GIOVANI - CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

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1 GIOVANI - CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Soggetti: Il di apprendistato professionalizzante, il c.d. apprendistato di secondo livello, si rivolge ai giovani nella fascia d'età anni, età che si abbassa a 17 anni se il giovane è in possesso della qualifica professionale. Incentivi: Apprendistato professionalizzante A partire dal 1 gennaio 2017 le aliquote in vigore per l apprendistato professionalizzante - apprendistato di secondo livello - sono le seguenti: azienda azienda operai settore lapideo apprendista 9 e fino a 50 dipendenti 50 dipendenti** Imprese fino a 9 dipendenti per assunzioni effettuate entro il e dall nel primo anno di - nel secondo anno di 13,31% 13,61% 14,91% 14,91% 5,84% - contributo IVS 6,14% - contributo IVS per apprendisti qualificati (aziende con oltre 15 dipendenti) 4,81% 6,41% 5,84% 6,31% 7,91% 5,84%

2 - oltre il secondo anno di 13,31% 14,91% 5,84% Imprese fino a 9 dipendenti per assunzioni effettuate entro il al * - nel primo anno di - nel secondo anno di - nel terzo anno di - oltre il terzo anno di 13,31% 14,91% 5,84% * Per i contratti di apprendistato stipulati dopo il 1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016 da parte di aziende fino a nove dipendenti, la legge di stabilità per il 2012 (art. 22, c.1 legge , n. 183) ha riconosciuto uno sgravio contributivo del 100% della contribuzione dovuta per gli apprendisti. Tale sgravio viene riconosciuto nei primi tre anni di, fermo restando il livello della aliquota del 13,31% per i periodi contributivi maturati negli anni di successivi al terzo. Lo sgravio contributivo per il datore di lavoro è applicabile nel rispetto del regime de minimis. ** Per gli apprendisti occupati presso aziende destinatarie della sola Cassa Integrazione Guadagni straordinaria (es. imprese commerciali con oltre 50 dipendenti) è dovuta solo la relativa aliquota di finanziamento pari allo 0,90% (di cui 0,30% a carico dell apprendista); in questo caso le aliquote saranno: a carico azienda 12,21% e 6,14% a carico apprendista. Benefici economici Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono

3 qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio. Note: Secondo quanto sancito dall art. 47, comma 4 del D.Lgs. 81/2015, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale e' possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di trattamento di disoccupazione. Per beneficiari di indennità di mobilità (circolare n.128/2012): Non vi è una maggior riduzione dell aliquota per le aziende con un numero di dipendenti pari o inferiore a 9. Non trova applicazione la contribuzione di finanziamento NASpI. Non si applicano agevolazioni con scopo di promozione occupazione giovanile. Esclusione della conservazione dei benefici contributivi in capo al datore di lavoro per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione, tipici dei rapporti di apprendistato. Viene previsto un incentivo economico a favore del datore di lavoro in misura pari al 50% della indennità di mobilità spettante al lavoratore per il periodo residuo di fruizione. Le agevolazioni possono essere effettuate sino a quando saranno erogate le indennità di mobilità; valgono quindi sia per le assunzioni operate entro il 31/12/2016, sia per quelle successive. In sintesi, le aliquote contributive in vigore per i beneficiari di indennità di mobilità - sono le seguenti: azienda*** apprendista*** Primi 18 mesi 10% 5,84% Dal 19 mese 5,84% Termine periodo del

4 ***In caso di assunzione presso datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione delle integrazioni salariali (anche fondi di solidarietà), la misura della contribuzione è incrementata in conseguenza dell aumento contributivo a titolo di Cigo-Cigs o di finanziamento fondo di solidarietà. Per beneficiari di trattamento di disoccupazione: I lavoratori interessati sono quelli beneficiari di: NASpI, Aspi e MiniAspi, indennità speciale di disoccupazione edile, DIS- COLL. L assunzione agevolata si applica ai lavoratori destinatari di un trattamento di disoccupazione, quindi anche ai soggetti che, avendo inoltrato istanza per il riconoscimento del trattamento medesimo, abbiamo titolo alla prestazione ancorchè non l abbiano percepita. Non è previsto alcun incentivo economico per assunzione in apprendistato professionalizzante di soggetti percettori di indennità di disoccupazione. Le aliquote contributive in vigore per i beneficiari di trattamento di disoccupazione - sono le seguenti: Imprese con meno di 9 dipendenti azienda apprendista - Primo anno 3,11% 5,84% -Secondo anno 4,61% 5,84% -Terzo anno 11,61% 5,84% Termine del periodo 9 dipendenti Primi 36 mesi 11,61% 5,84% Termine del periodo

5 In caso di assunzione presso datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione delle integrazioni salariali (anche fondi di solidarietà), la misura della contribuzione è incrementata in conseguenza dell aumento contributivo a titolo di Cigo-Cigs o di finanziamento fondo di solidarietà Documentazione: Messaggio INPS n. 2243/2017 Circolare INPS n. 128/2012; Circolare INAIL n. 27/2013; Circolari Ministero del Lavoro n. 5/2013 e n. 35/2013; D.L. n. 34/2014 convertito, con modificazioni, dalla L. n. 78/2014; Circolare MLPS n. 18/2014; L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero); D.lgs. n. 81/2015; D.lgs. n. 150/2015; Nota MLPS n /2016; D. Lgs. n. 185/2016. Art. 1 comma 240, L. 11 dicembre 2016, n. 232 (c.d. Legge di stabilità 2017)