I NUOVI INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI

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2 DI CHE COSA PARLIAMO Principi e regole sugli incentivi (Fornero) Premio assunzioni di giovani (Decreto Lavoro) Sgravio per over50enni e donne (Fornero) Premio assunzione disoccupati (Aspi) Premio a chi assume licenziati da PMI Assunzione disoccupati o in CIGS da 24 mesi Gli sgravi sull apprendistato 2

3 PRINCIPI E REGOLE SUGLI INCENTIVI (FORNERO) I principi L obbligo di assumere un determinato lavoratore Datori di lavoro che hanno sospensioni dal lavoro in atto Coincidenza assetti proprietari vecchio e nuovo datore di lavoro Le regole Sul cumulo degli incentivi Sulla denuncia del rapporto di lavoro 3

4 OBBLIGO ASSUMERE UN DETERMINATO LAVORATORE Gli incentivi NON spettano: se l assunzione costituisce attuazione obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva, anche se il lavoratore sia utilizzato in somministrazione; se l assunzione viola un diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore che sia stato licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o che sia cessato da un rapporto a termine; se prima di utilizzare un lavoratore in somministrazione, l utilizzatore non abbia offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o per aver cessato un rapporto a termine. 4

5 DATORI DI LAVORO CON SOSPENSIONI DAL LAVORO Gli incentivi NON spettano: se il datore di lavoro o l utilizzatore (somministrazione) abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o a riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori sospesi o siano effettuate presso una diversa unità produttiva. 5

6 COINCIDENZA TRA VECCHIO E NUOVO DATORE Gli incentivi NON spettano: con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume, ovvero risulti con quest ultimo in rapporto di collegamento o controllo; in caso di somministrazione, tale condizione si applica anche all utilizzatore. 6

7 PRINCIPI E REGOLE SUGLI INCENTIVI (FORNERO) LA REGOLA SUL CUMULO DEGLI INCENTIVI Nella determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato attività a favore dello stesso datore di lavoro, a titolo di lavoro subordinato o somministrato. LA REGOLA SULLA DENUNCIA RAPPORTO LAVORO L inoltro tardivo delle comunicazioni obbligatore (CO) inerenti l instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione produce la perdita di quella parte dell incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione. 7

8 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Fonte Art. 1 DL 76/2013 A chi spetta Tutti i datori di lavoro Lavoratori agevolati Giovani di età tra 18 e 29 anni, nelle seguenti condizioni: privi di impiego regolarmente retributivo da almeno 6 mesi; privi di un diploma di scuola media superiore o professionale. 8

9 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI «Privi di impiego regolarmente retributivo» Lavoro dipendente, contratto inferiore a sei mesi. Lavoro autonomo, remunerazione annua inferiore a Lavoro parasubordinato, remunerazione annua inferiore a

10 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Quali assunzioni: Con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato effettuate dal al Ipotesi agevolate Assunzioni con incremento occupazionale. Stabilizzazioni con incremento occupazionale. La durata del bonus Assunzioni = 18 mesi. Stabilizzazioni = 12 mesi. 10

11 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Misura del bonus 1/3 della retribuzione mensile imponibile INPS, fino all importo massimo di 650 mensili. Calcolo del bonus Mensile. Per le assunzioni non effettuate il giorno 1 del mese, il bonus è determinato in «trentesimi». Assunzione: Esempio Retribuzione: mensili Premio: 650 mensili Premioperilmesediottobre: 368 (17/30 di 650) 11

12 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI La procedura 1. La domanda 2. L ok di prenotazione 3. L assunzione 4. L avvio delle prestazioni 5. L istanza di conferma 12

13 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI 1. La domanda = deve essere presentata dal datore di lavoro all INPS, online (modulo « »). 2. L ok di prenotazione = lo comunica l INPS, se verifica una disponibilità di risorse a livello regionale, entro 3 giorni dall invio della domanda. 3. L assunzione = Va fatta, se non già fatta prima della domanda, entro 7 giorni lavorativi dall ok di prenotazione dell INPS. 4. L avvio delle prestazioni = Deve necessariamente esserci entro 14 giorni lavorativi dall ok di prenotazione dell INPS. 5. L istanza di conferma = Deve essere presentata dal datore di lavoro all INPS, online, entro 14 giorni lavorativi dall ok di prenotazione. 13

14 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Occhio al cruscotto INPS Aperta Accolta Rifiutata preliminare Rifiutata definitiva Scaduta Annullata Confermata 14

15 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Una particolarità: se finiscono le risorse Domanda di Tizio: Domanda di Caio: Validità domanda di Tizio: fino all Validità domanda di Caio: fino al Svincolo fondi: Accesso al bonus: Caio 15

16 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Cumulo con altri incentivi Sì, ma parziale secondo una regola «INPS» (no legge). Principio «INPS» Nel caso di incentivi sotto forma di riduzione contributiva in senso stretto (ad esempio assunti da liste di mobilità), il bonus è applicabile in misura mensile NON SUPERIORE alla contribuzione agevolata dovuta dal datore di lavoro. 16

17 IL PREMIO PER CHI ASSUME GIOVANI Il bonus nel caso degli apprendisti Tipologia assunzioni Importo incentivo Datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti Agevolata (sgravio 2012/2016) Non agevolata (sgravio 2012/2016) 1,61% retribuzione imponibile 3,11% retribuzione imponibile Datori di lavoro che occupano più di 9 dipendenti Tutte le assunzioni 11,61% retribuzione imponibile 17

18 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE Fonte Art. 4 co L. 92/2012. A chi spetta Tutti i datori di lavoro. Lavoratori agevolati Lavoratori con almeno 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi. Donne di qualunque età prive d impiego da almeno 24 mesi o prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree. 18

19 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE Lavoratori agevolati (specifiche ipotesi) Uomini o donne con almeno 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi; donne di ogni età residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; donne di ogni età con una professione o di un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale e di genere e prive di un impiego regolarmente retributivo da almeno 6 mesi; donne di ogni età ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retributivo da almeno 24 mesi. 19

20 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE «Privi di impiego regolarmente retributivo» Lavoro dipendente, contratto inferiore a sei mesi; lavoro autonomo, remunerazione annua inferiore a 4.800; lavoro parasubordinato, remunerazione annua inferiore a

21 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE L incentivo Sgravio contributivo INPS del 50% al datore di lavoro; sgravio premi INAIL del 50% al datore di lavoro. Operatività Assunzioni effettuate a partire dal Ipotesi e durata incentivo Assunzioni a t. indeterminato = 18 mesi. Assunzioni a t. determinato = 12 mesi. Trasformazione a t. indeterminato = 18 mesi in totale (1 + 2). Proroga rapporto a termine = 12 mesi in totale (1 + 2). 21

22 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE Le condizioni Adempimento degli obblighi contributivi. Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro. Rispetto di accordi e contratti collettivi di ogni livello. Principi stabiliti dalla riforma Fornero. Condizioni di compatibilità UE (regolamento 800/2008). 22

23 LO SGRAVIO PER OVER CINQUANTENNI E DONNE Una particolarità: sgravio e ticket licenziamento Faq 16/2013 INPS Lo sgravio non si applica sul ticket licenziamento 23

24 PREMIO ASSUNZIONE DISOCCUPATI (ASPI) Fonte Art. 7 co. 5 lett. b) DL 76/2013 che ha inserito il co. 10-bis, all art. 2 della L. 92/2012. A chi spetta Tutti i datori di lavoro. Lavoratori agevolati Lavoratori che stiano fruendo di ASPI. 24

25 PREMIO ASSUNZIONE DISOCCUPATI (ASPI) Incentivo Per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, il datore di lavoro ha diritto ad un contributo mensile pari al 50% dell'indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Esclusioni Il diritto ai benefici economici di cui al presente comma è escluso con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso o diverso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume, ovvero risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo. 25

26 PREMIO ASSUNZIONE LICENZIATI DA PMI Fonte DM Decreto direttoriale 39/2013. A chi spetta Tutti i datori di lavoro. Lavoratori agevolati Lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti da parte di imprese, anche con meno di 15 dipendenti, per giustificato motivo oggetto connesso a riduzione, trasformazione o a cessazione di attività o di lavoro. 26

27 PREMIO ASSUNZIONE LICENZIATI DA PMI Operatività Anno 2013 (nel limite di 20 mln di euro). Ipotesi e durata incentivo Assunzioni a t. indeterminato = 12 mesi. Assunzioni a t. determinato = 6 mesi. L incentivo 190 mensili (ridotto in caso di part time). 27

28 ASSUNZIONE DISOCCUPATI O IN CIGS DA 24 MESI Fonte L. 407/90. A chi spetta Tutti i datori di lavoro. Lavoratori agevolati Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi. Lavoratori sospesi da lavoro e beneficiari di CIGS da almeno 24 mesi. 28

29 ASSUNZIONE DISOCCUPATI O IN CIGS DA 24 MESI Ipotesi e durata incentivo Assunzioni effettuate nei territori del Mezzogiorno (DPR 218/78) = sgravio totale (100%) dei contributi per 36 mesi. Assunzioni effettuate da imprese artigiane (ovunque) = sgravio totale (100%) dei contributi per 36 mesi. Ogni altra assunzione = sgravio parziale (50%) dei contributi per 36 mesi. Dopo la riforma Fornero L incentivo spetta anche qualora il datore di lavoro abbia fatto dei licenziamenti. L incentivo spetta anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine. 29

30 GLI SGRAVI SULL APPRENDISTATO Fonte Art. 22 L. 183/2011. A chi spetta Datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti. Lavoratori agevolati Apprendisti, anche in somministrazione. Operatività Dal al L incentivo Sgravio contributivi del 100%. 30

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