Consiglio Regionale Ordine Assistenti Sociali Marche

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1 Consiglio Regionale Ordine Assistenti Sociali Marche Piano formativo 2018 delibera n. 117 del 11/12/2017 A cura della Consultiva per l Autorizzazione della Formazione Continua 1

2 Piano formativo 2018 delibera n. 117 del 11/12/2017 A cura della Consultiva per l Autorizzazione della Formazione Continua. Le necessità per la nostra comunità professionale Costruire un piano formativo interroga il Consiglio Regionale circa le azioni da porre in essere per dare risposta alle istanze che ci appaiono necessarie in questo primo anno di consiliatura. Favorire la comunicazione tra le professioni ed i professionisti; adoperarsi per una nuova cultura della professione; trasmettere l immagine positiva di una professione che si occupa con competenza e professionalità di sostenere, aiutare e promuovere il benessere personale di ogni persona; ampliare la collaborazione con enti ed istituzioni per concretizzare il ruolo politico che è connaturato alla professione; offrire strumenti per leggere le tante emergenze e fenomeni sociali che hanno ricadute concrete anche in termini di aggressioni verso i professionisti nei luoghi di lavoro, incentivare spazi di collaborazione nella ricerca sociale. Il rimando costante al codice deontologico, ci permetterà di mantenere l'attenzione sulle responsabilità professionali e sui principi ispiratori della professione, che con questo percorso formativo vogliamo confermare. La Presidente Marzia Lorenzetti Il significato L art. 15 comma 2, del Regolamento per la formazione continua degli Assistenti Sociali 2017 prevede che i Consigli regionali dell Ordine, entro il 15/12 di ogni anno predispongano il piano dell offerta formativa a valenza annuale, dandone comunicazione al CNOAS. Il piano formativo regionale include attività formative aventi ad oggetto la materia deontologica e l ordinamento professionale e deve contenere le indicazioni programmatiche di sviluppo della formazione continua regionale. Il presente documento contiene quindi la prospettiva formativa del CROAS Marche ovvero le scelte che il Consiglio si propone di realizzare nell'anno 2018 per sostenere nella comunità professionale i processi di formazione continua, più volte citata nel nostro codice deontologico: Art. 18 L'assistente sociale deve mettere al servizio degli utenti e dei clienti la propria competenza e abilità professionali; Art. 51 L assistente sociale deve richiedere opportunità di aggiornamento e di formazione permanente; Art. 54 L assistente sociale è tenuto alla propria formazione continua al fine di garantire prestazioni qualificate. Questo CROAS Marche intende essere soggetto attivo nell individuazione di enti/agenzie con cui attuare forme specifiche di eventi, attraverso gli strumenti della Convenzione e del partenariato, per integrare e mettere in luce, gli aspetti valoriali della professione all interno della rete dei servizi e delle politiche di welfare, promuovendo la ricerca di partnership qualificate, favorendo e valorizzando la presenza della voce dello specifico professionale in qualità di relatori nelle attività formative organizzate: - dall Ordine degli Assistenti Sociali delle Marche a favore degli iscritti, negli ambiti di interesse professionale dell Assistente Sociale; - dalle della Regione Marche Politecnica delle Marche, degli Studi di Macerata e degli Studi di Urbino Carlo Bo a favore degli iscritti e degli 2

3 studenti nei corsi laurea triennale e magistrale in Servizio Sociale, negli ambiti di interesse professionale dell Assistente Sociale; - dagli Enti/Associazioni convenzionati e/o con rapporti di collaborazione con l Ordine degli Assistenti Sociali delle Marche a favore degli iscritti, negli ambiti di interesse professionale dell Assistente Sociale. Ricercare e mettere in rete occasioni formative passa quindi da una sinergia con le associazioni, enti, istituzioni, altri ordini professionali. Fondamentale la collaborazione avviata con le tre presenti nel nostro territorio, azione fondamentale per poter formare i professionisti attuali e quelli futuri in una prospettiva di ricerca, formazione e di conoscenza scientifica. Dal 2016, con ASUR Marche, ora ente formatore accreditato dal CNOAS, è stato possibile concordare una modalità operativa nel riconoscimento dei crediti formativi per i colleghi che lavorano in Sanità, individuando da parte dell ASUR stessa, assistenti sociali referenti per la formazioni, all interno delle Aree Vaste. Sono riprese fattive collaborazioni relative ai protocolli d intesa con il Garante per i diritti di adulti e bambini, con l Ordine dei Giornalisti delle Marche, alla convenzione con Associazione educatori professionali; presi contatti con le organizzazioni locali dell Ordine Avvocati, con Ordine Psicologi delle Marche e con la Regione Marche ; coinvolte le diverse forme organizzate della professione, compresa l AssNas regionale ed il sindacato di categoria (Sunas). Queste le convenzioni e Protocolli d Intesa in atto: Protocollo d Intesa con l Ordine Regionale dei Giornalisti delle Marche Protocollo d Intesa con Garante diritti adulti e bambini Protocollo Rete interistituzionale contro la violenza di genere- Regione Marche UNIVERSITA di URBINO - MACERATA - ANCONA Calendario e temi dei seminari gratuiti, ancora definire GRUPPO SOLIDARIETA La convenzione prevede la realizzazione di seminari formativi gratuiti e/o a pagamento (previsto 20% di sconto agli iscritti Ordine regionale Marche) ASSOCIAZIONE NAZIONALE EDUCATORI PROFESSIONALE In scadenza da riproporre La convenzione prevede la realizzazione di seminari formativi gratuiti e/o a pagamento REDATTORE SOCIALE seminario annuale Si prevede la possibilità di ampliare l offerta formativa per l anno 2018 attraverso protocolli d intesa, convenzioni, collaborazioni, partenariati con la Regione Marche AssNas, Sunas, Enti del terzo settore, Anci. Un ruolo per la comunità professionale Il CROAS Marche propone di valorizzare la comunità professionale,attraverso una partecipazione attiva dei professionisti con lo strumento dei gruppi di lavoro per area d intervento professionale/tematica o dei gruppi territoriali e/o provinciali. Si ritiene di poter valorizzare le opportunità già presenti ( gruppo minori ) favorendo l avvio di nuove iniziative, ad esempio relativamente alla tematica dell aggressività nei luoghi di lavoro, del rapporto con i media, del reddito d inclusione, della revisione del codice deontologico. Possono essere attivati anche su richiesta degli iscritti; vengono riconosciuti e valorizzati come attività formativa specifica, pertanto la partecipazione continuativa a tali laboratori, formalmente deliberati dal CROAS, costituisce attività di auto-formazione con attribuzione di crediti formativi (2 crediti ad incontro fino ad un massimo di 12 nell anno). 3

4 Si confermano le caratteristiche principali dei Gruppi di lavoro previste dall Art. 15 del Regolamento CROAS Marche: Il Consiglio, per propria iniziativa o su istanza degli iscritti, può attivare gruppi di lavoro formati da propri iscritti ma anche da professionisti di altre discipline. All interno del gruppo di lavoro verrà nominato un referente: tale ruolo potrà essere ricoperto anche da un consigliere. I gruppi di lavoro possono essere incaricati di trattare temi per aree omogenee di intervento o argomenti trasversali allo specifico professionale. Con i gruppi di lavoro, il Consiglio intende promuovere lo sviluppo professionale e fornire nuovi stimoli di riflessione: la documentazione prodotta in forma scritta dal gruppo diviene patrimonio culturale dell Ordine e dei suoi iscritti e pubblicata sul sito. Senza una preventiva autorizzazione del Consiglio, nessun componente dei gruppi di lavoro può rappresentare l Ordine all esterno. Il Consiglio, con apposita delibera di mandato, dovrà: - Definire lo scopo della costituzione del gruppo, la commissione consiliare di riferimento ed il risultato atteso; - Definire le modalità di adeguata informazione sull iniziativa, i tempi e i criteri di composizione del gruppo (numero componenti, presenza di un referente interno, eventuale selezione di candidati, varie); - Definire il riconoscimento dell impegno formativo attraverso l attribuzione di crediti specifici come previsto dal Regolamento per la Formazione Continua 2017; - Definire la durata del gruppo stesso, le tappe intermedie di verifica con il Consiglio e la restituzione scritta del lavoro finale al Croas Marche; - Definire le risorse economiche da impegnare nell attività del gruppo. La composizione della comunità professionale La scelta del precedente Consiglio di acquistare il programma gestionale proposto dalla Hochfeiler anche per la gestione iscritti collegato a quello predisposto dal CNOAS per la formazione continua ci consente di rilevare diversi dati statistici dei professionisti della nostra regione, che alla data del 11/12/2017 contava 1185 iscritti. Invitiamo ad aggiornare i dati personali presenti nella schermata Area riservata CNOAS, in quanto sono informazioni necessarie ai fini statistici e fondamentali per le scelte politiche dei Consigli regionali. A seguito della sentenza Tar Lazio 5631/2014, che ha previsto il passaggio in A, di coloro che risultavano iscritti nella sezione B dell albo alla data del 1/09/2001, la distribuzione degli iscritti tra le due sezioni appare numericamente omogenea : 584 Albo A Albo B, con le seguenti divisioni per fasce di età e sesso: 4

5 CROAS Marche Numero totale di iscritti: Numero totale di iscritti in sezione A: 584 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso femminile: 557 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso femminile di età fino a 35 anni: 96 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso femminile di età da 36 a 65 anni: 449 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso femminile di età oltre 65 anni: 12 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso maschile: 26 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso maschile di età fino a 35 anni: 2 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso maschile di età da 36 a 65 anni: 23 Numero totale di iscritti in sezione A di sesso maschile di età oltre 65 anni: 1 Numero totale di iscritti in sezione B: 601 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso femminile: 570 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso femminile di età inferiore a 35 anni: 320 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso femminile di età da 36 a 65 anni: 248 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso femminile di età oltre 65 anni: 2 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso maschile: 31 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso maschile di età inferiore a 35 anni: 14 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso maschile di età da 36 a 65 anni: 17 Numero totale di iscritti in sezione B di sesso maschile di età oltre 65 anni: 0 Distribuzione degli iscritti per tipo di occupazione nell'esercizio della professione Non dichiarato: 55 Altro: 121 Associazioni: 55 Collaborazioni: 6 Cooperative: 246 Docente: 16 Ente locale: 266 Fondazioni: 8 Imprese sociali: 4 INAIL: 6 Inoccupato: 124 INPS: 1 IPAB: 6 Libera professione: 20 Ministero del lavoro: 2 Ministero Giustizia: 34 Ministero Interno: 16 Pensionato: 6 Sanità: 193 5

6 EVENTI PERIODO TEMATICA COMMISSIONE REFERENTE PARTNER Convegno Febbraio Il diritto del bambino al mantenimento della relazione con il genitore detenuto. Lavorare insieme per attivare sistemi integrati di supporto alla genitorialità. Convegno Febbraio Evento progetto studi medici Convegno Febbraio Convegno ricerca aggressività Consultiva per l Autorizzazione della Formazione Continua Politiche Sociali Etica e Deontologia Ordine degli Psicologi Garante CNOAS - SUNAS FIMMG Politecnica delle Marche Ordine degli Psicologi Convegno Marzo Evento Amministratore di Sostegno - Ludopatia Social Work Day Marzo Promuovere la sostenibilità comunitaria e ambientale Consultiva per l Autorizzazione della Formazione Continua Evento Marzo Incontri di letture Comunicazione Eventi Aprile Evento Ricerca Sociale ( Urbino) Evento Amministratore di Sostegno ( Macerata) Evento Aprile Incontri di letture Comunicazione Corso di formazione Maggio Violenza di genere Etica e Deontologia Incontri Settembre Ciclo di incontri riviste sociali Incontri Ottobre Ciclo di incontri riviste sociali Incontri Novembre Ciclo di incontri riviste sociali Garante Ordine degli Avvocati ASUR Marche Collaborazione con le degli Studi di Urbino degli Studi di Macerata Associazione Nazionale Educatori Professionali Associazione Nazionale Educatori Professionali Associazione Nazionale Educatori Professionali 6