Unionchimica Confapi - Chimica, gomma, vetro - Piccola e media industria - Rinnovo del CCNL Ipotesi di accordo

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1 Unionchimica Confapi - Chimica, gomma, vetro - Piccola e media industria - Rinnovo del CCNL Ipotesi di accordo Con l'ipotesi di accordo 8 marzo 2019 Unionchimica Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno rinnovato il CCNL per i lavoratori della piccola e media industria della chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro. L'accordo decorre dal 1 gennaio 2019 e scadrà il 31 dicembre Minimi tabellari Sulla base degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza maggio 2019, maggio 2020, settembre 2021, ottobre 2022, gli importi dei minimi tabellari - calcolati redazionalmente - sono i seguenti. Si fa presente che per i livv. D2 e D3 del comparto Abrasivi e per il liv. 8A del comparto Vetro - Settori della trasformazione, come retribuzione di base per il calcolo dei nuovi minimi sono stati utilizzati gli importi di cui alla stesura a stampa del CCNL 26 luglio 2016 al 30 aprile 2019, in quanto l'accordo 8 marzo 2019 fornisce valori incongrui. Chimica H 2.700, , , ,08 G 2.546, , , ,52 F 2.317, , , ,79 E 2.088, , , ,76 D 1.945, , , ,00 C 1.750, , , ,49 B 1.584, , , ,30 A 1.468, , , ,89 Coibenti H 2.700, , , ,08

2 F 2.317, , , ,79 D 1.945, , , ,00 C 1.750, , , ,49 B 1.584, , , ,30 A 1.468, , , ,89 Concia H 2.700, , , ,08 G 2.546, , , ,52 F 2.317, , , ,79 D 1.945, , , ,00 C 1.750, , , ,49 B 1.584, , , ,30 A 1.468, , , ,89 Gomma-plastica Q 2.415, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,02 Abrasivi

3 A , , , ,20 B , , , ,26 B , , , ,78 C , , , ,25 C , , , ,38 C , , , ,02 D , , , ,50 D , , , ,53 D , , , ,81 E , , , ,69 E , , , ,79 E , , , ,01 F 1.463, , , ,25 Ceramica A , , , ,07 B , , , ,02 B , , , ,05 C , , , ,91 C , , , ,96 C , , , ,70 D , , , ,50 D , , , ,95 D , , , ,97 E , , , ,07 E , , , ,76 E , , , ,72

4 F 1.443, , , ,84 Vetro settori meccanizzati (prime lavorazioni) A , , , ,07 A , , , ,37 B , , , ,24 B , , , ,54 C , , , ,25 C , , , ,75 D , , , ,71 D , , , ,27 D , , , ,15 E , , , ,83 E , , , ,69 E , , , ,36 F , , , ,68 Vetro settori trasformazione (seconde lavorazioni) 8A 2.530, , , , , , , , , , , ,30 6A 2.091, , , , , , , ,80 5A 2.007, , , , , , , , , , , , , , , ,96

5 , , , , , , , ,56 Vetro settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche 9A 2.546, , , , , , , ,19 8A 2.291, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,70 Bilateralità L'elemento aggiuntivo di 25 alternativo all'adesione alla bilateralità è dovuto anche in caso di mancata adesione ad uno solo degli enti bilaterali (Enfea o Enfea Salute). Viene abrogata la norma che stabiliva, per gli apprendisti, il riproporzionamento dell'elemento aggiuntivo alla percentuale di retribuzione. Viene specificato che i versamenti saranno effettuati all'opnc, ad Enfea e ad Enfea Salute. Premi legati alla produttività Gli importi del premio, alle decorrenze indicate, sono i seguenti: Chimica-concia e settori accorpati Livelli Importi annui dal H 229,00 G 207,00

6 F 186,00 E 173,00 D -- C 133,00 B 122,00 A 106,00 N.B. D mancante nell'originale. In caso di corresponsione mensile (dividendo gli importi per 12), gli importi non hanno incidenza sulla retribuzione diretta, indiretta o differita. Gomma-plastica Livelli dal Q 20, , , , , , , , ,20 Ceramica e abrasivi Livelli dal A 31,37 B 28,12 C 25,96 D 23,80 E 19,47 F 16,22

7 Vetro Dal 1 aprile 2019 per le aziende delle prime lavorazioni aventi fino a 150 dipendenti e per quelle delle seconde lavorazioni che si siano attenute alla clausola di esclusione del premio di partecipazione delle Linee guida, il premio di produzione o l'indennità sostitutiva sono incrementati del 4% del minimo tabellare. Trasferta - Settore coibenti Dal 1 aprile 2019, la diaria di 35,12, già comprensiva di 2 pasti e del pernottamento, viene fissata in 35,00 con esclusione del pernottamento (che rientra nel rimborso spese qualora necessario alla natura della trasferta). Malattia In caso di fruizione del congedo parentale a ore, la fruizione è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga mensile precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo. Il preavviso a carico del dipendente è di 2 giorni. Le Parti concordano di chiedere all'enfea di prevedere una prestazione che consenta la retribuzione delle giornate di assenza per malattia del bambino entro i 3 anni. Assistenza integrativa Viene confermato tutto quanto stabilito dall'accordo 25 ottobre 2018 e dall'accordo interconfederale 14 febbraio 2019 (v. da ultimo il nostro Notiziario del 28 febbraio 2019). Lavoro a termine Vengono introdotte le seguenti modifiche. Il numero di contratti che possono essere complessivamente attivati (a termine e somministrazione) è pari al 25% degli occupati a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione, come media nell'anno solare. Per l'assunzione a termine potrà essere utilizzato un ulteriore incremento su base media annua del 5% ed un ulteriore incremento in ogni singolo mese pari al 5%. Non può essere utilizzato in ogni singolo mese, per assunzioni a termine e in somministrazione, un numero superiore al 30% dei lavoratori in forza a tempo indeterminato. Qualora l'applicazione delle percentuali concordate dia un risultato inferiore a 5, le aziende potranno utilizzare un massimo di 5 assunzioni per termine e somministrazione. Per i contratti a termine di durata fino a 6 mesi, sono stabiliti intervalli temporali di 5 giorni. E' stabilita l'assenza di intervalli temporali nel caso di contratti a termine per ragioni sostitutive (es. lavoratrici in maternità, ferie, malattia, ecc.). Previdenza integrativa Per tutti i settori, dal 1º gennaio 2021 la contribuzione al Fondapi a carico azienda è aumentata dello 0,10%.