Edizione di mercoledì 23 gennaio Proroga del termine per il passaggio dal sistema DMAG al sistema UniEmens di Redazione

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1 Proroga del termine per il passaggio dal sistema DMAG al sistema UniEmens Modifiche a codici contratto UniEmens con decorrenza dal periodo di paga febbraio Caporalato: pubblicato l avviso per la lotta allo sfruttamento lavorativo in agricoltura Svolgimento di altro lavoro che ritarda la guarigione dall infortunio: legittimo il licenziamento SPECIALE DELLA SETTIMANA Disparità uomo-donna: gli incentivi previsti nel di Elena Martina Page 1/13

2 Proroga del termine per il passaggio dal sistema DMAG al sistema UniEmens L Inps, con messaggio n. 278 del 22 gennaio, ha comunicato la proroga, per effetto dell articolo 1, comma 1136, lettera b), L. 145/2018, al 1 gennaio 2020 dell entrata in vigore dell obbligo, per i datori di lavoro agricoli che occupano operai, di trasmettere le denunce all Inps, mensilmente, attraverso il sistema UniEmens. Per effetto della modifica introdotta dalla Legge di Bilancio, è prorogato al 1 gennaio 2020 il termine previsto per il passaggio dal sistema di invio trimestrale dei dati retributivi e contributivi degli operai agricoli, mediante DMAG, al sistema di invio mensile dei dati medesimi tramite flusso UniEmens. Centro Studi Lavoro e Previdenza Euroconference ti consiglia: Page 2/13

3 Modifiche a codici contratto UniEmens con decorrenza dal periodo di paga febbraio L Inps, con messaggio n. 279 del 22 gennaio, ha comunicato, con decorrenza dal periodo di paga febbraio : l istituzione di 11 nuovi codici dell elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia UniEmens; la modifica della descrizione del codice contratto 068, che assume il significato di CCNL per i dipendenti dalle imprese edili ed affini-ance, per adeguarla alla denominazione contrattuale corrente e specificare le parti datoriali contraenti; la disattivazione di 5 codici contratto. Centro Studi Lavoro e Previdenza Euroconference ti consiglia: Page 3/13

4 Caporalato: pubblicato l avviso per la lotta allo sfruttamento lavorativo in agricoltura Il Ministero del lavoro, in data 21 gennaio, ha emanato un avviso pubblico che finanzierà su tutto il territorio nazionale, con 23 milioni di euro, azioni di prevenzione delle pratiche illegali di intermediazione, reclutamento e organizzazione della manodopera. Le azioni finanziabili dal bando saranno incentrate sul miglioramento dei servizi per l occupazione, nonché delle condizioni alloggiative e di trasporto dei lavoratori. Le domande potranno essere presentate entro le ore 16 del 15 aprile.. Centro Studi Lavoro e Previdenza Euroconference ti consiglia: Page 4/13

5 Svolgimento di altro lavoro che ritarda la guarigione dall infortunio: legittimo il licenziamento La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 17 dicembre 2018, n , ha stabilito che la malattia per infortunio non esclude la possibilità di svolgere un altra attività lavorativa, a condizione che ciò non determini un ritardo nella guarigione o aggravamento. È legittimo il licenziamento del lavoratore assente per malattia dovuta a lombalgia, ma operativo, e con grosso impegno fisico, in una pizzeria di cui era anche comproprietario. Centro Studi Lavoro e Previdenza Euroconference ti consiglia: Page 5/13

6 SPECIALE DELLA SETTIMANA Disparità uomo-donna: gli incentivi previsti nel di Elena Martina Il Ministero del lavoro, con il D.I. 28 novembre 2018, ha individuato per l anno i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo. In base ai settori e alle professioni individuate si determina l applicabilità degli incentivi all assunzione di cui all articolo 4, commi 8-11, L. 92/2012, salvo eventuali modifiche legislative. Nel 2018 era uscita dall area incentivata la professione 24 Specialisti della salute. Quest anno, invece, il decreto non apporta modifiche a settori e professioni rispetto all anno scorso. Quadro generale Con il D.I. 28 novembre 2018, il Ministero del lavoro ha individuato, per il, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna. I dati derivano dalle elaborazioni effettuate dall lstat in relazione alla media annua del Non vi sono modifiche sostanziali rispetto a quanto previsto per il Tale individuazione consente ai datori di lavoro privati che assumano persone appartenenti a questi settori/professioni di applicare i benefici contributivi previsti dall articolo 4, comma 11, L. 92/2012. Origine dell agevolazione contributiva Il Regolamento (UE) 651/2014 ha dichiarato alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno. In particolare, in sede di definizione delle categorie di lavoratori c.d. svantaggiati, fa riferimento, tra l altro, all essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato. L Inps ha disciplinato tale ambito con le circolari n. 111/2013 e n. 139/2013 e con i messaggi n /2013 e n /2013. Il decreto in commento individua settori e professioni aventi queste caratteristiche. Page 6/13

7 Agevolazioni contributive previste dalla L. 92/2012 La L. 92/2012 ha stabilito, all articolo 4, commi da 8 a 10, alcune agevolazioni contributive per i lavoratori svantaggiati, prevedendo una riduzione della contribuzione anche nel caso di assunzione di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle aree di cui all articolo 2, punto 18), lettera e), Regolamento CE 800/2008 (ora sostituito dall articolo 2, punto 4, lettera f), Regolamento UE 651/2014). Le caratteristiche del lavoratore svantaggiato consistono nell essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato (definizione del Regolamento UE 651/2014). Il Regolamento UE 651/2014, all articolo 2, punto 4, lettera f), stabilisce che sia considerato lavoratore svantaggiato chiunque sia occupato in professioni o settori (di ingresso) caratterizzati da un alto tasso di disparità uomo-donna. Il beneficio spetta, dunque, in caso di assunzione di donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Soggetto privo di impiego regolarmente retribuito Si considera soggetto privo di impiego regolarmente retribuito il soggetto che, nel periodo considerato: non ha svolto attività lavorativa in attuazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata pari o superiore a 6 mesi, né ha svolto attività lavorativa autonoma (compresa la collaborazione coordinata e continuativa e a progetto) dalla quale derivi un reddito pari o superiore al reddito minimo personale annuale escluso da imposizione fiscale. La situazione di essere privi di impiego regolarmente retribuito prescinde dall eventuale stato di disoccupazione disciplinato dal D.Lgs. 181/2000, pertanto, per poter fruire dell agevolazione contributiva, non è necessaria la preventiva registrazione della donna presso il Centro per l impiego. Elenco dei settori e professioni con elevato tasso di disparità Si elencano di seguito i settori (allegato A) e le professioni (allegato B) con elevato tasso di Page 7/13

8 disparità contenuti nel D.I. 28 novembre 2018 e per i quali, dunque, è possibile utilizzare il beneficio contributivo anche per il. Il primo allegato riporta i settori, il secondo le professioni. Allegato A Settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna. Anno 2017* Sezioni ATECO Maschi Femmine 2007 AGRICOLTURA INDUSTRIA Costruzioni Acqua e gestione rifiuti Ind. estrattiva 25 6 Ind. energetica Ind. manifatturiera SERVIZI Trasporto e magazzinaggio Informazione e comunicazione Servizi generali della P.A. Fonte Istat: Rilevazione sulle forze di lavoro Totale % Maschi ,1 % Femmine Tasso di disparità 25,9 48, ,7 87,7 8,3 12,3 83,5 75, ,2 76,2 73,6 19,8 23,8 26,4 60,5 52,4 47, ,5 21,5 57, ,8 32,2 35, ,7 34,3 31,4 * Il tasso di disparità medio è stato rilevato per l anno 2017 in misura pari al 9,2%. La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% del valore medio è pari a 11,5%. I settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportati. Allegato B Professioni caratterizzate da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna. Anno 2017* Professione (CP2011) Maschi Femmine Totale % Maschi 61 Artigiani e operai ,0 % Femmine Tasso di disparità 2,0 96,0 Page 8/13

9 specializzati dell industria estrattiva, dell edilizia e della manutenzione degli edifici 74 Conduttori di 600 veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento 92 Sergenti, 88 sovraintendenti e marescialli delle forze armate 62 Artigiani ed 862 operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche 91 Ufficiali delle 33 forze armate 93 Truppa delle 111 forze armate 64 Agricoltori e 109 operai specializzati dell agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia 71 Conduttori di 271 impianti industriali 31 Professioni 840 tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione 84 Professioni non 134 qualificate nella manifattura, nell estrazione di ,0 2,0 95, ,8 2,2 95, ,2 2,8 94, ,7 4,3 91, ,7 4,3 91, ,0 14,0 71, ,9 14,1 71, ,01 14,9 70, ,4 17,6 64,8 Page 9/13

10 minerali e nelle costruzioni 12 Imprenditori, 99 amministratori e direttori di grandi aziende 22 Ingegneri, 123 architetti e professioni assimilate 21 Specialisti in 150 scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 83 Professioni non 258 qualificate nell agricoltura, nella manutenzione del verde, nell allevamento, nella silvicoltura e nella pesca 63 Artigiani ed 82 operai specializzati della meccanica di precisione, dell artigianato artistico, della stampa ed assimilati 72 Operai 448 semiqualificati di macchinari fissi per la lavorazione in serie e operai addetti al montaggio 13 Imprenditori e 13 responsabili di piccole aziende 73 Operatori di 51 macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare 65 Artigiani e operai263 specializzati delle ,3 17,7 64, ,1 19,9 60, ,5 24,5 51, ,7 25,3 49, ,9 27,1 45, ,6 31,4 37, ,1 34,9 30, ,8 35,2 29, ,3 38,7 22,7 Page 10/13

11 lavorazioni alimentari, del legno, del tessile, dell abbigliamento, delle pelli, del cuoio e dell industria dello spettacolo 81 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi 11 Membri dei corpi44 33 legislativi e di governo, dirigenti ed equiparati dell amministrazione pubblica, nella magistratura, nei servizi di sanità, istruzione e ricerca e nelle organizzazioni di interesse nazionale e sovranazionale Fonte: Istat, rilevazione sulle forze di lavoro ,9 42,1 15, ,9 43,1 13,8 * II tasso di disparità medio è stato rilevato, per l anno 2017, in misura pari al 9,2%. La soglia sopra la quale una professione è caratterizzata da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari a 11,5%. Le professioni che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportate. Assunzioni che danno diritto al beneficio contributivo La lavoratrice assunta in un settore o professione caratterizzato da un tasso di disparità uomodonna che supera almeno del 25% il valore medio annuo consentirà di beneficiare del regime agevolato qualora si tratti di: contratto di lavoro dipendente; contratto a tempo determinato, anche in somministrazione o indeterminato; part-time; rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della L. 142/2001. Page 11/13

12 In caso di trasformazione a tempo indeterminato si avrà diritto alla proroga del godimento del beneficio contributivo. La riduzione contributiva spetta per 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (18 se a tempo indeterminato). In caso di trasformazione a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione con il contratto. L incentivo spetta anche in caso di proroga del rapporto effettuata in conformità alla disciplina del rapporto a tempo determinato fino al limite complessivo di 12 mesi. Durata godimento beneficio contributivo Assunzione della lavoratrice a tempo determinato 12 mesi Se vi è la proroga del rapporto effettuata in la riduzione è riconosciuta fino al limite conformità alla disciplina del rapporto a tempo complessivo di 12 mesi determinato Se il rapporto viene trasformato a tempo la riduzione è riconosciuta per complessivi 18 indeterminato mesi Assunzione della lavoratrice a tempo 18 mesi indeterminato Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, bisogna tenere presente che si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l attività in favore dello stesso soggetto a titolo di lavoro subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo. Attenzione: il beneficio non spetta nel caso si instauri un rapporto di lavoro domestico, intermittente, ripartito, accessorio. Ammontare del beneficio contributivo Il beneficio consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro. La riduzione contributiva non opera sul contributo di solidarietà previsto dall articolo 1, commi 8 e 14, D.Lgs. 182/1997, e dall articolo 1, commi 3 e 4, D.Lgs. 166/1997, relativo ai lavoratori dello sport e dello spettacolo. Misure di condizionalità per fruire del beneficio contributivo Page 12/13

13 Aziende e professionisti sono ormai abituati a esaminare con occhio attento le tante condizioni che rendono poi effettivamente fruibile il beneficio contributivo da parte dell azienda. Senza questi elementi l assunzione, anche se fornisce un diritto teorico, non consente l applicazione effettiva del beneficio oppure provoca all atto del controllo da parte dell Inps o, ad esempio, degli ispettori dell INL, il recupero di quanto fruito e l applicazione di sanzioni. Ecco i concetti chiave da tenere a mente: regolarità contributiva (articolo 1, commi 1175 e 1176, L. 296/2006 Æ adempimento degli obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale); mancanza di obbligo di assunzione o mancata violazione del diritto di precedenza; assenza di sospensioni dal lavoro in atto e mancanza di rapporti di collegamento e controllo; rispetto delle condizioni generali di compatibilità con il mercato interno (aiuti di stato); incremento occupazionale netto. Regolarità contributiva e somministrazione: in caso di rapporto di lavoro somministrato, la condizione di regolarità contributiva riguarda l agenzia di somministrazione, invece la condizione di osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro riguarda sia l agenzia di somministrazione che l utilizzatore. Principi generali di fruizione degli incentivi (articolo 31, D.Lgs. 150/2015) Powered by TCPDF ( Page 13/13