CCNL GOMMA (INDUSTRIA) PARTI CONTRAENTI

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1 CCNL GOMMA (INDUSTRIA) Il presente contratto si applica ai lavoratori dipendenti delle aziende associate all'associazione Nazionale fra le Industrie della Gomma, Cavi Elettrici ed Affini, all'associazione Italiana Ricostruttori Pneumatici, all'unione Nazionale Industrie Trasformatrici Materie Plastiche e all'associazione Sindacale INTERSIND. Per le piccole aziende industriali che occupano non più di 25 operai si conviene che, attraverso accordi da stipularsi fra le competenti Organizzazioni sindacali provinciali, si potrà addivenire a temperamenti che valgano a limitare l'onere di qualche istituto contrattuale. PARTI CONTRAENTI FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA; ASSOCIAZIONE ITALIANA RICOSTRUTTORI PNEUMATICI; FILCEM-CGIL; FEMCA-CISL, UILTEC-UIL. ASSUNZIONE CON PATTO DI PROVA La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è disciplinata come segue: - livello Q - A: 6 mesi; - livello B - C - D: 3 mesi; - livello E - F - G - H: 2mesi; - livello I: 1 mese. - Apprendistato Professionalizzante: L'assunzione dell'apprendista ha luogo con un periodo di prova di servizio effettivo pari a: - 4 settimane per gli apprendisti assunti a un livello pari o inferiore al G; - 8 settimane per gli apprendisti assunti ad un livello superiore al G INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI QUADRO Caratteristiche indispensabili per l'appartenenza alla categoria dei quadri sono: - lo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa, - il coordinamento, il controllo e la responsabilità di unità organizzative, con discrezionalità di poteri, per l'attuazione di programmi stabiliti dalla direzione da cui dipendono o che espletano autonome mansioni specialistiche di equivalente importanza e responsabilità. LIVELLO A Aree Amministrazione, Commerciale e logistica, Manutenzione, Personale/org./EDP, Produzione, Qualità, Ricerca e sviluppo, Servizi vari: (Gruppo 1) appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente ad un'articolata formazione tecnica specialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di appartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree funzionali LIVELLO B Aree Amministrazione, Personale/org./EDP: (Gruppo 1) appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze generali e tecniche acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore, o formazione equivalente, o esperienza precedente; unitamente ad una approfondita conoscenza tecnica specialistica volta alla gestione critica di procedure, metodologie e adempimenti normativi nei settori giuslavoristici e di bilancio/contabilità LIVELLO C Aree Amministrazione (Gruppo 1), Commerciale e logistica (Gruppi 1 e 2), Manutenzione (Gruppo 1), Personale/org./EDP (Gruppo 1), Produzione (Gruppi 1 e 2), Qualità (Gruppi 1 e 2), Ricerca e sviluppo (Gruppo 1), Servizi vari (Gruppo 1): appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta alla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di appartenenza. LIVELLO D Area Manutenzione (Gruppi 1 e 3): appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in

2 possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata formazione tecnico/specialistica per l'utilizzo di procedure e metodi di lavoro in ambito manutentivo. LIVELLO E Aree Commerciale e logistica (Gruppo 1), Manutenzione (Gruppo 3), Personale/org./EDP (Gruppi 1 e 3), Produzione (Gruppi 2 e 3), Qualità (Gruppo 3), Ricerca e sviluppo (Gruppo 3), Servizi vari (Gruppo 1): appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata formazione tecnica per l'utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri dell'area di appartenenza LIVELLO F Aree Amministrazione (Gruppo 1), Commerciale e logistica (Gruppo 3), Manutenzione (Gruppo 3), Personale/org./EDP (Gruppo 1), Produzione (Gruppo 3), Qualità (Gruppo 3), Ricerca e sviluppo (Gruppo 3), Servizi vari (Gruppi 1 e 3): appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle scuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente; unitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità operative e particolari abilità manuali e/o per l'utilizzo di mezzi e per comprendere e mettere in pratica procedure prestabilite. LIVELLO G Aree Commerciale e logistica, Qualità: (Gruppo 3) appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed addestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza dei mezzi di lavoro e la padronanza delle metodologie e strumentazioni per il rilievo e la registrazione dei dati di processo Area Produzione: (Gruppo 3) Appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed addestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza dei mezzi di lavoro e la padronanza delle metodologie e strumentazioni per il rilievo e la registrazione dei dati di processo. LIVELLO H Aree Commerciale e logistica, Manutenzione, Produzione, Qualità, Ricerca e sviluppo, Servizi vari: (Gruppo 3) appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato ed un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale, capacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro LIVELLO I Aree Produzione, Servizi vari: (Gruppo 3) appartengono a questo livello i lavoratori che, ad esempio, siano in possesso di conoscenze generiche acquisite anche mediante breve affiancamento per l'esecuzione di operazioni semplici e/o manuali e/o ripetitive RETRIBUZIONE DAL 1/01/2015 Qualificati Livello Minimo Contingenza EDR Totale Quadro 2.066,93 0,00 0, ,93 A 1.945,53 0,00 0, ,53 B 1.833,14 0,00 0, ,14 C 1.810,05 0,00 0, ,05 D 1.787,84 0,00 0, ,84 E 1.714,53 0,00 0, ,53 F 1.669,18 0,00 0, ,18 G 1.558,54 0,00 0, ,54 H 1.488,76 0,00 0, ,76 I 1.342,92 0,00 0, ,92

3 Indennità Voce Livello Importo MAGG. >18 TURNI AVV. A 12,64 MAGG. TURNISTI A 12,02 MAGG. >18 TURNI AVV. B 11,38 MAGG. TURNISTI B 10,78 MAGG. >18 TURNI AVV. C 11,38 MAGG. TURNISTI C 10,78 MAGG. >18 TURNI AVV. D 11,38 MAGG. TURNISTI D 10,78 MAGG. >18 TURNI AVV. E 10,53 MAGG. TURNISTI E 9,95 MAGG. >18 TURNI AVV. F 10,53 MAGG. TURNISTI F 9,95 MAGG. >18 TURNI AVV. G 10,13 MAGG. TURNISTI G 9,56 MAGG. >18 TURNI AVV. H 9,70 MAGG. TURNISTI H 9,13 MAGG. >18 TURNI AVV. I 9,21 MAGG. TURNISTI I 8,64 IND. FUNZIONE Q 50,00 MAGG. >18 TURNI AVV. Q 13,63 MAGG. TURNISTI Q 13,00 ORARIO DI LAVORO ORDINARIO 40 ore settimanali. COEFFICIENTE PER LA QUANTIFICAZIONE Paga giornaliera 25 Paga oraria 173 ORARIO DI LAVORO CONTRATTUALE Settori particolari: - 39 ore settimanali per i lavoratori giornalieri, con assorbimento ore di riposo e di riduzione di orario - Numero giornate lavorative di 8 ore per turnisti addetti ad attività continuative programmate per 17 o più turni settimanali: a) turnisti a 3 turni avvicendati giornalieri (17 turni settimanali): 220 giornate

4 b) turnisti a 3 turni avvicendati giornalieri (18 o più turni settimanali): 217,5 giornate c) turnisti a 3 turni avvicendati giornalieri (21 turni settimanali): 215,5 giornate FLESSIBILITÀ A fronte di variazioni dell'intensità lavorativa, in determinati periodi dell'anno, per esigenze aziendali, l'orario settimanale può essere realizzato come media su arco di più settimane con prestazioni settimanali di oltre 40 ore (fino a 48 ore, anche su 6 gg., con indennità di euro 5,16 per ogni sabato lavorato) e settimane con prestazioni inferiori a tale limite (anche su 4 gg.) LAVORO SUPPLEMENTARE Lavoro prestato fino al raggiungimento del normale orario di lavoro settimanali (60 ore settimanali per i discontinui) da retribuire con una maggiorazione del 18% sulla paga oraria. Part-time Il limite massimo di ore supplementari è pari al 30% della durata dell'orario parziale riferito all'anno. Per le ore supplementari lavorate entro tale limite spetta la maggiorazione del 16%, per le ore supplementari eccedenti tale limite spetta la maggiorazione del 50% LAVORO STRAORDINARIO - maggiorazione 18% ore dalla 41a alla 48a settimanale - maggiorazione 25% per le ore dalla 49a settimanale - maggiorazione 35% per le ore successive - maggiorazione per le ore festive e domenicali: a) 50% dalla 41a alla 48a ora settimanale b) 70% per le ore successive - notturno (compreso e non compreso in turni avvicendati) a) compreso in turni avvicendati: 28% dalla 41a alla 48a ora settimanale, 60% per la 49a ora, 75% per le ore successive b) non compreso in turni avvicendati: dalla 41a alla 48a ora settimanale 30% (Gruppo 3) e 50% (Gruppi 1 e 2), per la 49a ora 60%, per le ore successive 75% Conto ore Entro l'anno successivo all'accantonemento nel conto ore verranno recuperate il 50% delle ore straordinarie. LAVORO NOTTURNO - non compreso in turni avvicendati: a) maggiorazione 30% lavoratori gruppo 3) b) maggiorazione 50% lavoratori gruppi 1) e 2) - guardiani: L. 100 giornaliere. LAVORO FESTIVO - maggiorazione 50% ore prestate in giornate festive - maggiorazione 25% per le ore domenicali con riposo compensativo. LAVORO IN TURNI - maggiorazione 4% (turni diurni); - maggiorazione 40% turno notturno addetti a ciclo continuo; - maggiorazione 28% (turni notturni) e 40% (turni notturni addetti a ciclo continuo) oltre ai seguenti importi, per ogni turno notturno, a titolo di incremento della maggiorazione: Turnisti: - 15,61 Euro (Quadri); - 14,44 Euro (Liv. A);

5 - 12,95 Euro (Livv. B-C-D); - 11,95 Euro (Liv. E-F); - 11,48 Euro (Liv. G); - 10,97 Euro (Liv. H); - 10,38 Euro (Liv. I). Turnisti a 18 o più turni avvicendati di 8 ore: - 16,22 Euro (Quadri); - 15,04 Euro (Liv. A); - 13,54 Euro (Livv. B-C-D); - 12,53 Euro (Liv. E-F); - 12,05 Euro (Liv. G); - 11,54 Euro (Liv. H); - 10,96 Euro (Liv. I). ISTITUTI VARI 13ª MENSILITÀ: - pari ad una mensilità. RIDUZIONE ORARIO: - 4 giornate in sostituzione ex festività soppresse Riduzione orario comprensiva delle 40 ore ex punto 11 protocollo min. 22/1/83: ore per turnisti con attività su 21 turni settimanali di 8 ore giornaliere, compresi i cicli continui; ore per turnisti con attività su 18 o più turni settimanali di 8 ore giornaliere; - 80 ore per turnisti con attività su 17 turni settimanali di 8 ore giornaliere; - 88 ore per turnisti addetti ad attività su 2 turni diurni per 7 giorni settimanali; - 64 ore per turnisti con attività su 16 o 15 turni settimanali di 8 ore giornaliere; - 52 ore per tutti gli altri lavoratori. Per i singoli lavoratori la maturazione delle riduzioni di orario avverrà in funzione delle diverse tipologie di prestazione lavorativa, nonché in proporzione diretta con l'effettiva attività lavorativa prestata. Si considerano attività lavorativa: - le ferie di cui all'art. 16; - le festività di cui all'art. 15; - le giornate di riposo e di riduzione dell'orario lavorativo in quanto effettivamente godute; - le assenze per infortuni professionali diversi dagli infortuni in itinere di cui all'art. 2 comma 3 del D.P.R. n. 1124/65; - le assenze riferibili a un unico e continuativo evento morboso di durata almeno pari a 150 giorni e che abbia comportato il ricovero ospedaliero; - le ore per assemblea durante l'orario di lavoro, di cui all'art. 62; - i permessi per R.S.U. di cui all'art. 61, per RLSSA di cui all'art. 42, per cariche sindacali di cui all'art. 64. FERIE: APP.PROFES. - Liv. TUTTI = 160 Ore (20gg). IMPIEGATI - Per un anzianità fino a 10 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 11 a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 220 Ore (28gg). INTERMEDI - Per un anzianità fino a 10 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 11 a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 220 Ore (28gg). OPERAI - Per un anzianità fino a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg) CONGEDO MATRIMONIALE: - 15 giorni consecutivi, escludendo il computo dei giorni festivi MATERNITÀ: Per il trattamento normativo ed economico in caso di gravidanza e puerperio valgono le vigenti disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri. Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione per i primi 5 mesi di assenza. Le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali

6 entro il limite massimo di mesi 10. Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza o per puerperio intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui all'art. 39 del vigente CCNL, a partire dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa e sempre che dette disposizioni risultino più favorevoli alla lavoratrice. L'azienda anticiperà, ai normali periodi di paga, ai sensi della legge 29/2/1980, n. 33 l'indennità di maternità a carico dell'inps. Nell'ambito della corresponsione del trattamento economico di gravidanza e puerperio, l'azienda corrisponderà un'integrazione dell'indennità a carico degli istituti assicuratori, anche con riferimento alla 13a mensilità. ASPETTATIVA NON RETRIBUTIVA: - 5 mesi in caso di malattia eccedente il periodo di comporto - per necessità personali o familiari, per i lavoratori tossicodipendenti e per i loro familiari è concesso un periodo di aspettativa. PERMESSI SINDACALI: - 7 gg. per i dirigenti sindacali nazionali e provinciali RSU - 1,5 ore annue per dipendente in forza all'unità produttiva Rappresentante per la sicurezza - 40 ore annue in aziende che occupano oltre 15 dipendenti - 30 ore annue in aziende che occupano da 6 a 15 dipendenti - 12 ore annue in aziende che occupano fino a 5 dipendenti - 56 ore all'anno per ciascun lavoratore nominato, membro di organi direttivi delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL ("OO.SS."), che potranno essere usufruiti a giornate intere oppure a gruppi di 4 ore. Nelle unità fino a 200 dipendenti e nelle unità da 201 a 500 dipendenti ore all'anno per ciascun lavoratore nominato, membro di organi direttivi delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL ("OO.SS."), che potranno essere usufruiti a giornate intere oppure a gruppi di 4 ore. Nelle unità da 501 a 1000 dipendenti e nelle unità oltre 1001 dipendenti.. ASSEMBLEE SINDACALI: - 10 ore annue DIRITTO ALLO STUDIO: ore fruibili in un triennio PERMESSI STUDIO: - giorni per prove esame - 4 gg. di permesso retribuito per esami di diploma universitario e di laurea - 25 gg. annui di permesso non retribuito per preparazione esami studenti universitari - 25 gg. annui di permesso non retribuito per lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole professionali TRASFERTA: - rimborso spese effettive di viaggio, vitto ed alloggio, nei limiti della normalità - indennità giornaliera per missioni di durata superiore alle 12 ore giornaliere: a) 30% della quota retributiva giornaliera per missioni di durata fino a 24 ore b) 30% giornaliero di cui sopra per tutta la durata di missioni plurigiornaliere c) 20% se la frequenza dei viaggi è una caratteristica delle mansioni svolte dal lavoratore TRASFERIMENTO: - rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio per il lavoratore e i familiari che lo seguono nel trasferimento - rimborso spese trasporto masserizie previo accordo - indennità pari a quella giornaliera di trasferta per la durata del viaggio - indennità di trasferimento in percentuale sulla retribuzione: a) 50%, se il lavoratore si trasferisce da solo b) 100%, se si trasferisce con la famiglia - rimborso eventuale indennizzo versato per anticipata risoluzione del contratto di fitto. MALATTIA APP.PROFES. - per tutti i livelli : integrazione del 75% della retribuzione Dal 1 giorno al 60 giorno. IMPIEGATI - Per un'anzianità fino a 3 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 90 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 91 giorno al 120 giorno; Per un'anzianità fino a 6 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 120 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 121 giorno al 270 giorno; Per un'anzianità da 7 anni integrazione del 100% della

7 retribuzione Dal 1 giorno al 150 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 151 giorno al 365 giorno. OPERAI - Per un'anzianità fino a 3 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 90 giorno; Per un'anzianità fino a 6 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 120 giorno; Per un'anzianità da 7 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 150 giorno. INFORTUNIO IMPIEGATI Per un'anzianità fino a 3 anni - per tutti i livelli : integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 90 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 91 giorno al 120 giorno; Per un'anzianità fino a 6 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 120 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 121 giorno al 270 giorno; Per un'anzianità da 7 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 150 giorno; integrazione del 66,67% della retribuzione Dal 151 giorno al 365 giorno; OPERAI Per un'anzianità fino a 3 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 90 giorno; Per un'anzianità fino a 6 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 120 giorno; Per un'anzianità da 7 anni integrazione del 100% della retribuzione Dal 1 giorno al 150 giorno. PERIODO DI COMPORTO Periodo di comporto, da riferire ad un arco di 36 mesi nel caso di più assenze: a) - 6 mesi, fino a 3 anni di servizio b) - 9 mesi, oltre 3 anni di servizio fino a 6 anni c) - 12 mesi, oltre 6 anni di servizio. In caso di patologie di carattere oncologico, ai fini del computo dei termini di cui ai precedenti punti a), b) e c), non saranno tenuti in considerazione i giorni di assenza per malattia per terapie salvavita, certificati dalla struttura sanitaria pubblica o convenzionata, fino ad un massimo di un periodo pari al 100% del periodo di comporto spettante. - Fino a 5 anni di servizio: 1) livelli Q e A: 2 mesi; 2) livelli B-C-D: 1 mese e 1/2; 3) livelli E-F: 1 mese; 4) livelli G-H: 3 settimane; 5) livello I: 2 settimane. - Da 5 a 10 anni di servizio: 1) livelli Q e A: 3 mesi; 2) livelli B-C-D: 2 mesi; 3) livelli E-F: 1 mese e 1/2; 4) livelli G-H: 1 mese; 5) livello I: 3 settimane. - Oltre 10 anni di servizio: 1) livelli Q e A: 4 mesi; 2) livelli B-C-D: 3 mesi; 3) livelli E-F: 2 mesi; 4) livelli G-H: 1 mese e 1/2; 5) livello I: 1 mese. CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Preavviso In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli B, C e D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di

8 due settimane per il livello I. Trattamento di fine rapporto (TFR) Qualifica Data Inizio Data Fine Anzianità Da Anni Ad Anni Retribuzione Utile APP.PROFES. 01/06/ /30 APPRENDISTI 01/01/ /30 IMPIEGATI 01/01/ /30 INTERMEDI OPERAI /30 01/01/ /02/ / /30 01/03/ / / /30 01/01/ /02/ / / / / /30 01/03/ /12/ / / / / /30 01/01/ /12/ / / / / /30 01/01/ /12/ / / /30 01/01/ /30 A cura del responsabile dell ufficio vertenze di Milano Roberto Bottalico