COMUNE DI RAGOGNA Provincia di Udine Servizio Amministrativo Via XXV Aprile, Ragogna - p.i

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1 Medaglia d oro al merito civile per l opera di ricostruzione dopo il terremoto del 1976 COMUNE DI RAGOGNA Provincia di Udine Servizio Amministrativo Via XXV Aprile, Ragogna - p.i Uff.segreteria/ragioneria Tel. 0432/ Numero Fax Tel. 0432/ Comune registrato con n IT de 19 marzo 2008 Prot AVVISO DI MOBILITÀ ESTERNA PER LA COPERTURA DI UN POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE CAT. PLA (PLA 1 O PLA2) DEL CCRL FVG 06/05/2008 PRESSO L AREA VIGILANZA riservato ai dipendenti del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale della Regione Friuli Venezia-Giulia (art. 127, co.1 della L.R. 13/1998). IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO E DEL PERSONALE Visto l art. 13 commi 14 e 19 della L.R. 30 dicembre 2009, n.24 e succ.mod. ed int.; Visti i CC.CC.RR.LL. vigenti; Considerato che con la deliberazione di Giunta Comunale n. 10 del 28/01/2011 è stato approvato il piano occupazionale per il triennio 2011/2013 del Comune di Ragogna; Vista la delibera di Giunta Comunale n. 38 del ; Vista la propria determina n. 313 del 10 ottobre 2011; Visto il Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi; RENDE NOTO CHE Il Comune di Ragogna ricerca attraverso la procedura di mobilità esterna compartimentale, prevista dall'art. dall art. 13, comma 14 della L.R. 24/2009,n. 1 Agente di Polizia Locale Categoria PLA del C.C.R.L. FVG 06/05/2008 presso l Area Vigilanza, a tempo pieno ed indeterminato. Il Servizio di Polizia Locale è attualmente gestito in convenzione con i Comuni di San Daniele del Friuli, Rive d Arcano e Dignano. Il personale per tanto opera sul territorio di tutti i Comuni convenzionati. L orario di lavoro è articolato in turni. Gli interessati dovranno presentare domanda rispettando le seguenti prescrizioni: 1. REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Alla selezione possono partecipare i dipendenti che, alla data di scadenza del termine previsto dal presente avviso di mobilità per la presentazione delle domande, risultino in possesso dei seguenti requisiti: a) essere dipendenti a tempo indeterminato presso altra Amministrazione del Comparto Unico del Pubblico Impiego Regionale e Locale del Friuli Venezia-Giulia (art. 127, comma 1, della L.R. 13/1998, di seguito denominato Comparto Unico), con inquadramento nella categoria giuridica

2 PLA (per esigenze di contenimento delle spese del personale PLA 1 o PLA2) e con profilo professionale di Agente di Polizia Locale; b) aver prestato servizio con esperienza lavorativa almeno biennale nella medesima categoria; c) possedere il diploma di istruzione secondaria di secondo grado quinquennale; d) possedere la patente di guida in corso di validità categoria A e B ; e) non essere incorso in procedure disciplinari, conclusesi con sanzione superiore al rimprovero verbale, nel corso degli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso di mobilità; f) non aver subito condanne penali o non aver procedimenti penali pendenti e relativi alle fattispecie delittuose di cui all art. 16, comma 8, del C.C.R.L. FVG 26/11/2004; La carenza dei suddetti requisiti comporterà la non ammissibilità alla procedura di mobilità. Ai candidati esclusi verrà data tempestiva comunicazione scritta al recapito indicato nella domanda di partecipazione alla selezione. 2. MANSIONI Il vincitore della selezione sarà chiamato a svolgere le mansioni tipiche del personale di Categoria PLA Agente di Polizia Locale, con riguardo alla struttura di assegnazione (Area Vigilanza). 3. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di ammissione alla procedura di mobilità esterna, redatta in carta libera compilando il modello allegato al presente avviso di mobilità, e debitamente sottoscritta (pena l esclusione dalla procedura), dovranno pervenire all'ufficio Protocollo del Comune di Ragogna, Via XXV aprile, RAGOGNA (UD) entro e non oltre le ore del , termine ultimo fissato per la presentazione. Non saranno prese in considerazione le domande che anche se spedite antecedentemente perverranno oltre il termine sopra fissato. Il Comune non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del partecipante oppure mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nella domanda di partecipazione alla procedura, gli aspiranti dovranno dichiarare quanto segue: a) cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza ed eventuale recapito a cui spedire le comunicazioni relative alla procedura, comprensivo di numero telefonico; b) titolo di studio posseduto, anno di conseguimento e istituto scolastico che lo ha rilasciato; c) possesso della patente di guida in corso di validità categoria A e B ; d) denominazione dell'amministrazione di appartenenza, categoria, posizione economica e profilo professionale rivestiti, nonché la data di inquadramento in tali profilo professionale e categoria; e) assenza di sanzioni disciplinari irrogate negli ultimi due anni antecedenti la data di pubblicazione del presente avviso e conclusesi con sanzione superiore al rimprovero verbale; f) assenza di condanne penali subite o procedimenti penali pendenti relativi alle fattispecie delittuose di cui all'art. 16, comma 8, del CCRL FVG g) di essere fisicamente idoneo all impiego; La sottoscrizione della domanda non è soggetta all'autenticazione.

3 La mancata sottoscrizione comporta l'esclusione dalla procedura L Amministrazione non terrà conto delle domande che non contengano le dichiarazioni richieste circa il possesso dei requisiti per la procedura di mobilità esterna. Alla domanda dovranno essere allegati: copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore, a pena di esclusione dalla selezione; curriculum vitae e professionale datato e sottoscritto (in caso di mancata presentazione del curriculum o di mancata sottoscrizione dello stesso, non verrà assegnato alcun punteggio riservato a tale voce); eventuale documentazione comprovante l esperienza lavorativa nell ambito di un ufficio di Polizia Municipale. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell'allegato curriculum vitae e professionale hanno valore di "dichiarazioni sostitutive di certificazioni" ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di "dichiarazioni sostitutive dell'atto di notorietà" ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR.. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall'art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l'uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, il candidato decade dalla partecipazione alla procedura e dall'eventuale assunzione (art. 75 del citato DPR). 4. AMMISSIBILITA E REGOLARIZZAZIONE DELLA DOMANDE E DEI DOCUMENTI Tutte le domande giunte nei termini previsti saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissibilità. Nel caso in cui dall'istruttoria risultino omissioni od imperfezioni nella domanda, il concorrente sarà invitato dall'ufficio del Personale a provvedere al suo perfezionamento, entro il termine stabilito nella richiesta di regolarizzazione, pena l'esclusione dalla procedura selettiva. Non è sanabile e comporta comunque l'esclusione dalla procedura l'omissione nella domanda: a) del cognome e nome, della data e luogo di nascita, del domicilio o recapito del candidato; b) della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda; c) della mancata trasmissione di copia fotostatica del documento di riconoscimento. 5. PROCEDURA DI SELEZIONE DEI CANDIDATI I candidati le cui domande risulteranno ammissibili saranno valutate da una Commissione esaminatrice appositamente nominata mediante: a) attribuzione di un punteggio in relazione agli anni di servizio prestato ( a tempo determinato e/o indeterminato) presso Amministrazioni pubbliche nell ambito di un ufficio di Polizia municipale (2 punti per anno intero, per un massimo di 10 punti). Alle frazioni di anno saranno attribuiti i punti sulla base della seguente formula: 2:12= X: Y (dove Y indica i mesi di effettivo servizio). Non verranno riconosciute frazioni inferiori ai 15 giorni, mentre alle frazioni superiori ai 15 giorni sarà riconosciuto un punteggio pari ai 15 gg.

4 b) attribuzione di punteggio sulla base di colloquio, finalizzato all accertamento delle competenze e delle attitudini richieste per il posto da coprire come emergenti anche dal curriculum presentato (punteggio massimo 20 punti). Il candidato sarà ritenuto idoneo in relazione al posto messo a bando se avrà conseguito un punteggio di almeno 14 con riferimento al precedente comma, lettera b). I candidati non esclusi verranno invitati a sostenere un colloquio presso la Sede Comunale alla presenza di apposita Commissione esaminatrice. Per la valutazione la Commissione terrà conto dei seguenti criteri di valutazione: - preparazione professionale specifica; - grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; - conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro, attitudine e motivazione al posto per il quale è stata presentata domanda di mobilità. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo riterrà opportuno, potrà integrare i suddetti criteri di valutazione. Il colloquio si svolgerà nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera Commissione e secondo l'ordine che sarà deciso dalla Commissione medesima. I candidati sono tenuti a presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno e ora stabiliti verrà considerato rinunciatario ed escluso dalla procedura. 6. APPROVAZIONE GRADUATORIA DI MERITO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Espletati tutti i colloqui, la Commissione redigerà la graduatoria finale della selezione. Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi del CCRL FVG del personale del comparto unico non dirigenti vigente al momento dell'assunzione, conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento acquisiti fino all'atto del suo trasferimento, ivi compresa l'anzianità già maturata. Qualora il vincitore della selezione si trovi presso l'amministrazione di provenienza in posizione di part-time, egli potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna è esonerato dall'obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l'amministrazione di provenienza. 7. VERIFICA DELLE DICHIARAZIONI L Amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati, anche successivamente all eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli accertamenti emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, l autore delle stesse perderà, in qualsiasi tempo, il beneficio acquisito sulla base della dichiarazione non veritiera

5 e l Amministrazione si riserva di risolvere senza preavviso il contratto eventualmente già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni alle autorità competenti. 8. PROROGA, RIAPERTURA DEI TERMINI, RINVIO Il presente bando non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale di Ragogna, che si riserva di non dare corso all assunzione in qualsiasi stato della procedura. L'Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare, annullare e modificare il presente avviso di mobilità senza che i candidati possano avanzare richieste di risarcimento o pretesa alcuna nei confronti dell'amministrazione stessa. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alla normativa vigente in materia di mobilità esterna. Il presente avviso è emesso nel rispetto del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006). Ai sensi del D.Lgs. n 196/2003, il Comune di Ragogna si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati e a trattare i dati solo per le finalità connesse al presente procedimento. Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate al Comune di Ragogna prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura. Il Responsabile del procedimento e dell istruttoria per il summenzionato concorso è il dott. Peresson Ruggero Segretario comunale. Per ulteriori informazione, ci si potrà rivolgere all Ufficio Personale del Comune di Ragogna con sede in Ragogna, Via XXV aprile, 2 (UD) Tel indirizzo ragioneria@comuneragogna.it. Il presente avviso e l allegato modello di domanda di partecipazione sono visionabili e scaricabili visitando il sito internet del Comune di Ragogna all indirizzo Il Responsabile del Servizio Finanziario e del Personale F.to Paladin dott.ssa Raffaella

6 Fac simile domanda All Ufficio Personale del Comune di Ragogna Via XXV aprile, RAGOGNA OGGETTO: DOMANDA DI MOBILITÀ ESTERNA Il/la sottoscritto/a CHIEDE di partecipare alla selezione tramite procedura di mobilità esterna, all interno del Comparto FVG, per la copertura del posto di: "AGENTE DI POLIZIA LOCALE" CAT. PLA a tempo pieno ed indeterminato presso l'area Vigilanza ed a tal fine, ai sensi degli artt. 46, 47 e 48 del DPR n.445/2000 e consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del suddetto Decreto, dichiara sotto la propria responsabilità quanto segue: COGNOME NOME DATA DI NASCITA LUOGO DI NASCITA PROV. RESIDENTE A PROV. INDIRIZZO CAP TELEFONO COD.FISC. RECAPITO presso cui indirizzare le comunicazioni relative alla selezione (da indicare solo se diverso da quello di residenza) LOCALITA PROV INDIRIZZO CAP TELEFONO TITOLO DI STUDIO: conseguito nell anno: presso di POSIZIONE LAVORATIVA: Amministrazione di appartenenza: Profilo professionale e categoria: Rapporto di lavoro:. a tempo pieno. a tempo parziale al % per settimanali Mansioni attualmente svolte: Il/La sottoscritto/a dichiara altresì: a) di essere in possesso della patente di categoria A e B; b) di non essere incorso/a in procedure disciplinari, conclusesi con sanzione superiore al rimprovero verbale, nel corso de gli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione dell'avviso di mobilità;

7 c) non aver subito condanne penali o non aver procedimenti penali pendenti e relativi alle fattispecie delittuose di cui all'art. 16, comma 8, del CCRL FVG ; d) di essere a conoscenza che l'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore; e) di essere a conoscenza che l'amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare, annullare e modificare il presente avviso di mobilità senza che possano essere avanzate richieste di risarcimento o pretesa alcuna nei confronti dell'amministrazione. Il/La sottoscritto/a allega alla presente: a) copia fotostatica di un documento d identità (in corso di validità); b) curriculum vitae e professionale comprendente l indicazione di titoli di studio posseduti, datato e sottoscritto; c) eventuale documentazione comprovante l esperienza lavorativa nell ambito della vigilanza edilizia ed ambientale. Il/La sottoscritto/a si impegna a notificare tempestivamente mediante raccomandata con avviso di ricevimento le eventuali variazioni del recapito sopra indicato che dovessero intervenire successivamente alla data di presentazione della presente domanda. Si autorizza ai sensi del D.Lgs. n. 196 del 2003 il trattamento dei dati personali per le finalità legate alla procedura concorsuale. Data (firma)

8 CURRICULUM FORMATIVO-PROFESSIONALE COGNOME NOME Nato/a il a recapito per le comunicazioni, solo se diverso dalla residenza tel. cell. Patente Cat. Istruzione e Formazione 1. Titolo di studio conseguito specificare per ciascun titolo, la votazione conseguita, la data del conseguimento, nonché il luogo e la denominazione della Scuola, Istituto o Università; - diploma di maturità - diploma di laurea - specializzazione post-laurea 2. Formazione extra-scolastica ed esperienze di specializzazione indicare, partendo dalle informazioni più recenti, l iscrizione ad albi professionali, il possesso di abilitazione, la partecipazione a seminari, convegni, stages, corsi di aggiornamento, master, borse di studio, precisandone caratteristiche, durata, enti promotori, esito; Esperienza lavorativa 1. Precedenti esperienze professionali: indicare, partendo dalle informazioni più recenti, la tipologia del rapporto di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, formazione e lavoro, interinale, comando, mobilità, altro) durata (data di inizio e fine), nome azienda o ente, posizione di lavoro occupata, mansioni svolte e responsabilità se svolta presso privati

9 presso enti pubblici (indicare le precedenti posizioni di lavoro svolte presso enti pubblici anche diversi dall attuale datore di lavoro) - incarichi occasionali e collaborazioni professionali 2. Attuale attività lavorativa indicare il Profilo, Categoria e Posizione Economica, data inquadramento nell attuale profilo, servizio e ufficio di appartenenza, mansioni svolte e modalità operative (front-office, lavoro di gruppo, lavoro per progetto, attività di coordinamento, referente organizzativo, posizione organizzativa e/o conferimento mansioni superiori, altro con particolare riferimento alle attitudini e competenze relazionali e organizzative sviluppate nell ambito dell attività lavorativa); Capacità e competenze personali acquisite nel corso della vita e della carriera, ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali; 1. Lingue straniere e livello di conoscenza Elementare (EL) Buono (B) Eccellente (EC) Non conoscenza (NC) - inglese ( ) - francese ( ) - tedesco ( ) - altro - nessuna lingua conosciuta 2. Capacità e competenze organizzative: (es. coordinamento e gestione di persone,progetti, ecc )

10 3. Capacità e competenze tecniche: Competenze informatiche e Livello di conoscenza: Indicare con abbreviazione il livello di conoscenza Elementare (EL) Buono (E) Eccellente (ECC) oppure Non conoscenza (NC) - Windows - Word - Excel - Access - Front-Page -Power-point -Autocad - Internet - Posta elettronica - altro - nessuna Altre competenze tecniche: utilizzo di attrezzature specifiche, macchinari, ecc Ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali il/la sottoscritto/a autorizza il destinatario della presente a trattare, utilizzare e diffondere le informazioni contenute nella presente domanda, unicamente per ragioni connesse alle finalità riguardanti la selezione del personale. Data, Firma