DISTACCO DI LAVORATORE ALL ESTERO. Con riferimento alla Sua richiesta ed alle intese. intercorse, Le confermiamo che Ella è stata

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Antonella Baroni
7 anni fa
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1 DISTACCO DI LAVORATORE ALL ESTERO (carta intestata della Ditta) Data Egregio Signor Oggetto: Distacco per lavoro all estero Con riferimento alla Sua richiesta ed alle intese intercorse, Le confermiamo che Ella è stata temporaneamente distaccata a In considerazione delle particolari circostanze in cui verrà ad attuarsi la Sua prestazione, resta convenuto che, per tutta la durata della Sua permanenza all estero, la disciplina prevista dal contratto collettivo di lavoro verrà sostituita, a tutti gli effetti, dalle norme di seguito specificate. Al Suo rientro, alla scadenza del presente contratto, la Società Le riconoscerà, a tutti gli effetti, l anzianità relativa al periodo di servizio prestato all estero. Le condizioni concordate sono le seguenti: 1) Sede di lavoro e mansioni. Ella presterà la propria attività in, nella Sede di, in qualità di con mansioni di

2 2) Durata. Il presente contratto avrà una durata presumibile di mesi a partire dal ed è consensualmente prorogabile. 3) Retribuzione. Limitatamente alla durata del presente contratto Le verrà garantito un trattamento economico globale annuo netto da imposte di Il trattamento di cui sopra Le sarà erogato in 12 quote mensili, nell ammontare di ciascuna delle quali sono ricomprese pro-quota le mensilità aggiuntive. 4) Indennità estero. In considerazione della diversa situazione organizzativa in cui dovrà espletare la Sua prestazione lavorativa nonché delle particolari condizioni ambientali, la Società, limitatamente al periodo di Sua effettiva permanenza nella sede estera, Le riconoscerà: a) una indennità di mensili nette; le frazioni di mese saranno computate in trentesimi; la riscossione della presente indennità potrà avvenire, a Sua richiesta, in valuta locale; b) il vitto e l alloggio in natura. Ove il vitto e l alloggio non Le vengano forniti in natura, Ella avrà diritto ad un rimborso forfettario di mensili nette. Il trattamento di cui alle lettere precedenti sostituisce ogni compenso o indennità di trasferta o

3 simili, previsti dalla legge, dal contratto collettivo, nonché dagli eventuali usi locali ed integra, ad ogni effetto, i compensi di cui al successivo punto 7. 5) Rientri in Italia. (Specificare il numero, la frequenza, la durata dei rientri in Italia e le modalità di godimento). 6) Assegni familiari. Per tutta la durata del presente contratto, Le verrà corrisposto un assegno familiare di mensili nette per il coniuge ed ogni figlio e di mensili nette per ogni ascendente o equiparato. L individuazione dei soggetti per i quali tali assegni saranno erogati avverrà utilizzando i criteri previsti dalla legislazione italiana in tema di assegni familiari. La Società sottrarrà dal trattamento assicuratole nel presente punto le prestazioni corrispondenti eventualmente erogate in loco da Enti o Istituti competenti. 7) Spese di spostamento. (Definire le modalità di rimborso delle spese di viaggio e di rientro, per l eventuale anticipata risoluzione del contratto di affitto, per l eventuale trasporto masserizie, ecc.). 8) Orario di lavoro. (Definire l orario normale di lavoro, il numero delle ore di straordinario forfetizzate, il trattamento per quelle eccedenti, i

4 turni di lavoro, ecc.). 9) Riposo settimanale. Ella avrà diritto ad un giorno di riposo settimanale che la Società, compatibilmente con le esigenze proprie dell organizzazione di lavoro, si adopererà a far coincidere normalmente con la festività settimanale osservata nella sede operativa. La Società in ogni caso non accoglierà richieste di cumulo di giornate di riposo compensativo per un numero superiore a n. riposi consecutivi. 10) Festività. Ella avrà diritto al godimento delle festività previste dalle disposizioni vigenti nella sede operativa sita in 11) Ferie. (Definire il numero di giorni spettanti, le modalità di computo, il luogo di godimento, ecc.). 12) Ulteriore contributo di sistemazione. (Specificare gli eventuali rimborsi per spese di trasferimento della famiglia, e per la sistemazione in loco). 13) Trattamento previdenziale ed assistenziale. (Definire gli istituti assicurativi, a seconda dell esistenza di convenzioni in materia di sicurezza sociale, il tipo e le forme di previdenza, le assicurazioni aggiuntive di infortunio e di morte, le forme di assistenza e le prestazioni sanitarie, per il lavoratore e per i familiari a carico). 14) Disciplina del lavoro. (Stabilire le modalità di

5 svolgimento della prestazione all estero, il regolamento di disciplina, le sanzioni in caso di trasgressione, e la gradazione delle stesse). 15) Risoluzione del rapporto. (Stabilire i motivi di risoluzione del rapporto, e quelli di rientro anticipato in Italia rispetto alla scadenza). (timbro e firma) Il lavoratore per accettazione:

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