DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI

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1 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI MILANO, DAL 23 MARZO a edizione MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA WEEKEND- 8 weekend non consecutivi IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE: 1 MODULO - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO 2 MODULO - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA Sconto 10% per le iscrizioni entro il 20/02/2012 NOVITÀ 2012: > Apprendistato > Tirocini formativi > Welfare d Impresa I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

2 INTRODUZIONE Le novità introdotte dalla recenti normative nonchè i cambiamenti strutturali ed organizzativi delle aziende, richiedono ai professionisti e alle direzioni del Personale delle imprese un continuo aggiornamento. In questa ottica 24 ORE Formazione ed Eventi, organizza la 5 edizione del Master Diritto del Lavoro, contenzioso e relazioni sindacali (otto moduli in formula weekend). Un percorso formativo estremamente innovativo che ha l obiettivo di fornire ai partecipanti una conoscenza approfondita della materia, fornendo un quadro esauriente ed aggiornato delle principali criticità. La docenza degli esperti del Sole 24 ORE costituisce il valore aggiunto del Master di Specializzazione, assieme ad una metodologia didattica concreta ed operativa, che rende i contenuti facilmente applicabili alle diverse realtà aziendali. 2

3 CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE OBIETTIVI Il Master di specializzazione in Diritto del Lavoro, contenzioso e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro. In ogni modulo si terranno esercitazioni, analisi di casi pratici e best practices. DESTINATARI Il Master di Specializzazione si rivolge a: > Avvocati giuslavoristi > Responsabili e addetti direzione del personale > Responsabili e addetti risorse umane > Responsabili relazioni sindacali > Consulenti del lavoro DOCENTI Si alternano in aula gli Esperti e i Professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti Formatori del Sole 24 ORE Formazione; sono esponenti di primo piano che, con una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento sistemico della materia. METODOLOGIA DIDATTICA Tutti gli argomenti del master sono affrontati con taglio operativo e con una metodologia didattica interattiva. L inquadramento teorico dei vari argomenti è sempre accompagnato dall analisi di casi concreti e da testimonianze di casi di eccellenza, in modo che il Master possa rappresentare per i partecipanti anche un momento di confronto attivo e di dibattito. Il numero dei partecipanti è limitato in modo da offrire l opportunità di un confronto diretto ed attivo con in migliori professionisti operanti nel settore. Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico: 1) inquadramento normativo 2) interpretazione giurisprudenziale 3) prassi operativa e gestione delle singole fattispecie 4) confronto partecipanti-docenti su casi concreti Per specifici argomenti, sono previste vere e proprie esercitazioni pratiche. 3

4 LA STRUTTURA DEL MASTER AULA VIRTUALE E-LEARNING I partecipanti avranno accesso all aula virtuale E-learning24, attraverso le proprie password personali potranno consultare i materiali didattici, approfondimenti e dispense digitali predisposte ad hoc dai docenti e consultare il corso online: La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali. MATERIALE DIDATTICO Grazie alle sinergie esistenti all interno del Gruppo Il Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del master. Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno distribuite dispense strutturate ad hoc dai docenti. Il Master, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, si sviluppa nell arco di 8 weekend non consecutivi: Le lezioni si svolgono: > il venerdì dalle alle > il sabato dalle 9.15 alle ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al termine del Master sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l 80% delle lezioni, l attestato di partecipazione. CALENDARIO DELLE LEZIONI 2012 Marzo Venerdì 23 - Sabato 24 Venerdì 30 - Sabato 31 Aprile Venerdì 13 - Sabato 14 Maggio Venerdì 11 - Sabato 12 Venerdì 18 - Sabato 19 Venerdì 25 - Sabato 26 Giugno Venerdì 8 - Sabato 9 Venerdì 22 - Sabato 23 4

5 IL PERCORSO FORMATIVO IL PROGRAMMA 1 Modulo LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO Dal 23 marzo Modulo LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA Dall 8 giugno MODULO LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO dal 23 marzo 2012 Fonti del diritto del lavoro > Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo > Indici della subordinazione > Fonti del diritto: normativa nazionale, comunitaria, leggi speciali > Contratto collettivo e contratto di prossimità > Contratto individuale e deroghe in pejus > Poteri e limiti delle singole parti nell ambito delle fonti di livello superiore Il contratto individuale > Impegno all assunzione > Lettera di assunzione > Durata > Concetto di mansione e mansione equivalente > Patto di prova > Inquadramento > Luogo di lavoro > Retribuzione > Superminimo e straordinario forfait > Patto di non concorrenza ed altre clausole particolari (patto di stabilità, estensione del preavviso, divieto di storno, obbligo di riservatezza) Esercitazione Redazione di una lettera di assunzione Contratti di lavoro flessibile: campo di applicazione, soggetti, elementi, causali, durata, condizioni, clausole apponibili, sgravi contributivi e fiscali per le aziende > A termine > Il part-time dopo la legge di stabilità 2011 > A chiamata > Contratto di inserimento > Collaborazione coordinata e continuativa e a progetto > Collaborazione occasionale > Somministrazione di lavoro 5

6 Le novita in materia di apprendistato > Le nuove forme di apprendistato > Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva > L apprendistato e la formazione interna > Il sistema sanzionatorio Le novità in materia di tirocinio Esercitazione La stesura di un contratto di apprendistato professionalizzante Orario di lavoro e ferie > Tempo effettivo di lavoro e pause non lavorate > Ferie > Riposo giornaliero e settimanale > Riduzione orario di lavoro (Rol) > Straordinario e festivo > Notturno > Sistema sanzionatorio Retribuzione > Definizione e criteri di calcolo > Modalità di determinazione: oraria, giornaliera e mensile, in denaro e in natura (fringe benefit) > Mensilità ordinaria, supplementare e Tfr > Retribuzione variabile e premi di produzione e risultato > Imposizione contributiva e fiscale > Dal lordo al netto > Crediti di lavoro Assunzioni agevolate > Tipologie più rilevanti > Aziende e lavoratori destinatari > Determinazione e durata dei principali benefici Assenze nel rapporto di lavoro > Malattia > Maternità > Congedi parentali > Infortunio > Permessi > Altre causali Mobilità territoriale del lavoratore in Italia e all estero > Trasferta, trasferimento e distacco - Distinzione ed elementi della fattispecie - Diritti del lavoratore - Forma, comunicazione e adempimenti - Mansioni e retribuzione - Rifiuto del lavoratore - Rientro nella sede originaria Budget del personale > Determinazione dell organico aziendale > Diverse tipologie di rapporti di lavoro e loro rilevanza al fine del budget > Quali dati considerare > Variabili contributive e fiscali > Valutazioni gestionali > Le novità in materia di IRAP Esercitazione Elaborazione del budget del personale 6

7 Tfr e previdenza complementare > Come si calcola il Tfr > Anticipazioni e pagamento > Possibilità di scelta del lavoratore > Contribuzione, rendita e riscatto > Trattamento fiscale > Previdenza complementare Poteri, diritti e obblighi del datore e del lavoratore > Potere direttivo e di controllo > Potere organizzativo > Obbligo di diligenza e fedeltà > Invenzioni del lavoratore in costanza di rapporto Ispezioni del lavoro > Soggetti abilitati all ispezione > Poteri degli ispettori e diritto di difesa del datore e dei consulenti > Modalità di accertamento e verbali ispettivi > Sanzioni e ricorsi Potere disciplinare > Fondamenti giuridici del potere disciplinare > Codice disciplinare > Procedimento > Sanzioni disciplinari > Licenziamento disciplinare Esercitazione La lettera di contestazione disciplinare e la relativa procedura Rapporto di lavoro e confini dell impresa > Trasferimento d azienda - Nozione di trasferimento d azienda e di ramo d azienda - Effetti sull autonomia individuale e sulla disciplina collettiva applicabile ai rapporti di lavoro trasferiti - Procedura sindacale > Outsourcing - Nozione - Esternalizzazione delle attività produttive > Appalto - Nozione - Appalto nella Riforma Biagi - Responsabilità solidale del Committente Estinzione del rapporto di lavoro > Dimissioni del lavoratore > Risoluzione consensuale > Licenziamento individuale > Risoluzione per fatti concludenti > Decesso del lavoratore Esercitazione Redazione di una lettera di licenziamento Contenzioso del lavoro Controversie di lavoro > Analisi delle diverse tipologie > Valore della certificazione dei rapporti di lavoro > Rinunce e transazioni > Conciliazione e arbitrato > Profili contributivi e fiscali 7

8 2 MODULO LA GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA dall 8 giugno Il diritto sindacale alla luce delle recenti normative Rappresentanza e rappresentatività sindacale > Dalla RSA alla RSU > Partecipazione dei Rappresentanti Aziendali alla politica aziendale > Procedure Diritti > Diritto di sciopero e reazione del datore di lavoro > Assemblea, referendum, diritto di affissione, locali delle rappresentanze sindacali, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione > Condotta antisindacale Strumenti per affrontare la crisi aziendale > Licenziamenti collettivi > Cig e Cigs > Accordi in deroga > Gli accordi cd. di prossimità > Disoccupazione > Contratti di solidarietà > Esodi incentivati > Outplacement Relazioni sindacali strumento per la gestione dei conflitti > Dimensione collettiva del conflitto > Cause dei conflitti industriali > Sintomi delle situazioni conflittuali > Come prevedere e prevenire i conflitti Negoziazione sindacale > Natura e caratteristiche del processo negoziale > Protagonisti del negoziato > Preparazione del negoziato Negoziazione sindacale > Le tecniche di gestione del negoziato > La formulazione degli accordi > La gestione degli accordi Temi prevedibili della negoziazione aziendale > Orari e modalità di lavoro > Previdenza ed assistenza > Formazione professionale > Premi di risultato: - tipologie - caratteristiche - approccio negoziale Esercitazione Stesura di un accordo sindacale aziendale Welfare d impresa > Welfare contrattuale > Welfare aziendale > Come personalizzare il welfare 8

9 DOCENTI E TESTIMONIANZE Temistocle Bussino Funzionario ispettivo INPS Potito di Nunzio Consulente del lavoro Studio di Nunzio Gabriele Fava Avvocato Studio Fava & Associati Mario Giudici Dirigente Servizio Lavoro e Previdenza Unione Industriale Como Attilio Pavone Avvocato Toffoletto & Soci Paola Sanna Consulente del lavoro Studio Sanna Alberto Testi Avvocato Dewey & LeBoeuf Studio Legale Giorgio Treglia Avvocato Studio Danovi Angelo Zambelli Avvocato Dewey & LeBoeuf Studio Legale 9

10 INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE QUOTA DI PARTECIPAZIONE > Iscrizione all intero master: 2.200,00 + IVA > Iscrizione al 1 modulo (6 weekend): 1.900,00 + IVA > Iscrizione al 2 modulo (2 weekend): 850,00 + IVA Advance Booking Sconto del 10% valido sino al 20/02/2012 Iscrizione all intero master 1.980,00 + IVA Iscrizione al 1 modulo (6 weekend) 1.710,00 + IVA 220,00 di risparmio 190,00 di risparmio OFFERTE COMMERCIALI Non cumulabili con l Advance Booking ISCRIZIONE MULTIPLA > SCONTO 10% per l acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente/StudioProfessionale > SCONTO 15% per l acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente/ StudioProfessionale AGEVOLAZIONI ABBONATI > SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione Eventi COME ISCRIVERSI Il percorso è a numero chiuso Dal sito internet: Telefonicamente iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com con successivo invio della scheda di iscrizione Fax: inviando direttamente la scheda di iscrizione Per ulteriori informazioni sul programma contattare Arianna Piantanida, responsabile del Master di Specializzazione, al tel , ext.arianna.piantanida@ilsole24ore.com Iscrizione al 2 modulo (2 weekend) 765,00 + IVA 85,00 di risparmio Iscrizioni online - SHOPPING 24 SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore SEDE DEL MASTER Business School del Sole 24 ORE Via Monte Rosa, Milano Tel.: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com Segreteria organizzativa a cura di 10

11 FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI La Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School. MODALITÀ DI PAGAMENTO VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE pagamento in un unica soluzione tramite: > bonifico bancario > carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS Intestazione/Coordinate bancarie: Il Sole 24 ORE S.p.A. Banca Popolare di Lodi Sede Piazza Mercanti, Milano IBAN IT 29 E Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti: FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE 24 ORE Formazione ed Eventi è certificato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani finanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell erogazione dei corsi di formazione interaziendale. Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere finanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verificare questa opportunità. Per ulteriori informazioni: info@formazione.ilsole24ore.com > PayPal VERSAMENTO RATEIZZATO Pagamento tramite bonifico bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica: > prima rata: al momento dell iscrizione > seconda rata: entro il 27/04/2012. Causale di versamento: indicare il codice YZ5301 nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente. fax: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite. 11

12 Sconto 10% per le iscrizioni entro il 20/02/2012 SCHEDA D ISCRIZIONE L iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. Entro la data di inizio del Master dovrà essere inviata anche copia del Bonifico Bancario. Barrare l iniziativa e indicare i relativi codici nella causale di versamento YZ Intero percorso: DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI YA modulo La gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto YA modulo La gestione delle relazioni sindacali in azienda DATI DEL PARTECIPANTE Nome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. Fax DATI PER LA FATTURAZIONE Intestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap. AGEVOLAZIONI Abbonato rivista N. Altri sconti Firma In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto. Il Servizio Clienti invierà la comunicazione di conferma dell iniziativa e della sede via fax o almeno 7 giorni lavorativi prima della data di inizio. Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Modalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell art Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero e potrà essere esercitato con le seguenti modalità: > entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società che, pertanto, provvederà al rimborso dell intera quota, se già versata; > oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura. Se l iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra. In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l intera quota. Ai sensi dell Art C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. Firma INTERNET Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l invio di informazioni commerciali. Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, Milano il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 e gli Sponsor dell iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, Milano o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell iniziativa, al marketing ed all amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l invio del materiale promozionale. Consenso - Letta l informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa > attraverso il conferimento dell indirizzo , del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all utilizzo di questi strumenti per l invio di informazioni commerciali. L adesione all iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

13 24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private. La completezza dell offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24ORE Formazione ed Eventi. Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti. Un sistema di formazione continua: - Master di Specializzazione - Corsi e Convegni - Formazione Professionisti e PMI - Formazione su commessa - E-learning 24 - Annual ed Eventi La Business School realizza: Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda. Executive24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione. Master24, percorsi strutturati con un modello formativo innovativo basato sull apprendimento a distanza. Dal successo delle collane multimediali è nata la possibilità di integrare l autoformazione in aula con gli Esperti del Sole 24 ORE.

14 LA FORMAZIONE DAI PRIMI NELL INFORMAZIONE. 24 ORE BUSINESS SCHOOL MASTER FULL TIME MASTER EXECUTIVE24 MASTER24 MBA MASTER DI SPECIALIZZAZIONE CORSI E CONVEGNI FORMAZIONE PROFESSIONISTI FORMAZIONE SU COMMESSA E-LEARNING 24 ANNUAL & EVENTI Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91 Roma, piazza dell Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certificato ISO 9001:2008