Paghe Aggiornamento contratti

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1 Paghe Aggiornamento contratti L aggiornamento di tutti i contratti DATEV KOINOS, contraddistinti da un codice alfanumerico, deve essere eseguito direttamente dal programma paghe: riquadro Informazioni per l utente cliccare il link Sono disponibili nuovi contratti DATEV KOINOS e aggiornamenti nuove tabelle In Novità e Documentazione troverete le Note con il dettaglio dei contratti aggiornati. I contratti rinnovati sono: Descrizione contratto Codice contratto Decorrenze livelli Fonte Data di Stipula AUTONOLEGGI E AUTORIMESSE A1D A7A A7B A7C A7D A7E A7F A7G 01/08/ /01/ /01/ Livelli La riserva sull ipotesi di accordo è stata sciolta dalle OO.SS. entro il 30 settembre 2016 non riportando variazioni retributive all aumento stabilito e cioè 120 euro riferito al livello C1 da erogare in 3 tranche: 30,00 dall 1/8/2016; 45,00 dall 1/1/2017; 45,00 dall 1/1/2018 Apprendistato professionalizzante - Sono disponibili gli inquadramenti cosi come previsto dall accordo di rinnovo. Maggiorazioni e straordinario E stata ampliata la gestione per lo straordinario ordinario, lo straordinario notturno e lo straordinario festivo. Le maggiorazioni corrispondenti sono calcolate non su tutti gli elementi di paga, ma sulla retribuzione individuale ( retribuzione tabellare e scatti d anzianità). Contratto a tempo parziale La contrattazione, ha recepito il D. Lgs. 81/2015, per le ore prestate in orari diversi da quello iniziale, accogliendo la maggiorazione del 15% sulla retribuzione comprensiva, dell incidenza su tutti gli istituti contrattuali di legge. Tra gli eventi aggiuntivi è disponibile l evento Maggiorazione 15% clausola elastica p.t, la cui selezione è a cura dell utente Lavoro supplementare E' prevista una maggiorazione pari al 20% per le prime 100 ore annue. Successivamente sono previste diverse percentuali di lavoro supplementare 28% e 60% comprensiva di tutti gli istituti contrattuali. La prima maggiorazione si applica fino al raggiungimento del 20% delle ore annue, la seconda per le eccedenti, attualmente non gestite in automatico. Per la ripartizione dell'evento è necessario abilitare nel libro presenze l'opzione dati manuali ripartendo le ore manualmente. Vedi Lavoro straordinario La maggiorazione di lavoro straordinario 1

2 diurno prevista per questo contratto è pari al 25% calcolato sulla paga base, scatti e edr. SCUOLA PRIVATA - ANINSEI A5S 01/09/ /12/2018 VETRO - INDUSTRIA - SETTORI A SOFFIO (non mecc) Ferie Ampliata la gestione per il contratto A5S - SCUOLE PRIVATE - ANINSEI Divisore convenzionale annuo Per le modalità operative consultare la SOLUZIONE N. #3819. A65 01/07/ /12/ /12/2019 Maggiorazioni Sono state implementate le seguenti maggiorazioni: 10%, lavoro domenicale con riposo compensativo, non compreso in turni avvicendati; 18%, lavoro straordinario dalla 41a alla 48a ora; 30%, straordinario diurno feriale ore successive; 50%, straordinario notturno; 65%, straordinario festivo; 22%, straordinario diurno feriale (49a ora). Per i lavoratori inquadrati come impiegati la retribuzione oraria agli effetti del calcolo delle maggiorazioni viene ottenuta dividendo per 165 la retribuzione mensile. Le maggiorazioni per lavoro normale notturno e lavoro in turni sono pari: 43,34% per il lavoro notturno compreso in turno avvicendati; 32% per il lavoro svolto normalmente di notte; 32% lavoro domenicale della tipologia dei turnisti e lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti) ; 58%, lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati. Maggiorazioni per lavoro normale notturno e lavoro in turni: 2% lavoro svolto in turno diurno feriale (1 e 2 turno avvicendato); 33% lavoro svolto in turno diurno ferale (1 e 2 turno per turni avvicendati semicontinui ed a ciclo continuo articolati su tre turni); 1,33% lavoro svolto in turno diurno ferale (1 e 2 turno per turni avvicendati semicontinui ed a ciclo continuo articolati su 2

3 tre turni) sono in fase di implementazione. LAVORO SUPPLEMENTARE - E' prevista una maggiorazione pari al 10% comprensiva di tutti gli istituti contrattuali entro i limiti annuali previsti e una maggiorazione pari al 50% per le ore di lavoro svolte oltre i limiti annuali previsti. Non potrà essere svolto fino ai seguenti limiti annuali: - part-time fino a quattro ore giornaliere: 50% dell'orario annuo - part-time fino a cinque ore giornaliere: 30% dell'orario annuo - part-time lino a sei ore giornaliere: 20% dell'orario annuo previsto dai rapporto part-time; - part-time oltre sei ore giornaliere: 10% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time. VETRO - INDUSTRIA - SETTORE TRASFORMAZIONE A67 01/07/ /07/ /07/2018 Maggiorazioni Sono state implementate le seguenti maggiorazioni: 10%, lavoro domenicale con riposo compensativo, non compreso in turni avvicendati; ù 18%, lavoro straordinario dalla 41a alla 48a ora; 30%, straordinario diurno feriale ore successive; 50%, straordinario notturno; 65%, straordinario festivo; 22%, straordinario diurno feriale (49a ora); Per i lavoratori inquadrati come impiegati la retribuzione oraria agli effetti del calcolo delle maggiorazioni viene ottenuta dividendo per 165 la retribuzione mensile. Le maggiorazioni per lavoro normale notturno e lavoro in turni è previs43,34% per il lavoro notturno compreso in turno avvicendati; 32% per il lavoro svolto normalmente di notte; 32% lavoro domenicale della tipologia dei turnisti e lavoro domenicale con riposo compensativo (turnisti) ; 58%, lavoro domenicale notturno compreso in turni avvicendati. 3

4 Maggiorazioni per lavoro normale notturno e lavoro in turni: 2% lavoro svolto in turno diurno feriale (1 e 2 turno avvicendato); 33% lavoro svolto in turno diurno ferale (1 e 2 turno per turni avvicendati semicontinui ed a ciclo continuo articolati su tre turni); 1,33% lavoro svolto in turno diurno ferale (1 e 2 turno per turni avvicendati semicontinui ed a ciclo continuo articolati su LAVORO SUPPLEMENTARE - E' prevista una maggiorazione pari al 10% comprensiva di tutti gli istituti contrattuali entro i limiti annuali previsti e una maggiorazione pari al 50% per le ore di lavoro svolte oltre i limiti annuali previsti. Non potrà essere svolto fino ai seguenti limiti annuali: - part-time fino a quattro ore giornaliere: 50% dell'orario annuo - part-time fino a cinque ore giornaliere: 30% dell'orario annuo - part-time lino a sei ore giornaliere: 20% dell'orario annuo previsto dai rapporto part-time; - part-time oltre sei ore giornaliere: 10% dell'orario annuo previsto dal rapporto part-time. TERZIARIO - DIRIGENTI A63 01/01/ /01/ /12/ Livelli L art. 6 dell accordo stabilisce i seguenti aumenti contributivi: 3.970,00 dal 01 gennaio 2017; 4.070,00 dal 01 gennaio 2018; 4.240,00 dal 01 dicembre Ferie - Gli art. 13 ha previsto la conferma del periodo di ferie di 30 giorni per ogni anno di servizio prestato ma viene precisato che a tale fine la settimana lavorativa è comunque considerata di 6 giorni lavorativi, ricomprendendo quindi la giornata del sabato anche in caso di settimana corta. L adeguamento sarà retroattivo al TERZIARIO - CONFCOMMERCIO A1B - A6J A6K A6P A6Q 01/11/ /10/ /10/2016 4

5 Livelli L accordo integrativo del 24 ottobre 2016 al contratto collettivo nazionale del Terziario distribuzione e servizi, ha sospeso l erogazione della tranche di aumento prevista con decorrenza novembre Modalità operative In attesa dell incontro previsto il che dovrebbe determinare una nuova decorrenza è necessario non eseguire l allineamento retributivo: Entrare in modifica, nella gestione dei livelli operativi scegliendo l opzione Abilita utente alla selezione del periodo, selezionando la decorrenza Apprendistato Per l apprendistato l accordo ha recepito il D.Lgs. n. 81/2015. La gestione è in fase di implementazione. CONSORZI DI BONIFICA A45 01/06/ /06/ /06/ /06/ /12/2018 UNIONTESSILE CONFAPI - Abbigliamento Pmi UNIONTESSILE CONFAPI - Abbigliamento Pmi - turnisti 6x6 IGIENE AMBIENTALE - Aziende Municipalizzate Livelli Le parti hanno convenuto un aumento a regime dei minimi pari al 3,9% calcolato su un parametro medio 139,08 da erogarsi in quattro tranches: 0,90% a partire dal 01 giugno 2015; 1,30% a partire dal 01 giugno 2016; 1,00% a partire dal 01 giugno 2017; 0,70% a partire dal 01 giugno A0R A74 01/04/ /04/ /01/2019 Ipotesi Livelli Le parti hanno convenuto un aumento a regime dei minimi per il livello 3 bis del settore tessile abbigliamento moda e del settore calzature. La presente ipotesi di accordo decorre dall 1/4/2016 e scadrà il 31/3/2019. Come comunicato dalle OO.SS., dovrà essere sottoposta alla valutazione delle assemblee dei lavoratori per l approvazione. Gli utenti che non volessero applicare l ipotesi in oggetto, possono non eseguire l allineamento retributivo, scegliendo l opzione proposta Conserva i livelli correnti e continua l elaborazione. Per quanto riguarda gli altri istituti oggetto dell ipotesi saranno rivisitati a ratifica. Si informa, inoltre, di aver variato la descrizione del contratto da ABBIGLIAMENTO PMI a UNIONTESSILE CONFAPI - Abbigliamento Pmi A57 01/08/ /07/ /12/2018 Ipotesi

6 Livelli Con il comunicato stampa del le parti hanno sciolto la riserva solo per la parte retributiva del 2016,non riportando modifiche alla parte retributiva dell ipotesi, mentre si riservano di modificare la parte retributiva nel Pertanto non è stata ancora effettuata la stesura definitiva del contratto che risulta ancora un ipotesi e in attesa di definizione. La decorrenza risulta definitiva, mentre le altre saranno soggette a revisione. EDILIZIA ARTIGIANATO - A01 01/10/ /10/2016 Indennità sostitutiva di mensa Per la cassa edile di Viterbo, codici 28 - Viterbo imprese < 50 dip. e 29 - Viterbo imprese > 50 dip, sono stati aggiornati i valori dell indennità sostitutiva di mensa, con decorrenza 01/10/2016, che diventano pari a 0,65 orari. Premio di produzione - Inseriti i premi di produzione per gli impiegati 0L - Cassa edile di Messina. EDILIZIA INDUSTRIA A03 01/10/ /10/2016 Indennità sostitutiva di mensa Inserita l indennità sostitutiva di mensa per 2N - Cassa edile di Vercelli con decorrenza 01/10/2016, che diventano pari a 0,50 orari. Premio presenza - Per la cassa edile 1B - Bologna, è stato inserito il valore del premio di presenza (ex indennità di trasporto), con decorrenza 01/10/2016, pari a 0,36 orari. 6