HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE

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1 1 OGGETTO DETERMINAZIONE DELLA DURATA DELLE FERIE ESTIVE QUESITO (posto in data 30 aprile 2015) Tra i tanti problemi del servizio in cui lavoro c è anche quello delle ferie estive. Orbene mi è giunta voce che tra i quindici giorni consecutivi di congedo ordinario di cui ogni medico ha diritto per contratto sono comprese anche le domeniche. È vero? Esempio: quest'anno chi godrà dei primi 15 giorni di ferie ad agosto ci andrà dall'1 al 15 o dal l'1 al 19 essendo i giorni 2, 9 e 16 domenica oltre al 15 che è ferragosto? RISPOSTA (inviata in data 1 maggio 2015) I periodi di ferie non comprendono i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all interno degli stessi. Questo è esplicitamente affermato dal comma 1 dell del, che disciplina l istituto delle ferie, che precisa che i giorni di ferie sono giorni non lavorativi. Se così non fosse verrebbe meno quanto disposto dall 09 del codice civile, secondo il quale le ferie costituiscono un diritto che si aggiunge al diritto al riposo settimanale, e non può essere in alcun modo ridotto laddove giorni festivi o comunque non lavorativi (qual è il sabato quando l orario settimanale sia articolato su cinque giorni) ricadano nel periodo che è stato scelto come periodo di ferie. I giorni festivi ed i giorni non lavorativi devono essere invece inclusi nel periodo di riposo che deve essere riconosciuto ai lavoratori esposti al rischio radiologico. Il comma 2 dell articolo 16 del CCNL 10 maggio 2010, integrativo del CCNL 2006_2009, ha infatti modificato il comma 5 dell articolo 29 del CCNL 10 febbraio 2004 sostituendo alla prima formulazione Ai medici radiologi ed ai dirigenti medici esposti in modo permanente al rischio radiologico spettano 15 giorni di ferie aggiuntive da fruirsi in un unica soluzione. la formulazione Ai medici radiologi ed ai dirigenti medici esposti in modo permanente al rischio radiologico spetta un periodo di riposo biologico pari a 15 giorni consecutivi di calendario da fruirsi entro l anno solare di riferimento in un unica soluzione.

2 2 1. giorni di ferie spettanti in ogni anno di servizio Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall articolo 1, comma 1, lettera a, della legge 23 dicembre 1977, n In tale periodo, al dirigente spetta l intera retribuzione escluse le indennità legate all effettiva prestazione lavorativa. 2. giorni di ferie spettanti nei primi tre anni di servizio Il periodo di ferie per coloro che accedono alla qualifica di dirigente dopo la stipulazione del presente contratto - fatti salvi coloro che risultino essere già dipendenti del comparto - è di 30 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dal comma 1. Dopo tre anni di servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti nel comma giorni di ferie per i dirigenti con orario settimanale su cinque giorni Nel caso che presso la struttura cui il dirigente è preposto l orario settimanale di lavoro sia articolato su cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di ferie spettanti ai sensi dei commi 1 e 2 sono ridotti, rispettivamente, a 28 e ulteriori giorni di riposo da fruire in aggiunta alle ferie Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell anno solare. 5. ricorrenza del Santo patrono La ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dirigente presta servizio è considerata giorno festivo purché ricadente in giorno lavorativo.

3 3 6. ferie spettanti nell anno di assunzione o cessazione Nell anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero. 7. ferie e permessi retribuiti Il dirigente che è stato assente per la fruizione di permessi retribuiti conserva il diritto alle ferie. 8. irrinunciabilità e non monetizzabilità delle ferie Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, anche frazionatamente, nel corso di ciascun anno solare in periodi programmati dallo stesso dirigente nel rispetto dell assetto organizzativo dell azienda; in relazione alle esigenze connesse all incarico affidato alla sua responsabilità, al dirigente è consentito di norma il godimento di almeno 15 giorni. continuativi di ferie nel periodo dal 1 giugno al 30 settembre. 9. rientro anticipato dalle ferie per esigenze di servizio In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonché all indennità di missione per la durata del medesimo viaggio; il dirigente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il periodo di ferie non goduto. 10. sospensione delle ferie per malattia Le ferie sono sospese da malattie che si siano protratte più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero. L azienda cui è inviata la relativa certificazione medica deve essere tempestivamente informata.

4 4 11. termini di fruizione delle ferie non godute In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell anno successivo. 12. ferie e malattia Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà anche oltre il termine di cui al comma 13. pagamento sostitutivo delle ferie Il comma 13 dell del è stato di fatto sostituito dal comma 8 dell articolo 5 del decreto legge 95/2012 decreto legge 6 luglio 2012, n. 95 articolo 5 8. disposizioni in materia di ferie, riposi, permessi Le ferie i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche nonché delle autorità indipendenti, sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. La presente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normative e contrattuali più favorevoli cessano di avere applicazione a decorrere dall'entrata in vigore del presente decreto. La violazione della presente disposizione oltre a comportare il recupero delle somme indebitamente erogate è fonte di responsabilità disciplinare ed amministrativa per il dirigente responsabile.

5 5 CODICE CIVILE 09. Periodo di riposo Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica. Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità. L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie. Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'18.