire i bonus in Euro. Il rapporto è 120 % PV 55/60 % V.V Es. 100 Euro netti 120 PV 55/60 VV 4

5 Ogni mese i P.V.Personali generati dalle vostre vendite o dai vostri acquisti personali fanno cumulo con i P.V.Personali precedenti fino al raggiungimento dei Bonus Produttività e dal mese successivo su tutti gli acquisti vi sarà pagato il Bonus Produttività da voi raggiunto e cosi via fino al raggiungimento del 20% Bonus di Produttività Percentuale P.V.Gruppo Qualifica accumulati 4% 80 M1 6% 160 M2 8% 320 M3 10% 640 M4 15% 1250 M5 20% 2500 EXECUTIVE ESEMPIO: Ipotizziamo che a Marzo avete raggiunto grazie all accumulo dei Vostri P.V.P l 8% e ad Aprile (mese in corso) fate acquisti per 300 V.V. (Circa 26 Noni) il vostro guadagno extra sui vostri acquisti sarà: V.V.Personale x 8% (qualifica raggiunta il mese precedente) x 0,98 (Valore del V.V.) = Bonus Produttività 300 x 8% = 24 X 0,98 = 23,52 Euro 5

6 ! Conosciamo i termini: Punti Volume (P.V.): è un numero fisso di punti assegnato ad ogni prodotto Millennium usato per determinare la qualifica raggiunta da un Collaboratore. Volume Vendite (V.V.): serve a determinare i Bonus da pagare ad ogni Collaboratore. Ogni V.V. vale Euro 0,98. Prodotto: AyurKal Prezzo: 18,70 Euro P.V.: 20,40 V.V.: 8,50 6

7 ! Conosciamo i termini: Collaboratore Attivo: è un Collaboratore che ha promosso o usato personalmente i prodotti accumulando almeno 25 P.V. Collaboratore Qualificato: è un Collaboratore Executive con i seguenti requisiti: - deve essere attivo (25 P.V.) - deve avere un Volume Attività di gruppo o personale di almeno 175 P.V.Gruppo I Punti Volume personali valgono come se fatti dal gruppo. Es.: Se un collaboratore promuove o usa personalmente prodotti per 200 P.V. è comunque Attivo e Qualificato 7

8 ! Conosciamo i termini: Gruppo (G): è l'insieme di tutti i Collaboratori sponsorizzati personalmente e dai Collaboratori sponsorizzati da quest'ultimi e così via, non ancora qualificati EXECUTIVE. Generazione (GEN): la linea di Sponsorizzazione di un Executive o qualifica superiore fino e compreso il primo Collaboratore Executive o qualifica superiore con il gruppo personale di quest'ultimo. Se nella linea sottostante non ci sono altri Executive, la generazione comprende il gruppo sottostante. Organizzazione (O): è la somma dei P.V. e del V.V. generati dal gruppo e dalle generazioni. 8

9 ! Quello che fai oggi vale per sempre Esempio: i P.V. si accumulano di mese in mese e quando si raggiunge la qualifica resta per sempre 1 Mese 10 P.V. 2 Mese 40 P.V. 3 Mese 0 P.V. 4 Mese 30 P.V. hai raggiunto il 4% 5 Mese 0 P.V. sei ancora al 4% 6 Mese 10 P.V. sei ancora al 4% 7 Mese 70 P.V. hai raggiunto il 6% 8 Mese 80 P.V. sei ancora al 6% 9 Mese 0 P.V. sei ancora al 6% 10 Mese 80 P.V. hai raggiunto il 8% 11 Mese 0 P.V. sei ancora al 8%...e cosi via fino al 20% 9

10 ! Livello Esempio: TU sei al livello 0 1 liv. A tutte le persone che sponsorizzi direttamente sono il tuo primo livello 2 liv. B tutte le persone che sponsorizza direttamente A sono un tuo secondo livello 3 liv. C tutte le persone che sponsorizza direttamente B sono un tuo terzo livello 4 liv. D tutte le persone che sponsorizza direttamente C sono un tuo quarto livello 5 liv. E tutte le persone che sponsorizza direttamente D sono un tuo quinto livello 6 liv. F tutte le persone che sponsorizza direttamente E sono un tuo sesto livello 7 liv. G tutte le persone che sponsorizza direttamente F sono un tuo settimo livello 8 liv. H tutte le persone che sponsorizza direttamente G sono un tuo ottavo livello Ora che abbiamo capito come funzionano i Livelli vediamo cosa sono le Generazioni 10

11 ! Generazione TU diventi Executive ed A diventa Executive, tutto il gruppo di A è la tua prima Generazione. Esempio: TU sei al livello 0 1 liv. A 2 liv. B 3 liv. C 4 liv. D Effettivamente una Generazione può contenere moltissimi livelli di profondità. nell esempio tutto il Volume Vendite fatto da A-B-C-D-E-F-G-H... fa parte della tua Prima Generazione. Rispondiamo assieme a questa domanda: E meglio guadagnare il 10% su 8 livelli o guadagnare il 2% su 5 generazioni? Risposta: E meglio guadagnare il 2% su 5 generazioni perché amplifica i livelli su cui abbiamo diritto a ricevere i guadagni. Se anche per te la risposta è questa vuol dire che hai capito il valore aggiunto che possono dare le generazioni in un sistema di marketing. 11

12 ! Il Piano Compensi Millennium si suddivide in due tronconi che si fondono insieme con l obiettivo di creare equilibrio fra tutti i Collaboratori. Bonus Start-Up Bonus Leadership 5 Bonus che si fondono garantendo il vostro lavoro dall 12% al 20% Media di ritorno economico sul V.V. della vostra Organizzazione Ulteriori 4 bonus per garantire a tutti i Collaboratori che si sono impegnati una certezza per il loro futuro 12

13 13

14 ! Start Bonus (rimborso spese) Millennium restituisce alla Up-Line il 20% (calcolato sull imponibile) dell ordine iniziale del nuovo Collaboratore/Cliente Privilegiato (ordine minimo di 48,00 Euro). Lo Start Bonus viene corrisposto allo Sponsor che ha presentato il nuovo Collaboratore/Cliente Privilegiato (vedi tabella). Start Bonus Sponsor Qualificato Qualifica minima Start-Bonus 1 livello UP-Line nessuna 20% 14

15 % provvigione pagata per livello Qualifiche Requisiti per qualifica % provvigione pagata per generazione (A) Piano 5 Livelli Livello Percentuale 1 4% 2 3% 3 3% 4 3% 5 3% Bonus Generazionale Livello Generazioni Executive 2500 P.V. accumulati senza limite di tempo 1 3% 2 3% 3 2% 4 2% Bonus Start-Up (B) Bonus di Gruppo Percentuale P.V.Gruppo accumulati Qualifica 4% 80 M1 6% 160 M2 8% 320 M3 10% 640 M4 15% 1250 M5 20% 2500 EXECUTIVE Bonus Sviluppo Start-Up Obiettivo mensile P.V.Organizzazione % su fatturato Commissionabile Aziendale % % + 3% % + 3% + 4% % + 3% +4% +4% 15

16 ! Nella fase start-up il piano Marketing Millennium paga fino ad un 50% del Volume Vendite totale ai propri Collaboratori per effetto dell accumulo dei P.V. senza obblighi di acquisto.! Valutando che la qualifica di Executive si raggiunge per accumulo di punti, possiamo aggiungere al 50% le prime 4 generazioni che rendono un ulteriore 10%. 16

17 Bonus Generazionale e Infinity Bonus Qualifica Silver Ex Gold Ex Platinum Ex Diamante Ex Requisiti per qualifica Livello Generazioni 5 Executive senza limite di tempo 5 Silver senza limite di tempo 4 Gold senza limite di tempo 3 Platino senza limite di tempo Bonus Leadership 1 3% + *3% 3% + *8% 3% + 14% 3% + *16% % provvigione pagata per generazione 2 3% + *3% 3% + *8% 3% + *14% 3% + *16% 3 3% + *3% 2% + *8% 3% + *14% 2% + *16% 4 3% + *3% 2% + *8% 2% + *14% 2% + *16% 5 2% + *3% 1% + *8% 1% + *14% 1% + *16% 6 *3% infinity 1% + *8% 1% + *14% 1% + *16% 7 - *8% infinity 1% + *14% 1% + *16% *14% infinity 1% + *16% *8% infinity Bonus Successo Qualifica Premio una tantum Silver 250,00 Gold 1.000,00 Platino 3.500,00 Diamante 7.500,00 Bonus sviluppo LEADERSHIP Qualifica 1 Obiettivo 2 Obiettivo % sul Volume Vendite Aziendale Silver Ex P.V.O. 6% Gold Ex P.V.O. 6% Platino Ex P.V.O P.V.O. 6% + 6% Diamante Ex P.V.O P.V.O. 6% + 6% ricordiamo che oltre ai bonus leadership continueremo a percepire sull organizzazione il piano 5 livelli e sul gruppo il piano produttività 17

18 ! Nella Leadership il piano Marketing Millennium paga un ulteriore 42% del Volume Vendite totale ai propri Collaboratori tramite un sistema di qualifiche e un ulteriore 8% con il bonus successo una tantum 18

19 Requisiti Collab. M1-4% M2-6% M3-8% M4-10% M5-15% Executive-20% Silver Gold Platino Diamante 80 P.V.G. accumulati 160 P.V.G. accumulati 320 P.V.G. accumulati 640 P.V.G. accumulati 1250 P.V.G. accumulati 2500 P.V.G. accumulati Executive con 5 linee Executive Silver con 5 linee Silver Gold con 4 linee Gold Piano 5 Livelli 1 liv 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 2 liv 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3 liv 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 4 liv 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 5 liv 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% Platino con 3 linee Platino Bonus Produttività/ Gruppo +4% +6% +8% +10% +15% +20% +20% +20% +20% +20% Bonus Generazionale 1 gen 3% 3% +3% 3% +8% 3% +14% 3% +16% 2 gen 3% 3% +3% 3% +8% 3% +14% 3% +16% 3 gen 2% 2% +3% 2% +8% 2% +14% 2% +16% 4 gen 2% 2% +3% 2% +8% 2% +14% 2% +16% 5 gen 1% +3% 1% +8% 1% +14% 1% +16% 6 gen 3% Infinity 1% +8% 1% +14% 1% +16% 7 gen 8% Infinity 1% +14% 1% +16% 8 gen 14% Infinity 1% +16% 9 gen 16% Infinity Bunus Sviluppo Start-up Obiettivo mensile P.V.O % 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% % 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% 3+3% % 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% 3+3+4% % % % % % % % % % % % Bonus Sviluppo Leadership Obiettivo mensile P.V.O % 6% 6% 6% % 6% Bonus Successo 250, , ,00 Euro Euro Euro 7.500,00 Euro 19

20 Millennium s.r.l. Viale Europa, 42/D Thiene (VI) Tel Fax

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