Tipologia contrattuale: sia contratto a tempo indeterminato (anche part-time) che contratto a termine.

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1 Lavoratori in mobilità da ameno 12 mesi ( 1 ) Incentivo normativo Chi può utilizzarlo: solo i datori di lavoro che non abbiano in corso sospensioni dal lavoro o abbiano proceduto a riduzioni di personale nei dodici mesi precedenti, a meno che le assunzioni non siano per professionalità sostanzialmente diverse. : i. contribuzione ridotta per i primi dodici mesi del 75% se il lavoratore è disoccupato da meno di ventiquattro mesi; ii. contribuzione ridotta per ventiquattro mesi se il lavoratore è disoccupato da un periodo compreso tra i due ed i tre anni; iii. contribuzione ridotta per trentasei mesi se il lavoratore è disoccupato da oltre tre anni. In alternativa il datore di lavoro può optare per l esonero dall obbligo delle quote di contribuzione a proprio carico nei limiti del 50% della misura del 75% (ossia, nei limiti del 37,5%) per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione e non superiore a dodici mesi. Incentivi di natura normativa: esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l applicazione di particolari normative ed istituti. Tipologia contrattuale: sia contratto a tempo indeterminato (anche part-time) che contratto a termine. Lavoratori in CIGS di aziende in CIGS ( 2 ) Chi può utilizzarlo: tutti, ma solo per assumere lavoratori in CIGS da almeno tre mesi, dipendenti di aziende in CIGS da almeno sei mesi. : per 12 mesi la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella degli apprendisti (10% della retribuzione imponibile a fini previdenziali). Incentivo di natura economica: conguaglio contributivo pari al 50% dell indennità di mobilità dovuta. La durata dell incentivo è di massimo: i. 9 mesi per chi ha meno di 50 anni; ii. 21 mesi nelle aree del Mezzogiorno; iii. 33 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni. Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno Lavoratori in mobilità ( 3 ) Chi può utilizzarlo: tutti. 1 Art. 20 L. 223/ Art 4, 3 comma L. 236/ Art. 25, 9 comma L. 223/1991 1

2 Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti. : applicazione per 18 mesi della contribuzione degli apprendisti. Incentivi di natura economica: il datore di lavoro ha diritto ad un conguaglio contributivo pari al 50% dell indennità di mobilità per 12 mesi, elevabile a ventiquattro o trentasei mesi (a seconda dell età e dell ubicazione geografica). L incentivo non spetta se il contratto è part- time. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato (anche part-time) o determinato (secondo le regole del Dlgs 368/01) e anche per lavoro a domicilio. Lavoratori in mobilità ( 4 ) Incentivo normativo Chi può utilizzarlo: tutti. Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti. : applicazione della contribuzione degli apprendisti. Se il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato il beneficio contributivo spetta per ulteriori dodici mesi. Anche l Agenzia del lavoro che assume, per la successiva utilizzazione, lavoratori in mobilita gode del medesimo incentivo contributivo. Incentivi di natura normativa: mancata applicazione del D.Lgs. n. 368/2001 (conseguentemente la motivazione può prescindere dal causalone ; mancato computo dei mesi lavorati nel termine massimo di 36 mesi ex D.Lgs. n. 368/2001; il contratto a termine può avere una durata superiore a 12 mesi, ma le agevolazioni sono limitate a dodici mesi. Incentivi di natura economica: se il contratto viene trasformato a tempo indeterminato spetta, se goduta dal lavoratore, un conguaglio contributivo pari al 50% per un massimo di dodici mesi (elevabile a ventiquattro o trentasei mesi a seconda dell età e dell ubicazione geografica). Tipologia contrattuale: contratto a termine non superiore a 12 mesi Lavoratori in Cassa in deroga ( 5 ) Chi può utilizzarlo: imprese industriali che nei sei mesi precedenti avevamo più di 15 dipendenti e non hanno in atto sospensioni dal lavoro Incentivi di natura economica: conguaglio fiscale pari al trattamento di integrazione salariale non incassate dal lavoratore, detratta la contribuzione figurativa dell INPS. Scade il 31 dicembre Art. 8, 2 comma L. 223/ Art. 7, 7 comma L. 33/2009 2

3 Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato Lavoratori disoccupati con 35 anni di contribuzione ( 6 ) fino al Chi può utilizzarlo: tutti : il lavoratore ha diritto ad una contribuzione figurativa integrativa fino al 31 dicembre 2012 (salvo proroghe) Tipologia contrattuale: offerta di lavoro (non chiaro se anche a tempo determinato) che comporti un inquadramento retributivo inferiore di almeno il 20% rispetto a quello precedente. Nessun limite per la distanza geografica dal luogo di residenza. Non chiaro il vantaggio per il datore di lavoro. Lavoratori disoccupati o sospesi da almeno 24 mesi ( 7 ) del 50% per il centro-nord Chi può utilizzarlo: tutti. : abbattimento contributivo per trentasei mesi per l assunzione a tempo indeterminato di disoccupati da almeno ventiquattro mesi o lavoratori sospesi e beneficiari di trattamento integrativo straordinario da un uguale periodo. Tipologia contrattuale: assunzione a tempo indeterminato dall inizio; non si applica in caso di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato. N.B. La contribuzione a carico del lavoratore resta inalterata. Il beneficio viene riconosciuto anche in caso di assunzione part-time in rapporto alla prestazione lavorativa. Il beneficio si applica anche: i. alla assunzione di personale disabile, con possibilità di cumulo delle agevolazioni previste dall art 13 della legge n. 68/1999; ii. alle ipotesi di cui all art c.c. a favore del cessionario se chi cede cede l impresa aveva assunto lavoratori disoccupati da oltre ventiquattro mesi. Il cessionario continua a godere delle agevolazioni contributive per la parte residua dei trentasei mesi previsti. 6 Finanziaria 2010, comma Art. 8, 9 comma L. 407/1990 3

4 E necessaria la dichiarazione di responsabilità ex D.P.R. n. 445/2000 prodotta dal lavoratore al Centro per l Impiego e l attestazione di permanenza del soggetto nello stato di disoccupazione. Lavoratori over 50 disoccupati ( 8 ) fino al Chi può utilizzarlo: tutti : contribuzione ridotta al 10% fino al 31 dicembre 2012 (salvo proroghe) Tipologia contrattuale: non chiara Dirigenti disoccupati (9) Chi può utilizzarlo: tutti : riduzione della contribuzione del 50% per un periodo massimo di 12 mesi. Tipologia contrattuale: a tempo indeterminato. Particolari tipologie di lavoratori (10) Chi può utilizzarlo: 8 Finanziaria 2010, commi 134 e Art. 20 L. 266/ Artt. 54 e ss. Dlgs 276/2003. Utilizzabile solo per: i. lavoratori di eta` compresa tra i diciotto ed i ventinove anni; ii. disoccupati di lunga durata (almeno dodici mesi) fino a trentadue anni; iii. lavoratori con piu` di cinquanta anni che siano privi di un posto di lavoro; iv. lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere un attivita` lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni; v. donne di qualsiasi eta` prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in un area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile; vi. persone affette da grave handicap mentale, fisico o psichico (superiore al 45%). 4

5 Incentivo normativo i. gli Enti pubblici economici; ii. le imprese ed i loro consorzi; iii. i gruppi di imprese; iv. le associazioni professionali, socio - culturali e quelle sportive; v. le fondazioni; vi. gli Enti di ricerca, pubblici e privati; vii. studi professionali, organizzati in forma d impresa. : con la sola eccezione dei giovani di eta` compresa tra i diciotto ed i ventinove anni, viene riconosciuto un abbattimento della contribuzione a carico del datore di lavoro, pari al 25 %. Attenzione: in caso di trasformazione anticipata del contratto di inserimento non consente la continuazione nel godimento del beneficio contributivo. Incentivi di natura normativa: Gli assunti non rientrano nella base di calcolo per l applicazione di istituti per i quali la legge o la contrattazione collettiva prevedono limiti numerici. Non rientrano nel computo dei 36 mesi massimo ex Dlgs 368/2001. Incentivi di natura economica: il lavoratore può essere sottoinquadrato fino a due livelli inferiori a quello previsto in applicazione del Ccnl ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali e` preordinato il progetto di inserimento dei lavoratori. Molti contratti collettivi, soprattutto per le qualifiche a piu` basso contenuto professionale, hanno stabilito un solo livello di sotto inquadramento. Il sotto inquadramento non trova applicazione per le lavoratrici, salvo diversa previsione del CCNL. Le somme spese per la formazione non entrano nella «base Irap». Tipologia contrattuale: contratto d inserimento a tempo determinato di massimo 18 mesi senza causale, perché diretto a realizzare con un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali l inserimento o il reinserimento nel mercato dei lavoratori interessati. Necessaria la definizione di progetto individuale di inserimento, destinato a garantire l adeguamento delle competenze professionali la cui durata minima e` rimessa alla contrattazione collettiva. In difetto si fa ricorso all accordo interconfederale dell 11 febbraio 2004 che prevede una durata minima di sedici ore da svolgersi durante il periodo di svolgimento del contratto. Il contratto è prorogabile (entro la durata massima di 18 mesi), ma non è rinnovabile. Ricercatori (11) Incentivo fiscale Chi può utilizzarlo: solo i seguenti soggetti: i. imprese che esercitano attività individuale diretta alla produzione di beni e servizi; ii. imprese che svolgono attività di trasporto per terra, per acqua o per aria; iii. imprese artigiane di produzione come individuate dalla legge n. 443/1985; iv. centri di ricerca con personalità giuridica autonoma; 11 Art. 17 L. 2/2009 e art 5 del DM 593/2000 5

6 v. consorzi e società consortili con particolari caratteristiche; vi. i parchi scientifici e tecnologici individuati con deliberazione ministeriale. Incentivo fiscale pari a: A. Euro ,84 ( ,28 come credito d imposta e 5.164,59 a fondo perduto); B. 50% nella forma di credito d imposta dell importo dei contratti di ricerca; C. 60% nella forma del credito imposta, dell importo delle borse di studio; D. i redditi da lavoro dipendente od autonomo dei docenti o ricercatori non occasionalmente residenti all estero e vengono a svolgere la propria attività in Italia sono imponibili solo per il 10%, ai fini dell Irpef e non concorrono alla formazione del valore dell Irap. Tipologia contrattuale: non chiara 6