INCENTIVI ALL ASSUNZIONE Milano, 14 dicembre 2017

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1 INCENTIVI ALL ASSUNZIONE Milano, 14 dicembre 2017

2 Condizioni necessarie e fondamentali per la fruizione degli incentivi: assenza di un obbligo preesistente all assunzione regolarità contributiva rispetto delle norme sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro rispetto dei termini di legge per l invio delle comunicazioni obbligatorie assenza di sospensioni dell attività connessa a crisi e riorganizzazione aziendale assenza di assetti proprietari coincidenti rispetto del diritto di precedenza di un altro lavoratore L assenza di una delle suddette condizioni comporta non solo la perdita del beneficio contributivo, ma anche la restituzione dell incentivo usufruito nel periodo interessato dalla violazione.

3 Incentivi per macro area legati alla stipulazione di determinate tipologie contrattuali: apprendistato professionalizzante per i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni apprendistato professionalizzante per i lavoratori in mobilità o percettori di trattamenti di disoccupazione legati all assunzione di determinate categorie di lavoratori: lavoratori fruitori della NASPI lavoratori disoccupati over 50 e donne disoccupate lavoratori con disabilità misti: esonero contributivo assunzione sistema duale bonus occupazioni giovani

4 Apprendistato professionalizzante per i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni Destinatari: assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante di giovani nella fascia di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Tale tipologia di assunzione è finalizzata al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali. Misura dell incentivo: applicazione di un aliquota contributiva a carico del datore di lavoro ridotta rispetto alla generalità dei lavoratori dipendenti. Nello specifico: per aziende con più di 9 dipendenti: - 11,61% (10% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali). per aziende fino a 9 dipendenti: - primo anno di apprendistato: 3,11% (1,50% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali) - secondo anno di apprendistato: 4,61% (3,00% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali) - terzo anno di apprendistato: 11,61% (10,00% IVS + 1,31% Contributo Naspi + + 0,30% fondi interprofessionali) Durata: per tutta la durata del contratto di apprendistato e per un ulteriore anno in caso di conferma dell apprendista in servizio a tempo indeterminato.

5 Apprendistato professionalizzante per lavoratori in mobilità o percettori di trattamenti di disoccupazione Destinatari: assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante di lavoratori in mobilità o percettori di trattamenti a sostegno del reddito senza limiti di età. LAVORATORI IN MOBILITA Misura dell incentivo: aliquota contributiva a carico del datore di lavoro ridotta rispetto alla generalità dei lavoratori dipendenti pari a 10%, non è previsto il contributo Naspi del 1,31% e dei fondi interprofessionali 0,30%. Durata: per i primi 18 mesi di apprendistato. Dal 19 mese si applica l aliquota contributiva piena. LAVORATORI PERCETTORI DI TRATTAMENTI DI DISOCCUPAZIONE Misura dell incentivo: applicazione di un aliquota contributiva a carico del datore di lavoro ridotta rispetto alla generalità dei lavoratori dipendenti. Nello specifico: per aziende con più di 9 dipendenti: - 11,61% (10% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali). per aziende fino a 9 dipendenti: - primo anno di apprendistato: 3,11% (1,50% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali) - secondo anno di apprendistato: 4,61% (3,00% IVS + 1,31% Contributo Naspi + 0,30% fondi interprofessionali) - terzo anno di apprendistato: 11,61% (10,00% IVS + 1,31% Contributo Naspi + + 0,30% fondi interprofessionali) Durata: per tutta la durata del contratto di apprendistato.

6 LAVORATORI FRUITORI DELLA NASPI Destinatari: assunzioni o trasformazioni a tempo pieno e indeterminato di lavoratori beneficiari della NASPI, compresi anche i lavoratori che hanno già inoltrato la domanda, ma non hanno ancora percepito effettivamente il beneficio. Misura dell incentivo: percezione, per ogni mensilità di retribuzione effettivamente erogata, di un contributo mensile pari al 20% dell indennità di disoccupazione residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell indennità. Durata: il beneficio non può superare la durata dell indennità che sarebbe ancora spettata al lavoratore NB: l incentivo non può comunque superare l importo della retribuzione erogata al lavoratore interessato nel corrispondente mese dell anno, comprendendovi anche le eventuali competenze ultra-mensili calcolate pro quota.

7 LAVORATORI DISOCCUPATI OVER 50 E DONNE DISOCCUPATE Destinatari: assunzioni con contratto a indeterminato ovvero a tempo determinato di: lavoratori, uomini e donne, di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi donne, indipendentemente dall età, prive di impiego lavorativo da almeno 24 mesi Misura dell incentivo: riduzione del 50% dei contributi INPS e INAIL a carico del datore di lavoro. Durata: 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato ovvero 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato. NB: lo sgravio contributivo si applica anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. Pertanto, in caso di trasformazione da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato, l incentivo si prolunga fino al 18 mese dalla data di assunzione.

8 LAVORATORI CON DISABILITA Destinatari: assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori disabili appartenenti alla seguenti categorie: CATEGORIA LAVORATORE MISURA INCENTIVO DURATA INCENTIVO Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra. 35% della retribuzione mensile lorda imponibile a fini previdenziali. Lavoratori disabili con riduzioni superiori al 79% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra. 70% della retribuzione mensile lorda imponibile a fini previdenziali. massimo 36 mesi per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato. massimo di 36 mesi, per ogni lavoratore assunto a contratto a tempo indeterminato. Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica (presenti anche alternativamente) che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. 70% della retribuzione lorda mensile imponibile a fini previdenziali. massimo 60 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi.

9 ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE SISTEMA DUALE Destinatari: assunzioni, anche part time, con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante, effettuate dal 1^ gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, di giovani che hanno svolto presso l azienda: attività di alternanza scuola - lavoro periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, per il diploma di istruzione secondaria superiore e per il certificato di specializzazione tecnica superiore periodi di apprendistato in alta formazione e ricerca L assunzione deve avvenire entro 6 mesi dall acquisizione del titolo di studio Misura dell incentivo: esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 3.250,00 euro. Per le assunzioni a tempo parziale, l incentivo è riproporzionato in ragione dell orario di lavoro. Durata: trentasei mesi. NB: nel disegno di Legge di Bilancio 2018 è prevista l abrogazione del seguente incentivo e la sostituzione dello stesso con un incentivo strutturale all occupazione giovanile stabile per le assunzioni effettuate dal 1^gennaio 2018

10 BONUS OCCUPAZIONE GIOVANI Destinatari: assunzioni, anche part time, effettuate dal 1^ gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, di giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, registrati al «Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani», disoccupati e non inseriti in percorso di studio o formazione con: contratto a tempo indeterminato contratto di apprendistato professionalizzante contratto a tempo determinato di durata o superiore ai 6 mesi Misura dell incentivo: esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura pari al: 100% nel limite massimo di 8.060,00 euro annui, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato professionalizzante 50% nel limite massimo di 4.030,00 euro annui, per le assunzioni con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi Per le assunzioni a tempo parziale l incentivo è riproporzionato in ragione all orario di lavoro svolto. Durata: 12 mesi e in ogni caso nel limite delle risorse disponibili NB: nel disegno di Legge di Bilancio 2018, al momento, non è prevista la proroga del seguente incentivo

11 E PER IL 2018? segue

12 INCENTIVO STRUTTURALE ALL OCCUPAZIONE GIOVANILE Destinatari: assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1^ gennaio 2018 di giovani che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato. Non sono ostativi al riconoscimento dell incentivo eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti a tempo indeterminato. L incentivo spetta anche nel caso di: prosecuzione a tempo indeterminato nel 2018 di un contratto di apprendistato a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età; assunzioni a tempo indeterminato, entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, di giovani under 35 anni che hanno svolto presso l azienda periodi di alternanza scuola lavoro (30% delle ore previste) o periodi di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale. Misura dell incentivo: esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura pari al: o 50% nel limite massimo di euro annui nel caso di assunzione/trasformazione/prosecuzione a tempo indeterminato; o 100% nel limi massimo di euro annui, nel caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani che hanno svolto periodi di alternanza scuola lavoro o di apprendistato di primo livello.

13 Durata: INCENTIVO STRUTTURALE ALL OCCUPAZIONE GIOVANILE segue o 36 mesi nel caso di assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato, anche di giovani che hanno svolto periodi di alternanza scuola lavoro o di apprendistato di primo livello; o 12 mesi nel caso si prosecuzione a tempo indeterminato di contratti di apprendistato. NB 1. L incentivo spetta ai datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti all assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per GMO o licenziamenti collettivi 2. Dal 1^ gennaio 2019 il requisito anagrafico per usufruire dell incentivo diminuisce al trentesimo anno di età 3. Dal 1^gennaio 2018 è prevista l abrogazione dell esonero contributivo assunzioni sistema duale

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