ISTITUTO AUTONOMO PER LE CASE POPOLARI DELLA PROVINCIA DI CAMPOBASSO

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1 ISTITUTO AUTONOMO PER LE CASE POPOLARI DELLA PROVINCIA DI CAMPOBASSO S C H E M A CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER LE PRESTAZIONI DI DIRETTORE GENERALE 1

2 INDICE 1) Tipologia del contratto e sede di lavoro. 2) Decorrenza e durata del rapporto di lavoro. 3) Compiti, funzioni ed esclusività. 4) Obblighi. 5) Trattamento economico ed assicurativo. 6) Trattamento previdenziale ed assistenziale. 7) Trattamento di fine rapporto. 8) Indennità sostituiva e preavviso. 9) Presenza in servizio. 10) Ferie. 11) Trattamento dei dati personali. 12) Norme di rinvio. 13) Imposte. 2

3 L anno, il giorno del mese di, presso la sede dell Istituto Autonomo per le Case Popolari della provincia di CAMPO- BASSO sita a CAMPOBASSO alla via Montegrappa, n. 23, in seguito denominato ISTITUTO, con la presente scrittura privata in unico originale - PREMESSO che con delibera del Commissario Straordinario dell ISTITUTO n. in data è stato conferito l incarico di Direttore generale dell ISTITUTO stesso nella persona del dr. ; - AI SENSI della legge reg/le del Molise n. 10, del D.Lg n. 165, delle disposizioni del C.C.N.L. della dirigenza del comparto Regioni-Autonomie locali, tra l ISTITUTO, rappresentato dal Commissario pro-tempore,, nato a il, C.F., domiciliato per la carica presso la sede dell ISTITUTO, P.I , e il dr., nato a il, C.F., residente a alla via si conviene e si stipula quanto segue: Articolo 1 (Tipologia del contratto e sede di lavoro) L ISTITUTO assume a tempo determinato alle proprie dipendenze, con contratto di diritto privato il dr. in qualità di Direttore Generale dell ISTITUTO stesso con sede di lavoro in CAMPOBASSO presso la sede dell ISTITUTO. 3

4 Articolo 2 (Decorrenza, durata del rapporto di lavoro, malattia, risoluzione e recesso unilaterale) Il presente contratto ha la durata di cinque anni, con decorrenza dal ed è rinnovabile previa sottoscrizione di un nuovo contratto. L incarico conferito può essere revocato in qualsiasi momento prima della scadenza, previa valutazione negativa dei risultati raggiunti da parte del Consiglio d Amministrazione dell ISTITUTO (attualmente dal Commissario Straordinario pro-tempore) sulla base degli obiettivi stabiliti dall Amministrazione all inizio di ciascun anno. In caso di mancata fissazione degli obiettivi da parte dell Amministrazione varranno come obiettivi minimali il rispetto rigoroso delle scadenze e degli adempimenti connessi all espletamento delle attività istituzionali dell ISTITUTO. Il Direttore generale ha facoltà di recedere il presente contratto anteriormente alla scadenza del termine dando un preavviso di tre mesi. L ISTITUTO conserverà al Direttore generale l incarico in caso di sua assenza dovuta a malattia, infortunio o grave impedimento secondo quanto previsto dal vigente C.C.N.L. dell area della dirigenza delle Regioni e delle Autonomie locali. Articolo 3 (Compiti, funzioni ed esclusività) Il Direttore Generale si impegna ad esercitare a pieno titolo e con impegno esclusivo a favore dell ISTITUTO le funzioni previste dall art. 10 della legge regionale n. 7/97 e succ. mod. e integrazioni, da altre norme di legge, di regolamento impegnandosi al raggiungimento degli obiettivi prefissati dall Amministrazione. Oltre a quanto previsto dall art. 28 della legge regionale del Molise n. 10/2010, l incarico conferito è incompatibile con la carica di parlamentare nazionale ed europeo e con la carica di Consigliere 4

5 regionale. Non sono incompatibili le attività professionali che non siano in contrasto con le finalità dell Ente e che comportino miglioramento tecnico ed aggiornamento professionale e culturale; a titolo esemplificativo non sono incompatibili le prestazioni per conto di soggetti esterni all ISTITUTO di collaudo di opere ex D. Leg.vo n. 163 DEL E preclusa in ogni caso la possibilità di concomitante assunzione di uffici, cariche, obbligazioni di fare che comportino un impegno lavorativo ricorrente, continuativo o comunque tale da pregiudicare l attività che con il presente contratto si affida. Articolo 4 (Obblighi) Il dr. nell esercizio delle proprie funzioni è tenuto al rispetto dei principi di legalità, efficienza, imparzialità e buon andamento dell azione amministrativa, nonché alla corretta ed economica gestione delle risorse attribuite. E tenuto altresì, nel rispetto delle norme di cui alla legge n. 241/90 e succ. modifiche e integrazioni e del D.Leg.vo n. 196 del , alla riservatezza e non può dare informazioni o comunicazioni relative a provvedimenti, altri fatti e notizie di qualsiasi natura di cui sia venuto a conoscenza a causa del suo ufficio, quando da ciò possa derivare un danno per l ISTITUTO ovvero un ingiusto vantaggio a danno di terzi. Articolo 5 (Trattamento economico ed assicurativo) 5

6 Il trattamento economico annuo e onnicomprensivo, al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali, ai sensi dell articolo 21 della legge regionale del Molise n. 10, è costituito da: a) trattamento tabellare previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale con qualifica dirigenziale del comparto delle Regioni e Autonomie locali, attualmente pari ad ; b) retribuzione di posizione nella misura massima prevista dai medesimi contratti collettivi per tale elemento retributivo aumentata del 50% e, perciò, pari ad ; c) retribuzione di risultato, riferita agli obiettivi conseguiti, nella misura del 50% della retribuzione di posizione e, perciò, pari ad ; Il trattamento economico annuo e onnicomprensivo, al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali, sarà pari a complessivi che, ai sensi dell art. 31 comma 3-bis della legge reg/le Molise n. 10/2010, è ridotto della misura del 10% e, pertanto, sarà pari ad. Restano esclusi da tale trattamento economico eventuali compensi, non a carico dell ISTITUTO, derivanti da partecipazione a commissioni di vario tipo, nonché i proventi derivanti dalla partecipazione alle forme di incentivazione previste dal D. Lgs.vo n. 163/2006. Sono a carico dell ISTITUTO le quote di partecipazione a corsi di aggiornamento, seminari di studio e altro inerenti l esercizio delle funzioni di Direttore Generale nonché i rimborsi di spese di viaggio, alloggio, vitto e indennità di missione come previsto per i dirigenti generali dello Stato dal D.P.C.M e successive rideterminazioni. E riconosciuto il diritto di usufruire dei buoni pasto per ogni giornata in cui il Direttore generale presta servizio anche nelle ore pomeridiane. 6

7 Allo stesso è garantita la copertura assicurativa analoga a quella prevista per i dirigenti regionali connessa e conseguente alle funzioni assegnate. Articolo 6 (Trattamento previdenziale ed assistenziale) Il Direttore Generale viene iscritto, per il trattamento di previdenza, assistenza, quiescenza e per l assicurazione infortunistica ai relativi istituti previsti per il personale dell ISTITUTO, nel rispetto delle vigenti norme in materia. Articolo 7 (Trattamento di fine rapporto) Alla risoluzione del rapporto, al Direttore Generale compete un trattamento di fine rapporto, a carico dell ISTITUTO, calcolato in base a quanto disposto dall art del codice civile e dalla legge n. 335/95. Articolo 8 (Indennità sostitutiva e preavviso) In caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro ad iniziativa dell Amministrazione, escluso il caso di risoluzione per valutazione negativa della prestazione, è corrisposto al Direttore Generale un indennità sostituiva del preavviso di cui al comma 3 dell art. 20 del C.C.N.L. del 10 aprile 1996 dell area dirigenziale. Analogamente il dr. è tenuto a corrispondere all ISTITUTO un indennità pari all importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. All ISTITUTO è riconosciuto il diritto di trattenere direttamente su quanto eventualmente dovuto a qualsiasi titolo al dr. un importo corrispondente al periodo di mancato preavviso. Articolo 9 (Presenza in servizio) 7

8 Nell ambito organizzativo dell ISTITUTO, il dr. ing. Nicola LEMBO assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura ed all espletamento dell incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare. Articolo 10 (Ferie) Il Direttore generale ha diritto di usufruire annualmente di un periodo di ferie, nell ammontare e secondo le modalità previste dal C.C.N.L. dell area dirigenziale. Spettano altresì, le ulteriori giornate di riposo riconosciute a diverso titolo (festività soppresse, festività del Santo patrono) ai dipendenti dell ISTITUTO. Qualora per esigenze di servizio non fosse possibile la completa fruizione delle ferie spettanti, compete alla scadenza del presente contratto un compenso commisurato al trattamento economico spettante per ogni giorno non fruito. Articolo 11 (Trattamento dei dati personali) I dati personali del dr. ing. Nicola LEMBO sono trattati dall Amministra- zione esclusivamente per le finalità inerenti allo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate. Il contraente può esercitare i diritti ex D. lgs. n. 196 del relativi all acquisizione di informazioni sul trattamento dei dati che lo riguardano. Articolo 12 (Norme di rinvio) 8

9 Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto di lavoro, si applicano gli istituti giuridici vigenti nel tempo, regolati dalla normativa statale e regionale in materia di dirigenza pubblica e dai CCNL dell area della dirigenza delle Regioni e delle Autonomie Locali Articolo 13 (Imposte) Il presente contratto di lavoro è esente dal bollo ai sensi del D.P.R. 26 ottobre 1972 n tab B punto 25 - e da registrazione ai sensi del D.P.R n. 131 tabella art. 10. Il presente contratto di lavoro, redatto in unico esemplare, si compone di n. facciate e quanto contenuto in questa. Campobasso, Letto, confermato e sottoscritto. Il COMMISSARIO STRAORDINARIO L INCARICATO 9