Direzione Lavoro Settore Servizi per il Lavoro di Massa Carrara, Lucca e Pistoia. Servizio Lavoro - Pistoia

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1 Prodotto - Incentivi per Persone ed Aziende INCENTIVI ALL ASSUNZIONE, ALLA CREAZIONE D IMPRESA E AL LAVORO AUTONOMO PERSONE BENEFICIARIE DI STRUMENTI DI SOSTEGNO AL REDDITO Una guida per le aziende che possono beneficiare di agevolazioni assumendo alcune tipologie di lavoratori e lavoratrici o stipulando particolari tipologie di contratti di lavoro Una guida per le persone interessate a conoscere le agevolazioni esistenti per mettersi in proprio e/o verificare il possesso di particolari requisiti (ad esempio l età, il genere, lo status occupazionale) che possono agevolare l assunzione La guida è suddivisa in due sezioni: - la Sezione I composta da schede informative che danno conto dei principali incentivi alle assunzioni di livello nazionale, regionale e locale - la Sezione II composta da schede informative che danno conto delle principali agevolazione volte alla creazione di impresa ed al lavoro autonomo di livello nazionale, regionale e locale La guida presenta alcune delle principali opportunità esistenti senza alcuna pretesa di esaustività DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 1

2 SEZIONE I INCENTIVI ALL ASSUNZIONE DI PERSONE BENEFICIARIE DI STRUMENTI DI SOSTEGNO AL REDDITO DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 2

3 SEZIONE I INCENTIVI ALL ASSUNZIONE DI PERCETTORI/TRICI DI AMMORTIZZATORI SOCIALI PERSONE IN CIGS DA ALMENO 3 MESI NORMA STATALE 4 PERSONE IN MOBILITÀ INDENNIZZATA NORMA STATALE 5 ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI PERSONE IN MOBILITÀ NORMA STATALE 6 INCENTIVI ASSUNZIONE PERCETTORI/TRICI DI NASPI NORMA STATALE 7 DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 3

4 SCHEDA 1 TARGET DATORE DI LAVORO CONTRATTO INCENTIVI ESCLUSIONE PERSONE IN CIGS DA ALMENO 3 MESI NORMA STATALE Persone che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione Assunzione a tempo pieno e indeterminato Benefici contributivi Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti (10%) per 12 mesi (esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero) Benefici economici Contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata alla persona per un periodo pari a: - 9 mesi per persone con età pari o minori di 50 anni - 21 mesi per persone over 50 anni - 33 mesi per persone con più di 50 anni residenti nel Mezzogiorno e nelle aree urbane ad alto tasso di disoccupazione L incentivo è escluso: -in caso di assunzione a tempo indeterminato part-time -se l assunzione è dovuta per una disposizione di legge -per quei datori di lavoro che abbiano sospensioni in atto o abbiano proceduto a riduzione di personale, nei 12 mesi precedenti, salvo che l assunzione avvenga per acquisire professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati alle sospensioni e riduzioni -per quei lavoratori sospesi in CIGS nei 6 mesi precedenti, da parte di impresa che al momento della sospensione presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell impresa che assume ovvero risulta con quest ultima in rapporto di collegamento o controllo. D.L. 148/93 art. 4, co. 3 convertito con Legge n. 236/93; Legge 223/91 art. 8, c. 4 Circolare INPS 137 del 12/12/2012 Invio telematico INPS DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 4

5 SCHEDA 2 TARGET DATORE DI LAVORO CONTRATTO INCENTIVI ESCLUSIONE PERSONE IN MOBILITÀ INDENNIZZATA NORMA STATALE Persone iscritte nelle liste di mobilità indennizzata Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione Assunzione a tempo determinato o a tempo indeterminato (anche part-time) Beneficio contributivo: Per assunzioni a tempo indeterminato la contribuzione a carico dell azienda è pari a quella prevista per apprendisti (10%) per 18 mesi Per assunzioni a tempo determinato la contribuzione a carico dell azienda è pari a quella prevista per apprendisti (10%) per 12 mesi Se nel corso del rapporto lo stesso è trasformato a tempo indeterminato, il beneficio contributivo spetta per ulteriori 12 mesi. Dall agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti. Beneficio economico se l assunzione è a tempo pieno ed indeterminato, anche nel caso di trasformazione: contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per un periodo pari a: - 12 mesi per persone con età pari o minori di 50 anni - 24 mesi per persone over 50 anni - 36 mesi per persone over 50 anni e residenti nel Mezzogiorno o in aree urbane ad alto tasso di disoccupazione Sono esclusi dagli incentivi all assunzione i datori di lavoro che: -assumano in attuazione di un preesistente obbligo, o in violazione di un preesistente obbligo di riassunzione di un altro lavoratore -abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse -presentano assetti proprietari coincidenti, ovvero risultano in rapporto di collegamento o controllo, con l impresa che ha collocato il lavoratore in mobilità nei 6 mesi precedenti L. 223/91 artt. 8, commi 2, 4 e 4 bis, e 25, comma 9; Legge 92/2012 art. 4 co. 12, lettera a) e b); Circolare INPS 137/2012 Messaggio INPS n del , D.Lgs. 368/2001 art.1 Invio telematico INPS DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 5

6 SCHEDA 3 TARGET DATORE DI LAVORO CONTRATTO INCENTIVI ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI PERSONE IN MOBILITÀ NORMA STATALE Persone iscritte nelle liste di mobilità, senza limiti di età L interpello 19/2016 del Ministero del Lavoro estende la possibilità di assunzione con contratto di apprendistato senza limiti di età anche alle persone in trattamento di disoccupazione (ai sensi dell art. 47 comma 4 del D.Lgs. 81/2015) Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione. Assunzione con contratto di apprendistato finalizzato alla qualificazione o riqualificazione professionale Beneficio contributivo: Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a 10% per un periodo di 18 mesi Benefici economici: L inquadramento del lavoratore potrà avvenire fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante. Contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità spettante alla persona per un periodo di: - 12 mesi per persone con età pari o minore di 50 anni - 24 mesi per persone con più di 50 anni - 36 mesi per persone con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno Beneficio normativo: Le persone assunte non rientrano nella base di calcolo prevista da leggi o contratti collettivi per l applicazione di particolari istituti (es. disabili). D.Lgs. n. 167/2011 art. 7, comma 4; Legge 223/91, art. 8, c. 2, 4, 4-bis Circolare INPS n. 128 del 02/11/2012; Messaggio INPS n del 22/07/2013, Interpello del Ministero del Lavoro 19/2016 Invio telematico INPS DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 6

7 SCHEDA 4 TARGET DATORE DI LAVORO CONTRATTO INCENTIVI ESCLUSIONI CUMULABILITA INCENTIVI ASSUNZIONE PERCETTORI/TRICI DI NASPI NORMA STATALE Persone beneficiarie della Nuova Assicurazione per l Impiego (NASPI) Tutti i datori di lavoro privati Tempo pieno ed indeterminato, incluse le trasformazioni Benefici economici: il 20% dell indennità mensile residua che sarebbe spettata al lavoratore/trice Se la persona è priva di occupazione a tempo indeterminato da almeno 6 mesi l azienda ha diritto anche al beneficio contributivo: - esonero dei contributi a carico del datore di lavoro, nella misura del 40%, per un periodo di 24 mesi decorrenti dalla data dell assunzione (le assunzioni devono essere effettuate dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2016) ai sensi della L.208/2015 Gli incentivi non spettano: -se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente; - se l assunzione viola il diritto di precedenza; -se il datore di lavoro ha in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazioni aziendali, salvo il caso in cui l assunzione sia finalizzata all impiego di lavoratori inquadrati in un diverso livello o addetti ad unità produttive diverse; -se il lavoratore è stato licenziato nei 6 mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulta con quest ultimo in rapporti di collegamento o controllo. L incentivo, è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti. La cumulabilità non si estende ad altre tipologie di aiuti di tipo finanziario. La concessione del beneficio è subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti "de minimis". Se il lavoratore si trova nelle condizioni di cui all art 1, commi , l. n. 208/15 (non occupato con contratto a tempo indeterminato da almeno 6 mesi) il datore di lavoro avrà diritto anche all incentivo contributivo previsto dalla citata legge art. 24 del D.Lgs.150/2015; circolare INPS 194/2015 Invio telematico INPS DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 7

8 SEZIONE II SOSTEGNO ALLA CREAZIONE DI IMPRESA ED AL LAVORO AUTONOMO PER PERSONE BENEFICIARIE DI STRUMENTI DI SOSTEGNO AL REDDITO DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 8

9 SEZIONE II SOSTEGNO ALLA CREAZIONE DI IMPRESA ED AL LAVORO AUTONOMO PERCETTORI/TRICI DI AASS LIQUIDAZIONE IN UNA UNICA SOLUZIONE DELL INDENNITA DI MOBILITA (l.223/1991) NORMA STATALE 10 LIQUIDAZIONE IN UNA UNICA SOLUZIONE DELLA NASPI NORMA STATALE 11 DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/2016 9

10 SCHEDA 5 REQUISITI AGEVOLAZIONI LIQUIDAZIONE IN UNA UNICA SOLUZIONE DELL INDENNITA DI MOBILITA (L.223/1991) NORMA STATALE Persone beneficiarie dell indennità di mobilità ai sensi della L.223/1991 Liquidazione anticipata, in un unica soluzione, delle mensilità non ancora percepite della indennità di mobilità al fine di: - avviare un'attività autonoma - associarsi in cooperativa L erogazione anticipata in un unica soluzione dell indennità di mobilità non dà diritto alla contribuzione figurativa né all Assegno per il Nucleo Familiare. Per richiedere la liquidazione anticipata dell indennità di mobilità è necessario presentare apposita domanda sul modulo INPS esclusivamente per il tramite del competente Centro per l Impiego che dovrà accertare e attestare l avvenuta iscrizione della persona richiedente nelle liste di mobilità e l idoneità della documentazione prodotta, esprimendo specifico parere sulla regolarità della documentazione. La richiesta di anticipazione dovrà essere inoltrata all INPS, entro 60 giorni dalla data di inizio dell'attività lavorativa autonoma o di associazione in cooperativa L. 223 del 1991; Circolare INPS n. 174/2002; L. 92 del 2012; Circolare INPS n. 2/2013 DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/

11 SCHEDA 6 REQUISITI AGEVOLAZIONI LIQUIDAZIONE IN UNA UNICA SOLUZIONE DELLA NASPI NORMA STATALE Persone beneficiarie di NASpi Liquidazione anticipata, in un unica soluzione, delle mensilità non ancora percepite della NASpI, al fine di: - avviare un'attività di lavoro autonomo; - avviare un attività di impresa individuale; - sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa nel caso in cui il rapporto mutualistico abbia ad oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio Poiché la finalità è quella di favorire l avvio di attività connotate da un effettivo carattere di autonomia e da un certo grado di rischio d impresa, l incentivo non è riconosciuto in caso di instaurazione di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto. L incentivo è riconosciuto anche alla persone che intenda sviluppare a tempo pieno un'attività autonoma già iniziata durante il rapporto di lavoro dipendente la cui cessazione ha dato luogo alla prestazione NASpI. L erogazione anticipata in un unica soluzione della NASpI a titolo di incentivo all autoimprenditorialità non dà diritto alla contribuzione figurativa né all Assegno per il Nucleo Familiare. La richiesta di anticipazione dovrà essere inoltrata all INPS (via web o conttact center o patronato) a pena di decadenza, in via telematica ed entro 30 giorni dalla data di inizio dell'attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o dalla data di sottoscrizione di una quota di capitale sociale della cooperativa. Se l attività è iniziata durante il rapporto di lavoro dipendente a domanda deve essere trasmessa entro 30 giorni dalla richiesta di NASpI. D.Lgs. n. 22 del 04/03/2015 art. 8 Circolare INPS n. 94 del 12/05/2015 DOCUMENTO AGGIORNATO AL 26/07/