Molestie sessuali Il caso della Francia

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1 Molestie sessuali Il caso della Francia Sylvie Cromer, sociologue, Université de Lille Chercheure associée à l INED Seminario di studi : Sconfiggere la violenza contro le donne: le molestie sessuali nei luoghi di lavoro e di studio Comitato Unico di Garanzia Università di Trieste 10 novembre

2 Indice 1. La Francia, paese pioniere? 2. Una violenza sempre «ignorata» 3. Un tabu tolto troppo lentamente: la situazione nell insegnamento superiore e nella ricerca (ESR) 2

3 1. La Francia, paese pioniere? 3 ottobre 1985, 1 er colloquio «Le molestie sessuali sul luogo di lavoro» organizzato dalla Lega per i diritti delle donne, con Yvette Roudy, ministra per i diritti delle donne 1985, creazione dell Associazione europea contro le violenze sulle donne sul luogo di lavoro (AVFT) A partire dal 1992, leggi contro le molestie sessuali, sia in diritto del lavoro sia penale. Dispositivi legislativi complessi : molteplicità dei testi (civile/penale) modifiche successive Cf. Legge n , 8 agosto 2016 : alleggerimento dell onere della prova proibizione di comportamenti sessisti 3

4 Testo penale attuale, nelle aggressioni sessuali (Art à ), dopo lo stupro, altre aggressioni sessuali, l incesto su minori, l esibizionismo I. - Costituisce molestia sessuale il fatto di imporre a una persona, in modo ripetuto, parole o comportamenti a connotazione sessuale che, per il loro carattere umiliante o degradante, danneggino la sua dignità, o creino una situazione intimidente, ostile o offensiva. II. E assimilato alla molestia sessuale il fatto, anche se non ripetuto, di utilizzare qualsiasi forma di pressione grave con lo scopo reale o apparente di ottenere un atto di natura sessuale, a vantaggio dell autore dei fatti o di un terzo. III. I fatti ( ) sono puniti con due anni di prigione e con

5 Sono penalizzati due tipi di molestie sessuali: Il ricatto sessuale (quid pro quo) che può essere un atto unico La situazione ostile, offensiva o umiliante In tutte le sfere della vita! Passi in avanti o rischio di dequalificazione delle violenze sessuali? Cf. Missione d informazione sulla valutazione della legge n (6/8/2012) sulle molestie sessuali costituita dalla Commissione delle leggi dell assemblea nazionale nel

6 2. Una violenza sempre «ignorata» 20 anni di battaglie legislative! E dei procedimenti rari : 1000 all anno al penale + 30 dossiers (tra 2012 e 2016) inoltrati al Difensore dei Diritti PERCHE? Testi fluttuanti con delle definizioni discordanti Problema della prova + prescrizione breve (3 anni) Molestie Sessuali difficili da «afferrare»: fatti isolati, sottili, discontinui, salvo in caso di ricatto, chiaro e netto. Per identificarle, serve tempo per «ricostituire» la violenza, partire dal disagio e dalla degradazione delle condizioni di vita, di lavoro o di salute. Banalizzazione e tolleranza sociale del sessimo 6

7 La frequenza delle molestie messa in luce dalle inchieste di vittimizzazione e dai sondaggi : Ricerca Nazionale sulle Violenze contro le Donne in Francia (ENVEFF) : Inchiesta sulle condizioni di lavoro: nuove domande per misurare i comportamenti ostili su base sessista (quando l intervistato/a attribuisce questi comportamenti al suo sesso) : 35 % del campione (uomini e donne) dicono aver subito un comportamento ostile sul lavoro negli ultimi 12 mesi 8 % delle donne e 1% degli uomini lo attribuiscono al loro sesso 7

8 - Inchiesta (2014) (IFOP /Difensore dei Diritti) : - 20% delle lavoratrici dicono aver subito molestie sessuali nella loro vita professionale Manifestazioni più frequenti: Gesti e comportamenti di tipo sessuali, senza il consenso della persona Ambiente di lavoro che tollera le battute sessuali Ricatto sessuale Messaggi a carattere pornografico Il 30% delle lavoratrici vittime di molestie non ne parla con nessuno 8

9 3. Un tabu tolto troppo lentamente: la situazione nell insegnamento superiore e nella ricerca (ESR) La questione è più complessa nell ESR? - Violenze multiple (stupro, aggressioni sessuali, ricatti, pressioni psicologiche ) - Persone con posizioni e funzioni molto diverse (studentesse/studenti, personale precario, dipendenti con status diversi) E DUNQUE diritti giuridici e ricorsi legali differenti - relazioni gerarchiche + rapporti di potere legati all autorità, al prestigio, alla posizione gerarchica, alle funzioni. - False rappresentazioni di cosa siano le molestie sessuali 9

10 Eppure dal 2002, mobilizzazione studentesca Creazione dell associazione studentesca femminista nazionale: CLASHES = Collettivo di Lotta Anti-Sessista contro le Molestie Sessuali bell Insegnamento Superiore In seguito al 1 er processo (2001) di una dottoranda nei confronti del suo direttore di tesi => non luogo a procedere (prove insufficienti) Rivendicazione di misure di prevenzione e di presa in carico, sostenuta dall ANEF (Associazione nazionale studi femministi) e dall AVFT (Associazione Europea contro le violenza sulle donne sul posto di lavoro) 2012 Piano d azione per l uguaglianza tra uomini e donne del Ministero 10

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12 Un vademecum per le Università realizzato da 3 associazioni (2015) - Descrive esempi di risposte istituzionali a situazioni di molestie sessuali, per aiutare le Università a organizzare le loro misure, in funzione del contesto -Forniti argomenti per incoraggiare l azione 12

13 Obiettivo dell ANEF è promuovere gli Studi Femministi in Francia e altrove CLASHES: un associazione femminista contro le molestie sessuali nell insegnamento superiore e nella ricerca CPED: Associazione delle/dei delegati per l uguaglianza nell insegnamento superiore e nella ricerca e la promozione dell uguaglianza di genere. 13

14 2015/11/vademecumharcelement-sexueluniversite-web.pdf 14

15 Preambolo 1 Identificare le molestie sessuali e le altre violenze sessuali o sessiste 2 Iniziare ad affrontarle 3 Comunicare per prevenire e trattare le molestie sessuali 4 Implementare delle misure in proposito 5 Responsabilizzare le istituzioni in caso di denuncia Annesso. Esempi di misure esistenti e di progetti in corso Bibliografia e risorse online 15

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17 La ricerca VIRAGE (2015) sulla popolazione generale e in 4 università Virage, Violenze e rapporti di genere : contesti e conseguenze delle violenza subite da uomini e donne Violenze inter-personali negli ultimim12 mesi e nel corso della vita - Questionario telefonico su un campione di persone, anni - continuum di violenza, gravità, ripetizione, cumulo, inizio - Secondo le sfere della vita: famiglia, lavoro, luogo di studio, spazi pubblici, coppia, - Relazioni aggressori-vittime - Conseguenze 17

18 VIRAGE: Esempi di domande sulle molestie sessuali «Qualcuno ha avuto nei suoi confronti delle parole o atteggiamenti a carattere sessuale che l hanno messa a disagio, per esempio domande sulla sua vita privata, commenti salaci, atti sessuali mimati?» «Le hanno fatto delle proposte sessuali insistenti, malgrado i suoi rifiuti?» 18

19 Per concludere Una politica proattiva dei Rettori e Direttori di Istituti di ricerca => misure di prevenzione, fatte conoscere in occasione di Porte Aperte, visite del Campus, informazioni sul Sito + misure per sostenere le vittime e rispondere ai casi di molestie. Collettivi di studenti e studentesse, di docenti e di personale tecnico amministrativo per esigere la messa in partiche di misure: le violenze sessiste e sessuali vanno contro il diritto a lavorare e studiare in condizione in cui il rispetto e la dignità di tutte e di tutti siano rispettate. 19

20 La posta in gioco nella lotta contro le violenze sessiste e sessuali è doppia : La reputazione dell istituzione/ università a livello nazionale e internazionale L uguaglianza tra i sessi e la libertà di ognuna/o di noi. 20

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